處罰通告15篇（熱門）
處罰通告1
生產二組員工____________于____________月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予____________記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從____________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
__________________制衣辦公室
20____________-1-27
處罰通告2
致：全體員工
由：國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：xx月xx日寄出去的PO船頭辦和PO嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：x、PO船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。x、PO嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的`滿意程度，客戶就是企業。
鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資xx元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除xx元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市進出口貿易有限公司
行政部（蓋章）
xx年xx月xx日
處罰通告3
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于x處分一次，罰款x元。
xx公司章
20xx年xx月xx日
處罰通告4
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的.影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發生爭執，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領料一事，與胡發生爭執，肖動手將胡當場打暈，造成胡受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告!
XX公司
時間：x年xx月xx日
處罰通告5
各部門、各廠：
一、事情經過
20xx年4月19日至20日，企業管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠、x洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，x洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長x、主管x、統計員x、駐廠會計漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;x洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長x不做打卡，駐廠財務人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業務員雖每日按照次數進行打卡，但打卡時間均超過規定時間。具體內容見企業管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。
根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。”
根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”
現對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、x洗煤廠廠長與x洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。
2、x洗煤廠考勤員x對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，x洗煤廠考勤員x對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。
3、營銷中心副總經理x對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實，經研究決定，處罰200元。
4、x洗煤廠統計員在此次檢查過程中配合態度較差，給予通告批評。
20xx年xx月xx日
處罰通告6
各部門、車間：
關于x4年4月29日晚11：40左右車間員工在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
xx年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1、郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1x元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；
2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3、劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款x元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款x元。
5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的`處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！
此致
敬禮！
行政部
20xx年xx月xx日
處罰通告7
部門員工：
于______年___月___日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的`發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!
通告單位：________
________年________月________日
處罰通告8
各部門：
近期員工上班時間不遵守廠紀廠規現象比較嚴重，且經公司多次警告后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象發生，現規范相關事宜如下：
1、遲到、早退10分鐘以內的罰款20元；超過10分鐘的，罰款50元，另加打掃全車間衛生一周；
2、上班時間玩手機、聽音樂、睡覺，口頭警告一次后不聽處10元一次罰款，按次數累計。
3、安全生產行為規范：上班時間不準穿拖鞋、裙子、披頭散發。
請大家自覺遵守。違反者，經提示仍然不改將予以相應的'處理。各部門主管負責對上述制度執行情況進行專項檢查，并做好帶頭作用。請全體員工遵照執行！特此通知！
xx管理部
xx年8月20日
處罰通告9
20xx年10月時，我司xx辦銷售員薛xx銷售45*45 133*94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛xx于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛xx都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：
一、xx辦銷售員薛xx作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。
二、xx辦主任楊xx作為薛xx的直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。
三、總經理朱xx作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。
四、倉儲部主管陳xx作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。
五、常務副總譚xx監督不力，罰款500元。
六、副總張xx、xx監管倉儲部不力，各罰款500元。
七、采購二部主管刁陸xx未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。
八、副總曹xx對采購部工作監督不力，罰款300元。
九、訂單處理中心陳xx盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。
十、倉儲部調度中心周xx、李xx、李xx發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。
十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。
十二、自xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛xx按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。
此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的.思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!
xx紡織辦公室
xx年xx月1日
處罰通告10
本公司xx員工因管理問題而造成公司直接損失，經公司領導研究決定，給于罰款300元的`處罰。
本公司xx員工因工作中犯錯，給于罰款100元的處罰。
本公司xx員工和因在上班時間娛樂，給于兩人各50元的出發。
望公司其它員工引以為戒，努力工作。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
處罰通告11
各部門、車間：
關于xxxx年xx月xx日晚11：40左右車間員工在宿舍發生爭執、打架事件的`調查和處理通告如下：
一、事件調查
xxxx年xx月xx日晚，員工xxx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層xxx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，xxx等人沖進xxx宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1、xxx嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款xxx元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款xxx元，留廠查看一個月后再處理。
3、xxx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款xxx元，留廠查看一個月后再處理。
4、當班保安xxx未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款xxx元，后勤主管xxx對宿舍管理監管不力，罰款xxx元。
5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款xxx元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
xxxx年xx月xx日
處罰通告12
尊敬的領導：
部門員工xxx，于xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反xx公司紀律規定。xx公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的.上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！
特此通報！
（簽署人簽名、蓋章）
20xx年xx月xx日
處罰通告13
經客戶反映，經過公司調查，發現我公司包裝部員工在x年xx月xx日的工作中出現了粗心大意的情況，導致向客戶交付時漏裝了產品，引起客戶不滿并投訴我公司。這種行為對公司聲譽造成了負面影響，并給公司造成了xx元的經濟損失。針對該員工的.錯誤行為，為了教育他本人，同時也為了激發全體員工加強競爭和愛業精神，公司領導經過研究決定進行一次紀律處分，罰款x元。
xx公司章
x年xx月xx日
處罰通告14
茲有我司經銷商楊xx，近期被發現參與x資金炒作盤并成為骨干分子，同時大肆在我司經銷商群體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經研究決定，先行凍結楊xx經銷商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;
與此同時，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的證據，公司將視情況采取進一步的`處罰措施
公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業伙伴的利益，公司將發現一起，處理一起，絕不姑息!
健康產業有限公司
20xx年6月8日
處罰通告15
為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的'有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請xxx在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的后果由本人自負。
xx市東區中心學校
20xx年10月21日
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