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具有就業(yè)前景的專業(yè)

時間:2022-06-27 02:58:40 就業(yè)前景 我要投稿

具有就業(yè)前景的專業(yè)

為了幫助應(yīng)屆畢業(yè)生更好地?fù)駱I(yè),根據(jù)自身龐大的簡歷數(shù)據(jù)庫,分析了不同專業(yè)的職場人士所從事的崗位情況,從而了解到各專業(yè)職場人士最熱門的5大就業(yè)崗位;同時,描繪了熱門崗位薪酬隨工作年限增長而變化的情況,希望能夠幫助應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更好地?fù)駱I(yè),同時也為即將步入大學(xué)校園的高考學(xué)子們在專業(yè)的選擇上提供參考。

具有就業(yè)前景的專業(yè)

調(diào)查主要結(jié)果:

財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)專業(yè)對口率最高,達(dá)到64.17%;市場營銷專業(yè)專業(yè)對口率最低

銷售業(yè)務(wù)是大部分專業(yè)的前5大就業(yè)崗位,吸納最多就業(yè);市場營銷專業(yè)過半數(shù)選擇從事銷售工作,這一比例在所有專業(yè)中最高

入職薪酬差異不大;工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn),也是崗位薪酬拉開差距的拐點(diǎn);

銷售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設(shè)崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動力市場

調(diào)查主要結(jié)論:

“先就業(yè)再擇業(yè)”就業(yè)觀念要不得!

不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異,適當(dāng)考慮不對口但“錢景”好的工作

技術(shù)類崗位門檻高,需求量小;銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘等崗位門檻低,但需求量大。

十、藝術(shù)類崗位排他性強(qiáng),藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率為29.87%

數(shù)據(jù)顯示,藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑裝修/市政建設(shè)、銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、廣告/會展。其中,美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑裝修/市政建設(shè)和廣告/會展崗位均與藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)對口,從事這三大崗位的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)職場人士的比例分別為29.87%、17.61%、5.82%。美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位從專業(yè)上來說最對口,從事這一崗位的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人士的比例也最高。

專家認(rèn)為,藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)與其它專業(yè)不同,藝術(shù)類相關(guān)工作崗位對非本專業(yè)求職者有較強(qiáng)的排他性,非專業(yè)人士基本沒有可能從事此類崗位。因此,藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)背景的職場人士基本選擇與專業(yè)相關(guān)的崗位,專業(yè)對口性相對其它專業(yè)來說較高。

數(shù)據(jù)顯示,從美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位的平均月薪來看,隨著工作年限不斷增長,美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后,平均月薪會有較大幅度的提升。

銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、客服/售前/售后/技術(shù)支持三大崗位位居多個專業(yè)的前5大就業(yè)崗位;銷售類崗位薪酬領(lǐng)先,行政和客服類崗位薪酬居后。

從銷售崗位的平均月薪來看,工作年限越長,平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至8年后,月薪會有明顯提升。

從行政/后勤/文秘崗位的平均月薪來看,隨著工作年限不斷增長,行政/后勤/文秘崗位的月薪也在不斷增長,但增長幅度不大。

從客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持崗位的平均月薪來看,工作年限越長,平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至8年后,月薪會有明顯提升。

工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn),工作8年是崗位薪酬拉開差距的拐點(diǎn);銷售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設(shè)崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動力市場

數(shù)據(jù)顯示,從各崗位比較來看,初入職場的起點(diǎn)薪酬沒有太大差異,大多集中在2500-3500元這一區(qū)間內(nèi),金融/證券/期貨/投資平均薪酬略高,約4500元。

隨著工作年限的增長,各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢。大部分崗位的平均月薪在工作年限達(dá)到5年后開始有比較明顯的提升。5年工作經(jīng)驗(yàn)作為一個重要的薪酬轉(zhuǎn)折點(diǎn)的原因在于,薪酬的增加是在原有薪酬基礎(chǔ)上進(jìn)行提升,而5年以下工作經(jīng)驗(yàn)時,薪酬較低,按照一般公司正常的提薪幅度(10%左右)進(jìn)行提薪,看不到明顯的增加。而工作年限超過5年之后,薪酬基數(shù)初具規(guī)模,按照正常的提薪幅度進(jìn)行提薪,慢慢能夠看到明顯的薪酬增加。

工作年限越長,從事銷售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設(shè)三大崗位的人員的薪酬優(yōu)勢越明顯,尤其是工作經(jīng)驗(yàn)積累至8年后,領(lǐng)先優(yōu)勢更大。銷售業(yè)務(wù)的底薪較低,收入高低主要取決于個人業(yè)績表現(xiàn)帶來的提成。隨著工作年限增長,人脈關(guān)系的積累,銷售業(yè)務(wù)的薪酬優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。金融行業(yè)和建筑行業(yè)因行業(yè)利潤較高的特性,薪酬水平一直處于較高水平。

