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職業(yè)價值觀測試結(jié)果

時間：2022-07-03 00:09:51 職場我要投稿

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職業(yè)價值觀測試結(jié)果

職業(yè)錨職業(yè)價值觀測試結(jié)果

職業(yè)價值觀測試結(jié)果

溫馨提示：以下是你的測試結(jié)果和答題詳情，可復(fù)制后存檔，或發(fā)給路標(biāo)工作室，通過咨詢確認(rèn)結(jié)果、分析報告、獲得豐富資訊(見：服務(wù)項目)。

價值觀字母類型說明(L：生活型;T：技術(shù)/職能型;M：管理型;O：挑戰(zhàn)型;I自主/獨立型;D：服務(wù)/奉獻(xiàn)型;C：創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型;S：安全/穩(wěn)定型。)

序號 1 2 3 4 5 6 7 8

價值觀類別 L T M O I D C S

符合程度 23 21 22 21 19 18 20 19

將上表中的8種職業(yè)價值觀類型按符合程度的大小依次從左到右

重新排列為：L、M、O、T、C、I、S、D

他們的得分分別為：23;22;21;21;20;19;19;18。

分?jǐn)?shù)最高的字母就是你的職業(yè)價值觀類型。查看相關(guān)說明。

職業(yè)價值觀量表-職業(yè)錨

職業(yè)錨(CareerAnchor)是職業(yè)價值觀的一種稱呼，是人們選擇和發(fā)展職業(yè)時所圍繞的中心，當(dāng)一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀就是職業(yè)錨。

職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域“教父”級人物、美國麻省理工大學(xué)的E.H.施恩教授，于上個世紀(jì)20到60年代，在職業(yè)價值觀理論和實例跟蹤研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合對團(tuán)體和一些機(jī)構(gòu)的調(diào)查，提出職業(yè)錨理論，并研究出測試問卷。

經(jīng)過近30年的發(fā)展，職業(yè)錨已成為許多個人職業(yè)生涯規(guī)劃的必選工具和公司人力資源管理的重要工具。

在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃方向定位中，職業(yè)錨測試可以幫助你確定自己的發(fā)展方向，審視自己的價值觀是否與當(dāng)前的工作相匹配。只有你的職業(yè)定位和要從事的職業(yè)相匹配，才能在工作中，獲得源源不絕的巨大動力，實現(xiàn)自己的價值。

職業(yè)錨工具，可以測試出你的職業(yè)價值觀屬于哪一種，共有八種：

生活型(L)：

生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人的、家庭的和職業(yè)的需要，因此，生活型的人需要一個能夠提供'足夠彈性'的工作環(huán)境來實現(xiàn) 這一目標(biāo)。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的一些方面，例如放棄職位的提升，來換取三者的平衡。他們將成功定義的比職業(yè)成功更廣泛。相對于具體的工作環(huán)境、工作內(nèi)容，生活型的人更關(guān)注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。

技術(shù)/職能型(T)：

技術(shù)/職能型的人追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機(jī)會。他們對自己的認(rèn)可來自于他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們通常不喜歡從事一般的管理工作，因為這意味著他們不得不放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。

管理型(M)：

管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨立負(fù)責(zé)一個部分，可以跨部門整合其他人的努力成果。他們想去承擔(dān)整體的責(zé)任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術(shù)/職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。

>挑戰(zhàn)型(O)：

挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。他們需要新奇、變化和困難，如果事情非常容易，它馬上變得非常令人厭煩。

自主/獨立型(I)：

自主/獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作發(fā)展機(jī)會，也不愿意放棄自由與獨立。

服務(wù)/奉獻(xiàn)型(D)：

服務(wù)型的人一直追求他們認(rèn)可的核心價值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品消除疾病等。他們一直追尋這種機(jī)會，這意味著即使變換公司，他們也不會接受不允許他們實現(xiàn)這種價值的變動或工作提升。

創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型(C)：

創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務(wù))，而且愿意去冒風(fēng)險，并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時他們在學(xué)習(xí)并尋找的機(jī) 會。一旦時機(jī)成熟了，他們便會走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。

安全/穩(wěn)定型：

安全/穩(wěn)定型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們因為能夠預(yù)測到穩(wěn)定的將來而感到放松。他們關(guān)心財務(wù)安全，例如：退休金和退休計劃。穩(wěn)定感包括誠實、忠誠、以及完成老板交待的工作。盡管有時他們可以達(dá)到一個高的職位，但他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容。

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