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開會員工遲到罰款通告通知

時間:2025-09-16 17:01:07 晶敏 通告范文 我要投稿
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(通用)開會員工遲到罰款通告通知7篇

  在不斷進步的社會中,能夠利用到通知的場合越來越多,通知是機關對內部單位或平行機構,所發出之洽辦或告知事情的文書。你所見過的通知是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的(通用)開會員工遲到罰款通告通知,希望能夠幫助到大家。

(通用)開會員工遲到罰款通告通知7篇

  開會員工遲到罰款通告 1

  茲有我公司生產部員工,該同志自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。

  再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

  特此通知

__有限公司

  20__年4月15日

  開會員工遲到罰款通告 2

各位同仁:

  關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現將違規人員名單及處罰公布如下:

  1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售遲到1分鐘。

  2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

  根據公司的'《會議管理公告》現對銷售部、財務部、行政部處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

  望全體人員吸取教訓,認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

  北京________有限公司

  二零____年三月七日

  開會員工遲到罰款通告 3

  一、通告目的

  為維護公司會議秩序,保障會議高效開展,減少因員工遲到導致的會議延誤,特制定本通告,明確會議遲到處罰標準,全體員工需嚴格遵守。

  二、適用范圍

  公司全體在職員工,涵蓋日常部門會議、跨部門協調會議、周/月例會等各類內部會議(特殊標注的重要會議另行規定)。

  三、具體條款

  遲到界定:以會議通知明確的開始時間為準,未在規定時間內進入會議室并簽到者,視為遲到;遲到10分鐘以上(含10分鐘),視為缺勤會議(按公司考勤制度另行處理)。

  罰款標準:

  遲到1-5分鐘(含5分鐘):每次罰款50元,從當月工資中扣除;

  遲到6-9分鐘(含9分鐘):每次罰款100元,從當月工資中扣除;

  首次豁免:員工本年度首次會議遲到(10分鐘內),經部門負責人確認無故意拖延情況,可予以口頭警告,不執行罰款,但需在會議結束后向主持人補交書面說明;

  特殊情況處理:因突發疾病、交通管制(需提供交警部門證明)、公司安排的'緊急外勤任務等不可抗力導致遲到,員工需在會議開始前30分鐘向會議主持人及人力資源部報備,經核實后可免除處罰。

  四、執行與監督

  會議主持人需在會議開始后5分鐘內統計遲到人員名單,于當日提交至人力資源部備案;

  人力資源部每月5日前匯總上月會議遲到處罰情況,同步至財務部執行工資扣除,并在公司內部公示(隱去員工隱私信息,僅標注部門、遲到時長與處罰金額);

  員工對處罰結果有異議,可在公示后3個工作日內向人力資源部提交申訴,逾期未申訴視為認可。

  五、生效時間

  本通告自發布之日起執行,原有會議紀律相關規定與本通告不一致的,以本通告為準。

__公司人力資源部

  ____年__月__日

  開會員工遲到罰款通告 4

  一、通告背景

  近期部分員工會議遲到現象頻發,導致會議議程多次延誤,影響團隊協作效率。為強化紀律意識,特制定累計加重處罰規則,引導員工養成準時參會習慣。

  二、核心條款

  遲到時間與基礎罰款:

  遲到1-10分鐘(含10分鐘):基礎罰款80元/次;

  遲到10分鐘以上(不含10分鐘):按缺勤會議處理,罰款200元/次,同時扣除當日1小時考勤時長;

  月度累計處罰規則:

  月度累計遲到1次:僅執行基礎罰款;

  月度累計遲到2次:基礎罰款翻倍(如1-10分鐘遲到,罰款160元/次);

  月度累計遲到3次及以上:除翻倍罰款外,取消當月全勤獎(全勤獎金額為500元),并由部門負責人約談,制定改進計劃;

  部門連帶責任:若部門月度會議遲到總人次超5次(按部門人數10人及以上計算),部門負責人需向公司管理層提交書面檢討,同時扣除部門月度績效分2分(績效分與部門獎金掛鉤)。

  三、特殊豁免情形

  因公出差(需提供出差申請單、交通憑證)導致無法準時參會,且已提前24小時向會議組織者報備并委托同事代為轉達意見的,免除處罰;

  員工直系親屬突發重大疾病(需提供醫院診斷證明),需緊急處理導致遲到,經人力資源部核實后,免除當月首次遲到處罰。

  四、執行要求

  各部門需在會議通知中明確標注“本會議執行累計加重遲到處罰規則”,提醒員工準時參會;

  人力資源部每周一匯總上周各部門會議遲到情況,在部門負責人群內同步,便于及時管控;

  累計遲到3次及以上的員工,需在約談后提交《準時參會承諾書》,由人力資源部跟蹤后續參會情況。

  五、生效時間

  本通告自____年__月__日起執行,解釋權歸公司人力資源部所有。

__公司人力資源部

  ____年__月__日

  開會員工遲到罰款通告 5

  一、通告目的

  依托公司新上線的智能考勤系統(會議室門口配備人臉識別簽到設備),實現會議遲到數據精準統計,確保處罰公平透明,進一步規范會議紀律。

  二、考勤與處罰規則

  簽到要求:會議通知明確開始時間前5分鐘,員工需通過會議室人臉識別設備完成“會議簽到”;未簽到且無報備記錄者,系統自動判定為遲到;

  遲到時長與罰款標準(系統自動核算):

  簽到時間晚于會議開始時間0-5分鐘(含5分鐘):罰款60元/次;

  簽到時間晚于會議開始時間6-15分鐘(含15分鐘):罰款120元/次;

  未簽到且未報備,遲到15分鐘以上:按“未參會”處理,罰款300元/次,計入當月考勤異常;

  特殊情況報備流程:

