職場勵志文章精品[5篇]

職場勵志文章1

　　前兩天新招了幾個做文字工作的年輕人，清一色是今年剛畢業留京的大學生。當時也沒太在意，過了幾天，招來的四個人中有一個辭職了，理由是每天要寫一篇千字文，覺得實在承受不了如此沉重的負荷;又過兩天，另一個也辭職了，原因是覺得我們單位在王府井，每天看著來來往往逛街的人，她心里會因為羨慕嫉妒恨而升騰起無明業火;今天下午又一個孩子說想換個工作，他覺得三千塊錢一個月實在不夠花。

　　工作上的事不好評述好壞，不過有些話想對那些初入社會的年輕人說。剛步入職場的新人一般都充滿朝氣，信心滿懷，都夢想有朝一日成為杜拉拉，然而要完成從“象牙塔”向“競技場”的過度，總會面臨許多問題，會遭遇茫然。職場環境復雜多變，險象環生，該以怎樣的心態來面對人生中的第一份工作?職場陷阱無處不在，該怎么規避風險?該怎樣處理紛繁復雜的職場人際關系?我想，如果年輕人能記住我說的十句古語，年輕人闖蕩職場可能會變得輕松一些，收獲也會多些。

　　1、木秀于林，風必摧之。

　　要記住，樹大才會招風，會被人忌妒也是因為你足夠優秀。當你因為優秀而遭受非議或受到攻擊時，要想起這句話，如果這時反擊只會浪費前行的寶貴時間，甚至給對手反超余地。只有繼續領跑，把對手遠遠的甩在身后，才會在職場越走越輕松。

　　2、各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜。

　　管閑事，落不是。工作中，最忌諱越殂代皰，對不屬于自己職責范圍之內的，特別是涉及到保密的工作，要秉承“三不原則”：不問、不講、不做，這不僅是職場人際關系準則，也是避免自己因為好奇心而犯錯的最佳途徑。

　　3、閑談莫論人非，靜坐常思己過。

　　辦公室向來是閑話的第一發源地，新人切記，永遠不要加入任何八卦隊伍或小團體。真正優秀的人，經常想到的是自己的不足之處，以求不斷完善自我，而不是靠議論他人短處來抬高自己，證明自己有多優秀。

　　4、敏而好學，不恥下問。

　　三人行，必有我師焉。剛剛走出校園的畢業生們，或多或少都會有“天之驕子”的優越感，但是你們要記住：一旦出了校門，學位證和畢業證只是你的敲門磚而已。有時候，經驗往往比書本上的死知識要奏效，遇到問題時候不要忘了鼻子下面還有一張嘴。

　　5、知之為知之，不知為不知。

　　不懂裝懂是新人最易犯的錯誤。聞道有先后，術業有專攻，不要為了面子去接下自己能力所不及的工作。人的聰明不在于他比別人知道得多，而在于能坦然承認自己有很多東西不知道。

　　6、不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海

　　年輕人，不要浮躁，凡事都要腳踏實地，一步一個腳印，經歷了艱難和曲折，并且堅忍不拔地持續下去，才能最終達到目的地。這個世界上，沒有一步登天的天方夜譚，也沒有一夜暴富的神話，年輕就是你們的`資本。

　　7、工欲善其事，必先利其器。

　　要完成一件作品，首先要確保工具鋒利。要做好一件事情，提前做好準備工作也很收到事半功倍的效果。就像你們在校園讀書時，老師總會交待提前預習功課一樣。工作也是一樣，永遠不要打沒有準備的仗，畢竟，知己知彼方能百戰不殆。

　　8、飛鳥盡，良弓藏，敵國破，謀臣亡。

　　職場也有想象不到的陰暗角落，是個沒有硝煙的戰場。要時刻警惕自己變成職場邊緣人，如果從長遠看你的工作沒有不可替代性，如果你的崗位可有可無，如果你對公司已經毫無價值可言，那么失敗終有一天會降臨。畢竟，“金飯碗”不是任何人可以給予你的，要時時刻刻提升自己的含金量，最終具備他人不具備的素質。做好今天的事，想著明天的事，未雨綢繆是一種準備，也是成熟的表現。

　　9、水至清則無魚，人至察則無徒。

　　難得糊涂，中庸之道永遠是中國社會關系中最有道理的一部分。太過于苛求完美，凡事耿耿于懷，注定自己會變成孤家寡人。要記住，不念人惡，不責人過，嚴于待己，寬于待人。

職場勵志文章2

　　一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是，由于經濟發展前景不確定，掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受雇主歡迎的十種技能。

　　一、解決問題的能力

　　每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的.問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

　　二、專業技能

　　現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

　　三、溝通能力

　　所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。

　　四、計算機編程技能

　　如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計算機語言。

　　五、信息管理能力

　　信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

　　六、理財能力

　　隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規劃者、會計等職業的需求量也將繼續增加。

　　七、培訓技能

　　現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

　　八、科學與數學技能

　　科學、醫學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰。

　　九、外語交際能力

　　掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。

　　十、商業管理能力

　　在經濟飛速發展的今天，企業管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。

　　這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。

職場勵志文章3

　　只有工作才會退休。從職業轉向事業，你敢于突破嗎?

