求職心得體會精選[15篇]

　　當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么問題來了，應(yīng)該如何寫心得體會呢？以下是小編為大家收集的求職心得體會，歡迎閱讀與收藏。

求職心得體會1

　　在學(xué)校和公司的大環(huán)境下，我能夠很快適應(yīng)新的環(huán)境，并且能夠融入這個大家庭中，與公司同發(fā)展共命運。對于一個大家庭來說，這是一個很幸福的集體！

　　回想當(dāng)初來到公司，我不知道自己應(yīng)該怎樣去做，不知道自己應(yīng)該怎樣去做，我也不知道自己應(yīng)該怎樣去做。但是我很快進(jìn)入了工作角色，我也一直很用心做，并不斷的努力去做。

　　我覺得做什么事都一定得認(rèn)真，不能敷衍，不能做一件事只認(rèn)真，不能做一件事只專心，不能做一件事只求速度。只有這樣我才能真正的做好它。

　　在公司，我一向嚴(yán)格要求自己，努力提高自身素質(zhì)和各個方面。我知道自己還存在著很多的不足，比如工作能力和創(chuàng)新能力有所欠缺，專業(yè)知識有待提高，工作的方式方法還有待多向同事學(xué)習(xí)。我會盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方法，彌補自己的不足，爭取在下一階段取得更大的進(jìn)步。

　　在學(xué)校的時間里，我總是覺得時間過得很快。而在這個公司的實習(xí)期，我的工作就是協(xié)助辦理員工的工作。我的工作是協(xié)助老師做一些簡單的工作，但是也有很多的不足，比如工作能力的.提高，專業(yè)知識的積累等，這些都是需要我在今后的工作中不斷提高的。在今后的時間里，我會不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，在同事們的幫助下，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，不斷學(xué)習(xí)，努力提高自我的專業(yè)知識和專業(yè)技能，為公司為公司做貢獻(xiàn)。

　　在學(xué)校我學(xué)到了很多，使我懂得了很多，也學(xué)到了很多。從那天天真的我直接到經(jīng)理，他的教導(dǎo)，他的和他說的那句話中，我能夠想象得出他是多么的偉大，可以說他是多么的偉大，所以說他就象我們普通工作人員胸前掛著一塊牌子，牌子也象征著一顆紅心。

　　當(dāng)我到別的部門工作的時候，我們部門的人可以說是和人的交流很少，我想我們部門的一些人，大家的團結(jié)一致，就象一個大家庭，大家有一種歸屬感，就像一個兄弟姐妹，大家的心都是一樣。當(dāng)你和別人在一起時，別人不會為你考慮你的辛苦，所收獲的是無價的，只能為你的辛苦努力。

　　其實這就是我這個大一新進(jìn)大學(xué)的一個感受。當(dāng)你在學(xué)生會時，別人給你的幫助和關(guān)懷。你就會覺得，這個大一新進(jìn)的大學(xué)，不僅僅是在學(xué)習(xí)，更是在鍛煉，我們大學(xué)生會就像是一個大家庭，每天都是大家一起努力工作，一起解決問題的溫暖的家。

　　我們部門的每一位成員，就像一艘船，載著學(xué)生走向成熟，駛向成功。我們的學(xué)生會也像是一艘船，載著學(xué)生揚帆遠(yuǎn)航。我們的學(xué)生會也是一艘船。我想，這艘船不僅僅是大海中的小舟，也是我心中最美好的風(fēng)景，它會讓我們回歸于夢中，激起一顆永不停息的心……

求職心得體會2

　　我是中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）工業(yè)與民用建筑專業(yè)的大四本科生，通過自己的努力，終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司，找工作心得體會。以下幾點是我自工作以來的心得體會，希望能給大家提供一些參考。

　　1、選擇目標(biāo)在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司，這樣會使你找工作所花費的`時間和精力大大減少。如建筑工程（本科）這個專業(yè)，最優(yōu)秀的學(xué)生最好進(jìn)院，第二優(yōu)秀的學(xué)生可以選擇房地產(chǎn)和有名的施工單位，第三優(yōu)秀的學(xué)生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優(yōu)秀的學(xué)生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了，心得體會《找工作心得體會》。優(yōu)秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學(xué)習(xí)成績、社會活動、班級和活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等（按重要性從大到小排列）因素。當(dāng)然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法，如想到一個離家近的公司，可以重點關(guān)注一些自己本省公司的招聘信息。

　　2、面試面試之前一定要多看一些關(guān)于面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的準(zhǔn)備，不僅會使你避免出錯，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應(yīng)對的。我認(rèn)為面試以下幾點最重要：表現(xiàn)要絕對自信且大方；始終保持微笑；表現(xiàn)出想進(jìn)入該公司的強烈愿望；說話要少而精。

　　3、等待結(jié)果不要著急，只要準(zhǔn)備充分再加上自己的實力和表現(xiàn)是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟后面還有很多機會。想一下到底是為什么被刷了下來，可以問其他被錄用的同學(xué)或者直接問用人單位，經(jīng)驗，為下一個公司準(zhǔn)備。

　　以上只是我的個人意見，肯定有不足和不對之處，具體情況要具體分析。最后祝愿大家每個人都能找到一個理想的工作！

求職心得體會3

　　隨著教育行業(yè)的不斷發(fā)展，慕課成為了一種廣受歡迎的學(xué)習(xí)方式，這種學(xué)習(xí)方式方便靈活、技術(shù)與實用性強，尤其是在求職過程中，學(xué)習(xí)慕課已經(jīng)成為不可缺少的一部分。而OMG的慕課求職計劃，更是給求職者提供了及時、有效的幫助，讓找工作不再那么困難。在參加了數(shù)次OMG的慕課求職課程后，我深感OMG的課程設(shè)計精良、內(nèi)容充實，同時也收獲了一定的求職經(jīng)驗，本文就來談一談我對OMG慕課求職計劃的心得體會。

　　OMG慕課求職計劃是市場上專門針對畢業(yè)生和求職者推出的一套完整的求職方案。OMG推出了相關(guān)的慕課課程，形式豐富，包括簡歷制作課程、面試課程、職場心理課程等多種課程，覆蓋了求職的方方面面。在OMG的官方網(wǎng)站上，我們可以免費報名參加這些課程，通常都會有專門的職業(yè)導(dǎo)師和HR作為講師，讓我們可以了解招聘者的心理，掌握求職技巧，有助于我們更好地準(zhǔn)備面試，成功求職。

　　OMG的慕課求職計劃具有很多優(yōu)點。首先是其課程設(shè)置科學(xué)合理，涵蓋了求職方方面面，頗具實用性，每個課程都各具特色，針對性強。其次，OMG慕課求職計劃注重實戰(zhàn)能力，講座中不僅會講解簡歷、面試等基礎(chǔ)知識，還會提供真實場景下的案例演練練習(xí)。其次，OMG還提供一對一的溝通機會，讓求職者可以與導(dǎo)師進(jìn)行交流互動，取得及時的反饋和意見。

　　OMG慕課求職計劃的亮點在于其舒適簡單的學(xué)習(xí)方式，讓每個學(xué)員可以按照自己的需要選擇感興趣的課程，自由組合學(xué)習(xí)模式。OMG還提供了實戰(zhàn)項目，讓學(xué)生能夠鍛煉自己的`技能，提高自己的能力，甚至有機會直接就業(yè)。另外，OMG的課程也非常注重技能升級，根據(jù)就業(yè)市場的變化不斷調(diào)整課程內(nèi)容，讓學(xué)習(xí)更貼合就業(yè)市場，提升就業(yè)競爭力。

　　我個人在參加OMG慕課求職課程過程中，深受其教育理念和學(xué)習(xí)體驗的影響。課程內(nèi)容豐富，講師專業(yè)，我時常會在課堂上產(chǎn)生共鳴，受益匪淺。另外，OMG的師資力量也非常強大，職場大咖和HR專戶都會從他們自身的經(jīng)驗出發(fā)，與學(xué)員分享圓滿就業(yè)和爆棚薪資的秘訣。在學(xué)習(xí)過程中，我也通過課程和導(dǎo)師的交流，提升了自己的求職技能，修煉了自己的職場心理，為未來的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

　　OMG慕課求職計劃有非常大的優(yōu)點和亮點，但也有改進(jìn)之處。例如，課程數(shù)量相對較少，同時缺乏一些針對性更強的課程，這也是改進(jìn)的方向之一。再比如，OMG需要進(jìn)一步加強學(xué)員與職業(yè)導(dǎo)師和HR的溝通機制，增加課程后的家庭作業(yè)，提高參與度和效果。同時也應(yīng)該進(jìn)一步擴大與用人企業(yè)的聯(lián)系，為學(xué)生提供就業(yè)機會。