  員工預計遲到或無法參會,需在會議開始前通過OA系統提交《會議請假/報備單》,選擇“遲到報備”或“無法參會”,并注明原因(附相關證明材料);

  報備經會議主持人審批通過后,系統自動標注“報備通過”,免除對應處罰;未通過或未報備的`,按上述罰款標準執行。

  三、數據管理與公示

  智能考勤系統每日自動生成《會議遲到統計報表》,包含員工姓名、部門、會議名稱、遲到時長、處罰金額等信息,同步至人力資源部與各部門負責人;

  人力資源部每月10日前,將上月系統統計的會議遲到處罰明細,通過員工個人OA賬號推送,員工可自行查看;若對數據有異議,需在3個工作日內提交證明材料至人力資源部復核,復核結果為最終結論。

  四、配套措施

  新員工入職培訓中,需加入“智能會議考勤系統使用與遲到處罰規則”講解,確保全員知曉;

  每季度評選“準時參會標兵”(季度內無任何會議遲到、缺勤記錄),給予200元購物卡獎勵,樹立正面榜樣。

  五、生效時間

  本通告自公司智能會議考勤系統正式啟用之日(____年__月__日)起執行,原有手工簽到統計方式及處罰規則同步廢止。

  __公司人力資源部、信息技術部

  ____年__月__日

  開會員工遲到罰款通告 6

  一、適用會議類型

  本通告適用于公司年度戰略會議、重大項目評審會、客戶合作洽談會、管理層辦公會等標注“重要會議”的活動,此類會議涉及公司核心決策或關鍵合作,遲到將直接影響會議效果與公司形象,需從嚴管控。

  二、專項處罰規則

  簽到時間要求:重要會議需在通知開始時間前15分鐘完成簽到(現場紙質簽到+手機掃碼雙重確認),遲到1分鐘及以上即計入處罰;

  罰款標準:

  遲到1-5分鐘(含5分鐘):每次罰款200元,從當月績效獎金中扣除;

  遲到6-10分鐘(含10分鐘):每次罰款500元,扣除當月績效獎金的10%;

  遲到10分鐘以上(不含10分鐘):按“未參會”處理,罰款1000元,扣除當月績效獎金的30%,同時需在會議結束后24小時內向公司總經理提交書面檢討;

  連帶責任:若因部門員工遲到導致重要會議議程延誤(如項目評審會因核心成員遲到推遲開始),部門負責人需承擔50%的罰款金額,同時在管理層會議上作說明。

  三、特殊情況處理

  僅認可“公司安排的`緊急突發任務”(需由分管領導簽字確認)、“員工本人突發急重癥”(需提供急診病歷)兩類特殊情形,且需在會議開始前1小時向總經理秘書報備,經總經理審批后可免除處罰;

  因交通擁堵、個人鬧鐘失誤等非不可抗力因素導致遲到,不予以豁免,按上述標準執行處罰。

  四、會前提醒與會后跟進

  重要會議召開前1天(上午10點前),由會議組織者向參會人員發送短信+OA雙重提醒,明確簽到時間、地點及處罰規則;

  會議結束后1小時內,會議組織者需將遲到人員名單及處罰建議提交至人力資源部,人力資源部24小時內完成審核,向遲到員工發送處罰通知,并同步至財務部執行扣款。

  五、生效時間

  本通告自發布之日起執行,若后續重要會議有特殊要求,將在會議通知中單獨標注,與本通告不一致的,以會議通知為準。

  __公司總經理辦公室、人力資源部

  ____年__月__日

  開會員工遲到罰款通告 7

  一、通告理念

  以“規范紀律、引導自覺”為核心,在明確處罰標準的同時,增設人性化條款與改進機會,避免單純“以罰代管”,幫助員工養成良好參會習慣。

  二、處罰與引導結合條款

  基礎罰款與“改正機會”:

  遲到1-8分鐘(含8分鐘):首次遲到,給予“改正機會”——需在會議結束后1個工作日內,協助會議組織者整理會議紀要(提交電子版+紙質版),完成后可免除罰款;若未完成或再次遲到(月度內),按100元/次罰款;

  遲到9-15分鐘(含15分鐘):每次罰款150元,同時需參加人力資源部組織的“會議紀律規范小課堂”(每月舉辦2次,時長30分鐘),完成學習后可抵消當月1次遲到記錄(僅適用于1-8分鐘遲到);

  長期改進激勵:

  員工連續3個月無任何會議遲到記錄,可申請兌換“彈性休假1小時”(需提前3個工作日向部門負責人申請,合理安排工作后使用);

  部門連續2個月無員工會議遲到,給予部門“團隊建設基金”500元,用于組織部門活動。

  三、特殊情況報備

  員工因照顧生病子女、老人(需提供家屬病歷或社區證明)、突發交通意外(需提供交警出具的事故證明)導致遲到,可在會議開始后1小時內,向部門負責人提交報備材料,經部門負責人核實并報人力資源部備案后,可免除罰款,不計入遲到次數;

  懷孕、哺乳期女員工,因身體特殊情況預計遲到,可提前1個工作日向會議組織者申請“彈性參會”(如遲到后可優先聽取核心議程,無需全程等待),經批準后免除處罰。

  四、執行監督

  各部門需指定“會議紀律監督員”(由部門員工輪流擔任),協助統計遲到情況,收集員工意見,每月向人力資源部反饋規則執行中的問題,便于優化調整;

  人力資源部每季度開展“會議紀律滿意度調研”,根據員工反饋(如對“改正機會”“彈性參會”的'建議),適時修訂本通告條款,確保規則更貼合實際需求。

  五、生效時間

  本通告自____年__月__日起執行,原有會議遲到處罰規則與本通告沖突的,以本通告為準。

__公司人力資源部

  ____年__月__日

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