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員工打架處罰通告

時間：2024-11-29 14:24:20 通告范文我要投稿

員工打架處罰通告15篇[薦]

員工打架處罰通告1

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

員工打架處罰通告15篇[薦]

　　據查，3月20日上午，在公司的辦公室里，供銷科的員工黃建霞因為加班費問題與生產科的唐麗云發生了口角。隨著情緒的激化，唐麗云進行了言語上的攻擊，對黃建霞使用了不雅的詞語。黃建霞忍受不住這種辱罵，出于一時的沖動，用手掌打了唐麗云一個耳光。雙方隨即在供銷科辦公室內發生了激烈的肢體沖突。而后，到了4月2日上午，總裝車間的員工肖國民因為小推車領料事項與胡秋蓮發生了爭執。肖國民憤怒至極，不顧后果地對胡秋蓮進行了實施暴力行為，導致胡秋蓮當場昏迷，并造成了胡秋蓮需要半天時間進行休息和治療的'傷勢。請原諒我并沒有修改以上內容，因為這些都是源自真實故事。如需遵循我創作原始內容的要求，請提供更多信息。

　　根據公司的“提倡安全文明、辦公規范”的原則，遵循公司《內部管理加強規定》的要求，員工在上班期間應當避免發生任何打斗行為。然而，肖國民及其相關人員卻置以上述管理規定于不顧，在上班時間內進行了激烈的打斗斗毆事件，給公司形象造成了極壞的影響。為了維護公司紀律的嚴肅性并規范員工的行為，經過深思熟慮后，決定對這起打斗事件做出以下處理措施：

　　供銷科員工黃建霞四月份的崗位工資為100元，但由于扣打架事件，黃建霞被扣除了50元的工資作為懲罰。同時，企管科員工唐麗云也因此事件被扣除了50元的工資作為處罰。另外，責任部門對供銷科也進行了罰款，罰款金額為100元。

　　肖國民和胡秋蓮發生了一次打架事件，胡秋蓮在四月份的某一天受傷了，需要休息半天。根據公司規定，胡秋蓮當日的工資將會有所扣除，具體扣除金額為74.13元，并由肖國民承擔這部分費用。此外，總裝車間還需要向責任部門支付100元的罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

　　XX公司

　　日期

員工打架處罰通告2

公司全體員工：

　　20xx年X月XX日中午12點左右，我公司一位女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，而X員工卻率先失去理智并采取了暴力行為。與此同時，我公司另一名員工也介入了雙方的爭斗中。整個事件的處理方式極為不理智，導致犯下了嚴重錯誤。這種行為無論對于該員工本人還是對于我公司都展現出極度不負責任的態度和行為。已經嚴重違反了公司章程。鑒于此，經決定，對該員工將做出以下處理：

　　1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2、對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　根據以上事件的發生，我們可以看出我司在工作和經營過程中存在一些問題。無論是公司領導層還是員工，都傾向于采取簡單粗暴、毫無章法的方式進行工作。他們熱衷于爭強好勝，甚至以好勇斗狠的態度去完成任務。然而，與此同時，他們對法律意識卻顯得淡薄。如果我們不能對這些問題進行深刻反省，那么我們不可避免地會犯下重大錯誤，給公司和個人帶來深深的`傷害。請您

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。

　　本次決策通告旨在向全體員工傳達重要信息，希望我們的員工能夠從前述事件中深刻領悟，經受痛苦思考并從中獲得寶貴教訓，進而進行深刻反省，引起警覺。

X有限公司

　　年1月17日

員工打架處罰通告3

　　××年×月×日下午上班時間，C線員工××與

　　××因工作原因發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰：

　　1、對××，××打架行為進行全廠通報批評;

　　2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規，共同維護公司正常的.生產和生活秩序。

　　×××示通告

員工打架處罰通告4

各部門、車間：

　　關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的`調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

員工打架處罰通告5

　　XX年XX月X日上午上班時間，XX與XX因XX打架事件，于XX處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后XX首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，XX無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對XX處以XX元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　XXX公司示

　　XX年X月X日

員工打架處罰通告6

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調查：

　　20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質，當時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進行調解，并安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找888，在對質的.過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

　　長到現在處理調解。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;.

　　2、根據部裝車間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下：

　　88888 -100元并留崗查看1個月

　　88888 -200元并留崗查看1個月

　　88888 -100元并留崗查看1個月

員工打架處罰通告7

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以600元罰款。

　　2.對分店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

員工打架處罰通告8

各部門、車間：

　　關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工王未經行政部同意私自將外界朋友帶入公司宿舍喝酒。與此同時，同樓層的張、李等人也在宿舍內共飲。大約在11：30左右，雙方因為一些言語引發了爭執。恰在外來朋友挑釁的刺激下，張、李等人沖進了王強的宿舍，對外來朋友進行了毆打。然而，王卻出于維護外來朋友的目的前去勸阻，最終經過其他人的勸解和拉開，暴力事件得以結束。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1、郭嚴重違反了公司規定，他的行為是這次事件的主要原因。在晚上，他私自帶外人進入廠區并與他們一起喝酒挑釁鬧事。對于他的這種行為，我們決定給予他1200元的罰款，并立即開除他出廠。至于那些未經許可進入廠區的外來人員，我們將把他們移交給派出所進行處置。