　　總之，OMG慕課求職計劃為我們提供了十分優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源，在求職過程中得以獲得很大的優(yōu)勢。OMG慕課選擇自由、方便快捷、學(xué)到的知識能夠很好地應(yīng)用到實際求職中去，積累了應(yīng)對不同求職場合的經(jīng)驗和技巧。因此，在今后的求職過程中，我將持續(xù)關(guān)注OMG慕課求職計劃，向著成功就業(yè)的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

求職心得體會4

　　下面給大家總結(jié)一下我的的求職經(jīng)驗，我覺得應(yīng)聘不只是看面試與筆試的情況，在這之前的準(zhǔn)備工作更為重要。

　　(一)硬件準(zhǔn)備

　　所謂硬件上的準(zhǔn)備，我認(rèn)為包括簡歷、服飾。每年的三、四月份很多單位就開始了招聘工作，因此，在進(jìn)入這個招聘季之前，我們就應(yīng)該做足準(zhǔn)備。

　　1.簡歷

　　通過網(wǎng)申向單位投遞簡歷，簡歷就是單位認(rèn)識我們的第一個途徑，一份精心準(zhǔn)備的簡歷可以幫我們給單位留下很好的第一印象，更能使我們從眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出。如果簡歷做的不好，很可能在單位篩選簡歷時就被刷掉，根本就不能進(jìn)入招聘的下一個環(huán)節(jié)。

　　首先，態(tài)度決定一切，在準(zhǔn)備簡歷過程中絕不能草草了事，認(rèn)為有一份簡歷就可以了，一定要有一個端正的態(tài)度。當(dāng)然誠信很重要，但我們的學(xué)生時代還是有很多內(nèi)容的，一定要認(rèn)真總結(jié)，盡量豐富簡歷的內(nèi)容。

　　另外，簡歷的形式也很重要。在準(zhǔn)備自己的簡歷之前，可以找來別人的模板，取其精華，編輯自己的簡歷。簡歷制作完成之后，要認(rèn)真閱讀以下，確保不要有錯別字等問題。

　　相貌當(dāng)然不是單位用人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但試想單位在篩選簡歷過程中，對于兩個條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，單位當(dāng)然會傾向于選擇照片中相貌更好的那個。所以，在準(zhǔn)備簡歷時，一定要準(zhǔn)備好自己的證件照。建議大家找個正裝職業(yè)照，女生都能照的很漂亮，男生都能照的很精神，千萬不要隨便就傳張照片上去。對于一些單位要求的生活照，建議大家選擇讓人家看著很陽光很積極向上的，當(dāng)然前提是拍攝清晰的單人生活照。另外，很多單位在網(wǎng)申過程中對上傳照片的大小和尺寸有要求，建議大家從網(wǎng)上下載相應(yīng)的修改軟件。

　　由于很多單位的網(wǎng)申都在同一時間，我們每天都可能申請很多單位。在填寫單位固定內(nèi)容的網(wǎng)申系統(tǒng)時，要盡量按照所應(yīng)聘職位的崗位要求進(jìn)行填寫。填寫完畢之后，要記錄下自己所應(yīng)聘的單位、崗位以及進(jìn)行網(wǎng)申的網(wǎng)址、用戶名、密碼等，以便在應(yīng)聘的其他環(huán)節(jié)有所準(zhǔn)備。

　　2.服飾

　　一個人的著裝可以在一定程度改變一個人的氣質(zhì)。作為即將走出校園的大學(xué)畢業(yè)生，我們自身也需要經(jīng)歷一個逐漸成熟與職業(yè)化的過程。雖然我們每個人在氣質(zhì)在內(nèi)心上不能一下變得那么成熟，但一套合身的職業(yè)裝會幫我們很大的忙，無形中也提高了我們的自信心。目前，在很多高校中都有一個正裝店，就是杰士邁正裝。如果直接到店買成衣，一套兩三百左右;定制的話，一套四五百左右。這樣的價位對于沒有畢業(yè)的學(xué)生來說還是可以接受的。我就在參加單位的面試之前，去置辦了一套正裝。本來是在商場里面看的，但光一件上衣就上千塊，確實很貴。后來聽同學(xué)介紹，在網(wǎng)上查了杰士邁正裝，最后在政法大學(xué)里的杰士邁正裝店買了一套，覺得還不錯。

　　另外，在應(yīng)聘過程中，無論是面試還是筆試，肯定都要隨身攜帶自己的簡歷等材料，這就要求我們要有個合適的包或者是文件袋。我當(dāng)時覺得拎個小包再拿個文件袋很不方便，于是就買了個大包，還是看上去比較成熟的大包。簡歷用文件夾夾起來放在包里，絕對不會弄皺，甚至還可以把高跟鞋也放進(jìn)去，避免應(yīng)聘的路上穿著高跟鞋所帶來的不適。

　　(二)軟件準(zhǔn)備

　　在應(yīng)聘過程中，尤其是在面試、筆試過程中，一定要有所準(zhǔn)備，面試是找工作非常重要的一環(huán)，這里我著重介紹。

　　1.準(zhǔn)備工作

　　收到面試通知以后，首先你需要打開電腦，盡可能的收集相關(guān)信息。比如這個公司的規(guī)模怎么樣，企業(yè)文化是什么樣的，公司有什么樣的產(chǎn)品，在行業(yè)內(nèi)影響力如何，你應(yīng)聘的崗位是做什么的等等。要知道，你了解的越細(xì)致，說明你對這個機會就越珍惜，用人單位當(dāng)然也希望招聘一個更愿意去的人。這里提一下企業(yè)文化，有人可能覺得這東西很虛，其實不是。假如我應(yīng)聘的企業(yè)，它的文化比較強調(diào)紀(jì)律，那么可能如果你在面試的時候表現(xiàn)的個性十足，那么很可能就會失去這個機會。關(guān)于企業(yè)文化，可以在官網(wǎng)上找到。

　　其次，自我介紹要事先準(zhǔn)備好。自我介紹這個東西不是固定，不是說我想好一個，背得滾瓜爛熟。我們需要根據(jù)不同的面試適當(dāng)調(diào)整自我介紹的內(nèi)容。這個調(diào)整的原則就是個根據(jù)你對這個崗位的了解，去突出自己相應(yīng)的特點。因此，了解崗位這個工作是必不可少的。比如我做銷售，我就強調(diào)我熱情;比如我開發(fā)軟件，我就強調(diào)我充滿創(chuàng)意。一定要做到條理清晰，最好能有亮點，這樣面試官比較容易找到開放性的話題，而且這個話題是你比較容易回答上來的。

　　最后，對常見問題要做好準(zhǔn)備。很多同學(xué)覺得自己可以臨場發(fā)揮，但是我敢保證的是如果你臨場發(fā)揮，那么你的缺點將會暴露無遺。因為我們講究的是面試的'成功，所以在這個問題上我們可以“虛偽”一點。舉個例子，面試官經(jīng)常會問到這么一個問題：“在三到五年內(nèi)，你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？”很多同學(xué)會說，“我想當(dāng)個中層的管理者”之類的。這樣的答案在HR眼中會感覺比較幼稚，那么較為常見也比較穩(wěn)妥的回答是：“我想找一個可以不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，逐漸承擔(dān)越來越多責(zé)任的地方，穩(wěn)定下來。”你可能會覺得這個答案有點假，但是至少你婉轉(zhuǎn)的表達(dá)了兩個含義，我愿意穩(wěn)定，我有上進(jìn)心。通過這個例子，我想告訴大家，面試官所有的常規(guī)問題你都可以根據(jù)自己的特色去準(zhǔn)備好。

　　2.臨場發(fā)揮

　　很多同學(xué)在面試的時候都會緊張，在我看來都是因為準(zhǔn)備不充分造成的。這種情緒是正常的，隨著經(jīng)驗的增加，我們會變得越來越放松。

　　應(yīng)變是一個很重要的素質(zhì)，也是沒法準(zhǔn)備的。面試官會通過問你一些看似比較惡心的問題來故意刁難你，看你能不能很好處理，它的專業(yè)的名詞叫做壓力測試。比如他就會說，你為什么要做銷售呢？應(yīng)聘者答，我銷售感興趣。他追問，你的這么多實習(xí)當(dāng)中，沒有一個是跟銷售有關(guān)的，我看不出來你對銷售有興趣！這時候如果應(yīng)聘者面紅耳赤，奮力辯解，比較容易出問題。當(dāng)然，如果整場面試中沒有出現(xiàn)過這類的問題，也就是說面試的很順，那么你被淘汰的幾率夜可能是非常大的，因為他根本沒對你產(chǎn)生興趣。

