中國移動 職業道德

(一)員工職業道德表述：

誠實守信、遵紀守法、遵章守制;勤勉敬業、履行責任、優質高效;忠誠企業、團結協作、務實創新、奉獻進取;相互尊重、文明禮貌、共謀發展;以人為本、公平公正、廉潔奉公。

(二)員工職業道德釋義：

誠實守信。

誠實守信是公司立足于市場經濟社會的基石，是融洽公司與所有外部利益相關者之間關系的基本準則，也是協調企業與員工、員工與員工之間關系的基本準則。忠誠地履行自己承擔的義務是每一個現代公民應有的職業品質。全體員工要以誠為本，講信用，講信譽，信守合約、承諾。

遵紀守法。

遵紀守法是每個公民應盡的社會責任和義務，是法治社會的基本要求，也是每個公民必備的文明素質，是保持社會和諧安寧的重要條件。作為央企員工，應清醒認識到遵紀守法的重要性、必要性，更要遵守法律和紀律，倡導“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”的道德觀念，要做到明紀、知法、守法。同時，在進行公司業務時應自覺遵守所在國相關的法律、法規和監管要求。

遵章守制。

遵章守制就是遵守公司的各項規章制度，公司的規章制度是職工必須遵守的行為準則。遵章守制是社會化大生產的客觀要求，是公司強化基礎管理，提高生產效率和經濟效益的基本要求，更是營造和諧企業、安全生產、廉潔從業的基本要求，也是員工執行力的重要體現。所有公司員工都應遵守公司的規章制度，中層以上管理人員更應以身作則，自覺遵守公司的規章制度和工作程序，按章辦事，規范有序，令行禁止，服從統一安排，及時解決員工在遵守相關規章制度中遇到的問題。

勤勉敬業。

敬業精神是一種優秀的職業品質，是企業和員工生存和發展所必需的潛在動力源。每一名員工都應以勤勉敬業的態度進行公司生產經營活動，忠實維護公司利益和股東整體利益，對企業和社會負有責任感、榮譽感，以實際行動塑造企業形象。

履行責任。

作為國有企業首先要履行企業的社會責任，就是企業在創造利潤的同時，還要承擔對員工、對社會和環境的社會責任，履行遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等方面的責任。作為國有企業的員工，要有企業靠我們發展、社會責任靠我們大家去履行的神圣使命和高度責任感，從企業大局出發，堅定為企業的奮斗目標而奮斗的決心，熱愛自己的事業，刻苦學習，增強自身素質，按要求一絲不茍地做好本崗位的工作，認真履行崗位職責，向工作態度要業績，向工作方法要業績，向經濟效益要業績，用高超的技術、能力建功立業，用優異的工作業績實現企業和個人共同發展。

優質高效。

公司全體員工要充分認識自己所從事的工作的重要性，激發自己對工作的熱情和興趣，把工作當成自己的事業，在日常工作中按標準和規程進行工作，不斷完善，持續改進，避免少、慢、差、費的方式方法，確保工作質量，不斷提高工作效率。

忠誠企業。

公司全體員工要關心公司的發展，維護公司的信譽，保守企業秘密，維護企業的利益，把企業的發展與自己的發展聯系在一起，愿意為公司的興旺發達貢獻自己的力量。

團結協作。

團結協作就是團隊合作精神，就是員工在工作中要互相支持、互相協作、互相配合，顧全大局，明確工作任務和共同目標，尊重他人，虛心誠懇，積極主動協同同事搞好各項工作。

務實創新。

務實是中華民族精神和傳統美德，是中國文化的體現。就是員工在工作中要講究實際、實事求是，注重現實、崇尚實干精神，追求充實而有活力的人生。創新，就是要大刀闊斧地破除落后的舊觀念、舊行為、舊習慣，轉而樹立先進的新觀念、新思維、新習慣。創新是一個企業的靈魂，是企業永恒的主題。全體員工，特別是各級領導要堅決拋棄僵化和保守的傳統觀念，順應潮流，敢于接受新思想、新觀念，推崇民主、和諧、生動、活潑的創新文化，對風險和失敗保持正確的態度，努力創造鼓勵成功、寬容失敗、尊重創新愿望、發揮創新才能、肯定創新成果的良好企業文化和氛圍，在創新中尋求和把握發展機遇，在創新中使員工體驗到工作的樂趣和意義。

