2016天津高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2016年5月30日天津氣溫高達(dá)35度，已經(jīng)達(dá)到高溫補(bǔ)貼的溫度要求，因此，從6月起，廣大勞動(dòng)者有望增加增加一筆高溫補(bǔ)貼收入，那么，2016天津高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是上年度全市職工日均工資12%，即26元/天，每人每月可得565.5元，4個(gè)月共2262元高溫補(bǔ)貼
2016年6月起，各地氣溫越來越高，天津5月30人最新氣溫達(dá)到35度，成為今年以來氣溫最高一天。6月起，廣大勞動(dòng)者有望增加一筆津貼收入，因此，在酷暑中仍然堅(jiān)持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的工人予以發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
2016年天津高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?
我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。
2015年度天津市職工日平均工資是多少?
目前，天津市人力資源和社會(huì)保障局還未公布2015年度本市職工年平均工資，2016年天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可暫按2014年度本市職工年平均工資為56232元，月平均工資為4686元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
高溫津貼提高到每人每天26元
按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解，天津高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計(jì)算，按月發(fā)放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計(jì)算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
那么，天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者，可獲得多少高溫補(bǔ)貼呢
天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每天26元，以每月月計(jì)薪天數(shù)為21.75天計(jì)算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據(jù)此計(jì)算，天津高溫補(bǔ)貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補(bǔ)貼時(shí)間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個(gè)月=2262元高溫補(bǔ)貼
高溫福利還有這些
1、達(dá)37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作
日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2016年廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)不依法發(fā)放高溫補(bǔ)貼將面臨處罰
高溫補(bǔ)貼是什么
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
高溫津貼是工資!不是福利!
高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：
高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。
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