　　根據(jù)面試官的反應(yīng)，時時調(diào)整講話內(nèi)容。這個我感覺是一個比較高端一些的技巧了，需要經(jīng)驗的積累。我們經(jīng)常會對我們在大學(xué)里做得一些事情記憶深刻，在面試時候很容易就滔滔不絕，比如當(dāng)學(xué)生會主席組織活動，殊不知，你的這些光榮歷史，在面試官面前，有可能根本不值一提。假如你發(fā)現(xiàn)他開始轉(zhuǎn)頭認(rèn)真閱讀你的簡歷，或者目光游離，趕緊停止這個話題吧。相反，如果他身體前傾，那就可以對這個話題多展開一些。

　　關(guān)于臨場，其實有很多東西，目前我能想到這基本就是這些，有機會我還會補充進(jìn)來。

　　(三)offer的選擇

　　歷盡千辛萬苦我們終于拿到了offer。對于offer的評估是非常重要的，首先得明確，我的目標(biāo)是什么，這個工作能讓我逐漸接近目標(biāo)嗎？

　　其次，需要對工作的性質(zhì)有非常深入的了解，這樣你才能知道自己在上班以后的生活是什么樣子的，你接受這樣的生活嗎？假如你有一份offer，來自一個實力非常雄厚的外企，做渠道銷售。企業(yè)實力，產(chǎn)品，待遇等等都是非常不錯的，但就是經(jīng)常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃飯。這時候你就要問問自己，你是否真的喜歡這種生活狀態(tài)。

　　最后，就是考慮這份工作的發(fā)展前景如何。這個問題其實是很多因素影響的，個人意愿，行業(yè)前景，企業(yè)實力，甚至國家的經(jīng)濟大環(huán)境。但是有一個思路是比較理智的，即從事這份工作以后，你的不可替代性是否會變強。比如說，我做銷售，假如一個是賣牙膏，一個是賣核磁共振儀，顯然后面的比較好，因為牙膏人人可賣。另外，這里還要補充的一點就是，對于宣講會的信息，要冷靜看待。在宣講會上，他會告訴你“我們公司對員工的待遇很有競爭力”、“去年我們還組織員工去麗江旅游了呢”、“我們注重人才的培養(yǎng)，是業(yè)內(nèi)的黃埔軍校”、“我們?yōu)閼?yīng)屆生設(shè)計了暢通的晉升通道”云云。對于這些東西，我們一定要冷靜對待，聽過就算。

　　以上是我分享的個人求職心得，希望可以幫助到您！

求職心得體會5

　　20xx.10.11簽約廣西交通投資集團，到今天11.5過了二十來天。好像我是商學(xué)院第一屆畢業(yè)生第一個簽約的。

　　之所以這么快簽約交投，一是集團在廣西，離家近;二是看中其實力，是廣西首家凈資產(chǎn)過千億的非金融國企，自治區(qū)直管;三是集團年輕，08年成立，發(fā)展空間相對其他國企大一些;四是我的崗位是營銷策劃崗，直接跟專業(yè)對口。求職接近一個月，還拿到了一個娃哈哈集團的營銷管培offer。

　　現(xiàn)在講下我的求職歷程。我記得我是9.10晚到的學(xué)校，那晚就是中秋。那么早到學(xué)校，是因為參加校園招聘的急迫心情。最后算下來，從求職到最后簽約剛好一個月。我是市場營銷專業(yè)，對口的崗位有三種，銷售，銷售管理，策劃，我每天會瀏覽應(yīng)屆生求職網(wǎng)(這個網(wǎng)站對于應(yīng)屆生求職足夠用，非常全)，只要有在西安高校搞宣講會有點名氣的公司并招營銷類崗位的，我都列為目標(biāo)。算下來，我參加了新華保險陜西分公司的一面，世茂地產(chǎn)一面，娃哈哈集團整個面試，新華和世茂都沒過一面，新華應(yīng)該是考慮到我生源因素，參加世茂一面我沒著正裝，房地產(chǎn)行業(yè)要求比較嚴(yán)謹(jǐn)。網(wǎng)申的有酷派，oppo, vivo，美的四家，無一通過網(wǎng)申關(guān)，原因應(yīng)該是我的網(wǎng)申內(nèi)容千篇一律，沒有根據(jù)公司做對應(yīng)修改。可以看見我的失敗率是多么高，九月中下旬的時候，特別焦慮，想想找不到合適的工作該怎么辦。后來隨著求職經(jīng)歷的豐富，心態(tài)越來越放松。

　　著重講求職交投經(jīng)過。10月9號長安大學(xué)的老鄉(xiāng)梁健健跟我說明天有廣交投來，我查了下，有營銷策劃崗，10號早上六點四十就起了床，到了長大就業(yè)發(fā)布中心剛好八點。宣講時我坐前排，還問了兩個問題，完了直接收簡歷。半個小時后，開始一個個的面試。面試官是集團幾個分公司的老總，單面。首先我自我介紹，以嚴(yán)謹(jǐn)又輕松的聊天式心態(tài)，著重突出了自己的課內(nèi)外實踐，面我的是三祺投資的羅總，非常和氣，問了我掛科沒，文案寫作能力怎么樣面了大概七八分鐘，羅總直接叫我下午兩點過來二面，帶上對我有利的證書之類。馬上趕回學(xué)校，準(zhǔn)備就業(yè)推薦表，所有證書復(fù)印件之類，途中還不停找導(dǎo)員幫忙，返回長大時怕趕不及，打的。二面是多對一，幾位老總一起，把所有同學(xué)一個個的過，每人大概五分鐘，我是倒數(shù)第三個，結(jié)果我從兩點等到六點半才輪到我，午飯沒吃只啃了個面包。進(jìn)了門，六位老總也累，而且好像對我西北政法大學(xué)市場營銷有所質(zhì)疑，我趕緊適當(dāng)美化一下市場營銷專業(yè)。首先是省級特色專業(yè)，其次每年陜西高校市場營銷大賽決賽都在我校舉辦。然后我又一通表決心，希望回到家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)云云。其間有三位老總眼皮都沒抬過一下，最后我極力讓面試官查閱我的證書復(fù)印件，沒人看，他們說，我們相信你，把我整得心里一涼。感覺整個過程面試官對我不是很感冒。

　　回到學(xué)校七點四十了，在微信上發(fā)一個字”累”的狀態(tài)。十一點二十的時候，短信發(fā)來，讓第二天早上帶上協(xié)議到長安大學(xué)校醫(yī)院做入職體檢。至此，求職交投成功。

　　求職總結(jié):如果想找到一份滿意的工作，就要利用好自己應(yīng)屆生的身份，多多瀏覽應(yīng)屆生求職網(wǎng)(這個足夠用)，積極的參加校園招聘會，越努力越幸運，堅持，不卑不亢，有點名氣的公司宣講會都會放在交大這些211以上的學(xué)校辦，我們這種普通學(xué)校，更要多跑去，不卑不亢。大家會比較關(guān)心無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，只要你參加了兩三次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后就比較坦然心態(tài)平和，只要積極展現(xiàn)出真實的自我，并在推動小組討論得出最后統(tǒng)一結(jié)論過程中發(fā)揮積極的推動作用，就是好的表現(xiàn)。隨著求職經(jīng)歷的豐富，心態(tài)會越來越放松，這時候好工作離自己也不遠(yuǎn)了。

　　我自己的大學(xué)四年，大一待學(xué)生會，大二帶社團，大三打了一年籃球，第二學(xué)期在綠地集團實習(xí)了兩個月，暑假在廣東實習(xí)，大四第一個月求職，接下來打算提前了解下未來工作內(nèi)容，提高自己文案寫作能力。

　　建議學(xué)弟學(xué)妹能不掛科的盡量不掛科，四級能過的盡量過。盡早明確自己的目標(biāo)，越早越好，我是大一剛來就明確讀完本科即工作，從未動搖，所以我相對注重課內(nèi)外的一些實踐積累。對于經(jīng)管類不考研的同學(xué)，我建議在學(xué)好專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，適當(dāng)積累一些校內(nèi)外的實踐經(jīng)驗，對于法學(xué)類同學(xué)，我建議是好好學(xué)習(xí)，因為法學(xué)類專業(yè)淘汰率比較高。

　　我自己最新總結(jié)了下關(guān)于優(yōu)秀人才的定義標(biāo)準(zhǔn)，身心健康，德才兼?zhèn)洌�希望同學(xué)們都能成為這樣的人。

　　大學(xué)畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關(guān)系到人生的好壞，相信每一個即將走出校門的大學(xué)生都十分重視工作。經(jīng)歷了這么長時間的求職，對找工作也有了一定的認(rèn)識。對于一本院校的學(xué)生找工作不是什么難事，可是對于我們?nèi)�本的學(xué)生來說確實意見難事，其實工作不是不好找，而是好工作適合的工作難找。