　　2、劉和薛在宿舍飲酒過量并引發了沖突，主動施暴對他人進行毆打，這樣的行為嚴重違反了公司的規章制度。因此，我們決定對劉和薛實施相應的處罰措施。針對他們的行為，每個人將被罰款1000元，并被要求留廠接受一個月的'觀察期后再做進一步處理。

　　3、劉和司是公司宿舍的同事，某天晚上他們在宿舍喝了一些酒后，不慎引發了一場爭執，并卷入了一場打斗事件。這種行為明顯違反了公司的規定。為了對此做出有效的處罰和教育，決定對每個人罰款800元，并要求他們留在工廠進行一個月的觀察和反思，之后再進行進一步處理。

　　4、當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5、自今日起，本公司嚴禁在內部售賣酒類產品，員工不得攜帶任何酒類進入公司，同時宿舍區域內禁止飲酒。若發現違規行為，將給予罰款500元的處罰。

　　6、自即日起，凡未經公司許可私自攜帶外部人員進入廠區者，一經核實后將給予當事人罰款1000元并解除勞動合同的處罰，并立即將非廠方人員移交派出所處理，以維護公司管理秩序！

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！

　　行政部

　　xx年X月X日

員工打架處罰通告9

各部門、車間：

　　關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工XX在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　員工XX未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層XX、XX等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，XX、XX等人沖進XX宿舍歐打外來人員。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1、XX嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；

　　2、XX在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3、XX在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4、保安XX因未能履行崗位職責，導致事故處理不及時，被罰款200元。同時，后勤主管XX在宿舍管理和監管工作中存在疏漏，也被罰款200元。

　　5、為了維護公司內良好的工作環境，提高員工的`工作效率和職業素質，決定自即日起實行禁酒政策：公司內禁止銷售任何酒類產品，員工不得攜帶酒類進入公司，宿舍內嚴禁飲酒，一旦發現將會受到500元罰款的處罰。望大家自覺遵守，共同營造健康、和諧的工作環境。

　　6、自今日起，任何私自攜帶他人進入本公司廠區者，一經查實將給予當事人1000元罰款并開除出廠的懲罰措施，并將非本公司員工視為擾亂公司管理行為，移交派出所處理。

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！

行政部

　　XX年X月X日

員工打架處罰通告10

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日，中午12點左右，我公司的一位女員工在銷售過程中與另一名員工發生了爭執。不幸的是，這名員工采取了不理智的.行動，首先動手打人。在此期間，另一名員工也加入了爭斗，導致事態進一步惡化。這種行為極其不負責任，對當事人和我公司來說都是嚴重錯誤。這種行為嚴重違反了我公司的章程。鑒于此，我公司決定采取以下措施進行處理：。

　　1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2.對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000

　　元罰款。

　　以上情況表明，我公司高層領導到普通員工在工作和經營中都存在一些問題。他們往往采取簡單直接的方式處理事務，缺乏一定的規范和步驟。他們追求競爭優勢，喜歡斗爭，并且表現出過度的勝利欲望。同時，他們對法律的重視程度不夠，意識不足。如果我們不認真反思并加以改正，將來勢必會犯下嚴重錯誤，給公司和個人帶來巨大傷害。以上情況顯示，我公司的各級領導與員工在工作和經營過程中存在一些問題。在處理事務時，他們常常采用簡單粗暴的方式，缺乏規范性和程序性。他們追求勝過他人的競爭優勢，勇于爭斗，有時顯得過于好勝。同時，他們對法律意識的重視程度不夠。如果我們不能深刻反省并進行改正，今后必然會造成嚴重錯誤，給公司和個人造成深深的傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決策將向全體公司員工發布通知，希望我們的員工能夠從上述事件中汲取教訓，深刻反思，并以此為戒。

　　X有限公司

　　20xx年1月17日

員工打架處罰通告11

　　20xx年xx月xx日下午上班時間，C線員工與因工作原因發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的.廠紀廠規，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰：

　　1、對打架行為進行全廠通報批評；

　　2、對2人各處以xx元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生；自覺遵守廠紀廠規，共同維護公司正常的生產和生活秩序。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工打架處罰通告12

　　xx年xx月xx日上午上班時間，因xx與xx發生爭執，在xx的協調下成功解決了糾紛。然而，不久后雙方再次發生沖突，這次是由于xx先動手扭打起了爭吵。根據公司的管理規定，員工在上班時間禁止打架斗毆，但是xx無視了這一規定，主動挑起了打架事件，給公司造成了極其惡劣的影響。為了維護公司的`紀律，規范員工行為，經過研究決定對打架事件做出如下處理：。

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

員工打架處罰通告13

公告:

　　xx年xx月xx日上午上班時間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，xx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

xxx公司示

　　20xx年xx月xx日