奉獻進取。

奉獻是企業社會主義屬性的體現，是共產主義道德所提倡的崇高精神，是指企業對國家、社會的奉獻，員工對其所屬組織的奉獻。我們的企業性質和工作性質，決定了我們企業奉獻國家、社會的責任義務。流動性強、條件艱苦、工作強度高、風險高的工作性質和特點，要求我們員工必須具備奉獻精神，才能擔負起自身使命。奉獻精神對于企業內部的員工和組織之間具有更突出的現實意義，奉獻精神是協作的前提。提倡奉獻精神，可以有效地保證協作，保證團隊產生出最大的合力。奉獻精神是我們移動人長期以來的傳統，是我們建立現代企業不可或缺的寶貴財富。對每個員工而言，就是要把本職工作當成一項事業來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一項工作,全心全意為企業的發展壯大服務。進取是一種向上的精神，進取才能獲得人生的輝煌。就是員工要終身在工作、學習和生活中傾心努力向前，精心鉆研，爭做技能型、專家型人才，超越平庸，立志有所作為。

相互尊重。

相互尊重是建立在“以人為本”基礎之上，就是尊重人、理解人、關心人，是企業核心競爭力之所在。就是全體員工要尊重客戶，尊重合作伙伴，員工之間相互尊重，上下級之間相互尊重，以及企業同行間相互尊重。通過尊重，贏得客戶的信任，創造融洽的工作氛圍、合作的基礎、流暢的信息和情感溝通、高效的工作節奏，增強企業的凝聚力。尊重他人，取長補短，才能豐富自己，贏得他人尊重。

文明禮貌。

文明禮貌是指人與人在接觸交往中，相互表示尊敬和友好的行為規范，是文明行為的最起碼要求

共謀發展。

客戶、合作伙伴、員工是企業最寶貴的資源，公司的發展源于全體員工的共同努力、客戶的信賴、合作伙伴的協作和社會的支持。公司在生產經營中要注意協調好多方關系，保持和諧一致，保證項目順利實施，實現與業主、客戶共贏，與合作伙伴共發展，公司和員工一同成長，一同發展。

以人為本。

以人為本就是一切從人出發，充分信任、尊重、關愛員工，重視員工的物質、精神和發展需求，激發和調動員工的主動性、積極性、創造性，使全體員工以推動企業持續發展為己任。同時，注重安全、注重產品質量、注意保護環境，重視業主的利益和社會公眾的利益，在追求最大限度的利益的同時，促進社會大眾、員工、業主等各方面關系和諧。

公平公正。

公平公正就是指公司為每一位員工，為所有相關業務單位，提供“公開、平等、競爭、擇優”的環境，給予員工平等的工作機會、學習機會和發展機會，讓每位員工都能夠積極為企業持續發展做貢獻，從而實現自我價值，獲取相應報酬。給予所有相關業務單位一視同仁，熱誠相待，親切友善。

廉潔奉公。

廉潔奉公就是將企業的集體、整體利益和員工的實際利益擺在第一位，清正廉潔，保持奮發向上的精神狀態和艱苦奮斗的工作作風。遵紀守法，秉公辦事，不利用職權謀私利，自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕，接受群眾和上級主管部門的監督以企業大局為重，自覺遵守黨紀國法和企業規章制度，不假公濟私，侵占企業的利益;不奢侈浪費，不追求排場。公司員工應妥善保護和使用公司財產(指公司所有或有處分權的有形資產、無形資產、商業秘密)、證照、印信，確保其有效、完整，并有效用于公司生產經營。不得侵占、挪用、外借，更不得利用職權貪污、收受賄賂或取得其他非法收入、不當利益或為他人謀利益。不得超越權限、違反程序決定企業重大事項，不得有其他侵害國有資產出資人權益的行為。不得玩忽職守，濫用職權，營私舞弊。

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