　　找工作對就業(yè)信息、招聘信息的了解是關(guān)鍵，尤其是各個學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進(jìn)入大四，我對企業(yè)招聘的認(rèn)識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后來才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面，比如畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)(中華英才網(wǎng)、無憂網(wǎng)、九博人才網(wǎng)等等)，拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時準(zhǔn)備著投遞簡歷。

　　自信，并不是狂妄與自傲，而是適時充分的展示自己的能力和才華，讓用人單位能看到自己的閃光點，當(dāng)然，自信心不是說有就有的，它也需要日積累的，我們不應(yīng)該自卑自己沒有經(jīng)驗，更應(yīng)該積極爭取表現(xiàn)的機會，因為我們敢于迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新力，思維活躍，不怕失敗，能夠勇往自前，勇于面對任何困難。

　　我們求職時不能夠夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其辭與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露使旁聽者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點。當(dāng)然，謙遜不等于自卑，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)。

　　經(jīng)過很多次的求職后，積累了一些經(jīng)驗：

　　擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會的要求。

　　求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個清醒的認(rèn)識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標(biāo)。

　　面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的`一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹(jǐn)慎。

　　面試前要做好充分準(zhǔn)備，練習(xí)熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當(dāng)，不要太大也不要太小，但一定不能細(xì)聲細(xì)氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配合適當(dāng)?shù)闹�體語言，要適當(dāng)體現(xiàn)說話的藝術(shù)。回答明確，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來。可以看看網(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多，也要強調(diào)“自己進(jìn)入到公司后會學(xué)習(xí)，會創(chuàng)新，會團隊合作……”，適當(dāng)?shù)亟o出一點例子來證明自己“有學(xué)習(xí)精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習(xí)慣。這些不用多說大家都明白，就是進(jìn)門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。

　　招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進(jìn)一個公司前要對其進(jìn)行充分了解。

　　記住永遠(yuǎn)不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當(dāng)然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功;也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話說：機遇只會光顧有準(zhǔn)備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準(zhǔn)備，應(yīng)考的準(zhǔn)備、衣著的準(zhǔn)備、心理的準(zhǔn)備。很多招聘單位開始都要進(jìn)行筆試，雖然不知道具體考什么內(nèi)容，但可以試著去猜測，做一些準(zhǔn)備。面試的時候要注意著裝，得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的準(zhǔn)備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待，過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常。

　　找工作的過程是對自己重新認(rèn)知點的過程，別人的經(jīng)驗都不是絕對的，只有自己在找工作的時候慢慢積累學(xué)習(xí)的經(jīng)驗才是自己最有用的，如果離求職還有比較長時間的同學(xué)，最好就是利用課余的時間多給自己充充電，學(xué)學(xué)與專業(yè)相關(guān)的知識、技術(shù)，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動。這樣，寫簡歷的時候才有話可說，簡歷也因而變得精彩，找工作也會相對容易。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負(fù)責(zé)，除了你自己。

　　畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數(shù)是因為專業(yè)知識、能力太差外，許多人因為忽視工作態(tài)度，不遵守組織紀(jì)律所致。用人單位對應(yīng)聘者的工作態(tài)度、組織紀(jì)律和業(yè)務(wù)能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不來，小事不愿干，牢騷多，缺乏埋頭苦干精神的人。可見思想作風(fēng)、工作態(tài)度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不會重用。若工作態(tài)度不認(rèn)真，工作作風(fēng)散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風(fēng)氣。這樣的人是不受歡迎的。

　　頻繁跳槽，自我炫耀。人才的流動日趨頻繁，每一個進(jìn)入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

　　當(dāng)上帝為你關(guān)上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。

　　這句話我想送給所有未來需要求職的同學(xué)們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會遇到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。

　　其實在歐萊雅面試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內(nèi)的各種網(wǎng)申被拒，以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須收拾精神面對下一個挑戰(zhàn)。

　　我的歐萊雅之路就是從網(wǎng)申開始的，網(wǎng)申花了我很多時間，一方面網(wǎng)速很慢，另外就是有三個open questions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是介紹一下你認(rèn)為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因為我平時很少用化妝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計就計，以歐萊雅為我的主題，通過網(wǎng)上的資料和平時的積累，總算憋出了一篇還算ok的文章。所以如果想要投歐萊雅的同學(xué)一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。

　　一面如期而至，由于那個時候還在實習(xí)也就沒有很多時間準(zhǔn)備了，除了基本了解了一下歐萊雅的產(chǎn)品和理念，基本上處于空白狀態(tài)就去了，面試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學(xué)里自己最喜歡的課程，兩分鐘后準(zhǔn)備發(fā)言，全英文，作為上外的學(xué)生如果這點即興發(fā)言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的!我balabala講了一通，時間剛剛好，第一輪下來我變得很有自信，現(xiàn)場發(fā)言部分，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論，我們小組抽到的題目是，你認(rèn)為歐萊雅所有產(chǎn)品中最物超所值的產(chǎn)品，并請為其重新定價。看到這個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能勉強數(shù)清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產(chǎn)品和價格我是一竅不通啊!沒有辦法，我只能擔(dān)任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地結(jié)束了。

　　二面：一對一的hr面試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現(xiàn)做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現(xiàn)你的擅長，并找到與企業(yè)在文化，工作等方面的契合點。比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，sales的話需要溝通能力，marketing會更需要創(chuàng)意和數(shù)據(jù)分析能力等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾(最好事先要準(zhǔn)備好自己想去的品牌和方向)

求職心得體會6

　　求職是一個人際交往的過程，求職成功與否，不單單是個人能力和素質(zhì)決定，如何在短短的面試過程中得到招聘人員的注意和好感越發(fā)顯得重要因此，求職禮儀也就成為求職成功的一塊"敲門磚"。所以，人際交往禮儀就顯得尤為重要。禮儀是一種行為習(xí)慣，體現(xiàn)在每一個生活細(xì)節(jié)里，體現(xiàn)在不同的人際交往中。禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑、金鑰匙擁有一個良好的禮儀，可以增加自己的修養(yǎng);展示自己的內(nèi)涵;成功地走進(jìn)職場;成為一名出色的職業(yè)人!

　　首先，老師向我們介紹了什么是禮儀。人類在社會交往活動中約定俗成形成的表示尊敬的行為規(guī)范與準(zhǔn)則，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、儀表、儀式、禮品器物等。禮儀分內(nèi)涵和外延，內(nèi)涵是禮儀的基石、是做人之根本，包括品德修養(yǎng)和學(xué)識能力等;而外延是禮儀的形式，是做人的技巧，包括言談舉止、禮儀內(nèi)容。禮儀具有規(guī)范性、限定性、可操作性、傳承性、變動性等特征。禮儀遵從遵守、自律、敬人、寬容、平等、從速、真誠、適度的原則。禮儀有助于提高人們的自身修養(yǎng)，塑造良好的個人形象。因此，我們在規(guī)劃自己的職業(yè)時，必須要學(xué)習(xí)基本的求職禮儀。

　　求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫什么樣的妝，也不僅僅是會說幾句客套話，而是首先要有發(fā)自內(nèi)心的對他人的尊重和關(guān)注，并要使他人感受到受尊重和被關(guān)注。禮儀在求職不同階段有著不同體現(xiàn)。從參加宣講會、招聘會、投遞簡歷開始，就會給雇傭者留下第一印象;從接到面試通知開始，我們注重個人禮儀，面試中的求職藝術(shù);走出面試室，是給面試官加深印象的階段;最后還有面試外的考察，是展示本色的階段。在這四個階段中，我們都應(yīng)該注重求職的禮儀，才能給面試官呈現(xiàn)一個完美的求職者形象。

　　在求職禮儀中，最重要也是最直觀的就是服飾禮儀，服飾禮儀應(yīng)遵循三大原則：整潔大方、整體和諧、展示個性。作為男性，求職面試時的服裝當(dāng)然是西裝，但就是穿西服也有很大的講究。最基本的就是遵循“三三原則”。第一，三色原則——全套撞樹不超過三種;第二，三一定律——皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致;第三，是三大禁忌：西裝必須打領(lǐng)帶不可無領(lǐng)帶，西裝上的標(biāo)簽必須拆除，穿深色西裝不可配白色襪子。其實，簡簡單單的穿衣服也是一門學(xué)問，穿西裝，要遵循七原則——要拆除衣袖上的商標(biāo)、要熨燙平整、要扣好紐扣、要不卷不挽、要慎穿毛衫、要喬配內(nèi)衣、要少裝東西。其次，選擇西裝也是很重要的。黑色西裝顯得莊重大方、沉著素靜，搭配白襯衫和紅黑灰領(lǐng)帶。而中灰西裝則顯得端莊穩(wěn)健格調(diào)高雅，主要搭配暗灰襯衫和銀灰、深藍(lán)色的領(lǐng)帶。暗藍(lán)色的西裝是最廣泛的應(yīng)用，穿著暗藍(lán)色西裝顯得人格外精神不易出錯，主要搭配灰藍(lán)襯衫和暗藍(lán)色領(lǐng)帶。咖啡色西服是一種不常見西服，這種西服不襯亞洲人皮膚，所以要謹(jǐn)慎使用，主要搭配淡黃色襯衫和咖啡色領(lǐng)帶。