　　我認識的一位雜志美術編輯，已經成功把自己運作成新成立的影視文化公司的董事總經理。這個大飛躍分三步走：

　　第一步，在知名雜志當美編，兩三年后跳槽到另一本知名雜志當美術總監，拿固定月薪;

　　第二步，自己開公司，為客戶做平面設計并逐漸擴大至動漫設計，自己當了老板;

　　第三步，找到投資商，保留原有項目的同時，又涉足影視領域，成為股東兼經營者。

　　在第一步里，做到死也就是年薪幾十萬的中產階級;在第二步里，因為缺乏資金，最多也就是豐衣足食年入百萬的小老板;到了第三步，一旦走進資本市場，她就有可能成為億萬富婆了。

　　她的突破關鍵在于選擇了創業。

　　選擇打工和創業，不僅僅意味著選擇不同的生活方式，也意味著選擇了與“錢”的關系。對打工的人來說，錢是8小時工作的回報;對創業的人來說，錢是工作的回報，但更是投入的資源，因為掌控著從投入到產出的整個流程，才掌握著資金流發展的全部可能性。

　　有位采購經理就一直沒想清楚這回事。自從他擔任采購經理后，他認為自己憑借業內寬廣的人脈關系和專業知識，至少在三年內為公司節約了幾百萬資金，而他的年薪卻依舊只有三十多萬，心理很不平衡。

　　然而，對他所在的公司來說，他的職位無非是顆重要的螺絲釘，價值就在三十至四十萬之間。如果這顆螺絲釘不平衡，市場上總會有其他的螺絲釘來替代的。而他心目中的“省下來的幾百萬”，對公司來說，正是雇用他的價值所在，與他的年薪是對等的。

　　因為意識到打工在“錢途”上的瓶頸，有位工程師一直以技術入股的`模式選擇就業，就是拿低于市場價的薪水，但以負責研發的創始人身份，持有15%左右的原始股份。十年的時間里，他創始的前幾個公司最終都倒斃了，一度背上“創死”人的惡名。但最近聽說他公司上了市，身家一下子變成了兩千多萬，這個數字打一輩子工都打不來吧。

　　這種技術和金錢聯姻的方式，可以為更多的專業人士提供進入錢的源頭的機會，成為離錢越來越近的人。前提是你真的有點子，有技術，你的項目有吸引錢的魅力，更重要的是，你還得有忍耐自己的人力成本長期低于市場價格，并且項目很可能失敗的心理承受力——商學院的教授講創業時，最喜歡講的是“絕大多數創業者第一次創業時都會失敗”。

　　這個說起來容易，做起來太難。有誰愿意放棄眼前的2萬元月薪，甘愿拿5000元加一份很可能成為廢紙的干股合同呢?可是守住了眼前2萬元的大錢，同時也就意味著放棄了以后的大大錢。看起來離錢近了，實際上是離錢遠了。

　　布拉格作家弗朗茨·卡夫卡生前的工作是半官方組織“勞工事故保險局”文員，但他為世人所知的最重要身份，卻是風格驚世駭俗的小說家。盡管他在工作中人緣不錯，也曾在12年的時間里從“助理員”被提升到高級職位的“總秘書”，但這份工作對他來說，僅僅是一份提供衣食住行的工作而已，因為他并不喜歡這份職業。他真正愿意不計代價投入時間與精力的是寫作。雖然他在世的時候，寫作并未為他帶來任何名譽與利益，但這才是他終生的事業。

　　卡夫卡的事例可以提供區分工作與事業的三個標準：一，是否真心喜歡;二，是否不計回報;三，是否可以延續終生，矢志不渝。

　　只有工作才會退休，事業是永遠不會退休的。

職場勵志文章4

　　在職場中，要想跟同事處出“愛人”般的默契和感情，有一個很好的方法，即“用不傷害關系的方式表達出自己真實的需求、感受和想法”。使用這樣的方式去跟對方溝通，就不會輕易傷害到兩人的關系。

　　具體來說，有6句話可以幫到你：

　　第一，當你心情不好時直接告訴對方。

　　我知道很多人在生活中的習慣和上述這句話是相反的，我們常常報喜不報憂，就算自己在外面再痛苦，也盡力不在家人面前表現出來。同理，在工作中也是這樣，把自己的情緒壓制到最低點。但實際上，你心情不好，因此注意力不在事情和對方身上，對方可能會理解為你對這件事情不重視，甚至是對他有意見，他并不知道你在拼命壓制自己的壞心情，這可能就會為彼此的心理隔閡埋下伏筆。所以，用一種坦誠的語氣，在必要的時候將自己心情不好這件事告訴對方，先一步爭取對方的理解，其實反而對相處有利。

