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求職面試技巧解析

時間:2022-07-03 12:09:45 面試 我要投稿
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求職面試技巧解析

求職畢業(yè)季到了,以下是聘才網(wǎng)小編整理提供的面試技巧內(nèi)容,快來閱讀看看吧。

求職面試技巧解析

求職面試技巧簡析

(一)基本資料和物品的準(zhǔn)備

參加面試前幾天著手準(zhǔn)備相關(guān)資料(諸如各種證件、免冠照片、簡歷、各種榮譽證書和職業(yè)資格證書等)此外,還應(yīng)攜帶筆和筆記本

(二)求職心理方面的準(zhǔn)備

1、樹立自信心

要想面試成功必要的一點是要有必勝的信心,樹立“天生我材必有用”的自信心(求職前求職者要明白招聘者在尋找人才,而自己也在尋找合適的工作,兩者是平等的,不必害怕跟不必怕被拒絕)

2、心存競爭意識

所謂競爭意識是既要敢于競爭還要善于競爭,敢于競爭即是樹立明確的人生目標(biāo)。善于競爭,即是學(xué)會揚長避短

3、頑強的意識

要有韌性,提高自己經(jīng)受挫折的承受力,求職者要明白經(jīng)過多次面試后才獲得一個就業(yè)機會是很平常的事,不要因為一次失敗就失去求職的信心,這次失敗下次再來,把失敗的經(jīng)驗當(dāng)作歷練,不斷提高自己的能力,成長起來。

4、調(diào)整傳統(tǒng)的就業(yè)心態(tài)

在校學(xué)習(xí)期間特別是面試前要樹立“先就業(yè)再折業(yè)”觀念,摒棄所謂“一步到位”等傳統(tǒng)觀念,不能只想“我想干什么”,而應(yīng)考慮“我能干什么”。對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言,由于沒有工作經(jīng)驗缺乏社會閱歷,因此更應(yīng)樹立“從基層做起,小事做起”的心理。充分樹立先就業(yè)在擇業(yè)的就業(yè)心態(tài)

5、克服恐懼心理

(三)面試過程中注意的問題

1、做守時的面試應(yīng)聘者

是否守時守時能反應(yīng)一個人的素質(zhì)高低,面試過程中求職者首先首先應(yīng)該做的不遲到,否則會使考官對你的自律性。可靠性及工作效率產(chǎn)生質(zhì)疑,這將直接影響面試的結(jié)果。另外也會讓求職者產(chǎn)生愧疚情緒影響發(fā)揮。(面試盡量不早于30分鐘,這樣會讓應(yīng)聘者覺得你很焦慮,也會妨礙他們的工作安排)

2、得體的著裝將增加成功幾率

面試者面試要注意著裝應(yīng)力求莊重、正規(guī)、簡潔、大方。不應(yīng)過分追求時尚。不宜張揚個性,面試時以正裝為首。

3、堅持禮貌、尊重。規(guī)范的原則

進入面試地點先敲門,經(jīng)允許后方可進入(敲門輕叩兩、三下為宜)進門后主考官示意坐下方可就座,

就座要規(guī)范,通常從椅子的左側(cè)入座,女性做椅子前的三分之一,不可超過二分之一,男性可適當(dāng)往后坐,入座后女性雙腿應(yīng)并攏,男性則兩腿自然分開。面試時切不可翹二郎腿,更不能出現(xiàn)“4”字形的疊腿。

當(dāng)你注視別人的時候,別人也會注視著你,這是一種心理互酬的規(guī)律。對于考官的尊重,要體現(xiàn)在說話得體、態(tài)度適當(dāng)、應(yīng)對的及時和回答的真誠上,而不是一味奉承,或者只知道連連點頭和頻頻說道。

4、力求儀表端莊、舉止得體

端莊的儀表和得體的舉止傳示著你良好的生活狀態(tài)和精神面貌,女性發(fā)型注意端莊(長發(fā)最好束起)男性注重外表潔面。面試時表情穩(wěn)健自然面帶微笑。

5、良好的自我介紹和突出優(yōu)點亮點

保持良好的心態(tài)和積極向上的個人形象,注重展示自己的能力和才華準(zhǔn)確應(yīng)用面試的才能和技巧

6、記住考官的姓名和合理稱呼

初次見面能準(zhǔn)確道出面試官的尊姓大名將對你的面試很有幫助,此時注意運用“姓氏+職位”的稱呼方式(比如:李總,您好!我來面試的!)這種做法會讓應(yīng)聘者和考官之間產(chǎn)生一種親切感。

7、把握面試結(jié)束的最佳時間

面試時間在10至20分鐘左右,一般在高潮話題之后或是考官暗示之后,面試者就應(yīng)(主動起立、面帶微笑)向主考官致謝告辭。

求職面試技巧

1、求職面試基本禮儀

(1)一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。

(2)進入面試場合時不要緊張,應(yīng)先敲門,得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急于落座。用人單位請你坐下時,應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時,要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時,應(yīng)如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應(yīng)注視誰,并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。

2、應(yīng)試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和,語調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào),加重語氣并帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時,機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,有助于化險為夷,并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運用的技巧

其實,在日常生活交際中,人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么,在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中,一定要對對方的談話表示關(guān)注,要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

4、面試時回答問題的技巧

(1)把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

(4)有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,供參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,調(diào)整情緒,克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話,而應(yīng)集中精力聽完提問,再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,講話速度過快,既不利于對方聽清講話內(nèi)容,又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快,還往往容易出錯,甚至張口結(jié)舌,進而強化自己的緊張情緒,導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點,一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣,既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時,目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實;眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,會被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。

6、知己知彼

(1)事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查。具體了解的問題可包括:企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。

(2)準(zhǔn)備問題仔細考慮:他們會問我些什么呢?想對策-迎戰(zhàn)我想了解些什么呢?找問題-挑戰(zhàn)

(3)模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要,但您若要應(yīng)聘外企,模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機會


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