　　除了穿衣之外，男性在求職中、也要展示一個良好的個人形象。要有端正的發(fā)型(不留長發(fā)要露出發(fā)髻線，)前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳，整個人才顯得干練，整潔。其次就是端正的.面容，每日剃胡須是必須的，不染發(fā)、燙發(fā)也是很重要的。談吐舉止也要注意，作為求職者，要保持誠懇的態(tài)度，注意自己身體語言的運用，交談時要有目光接觸。對于自己的一些不太雅觀的身體姿勢和習(xí)慣動作要有意識收斂，講話時合理控制自己的噪音。如果面試時是站著的，那么站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂，丁字步。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。而坐著時，不可癱坐在椅子上，不要只坐椅子的一點空間，更不能蹺二郎腿。正確的坐姿應(yīng)該是坐在椅子的前三分之二，身體正直，可略微前傾。面試開始前和結(jié)束后，進(jìn)出面試室的走姿也是非常重要的，走路時要提一口氣，身體挺直，步伐不可過大，眼睛要往前看。

　　既然是面試，那么談話肯定占據(jù)相當(dāng)大的一部分比例，而且是整個面試過程中最重要的。求職時的面談禮儀就顯得尤為重要。首先，進(jìn)入主考官的辦公室一定要先敲門再進(jìn)入，等到主考官示意坐下再坐，如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。其次，當(dāng)主考官要求你作自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內(nèi)容稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。保持積極自信的心態(tài)，是面試中智慧語言不斷迸發(fā)的前提。面談時，講話要充滿自信。回答問題時盡量詳細(xì)，要按招聘人員的話題進(jìn)行交談。面談時，一般情況下，應(yīng)該有問必答。當(dāng)主考官提出的問題令你感到受冒犯或者與工作無關(guān)時，可以有禮貌地回問為什么問這樣的問題，或者委婉地回答。一些在平時可以有的動作、行為出現(xiàn)在面談過程中，是不禮貌的，它們會被主考官作為評判的內(nèi)容，進(jìn)而影響你的錄用。注意站正坐直，不要彎腰低頭;雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢茫�并要安穩(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作;禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等;自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進(jìn)自己坐的椅子旁邊或背后。

　　求職禮儀貫穿著整個求職過程，從發(fā)出簡歷那一刻開始，一直到拿到Offer整個過程中，都要注重求職禮儀。具有好的禮儀習(xí)慣將給我們自身增添更多砝碼，讓我們在眾多求職中脫穎而出!

求職心得體會7

　　求職是每個年輕人的必經(jīng)之路，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，求職詐騙也越來越多。為了提高大學(xué)生對求職詐騙的辨識能力和防范意識，我校組織了一次求職詐騙安全教育講座。通過聽講座、參與互動和學(xué)習(xí)案例，我深切體會到了求職詐騙的危害以及如何預(yù)防，從中吸取了寶貴的經(jīng)驗。

　　首先，教育講座揭示了求職詐騙的常見手段和特點。講座中，專家詳細(xì)介紹了各類求職詐騙的手法，如虛假崗位發(fā)布、收取保證金、敲詐勒索、招募“下家”等，給我們一個清晰的認(rèn)識。例如，虛假崗位發(fā)布往往要求學(xué)生提供個人信息，以達(dá)到非法牟利的目的，而敲詐勒索則是以個人隱私為威脅，逼迫受害者支付贖金。了解這些手段和特點，我們就能增強警惕，及時識別和拒絕詐騙。

　　其次，講座強調(diào)了信息的確權(quán)意識。在如今信息爆炸的社會里，我們每天都會接收到大量的招聘信息和求職廣告。講座通過案例告訴我們，很多招聘信息都存在虛假、夸大的情況，甚至直接是騙局。因此，我們要學(xué)會辨別信息的`真?zhèn)危�不能因為一個所謂的高薪職位而輕信對方，更不能隨意泄露個人信息。我們要樹立信息中心思想，主動去核實企業(yè)的真實情況，選擇權(quán)威可信的招聘渠道，保護個人信息的安全。

　　再次，講座介紹了求職詐騙的防范措施。作為受害者，我們不能一味地抱怨和自怨自艾，而是要學(xué)會樹立正確的防范意識，增強自身的保護能力。首先，我們要提高警惕，不輕信網(wǎng)絡(luò)上的瑩瑩再次職騙網(wǎng)。其次，我們要主動了解求職流程和規(guī)則，了解企業(yè)的招聘方式和流程，及時尋求幫助和咨詢。最后，我們要增強法律意識，了解相關(guān)法律法規(guī)，知道在遇到詐騙時應(yīng)該如何維權(quán)，保護自己的合法權(quán)益。

　　最后，講座結(jié)合了大量的求職詐騙案例，給我們敲響了警鐘。案例中的事實讓我頗為觸動，讓我深切感受到求職詐騙背后隱藏的險惡用心。例如，有一名大學(xué)生在找工作時，通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系了一個所謂的招聘官員。對方稱他需要支付幾千元的保證金，才能幫助他找到滿意的工作。信以為真的大學(xué)生在簽訂虛假合同后被騙走了錢財。這一案例讓我更加警覺，絕不輕信陌生人的美言，要以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)守底線。

　　通過這次求職詐騙安全教育活動，我深刻認(rèn)識到求職詐騙的危害性，也學(xué)到了一些防范的方法和經(jīng)驗。今后，我將在求職過程中更加警惕，增強自身的求職保護意識。同時，我也希望學(xué)校能夠加大對求職詐騙安全教育的力度，開展更多形式多樣的教育活動，讓更多的大學(xué)生受益。只有通過教育和自身的不斷提升，我們才能在求職的路上走得更加穩(wěn)健和安全。

求職心得體會8

　　作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，我開始進(jìn)入了一段忙碌的求職期。在這個過程中，我進(jìn)行了一些調(diào)研和實踐，從中發(fā)現(xiàn)了一些有趣的體驗和心得。

　　我發(fā)現(xiàn)在求職過程中，自我認(rèn)知和定位非常重要。我們需要明確自己的優(yōu)勢和劣勢，并找到自己的優(yōu)勢能夠和哪些崗位和企業(yè)的需求相匹配。如果我們只是盲目地投簡歷和參加面試，很容易陷入泥潭中，浪費時間和精力。

　　我注意到在各種渠道上積累人脈和信息也非常有幫助。與同學(xué)、老師、職場人士和HR建立聯(lián)系，了解他們的`工作和行業(yè)經(jīng)驗，有助于我們更好地了解職場和企業(yè)文化，并獲得更多的求職資源和機會。

　　另外，我發(fā)現(xiàn)積極參加各種實習(xí)和社會實踐也非常有幫助。通過實踐，我們可以更好地了解自己的職業(yè)興趣和能力，同時積累工作經(jīng)驗，提升自身競爭力。

　　最后，我認(rèn)為在求職過程中，保持積極心態(tài)和持之以恒的精神也非常重要。我們可能會遇到許多困難和挫折，但是只有堅持下來，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，才能最終達(dá)成我們的求職目標(biāo)。

　　在這個求職期間，我收獲了許多有用的經(jīng)驗和教訓(xùn)，也更加深入地了解了職場和企業(yè)文化。希望我的體驗和心得能夠?qū)ν瑯釉谇舐毬飞系拇髮W(xué)生們有所幫助。

求職心得體會9

　　作為一名即將投身教育事業(yè)的年輕人，一次次的教師招聘求職經(jīng)歷讓我受益匪淺。雖然這個過程充滿了挑戰(zhàn)和壓力，但也讓我從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在教師招聘求職過程中的心得體會。

　　首先，在求職過程中，我學(xué)會了重視準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作是求職成功的關(guān)鍵，無論是在應(yīng)聘前的資料準(zhǔn)備，還是面試前的個人形象塑造，都需要充足的準(zhǔn)備。為了提高自己的競爭力，我對學(xué)校和教師招聘的信息進(jìn)行了深入的了解，仔細(xì)研讀招聘公告，逐一了解崗位要求和學(xué)校特點。同時，我也認(rèn)真準(zhǔn)備了一份全面的個人簡歷，突出了我的專業(yè)技能和教學(xué)經(jīng)驗。在面試前，我進(jìn)行了大量的模擬面試和自我練習(xí)，提高了自己的應(yīng)對能力。準(zhǔn)備工作的充分與否，直接影響到我在面試中的表現(xiàn)和競爭力。