　　第二，當對方令你感受不好時，告訴對方你的感受。

　　這是讓對方越來越懂你的一個方式，當對方的行為語言給你帶來了不好的感受，都學會告訴他——而人和人之間的交流就是要彼此勾兌這種“個人感覺上的特殊性”才有可能相處得更融洽。

　　第三，告訴對方你的需求，而不是解決方案。

　　這是讓你由強勢變溫柔的一種方式。比如，我心里擔心現在的.顯示器對兒子的眼睛有傷害，而嘴里跟太太說的話是：“我明天要去買個液晶顯示器!”她一聽立即反對，說我是不是錢多得沒地方花。這就是我們平時很多人說話存在的問題，總是把自己的決定和解決方案說出來，而不說出自己的需求，這樣對方很容易對我們的意圖會錯意，進而產生沖突誤解。其實，一個人是強勢還是溫柔，其中一個重要的指標就是看你經常說話是說自己的解決方案，還是說自己的需求。

　　第四，說出你喜歡的，而不是你不喜歡的。

　　這是讓你增強個人魅力的方式。我們經常遇到這樣的人，說話更多都是在講自己不喜歡的種種，而不是喜歡的部分。總是說自己不喜歡什么的人，給人的感覺很消極，讓人不親近，不想相處。

　　第五，使用“可以”替代命令。

　　這是讓對方變得甘愿的一種方式。比如，你對你的老公說：“老公，今天你洗碗”，就不如說“老公，今天可以是你洗碗嗎?”來得讓人更能接受，前一種是命令語氣，后一種則是尊重和給了選擇的權利。在職場上也是這樣，盡量使用請求的語氣，句型加上“可以”兩個字，并且以問號結束會讓彼此的交流更順暢。

　　第六，說“我希望”，不說“你應該”。

　　雖然說的是同一件事情，但效果有著本質的不同。你應該是從“正確的事”的角度在“講理”，而“我希望”則沒有評價和指導，只是表達自己。要知道，有愛的能力的人，不講“理”。

職場勵志文章5

　　表面上是“人在職場，身不由己”，但其實每個人的職業生涯發展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該“滾”，一切在于你自己。對于“忍”、“狠”和“滾”的理解與做法，也是因人而異，順勢而為，不能生搬硬套。

　　忍——放低心態謙虛行事

　　傳統定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著不說

　　職業規劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場心態

　　策劃部的ben，是x大學剛畢業的應屆畢業生，知識儲備和專業技能都很不錯，深得上司青睞。上司常常對他手把手進行指導，希望把他培養成業務骨干。然而，沒過多久，ben浮躁、急于求成，鋒芒畢露的性格便開始顯露。他先是常常對部門工作提出一些不符合實際的建議，有了一點經驗，便迫不及待的想表現出來，惹得同事們私下對他議論非非。而ben自己卻沒察覺，不時還抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，覺得自己投入太多，不值。不久，上司對他的印象大大減分，也不再把他當做重點培養對象。

　　專家點評：

　　對于剛畢業的職場新人來說，ben的問題值得深思。有句話說“忍一時之氣，免百日之憂”，在職場上，“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態，尤其職場新人要特別做好這兩點：

　　第一，學會沉靜，戒除浮躁。在儲備經驗和學習實踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。

　　第二，在團隊中站準自己的位置。一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規定”，此時，為了融入環境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行，不僅會給自己的人際關系上平添枝節，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關系處理不佳的'人，上司也不敢重用，哪來出頭之日?

　　狠——狠在不可替代的“自慢絕活”

　　傳統定義：性格或脾氣上很厲害

　　職業規劃新解：打造核心競爭力，必備“自慢絕活”

　　lion學的是英文專業，畢業于一所不起眼的外語學院，但他從來沒有因為學校不起眼而感覺自己比別人遜色，他熱衷與參加各種與英語有關的活動沙龍或交流訪問，一口流利的英文口語，口音地道。畢業后，他進入到全國最大規模的某英語培訓機構當英文老師，兩年后從普通老師升職為托福聽力輔導小組的組長，月薪好幾萬，讓周圍的朋友羨慕不已。

　　其實，朋友們只看到表面，卻不知lion平常從不在網上瞎逛瞎聊，除了日常生活必須的行程外，他都在專研英語教學，研究教學之道，所以成長才如此迅速。他自己只是簡單的說：“除了英語，我真的什么都不會，就是去做個小秘書，我也做不好，所以還是學英語教英語好了。”

　　專家點評：

　　要在職場中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。

　　“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業規劃中經常提到的“核心競爭力”。一個企業在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業定位后，圍繞這個目標就需要有心的、穩定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能，多年累積后成為某個領域的專家。關鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在競爭力上!

　　滾——果敢選擇合適自己的平臺

【職場勵志文章】相關文章：

職場勵志文章10-12

職場勵志的文章05-23

關于職場勵志文章10-12

【熱門】職場勵志的文章05-24

正能量的職場勵志文章10-30

初入職場勵志文章10-13

職場人士讀的勵志文章12-04

職場勵志文章(15篇)12-28

職場心靈雞湯勵志文章10-12