技工、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫(yī)療器械這三大崗位雖然有一定幅度提升,但并不明顯,總體來看,薪酬最低。

九、市場營銷專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率最低,僅為9.75%,薪酬提幅度大

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,市場營銷專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、市場/營銷、零售/百貨/連鎖/超市、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持。其中,市場/營銷崗位最對口,從事市場/營銷工作的市場營銷專業(yè)職場人士的比例為5.92%,而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,達(dá)到55.15%。市場營銷專業(yè)的職場人士選擇從事銷售業(yè)務(wù)的比例是所有專業(yè)中最高的。

專家認(rèn)為,市場營銷專業(yè)背景的職場人士過半數(shù)選擇從事銷售業(yè)務(wù),選擇從事專業(yè)對口崗位的比例較低。市場營銷工作本身對工作經(jīng)驗(yàn)和能力的要求較高,求職者投入時間和精力得到相應(yīng)回報的周期較長,因此選擇從事市場營銷工作的市場營銷專業(yè)畢業(yè)生并不多。而銷售業(yè)務(wù)崗位的短期回報較高,門檻低,市場營銷專業(yè)本身也會涉及到銷售相關(guān)知識,因此大量市場營銷專業(yè)的職場人士選擇從事銷售業(yè)務(wù)。

數(shù)據(jù)顯示,從市場/營銷崗位的平均月薪來看,隨著工作年限不斷增長,市場/營銷崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至5年后,平均月薪會有較大幅度的提升。

八、生物工程對口崗位要求高,畢業(yè)生專業(yè)對口率僅為8.90%,

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,生物工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫(yī)療器械、質(zhì)量管理/安全防護(hù)、教育/培訓(xùn)。其中,生物/制藥/醫(yī)療器械崗位最對口,從事生物/制藥/醫(yī)療器械工作的生物工程專業(yè)職場人士的比例為8.90%,而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,達(dá)到39.86%。

專家認(rèn)為,生物工程專業(yè)背景的職場人士的就業(yè)選擇相對分散,絕大多數(shù)選擇了非專業(yè)對口的工作。生物工程對口的工作比較有限,大多數(shù)生物工程專業(yè)相關(guān)工作崗位對求職者的專業(yè)能力要求較高,一般本科及以下學(xué)歷求職者無法滿足崗位需求。由此造成大多數(shù)生物工程專業(yè)畢業(yè)生選擇在生物/制藥/醫(yī)療器械崗位以外尋找工作機(jī)會的現(xiàn)象。

數(shù)據(jù)顯示,從生物/制藥/醫(yī)療器械崗位的平均月薪來看,隨著工作年限不斷增長,生物/制藥/醫(yī)療器械崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后,平均月薪會有較大幅度的提升。

七、人力資源專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率19.07%,5年以上漲幅快。

數(shù)據(jù)顯示,人力資源專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是行政/后勤/文秘、人力資源、銷售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、保險。其中,人力資源崗位最對口,從事人力資源崗位的人力資源專業(yè)職場人士的比例為19.07%,而從事行政/后勤/文秘工作的比例最高,達(dá)到51.03%。

專家認(rèn)為,人力資源專業(yè)背景的職場人士半數(shù)選擇了從事行政/后勤/文秘工作,這一方面與社會對行政/后勤/文秘崗位的需求量高于人力資源崗位有關(guān),另一方面與行政/后勤/文秘崗位的門檻較低,對從業(yè)者專業(yè)性要求不高也有一定關(guān)系。

數(shù)據(jù)顯示,從人力資源崗位的平均月薪來看,隨著工作年限不斷增長,人力資源崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后,平均月薪會有較大幅度的提升。

六、金融專業(yè)畢業(yè)生選擇多,專業(yè)對口率超36%,金融崗位月薪最高!