　　其次，了解自己的優(yōu)勢和不足也是非常重要的。在招聘求職過程中，我對自己進(jìn)行了全面的自我評估，認(rèn)真分析了自己的優(yōu)劣勢。我清楚地知道自己在教學(xué)方面的特長和經(jīng)驗，也了解到自己的一些不足之處。對于我的優(yōu)勢，我在求職過程中善于展示并與學(xué)校需求相結(jié)合，以突出自己的價值。對于不足，我主動尋找學(xué)習(xí)機會，通過進(jìn)修和培訓(xùn)來提高自己的能力和專業(yè)水平。認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和不足，并積極面對和改進(jìn)，對于求職過程中的成功至關(guān)重要。

　　此外，溝通能力和人際關(guān)系的建立對于求職也是非常重要的。作為一個教師，溝通能力是必不可少的素質(zhì)。在面試中，我注重與面試官的互動，積極回答問題和提出自己的見解。我盡量以積極的態(tài)度對待每一個面試官，表現(xiàn)出自己的真誠和熱忱。此外，我還注重與面試官和其他面試者的交流和互動，這有助于建立良好的人際關(guān)系和展現(xiàn)團隊合作的能力。一個良好的人際關(guān)系能夠為求職者提供有力的支持和幫助，同時也能夠給用人單位留下深刻的印象。

　　最后，持之以恒和不斷學(xué)習(xí)是取得成功的關(guān)鍵。求職過程中面對的困難和挫折往往并不少，但是只要保持積極的心態(tài)和持久的'努力，就一定能夠達(dá)到目標(biāo)。在我的求職過程中，我不斷調(diào)整自己的思路和策略，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并在失敗中尋找進(jìn)步的動力。同時，我也注重不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力和教育理念，保持與時俱進(jìn)的思維和知識體系。教育是一個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，只有持之以恒的學(xué)習(xí)才能保持自己的競爭力。

　　總結(jié)起來，教師招聘求職的過程是一次挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)的機會。準(zhǔn)備工作的重要性不容忽視，了解自己的優(yōu)勢和不足是成功的前提，良好的溝通能力和人際關(guān)系建立是必不可少的，持之以恒和不斷學(xué)習(xí)是最終取得成功的關(guān)鍵。在今后的教育工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的學(xué)生而努力奮斗。

求職心得體會10

　　面試細(xì)節(jié)中的天使與魔鬼

　　很多HR都堅信“細(xì)節(jié)決定成敗”，在面試中，應(yīng)聘者表現(xiàn)出的每個細(xì)節(jié)都被作為反映自身素質(zhì)的依據(jù)。比如，一場精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因為它泄露的生活態(tài)度不被面試官認(rèn)同。但還有一種可能，應(yīng)聘者因為太重視這個工作機會，用太多的精力來準(zhǔn)備簡歷和面試，忽視了挑選合適鞋子這一細(xì)節(jié)。

　　由此可見，面試中細(xì)節(jié)本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕捉細(xì)節(jié)，有助于見微知著，也可能與初衷背離。

　　細(xì)節(jié)，硬幣的兩面

　　面試中的細(xì)節(jié)有其天使般可愛的一面，既可以讓人充分享受思想碰撞的火花，又能極大地提高面試成效。

　　哈佛大學(xué)的科學(xué)實驗證明，人類有一種特殊的對他人作出判斷的預(yù)感能力。許多HR在面試中也會相信直覺，但只有經(jīng)驗豐富的面試官才能把這一本能發(fā)揮得淋漓盡致。更何況，HR經(jīng)常要面臨“海選”，需在有限時間內(nèi)，把握應(yīng)聘者的每一句話和每個表情或動作，并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評價非常依賴于面試官對細(xì)節(jié)評價經(jīng)驗的可信度。因此，要讓自己成為候選人的天使，必須練就火眼金睛的洞悉力。

　　然而，細(xì)節(jié)其實是一把雙刃劍，在提供有價值的信息的同時，也會成為面試官“預(yù)言自我實現(xiàn)”的借口。尤其是稍微有些經(jīng)驗的HR，更容易先入為主地對應(yīng)聘者迅速定位，之后的面試往往就成為證實其先前預(yù)言的過程。比如，在被問到“你能否勝任目標(biāo)崗位時”，應(yīng)聘者可能回答：“只要有適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和正確的指導(dǎo)，我認(rèn)為沒什么是做不好的!”如果第一印象很好，這個回答意味著決心和信心;反之，則給人高傲自大的感覺。

　　第一印象成為一個自我實現(xiàn)的預(yù)言：我們只能聽到希望聽到的內(nèi)容，這種選擇性傾聽使面試成了一場無可救藥的偏愛游戲。

　　天使與魔鬼的差異之源

　　“你的薪酬期望是多少?”面對這個敏感問題時，說多少才妥當(dāng)?如果應(yīng)聘者回答3000元，有的面試官會覺得你腳踏實地，有的'面試官會覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心。對同一個回答，不同的HR會有不一樣的評判。類似的現(xiàn)象還有很多：“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辯≈胡亂扯淡”，“小心謹(jǐn)慎≈城府太深”，“自我推銷≈夸張粉飾”……

　　為什么對應(yīng)聘者同一細(xì)節(jié)表現(xiàn)的評價會大相徑庭?可以在歸因偏差、個人傾向、格式塔心理學(xué)中找到答案。

　　首先是歸因偏差。面試官傾向于將細(xì)節(jié)行為歸因于應(yīng)聘者的個人素質(zhì)，而忽視了環(huán)境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結(jié)合，問題就自然產(chǎn)生了。比如，一位候選人面試遲到，渾身濕漉漉，面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的客觀原因，可能會認(rèn)為他缺少時間觀念，從而對他的第一印象很難好起來;再如，當(dāng)面試官對某候選人的第一印象很好，聽到應(yīng)聘者滔滔不絕的談吐，就會想當(dāng)然地認(rèn)為，他能勝任復(fù)雜的商務(wù)談判。事實上，這只意味著他擅長表達(dá)，與是否精于談判藝術(shù)是兩回事

　　此外，每個面試官都有自己的性格偏好，因此關(guān)注的內(nèi)容、興趣點及行為目的的差異也會使評價結(jié)果有所不同。有些面試官的提問個性化，甚至天馬行空，讓候選人匪夷所思。從理論上講，由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實的客觀存在，只是人的觀察力由內(nèi)向外通過抽象的、個性化的“有色眼鏡”進(jìn)行過濾和延伸的結(jié)果。

　　另一個原因是“格式塔原理”。格式塔心理學(xué)強調(diào)：人們的觀察以及對外界的反饋的內(nèi)容只是個體能夠理解的那部分，而非全部。與應(yīng)聘者面談一小時得到一個測評報告，僅攝取了他行為中的某一個切片樣本，且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和，意識不等于感覺元素的集合，這意味著應(yīng)聘者展露的細(xì)節(jié)未必能完全代表其勝任素質(zhì)。如果面試官捕捉到的細(xì)節(jié)與崗位需求達(dá)到很高的契合度，則可以很幸運地避免霧里看花的困擾;反之，則難免出現(xiàn)“千里馬常有，伯樂不常有”的遺憾。

　　理性對待面試細(xì)節(jié)

　　作為面試官，若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來的困擾，需要有虛懷若谷的精神。隨著面試官面試經(jīng)驗的增長，對面試細(xì)節(jié)的把握也日益敏銳，往往會形成一定的刻板印象。比如，認(rèn)為東南沿海省市的學(xué)生比較自信、開放，內(nèi)陸省份的學(xué)生比較封閉、自卑……這種認(rèn)識在很大程度上決定了對應(yīng)聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無論經(jīng)驗如何豐富，面試官都必需放低姿態(tài)，審慎地對待每個面試者，這關(guān)系到能否為公司招募到合適的人才，也關(guān)系到候選人的職業(yè)命運。

　　要有系統(tǒng)佐證的思維，避免先入為主。有系統(tǒng)思維，可以避免“只見樹木，不見森林”。具體來講，對面試細(xì)節(jié)的關(guān)注必須是多維的：可以把結(jié)構(gòu)化面試與行為事件訪談相結(jié)合;專業(yè)能力測試與行為特質(zhì)測評相結(jié)合;評價中心測評與工作分析評價相結(jié)合;情境測驗、訪談評估與履歷分析、績效考核等過往履歷分析相結(jié)合……這樣做，有助于系統(tǒng)評估候選人。