數(shù)據(jù)顯示,金融專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、保險。其中,財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、金融/證券/期貨/投資、保險這三個崗位與金融專業(yè)相對比較對口,從事這三個崗位的金融專業(yè)職場人士的比例分別為25.30%、25.30%、4.82%,而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,達(dá)到27.30%。

專家認(rèn)為,金融專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向相對分散,財(cái)務(wù)、金融、保險相關(guān)崗位都適合金融專業(yè)背景的求職者進(jìn)行選擇,但由于金融/證券/期貨/投資類崗位相對較少,且對從事者工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力要求較高,因此從事這一崗位的金融專業(yè)畢業(yè)生并不多。

數(shù)據(jù)顯示,從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來看,隨著工作年限不斷增長,金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長。工作年限每增加2年,平均月薪都會有較大幅度的提升。

五、計(jì)算機(jī)專業(yè)人才劇增,專業(yè)對口率僅13.56%,平均月薪7000+

數(shù)據(jù)顯示,計(jì)算機(jī)專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游、客戶服務(wù)/售前/售后。其中,與計(jì)算機(jī)專業(yè)對口的崗位是計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游,從事這兩大崗位的計(jì)算機(jī)專業(yè)用戶比例分別為6.92%、6.64%;從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,達(dá)到31.12%,其次是行政/后勤/文秘,這兩大崗位與計(jì)算機(jī)專業(yè)背景關(guān)系較小,用戶占比過半。

專家認(rèn)為,經(jīng)歷IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年的蓬勃發(fā)展后,高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)也順應(yīng)形勢為社會培養(yǎng)了大量人才。但不同學(xué)校培養(yǎng)出來的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才在質(zhì)量上存在較大差異,高質(zhì)量人才少,一般人才過剩,真正能夠滿足市場需求的高質(zhì)量計(jì)算機(jī)專業(yè)人才有限。此外,雖然各行各業(yè)對計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需求量較大,但其中很多職位屬于低端職位,工作強(qiáng)度大而薪酬有限,并不能有效地吸引計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生。由此造成計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生中有半數(shù)選擇了從事銷售業(yè)務(wù)和行政/后勤/文秘這類薪酬吸引力高或工作強(qiáng)度較低的崗位。

數(shù)據(jù)顯示,從計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成崗位的平均月薪來看,隨著工作年限不斷增長,計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成崗位的月薪也在不斷增長。

四、機(jī)械工程及自動化專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率30.43%,工程機(jī)械崗位薪酬漲幅大

數(shù)據(jù)顯示, 機(jī)械工程及自動化專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是工程機(jī)械、銷售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、技工、教育/培訓(xùn)。其中,工程機(jī)械崗位與機(jī)械工程及自動化專業(yè)最相關(guān),從事工程機(jī)械工作的本專業(yè)職場人士比例為30.43%。此外,也有8.7%選擇了在與本專業(yè)有一定相關(guān)性的技工崗位工作。

專家認(rèn)為,這一現(xiàn)象與工程機(jī)械崗位要求較高的專業(yè)性,因此大多招聘具有相關(guān)專業(yè)背景的求職者密切相關(guān)。同時,機(jī)械工程及自動化專業(yè)的技術(shù)性較強(qiáng),也促使一部分求職者選擇了技工這一對技術(shù)要求較高的高級藍(lán)領(lǐng)職位。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,從工程機(jī)械崗位的平均月薪來看,工作年限越長,平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至5年時,月薪會有較大幅度的提升。

三、環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率超23%,環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位薪酬高

數(shù)據(jù)顯示,環(huán)境工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、行政/后勤/文秘、建筑裝修/市政建設(shè)、人力資源。其中,環(huán)境科學(xué)/環(huán)保和建筑裝修/市政建設(shè)兩個崗位與環(huán)境工程專業(yè)相對比較對口,從事這兩個崗位的環(huán)境工程專業(yè)職場人士的比例分別為16.67%、6.67%,而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,達(dá)到26.89%。

專家認(rèn)為,環(huán)境工程專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向相對分散,從事專業(yè)對口工作的比例不高。這種現(xiàn)象與環(huán)境工程專業(yè)對口的工作崗位較少,崗位競爭較激烈有較大關(guān)系,大部分本專業(yè)人士仍然需要在專業(yè)以外崗位上求職。

數(shù)據(jù)顯示,從環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的平均月薪來看,隨著工作年限不斷增長,環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后,平均月薪會有較大幅度的提升。

二、電子信息工程專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率僅為8.93%,工作積累5年薪酬大幅提升

數(shù)據(jù)顯示,電子信息工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表、行政/后勤/文秘、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持、計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成。其中,從事電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表工作的比例僅為8.93%,從事計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成工作的比例為6.00%,而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,達(dá)到30.88%。

總體來看,電子信息工程專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向較為分散,大多數(shù)人都在非專業(yè)對口的崗位上工作。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為, 這種現(xiàn)象與電子信息工程專業(yè)對口的崗位比較分散,沒有形成相對集中的崗位聚集有較大關(guān)系。