　　關(guān)注契合度，對細(xì)節(jié)有所取，有所不取。能崗匹配是評價候選的關(guān)鍵，契合度是關(guān)注的重點，最好的不一定是最合適的，一個候選人很難完全符合面試官的所有要求，這時對待面試顯露的細(xì)節(jié)應(yīng)是“有所取，有所不取”。面試官在規(guī)避應(yīng)聘者無關(guān)緊要的短板時，發(fā)掘應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Γ�注重其對公司品牌的認(rèn)知度、對企業(yè)文化認(rèn)同感等，以此作為衡量匹配度的重要指標(biāo)。

　　細(xì)節(jié)是一把雙刃劍，是天使與魔鬼的混合體。對面試官而言，細(xì)節(jié)既可以成為慧眼識珠的依據(jù)，也可能成為自以為是的憑證

求職心得體會11

　　隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的人選擇成為一名人民教師。作為人民教師的一員，我也曾屢次經(jīng)歷求職的過程。在這一過程中，我不僅對求職報告的寫作進(jìn)行了梳理和總結(jié)，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。

　　首先，在寫求職報告之前，我們需要明確自己的目標(biāo)與定位。作為人民教師，我們的目標(biāo)是為了更好地為學(xué)生服務(wù)。因此，我們在求職報告中應(yīng)突出自己對教育事業(yè)的熱愛和專業(yè)知識的掌握，以及對學(xué)生的關(guān)心與理解。同時，我們還應(yīng)根據(jù)自己的特長和才華，選擇適合自己的教育方向，明確自己的定位，從而能夠更好地展現(xiàn)自己的'優(yōu)勢。

　　其次，在求職報告中，我們需要突出自己的優(yōu)勢與特長。在目前競爭激烈的教育行業(yè)，每個人都有自己的特色。對于我來說，我自認(rèn)為是一名富有創(chuàng)造力和激情的人民教師。因此，在求職報告中，我強調(diào)了自己的教學(xué)方法和創(chuàng)新教育理念，并配以實例和案例，以證明自己在教學(xué)方面的優(yōu)勢。這也是為了讓招聘者對我的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平有更直觀的認(rèn)識。

　　然后，在寫求職報告時，我們需要注意語言的簡明扼要。盡管求職報告應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)水平，但也不宜過于冗長。畢竟，招聘者通常會有很多份求職報告需要處理。因此，我們需要用簡潔明了的語言來表達(dá)自己的專業(yè)能力和個人優(yōu)勢。同時，我們還可以使用具體而有力的事例來證明自己的觀點和實踐能力，從而增加求職報告的可信度。

求職心得體會12

　　初入求職市場，我感受到了前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。作為一名即將踏入大學(xué)校園的準(zhǔn)教師，我深知自己的責(zé)任與使命。

　　求職過程中，我遇到了許多困難，如簡歷投遞后的漫長等待、面試時的.緊張與不安。但每一次的嘗試都是一次成長，我學(xué)會了如何更好地展示自己，如何與面試官溝通。

　　此外，我也深刻體會到了團隊合作的重要性。在準(zhǔn)備面試和試講時，我得到了許多朋友和前輩的幫助與鼓勵，這讓我更加堅定了自己的職業(yè)選擇。

　　回首這段經(jīng)歷，我更加明確了自己的職業(yè)方向和目標(biāo)。我相信，在未來的教學(xué)生涯中，我會不斷努力，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才貢獻(xiàn)自己的力量。

求職心得體會13

　　失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。

　　走出校園，踏向社會，是每一個進(jìn)入大學(xué)的學(xué)子必須面臨的問題。七年來，我在美麗而博大的地質(zhì)大學(xué)貪婪地汲取著養(yǎng)分，不斷地豐滿我的羽翼，目的就是希望有一天能夠展翅翱翔在廣闊的藍(lán)天。本科四年和碩士三年的學(xué)習(xí)，地質(zhì)大學(xué)所賦予我的，絕不只是最終的一個工作單位，我的人生，已然深深烙上了“Made in CUGB”的烙印。

　　言歸正傳，自從20xx年9月底開始找工作，20xx年5月17日簽協(xié)議，八個多月的求職經(jīng)歷，讓我刻骨銘心。客觀來說，我并不是“面霸”，我最后所簽的單位也絕不是最好的，之所以寫這篇文章，是因為我找工作的時間很長，面試的單位很多，有所心得，為了讓低年級的師弟師妹們吸取哪怕一點經(jīng)驗或教訓(xùn)，也可以讓他們少走許多彎路。下面，我就將自己的心得簡單的概括為以下幾個方面：

　　一、自我定位

　　在決定找工作之前為自己定好位，我覺得這是非常有必要的，可以說是決定成敗的關(guān)鍵。在研三開學(xué)之前做好自己的.職業(yè)規(guī)劃，仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)劣勢，明確自己的求職目標(biāo)。以我自己為例，由于我的專業(yè)是XX地質(zhì)，因此我在找工作的時候，就把自己的工作意向定在國有XX公司，簡歷只投在此類的企業(yè)之中。近一年的求職經(jīng)歷，讓我深刻的認(rèn)識到自己當(dāng)時在找工作過程中，定位的局限性以及狹窄性。因為在求職的過程中，大的外資企業(yè)我都沒有考慮，這就無形當(dāng)中讓我喪失了許多潛在的好的就業(yè)機會。因此在正式著手找工作之前，一定要做好自己的定位，之后瞄準(zhǔn)你理想中的最佳雇主，做好應(yīng)聘目標(biāo)的定位，包括了解企業(yè)文化、企業(yè)投資對象以及所涉及的行業(yè)目前及未來的發(fā)展趨勢和發(fā)展方向、產(chǎn)品等等，一定要力求做到知己知彼。

　　二、全面準(zhǔn)備

　　1、簡歷

　　簡歷的重要性不言而喻，簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。我的簡歷分為兩個版本：詳細(xì)版和概括版。詳細(xì)版本的簡歷有三頁，包括自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、語言水平、實習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎情況、科研經(jīng)歷等等，每一個方面都詳細(xì)的說明。這種簡歷用在招聘現(xiàn)場，同時一定要抓住機會和公司前來招聘的負(fù)責(zé)人介紹自己，首先要讓來的人對你感興趣，這樣才可能存在進(jìn)一步面試的機會。概括版本的簡歷只有一頁，做成表格式，字體不要太大，五號就可以，把自己的情況盡量完全體現(xiàn)出來，并且一定要保證簡歷的美觀性和清晰性。這種簡歷推薦在面對面的面試中使用，可以準(zhǔn)備好在面試現(xiàn)場為公司的各位領(lǐng)導(dǎo)或老師每人發(fā)一份。

　　2、能力

　　個人能力的高低也是求職過程中成敗的關(guān)鍵所在。面臨就業(yè)的畢業(yè)生中，大多數(shù)都是沒有任何工作經(jīng)驗的全職學(xué)生，對于我們這樣沒有工作經(jīng)驗的“純學(xué)生”來說，本科畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績就是學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)；學(xué)生工作經(jīng)歷就是個人綜合能力的體現(xiàn)；四、六級成績單則是語言能力的體現(xiàn)；而碩士和博士除了以上這些能力，最重要的就是科研能力，要讓自己擁有夯實的專業(yè)基礎(chǔ)和獨立開展科研的能力。對于碩士來說，還有一點很關(guān)鍵，就是要讓用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)你的培養(yǎng)潛能及繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力。因此，在學(xué)校學(xué)習(xí)的過程中，要注意全面培養(yǎng)自己的能力，不要只是單純會學(xué)習(xí)，做個書呆子，或是只是會搞學(xué)生工作，參加社團，而耽誤了學(xué)習(xí)，一定要齊頭并進(jìn)，全面發(fā)展。

　　3、資料收集

　　包括企業(yè)的招聘信息、面試的經(jīng)驗等。我的建議是在自己的電腦中建個文件夾，專門存放有關(guān)求職的各種資料，包括自己的簡歷、有意向的公司的相關(guān)資料，以及感興趣的公司的職位介紹等等，以備查找。XX地質(zhì)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生獲取招聘信息主要可以參考相關(guān)高校的就業(yè)信息網(wǎng)，例如：中國地質(zhì)大學(xué)（北京）、XX學(xué)校（北京）和XX學(xué)校（華東）；另外，還有XX英才網(wǎng)，關(guān)于各大XX企業(yè)的招聘信息也是非常全面的。除此之外，我認(rèn)為比較好的網(wǎng)站有應(yīng)屆生（www.yXXX.com）、XX英才網(wǎng)、5XXjob、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站。如果有些同學(xué)想要積累面經(jīng)，可以提前在網(wǎng)上關(guān)注一些相關(guān)專業(yè)的規(guī)模小一點的私企，因為這些私企長年都在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，可以投個簡歷，然后去面面，這樣也可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點及劣勢，以備有時間改正。兩至三次就可以了，多了就是浪費自己的時間了。

　　三、迎接面試

　　求職的過程中，心理素質(zhì)是非常重要的，可以說，心態(tài)和細(xì)節(jié)決定成敗。

　　最開始找工作的時候，可能會因為沒有過面試經(jīng)歷而忐忑不安、緊張，這些反應(yīng)都是正常的，沒關(guān)系，關(guān)鍵就是自我調(diào)節(jié)，只要不是正式面試，就有時間準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作一定要做好，包括中、英文自我介紹（一定要熟練），預(yù)測科研項目所涉及的問題，興趣愛好等等。如果面試失敗了，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。我在求職的過程中就犯了一個大錯，經(jīng)歷了一次比較大的失敗后，就自亂陣腳，頹廢了兩個月，現(xiàn)在想想真是浪費了好多的機會。失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。在每次面試之后都要總結(jié)一下得失，同時要多和同學(xué)溝通交流，獲取鼓勵和信心。

　　另外，值得一提的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友，讓他們幫助你，在單位內(nèi)部推薦的成功率會高一些。當(dāng)然你要想清楚那個企業(yè)是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。

　　最后，希望我的求職心得能對師弟師妹有所幫助，既然選擇讀書，就一定要為自己負(fù)責(zé)到底，加油！

求職心得體會14

　　在求職過程中，我深刻體會到，準(zhǔn)備充分是成功的關(guān)鍵。從簡歷的精心制作，到面試的'充分準(zhǔn)備，每一步都至關(guān)重要。同時，我也意識到，自我推銷的重要性。在面試中，不僅要展示專業(yè)知識，還要展現(xiàn)個人魅力和教育理念。

　　求職過程中，我也遭遇了不少挫折，如簡歷石沉大海，面試未能如愿等。但正是這些挫折，讓我更加明白自己的不足，也讓我更加珍惜每一次的機會。

　　回首這段經(jīng)歷，我深感成長與收獲。我學(xué)會了如何更好地展示自己，也學(xué)會了如何面對挫折。我相信，在未來的教育道路上，我會更加堅定地走下去，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的學(xué)生貢獻(xiàn)自己的力量。

求職心得體會15

　　永遠(yuǎn)知道自己要什么

　　又快到畢業(yè)的日子了，這個6月承載者太多的離愁。困擾很多大學(xué)生的是：我們到底向哪個方向發(fā)展呢?我們到底要的是什么?

　　在近日“大學(xué)生職前調(diào)查大行動”的調(diào)研結(jié)果出爐，普遍現(xiàn)象就是86%的大學(xué)生對就業(yè)沒有信心，感覺前途渺茫。主要表現(xiàn)為兩大類：自卑型和自負(fù)型。經(jīng)過多次的面試失敗，在校考取的那些所謂應(yīng)聘時的證書，真正在應(yīng)聘時候卻不能發(fā)揮任何作用，用人單位存在“用人難，用人刁”，大學(xué)生面對的是就業(yè)難!因此多次打擊后更是渺茫。怎樣才能被社會接納?被用人單位接納?在多次求職之后猛然發(fā)現(xiàn)，不是大學(xué)生在挑崗位，而是崗位在挑大學(xué)生。因此不能去抱怨社會，而是要自己改變。

　　大學(xué)生就業(yè)一時間成為整個民族都在關(guān)注的沉重話題，父母辛辛苦苦省吃儉用，就為了孩子能夠大學(xué)畢業(yè)后能夠找到一個好的工作，讓孩子有個好的前程，自己也能老有所養(yǎng)，但現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作的現(xiàn)象，擊碎了多少家庭的夢想，特別是那些指望靠上大學(xué)改變身份的農(nóng)村子弟更是如此。社會是不公平的，你改變不了，那就應(yīng)該承認(rèn)不公平，然后尋求出路，而不是一味地埋怨不公平，難道真的會有救世主來拯救你?別傻了，童話里的事兒不要當(dāng)真。你都這么大了!更不要說一些后悔的話。例如早知如此，還不如早點出去賺錢，現(xiàn)在自己不但不賺錢，還花錢，給本來就不好的家庭平添很多負(fù)擔(dān)。這是不能擔(dān)當(dāng)?shù)耐性~，勇敢點吧，鴕鳥們!不要后悔，不要埋怨，一步步認(rèn)真做好，“救世主”總有一天會來救你。

　　如果你想創(chuàng)業(yè)，就不要猶豫，不要觀望。因為你的猶豫，觀望喪失機會，你又會感嘆：我要是當(dāng)初選擇的.明智點多好啊，當(dāng)初要是選擇多好啊，要是當(dāng)初比他做的早，現(xiàn)在肯定比他強。你的想法很不錯，可惜機會已經(jīng)失去了，夢想很完美，現(xiàn)實卻很殘酷，你經(jīng)歷了多少取舍的選擇，然而你又錯過了多少機會呢?

　　如果要一份工作，記得多大的金剛鉆兒，攬多大的瓷器活兒。如果說一份工作你沒有能力勝任，哪怕它職業(yè)再炙熱，待遇再豐厚，你就不要苦苦追求。因為干起來你會不稱心，領(lǐng)導(dǎo)也會不滿意，長此以往，你就會景況尷尬、毫無建樹，遲早會被領(lǐng)導(dǎo)解雇。反過來講，如果你連玩帶耍就輕松完成任務(wù)，毫無工作壓力，那么你要學(xué)會放棄，因為長此以往你會變得意志消沉、毫無斗志，你的一生也就會從此而開始變得碌碌無為。

　　給自己一個準(zhǔn)確的定位吧。

　　定位一：求職心態(tài)要定位。

　　大學(xué)畢業(yè)生要有良好的求職心態(tài)，要懂得誠信，懂得知足，懂得珍惜，千萬不能聯(lián)系到一個已經(jīng)不錯的單位，還感覺下一個也許會更好，把自己套在整天忙著與多家用人單位簽訂就業(yè)意向的繩索上，這樣會把自己搞得很疲憊，到最后肯定是“丟了西瓜，也許連芝麻都揀不到了”，最重要的一點是你在多家單位中同時周旋，你的誠信在忙碌中已經(jīng)喪失殆盡了。試問，加入你作為招聘方，你會錄用一個反復(fù)無常的工作人員嗎?其實，道理就是如此的簡單，但對于那些好高騖遠(yuǎn)的人來講卻是很難。

　　定位二：擇業(yè)方向要定位。

　　方向不明，方寸必亂。大學(xué)學(xué)習(xí)專業(yè)是確定擇業(yè)方向的基本條件，拋棄了專業(yè)，你除了是一名大學(xué)生外，你還具備多少優(yōu)勢呢?因此說，大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時一定要善待自己的專業(yè)，選擇那些符合自己專業(yè)特點的用人單位才是真道理，千萬不能感覺現(xiàn)在什么崗位吃香、什么職業(yè)待遇好、什么單位牌子硬，就去和那些是本專業(yè)的同學(xué)爭，沒有專業(yè)基礎(chǔ)，你又如何能夠取勝呢?結(jié)果是熱情很高，愿望很強，但失望卻是最大，不僅會損失很大的時間、精力、物力和財力，同時你也會喪失了很多不錯的就業(yè)機會。

　　定位三：自身實力要定位。

　　俗話說：“能力決定一切”。擇業(yè)時要針對招聘標(biāo)準(zhǔn)，參比對照自己的實際情況，看看是否具備足夠的優(yōu)勢

　　如果具備很大的優(yōu)勢，就可以通過精心的準(zhǔn)備去應(yīng)聘;如果招聘標(biāo)準(zhǔn)與自己能力非常接近，要三思而后行，因為你去應(yīng)聘，招聘方對你的認(rèn)識就是能力平庸，潛力不大;如果離標(biāo)準(zhǔn)甚遠(yuǎn)，千萬不要勉為其難地去嘗試，那樣做只會沉重的打擊自己的自信心。

　　定位四：洽談態(tài)度要定位。

　　供明顯大于求的就業(yè)市場，決定了招聘方與應(yīng)聘方的角色，招聘方是“買方”，應(yīng)聘方是“賣方”，只有“產(chǎn)品過硬”，買方才能去買。所以說，畢業(yè)大學(xué)生求職時要去掉“天子驕子”的光環(huán)，忘記大學(xué)成績和榮譽，放下學(xué)生特有的書生架子，在與招聘方洽談協(xié)商時要給招聘負(fù)責(zé)人留下一個謙虛謹(jǐn)慎、實實在在、本本分分、專業(yè)出眾、能力不俗、潛力無窮、勤奮敬業(yè)的良好風(fēng)貌。

　　總之一句話，機會不多的時候,要珍惜就業(yè)機會;機會多的時候,選擇一下。一定要干一行愛一行才行!這也是達(dá)到成功最節(jié)約時間的做法

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