數(shù)據(jù)顯示,從電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表崗位的平均月薪來看,工作年限越長,平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至5年時,月薪會有較大幅度的提升。

一、 超六成財(cái)會專業(yè)畢業(yè)生從事對口工作,工作8年薪酬漲幅大

數(shù)據(jù)顯示,財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生從事的前5大崗位是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持。其中,從事財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作的比例達(dá)到64.17%,也即六成財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)的職場人士選擇了從事與專業(yè)對口的工作。財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)專業(yè)對口率是所有專業(yè)中最高的。

專家認(rèn)為,這一現(xiàn)象與財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作要求較高的專業(yè)性,因此大多招聘具有相關(guān)專業(yè)背景的求職者密切相關(guān)。同時,財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作總體薪酬情況和工作強(qiáng)度良好,也吸引了相關(guān)專業(yè)的求職者選擇就業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示,從財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位的平均月薪來看,隨著工作年限不斷增長,財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后,平均月薪會有較大幅度的提升。

總結(jié)、建議:

“先就業(yè)后擇業(yè)”:職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師,某名企人力資源總監(jiān)曾先生表示,所謂“女怕錯嫁錯郎,男怕入錯行”,這種就業(yè)觀念要不得!他建議,應(yīng)屆畢業(yè)生最好接受職業(yè)指導(dǎo),在職場導(dǎo)師的指導(dǎo)下慎重選擇自己的有可能決定自己職場命運(yùn)的第一份職業(yè)。

“嚴(yán)格對口”專業(yè)少,門檻高;對于即將面臨高考填志愿的學(xué)子,智聯(lián)招聘專家建議,選擇專業(yè)別太“功利”,還是要尊重學(xué)子的意愿。

不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異,打破大學(xué)生寒窗苦讀后硬要做一個“坐辦公室的白領(lǐng)”面子工程,該沖起來的時候沖起來。

“錢景”僅僅是就業(yè)的參考方向之一,職業(yè)發(fā)展方向尚需參考多方因素。曾先生表示,讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數(shù),閱人無數(shù)不如名師開悟。成功是有捷徑的,而職業(yè)指導(dǎo)就是找到成功捷徑的最有效辦法!

專家建議,對于正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說,在擇業(yè)時不必拘泥于與自身專業(yè)對口的工作,放開眼界,拓寬就業(yè)范圍,大膽申請非本專業(yè)的工作,不失為更好的選擇。很多與專業(yè)對口的工作崗位數(shù)量非常有限,學(xué)校培養(yǎng)了大量本專業(yè)的人才,但因行業(yè)變化較快以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因,待學(xué)生畢業(yè)時,勞動力市場上與本專業(yè)對口的工作可能無法提供足夠多的崗位,吸納本專業(yè)的所有學(xué)生。而對于即將面臨專業(yè)選擇,步入大學(xué)校園的高三學(xué)子來說,專業(yè)學(xué)習(xí)除了在課堂外,還需主動拓展知識面,增加對未來職業(yè)的認(rèn)識;課外活動及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的積累將使未來擇業(yè)時掌握更多主動權(quán)。

此外,不同工作的“錢景”迥異,在專業(yè)對口的工作競爭激烈時,不妨考慮那些不對口但“錢景”好的工作。如銷售工作一般不限制專業(yè),工資更多與個人業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的崗位。從全國各崗位的整體薪資情況來看,銷售崗位的平均薪酬最高。

相關(guān)分析認(rèn)為,在當(dāng)前大多數(shù)人從事與大學(xué)所學(xué)專業(yè)不對口工作的社會背景下,大學(xué)生應(yīng)擺脫專業(yè)束縛,在整個勞動力市場上而不僅僅是與專業(yè)對口的崗位上進(jìn)行第一份工作的選擇。根據(jù)《智聯(lián)招聘2014年應(yīng)屆生就業(yè)力報告》,大學(xué)生簽約的主要原因是擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)背景對是否能夠找到工作的影響因素并不大。建議大學(xué)生在學(xué)業(yè)之余,廣泛參與實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐,一方面了解職場情況和工作內(nèi)容,另一方面更為重要的是,積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),增加自身的就業(yè)競爭優(yōu)勢,找到人生的第一份工作。智聯(lián)招聘建議大學(xué)生先邁出“就業(yè)”的第一步,積累工作經(jīng)驗(yàn)和職場人脈,同時不斷探索和發(fā)現(xiàn)最適合自己的工作,也即開始第二步“擇業(yè)”。根據(jù)當(dāng)前職場人士的就業(yè)選擇和實(shí)踐,“先就業(yè)再擇業(yè)”是對于大學(xué)生來說最為明智的選擇。


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