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微笑服務心得

時間：2022-07-03 08:30:19 心得體會我要投稿

微笑服務心得

微笑服務心得篇一

微笑服務心得

從古至今，“文明”就是一直被人們所倡導的，文明是一種形象，一種素質，一種堅持。

微笑是人與人之間最親切的表達，它是一種魔力，讓人愉悅，讓人感動，讓人熟悉，讓人難忘。

行優質文明之風，做微笑服務之人，四月是一個起點，但不會是一個終點。

窗口形象是高速人面貌的一種示范。人們對高速人的了解大多是通過窗口形象得到的。行優質文明之風很重要，只有提高了高速人的整體形象，才能給司乘人員一種賓至如歸的感覺。

做微笑服務之人，當司乘人員駕車勞頓時，你親切微笑的一句“您好!歡迎來到邵陽高速�！本酮q如一道微風給人以慰藉;“收您100元，找您30元�！钡某粘�，既是給自己以提醒避免找零出錯，也能讓司乘人員對工作進行監督;“一路平安!”既是對司乘人員的一種祝福，也是在提醒著司乘人員在行車的過程中要注意安全。優質文明服務，利于自己的工作，也為司乘人員提供了便利，我們應該堅持到底。

遵守職業道德規范，樹立優質窗口形象。作為一名收費員，坐在三尺崗亭內，為過往的司乘人員服務，這就是我們的日常工作。秉著“做一行，愛一行”的職業操守，我們就應該做好自己的本職工作，以飽滿的精神狀態來迎接工作，做一名有責任心，愛崗敬業的高速人。

行優質文明之風，做微笑服務之人，為己堅持，為愛堅持，為夢堅持，溫暖你我他，讓世界更溫暖、更充滿愛!

微笑服務心得篇二

護士的微笑平息你不安的心，使你頓時產生一股信任與安心。老師的微笑是你最大的獎勵，使你成為一個自信的勇士，沖破艱難險阻，走向成功。父母的微笑帶給你親情的溫暖，讓你沐浴在愛的春光里快樂成長!同學之間的微笑是友誼;親人之間的微笑是愛意;師生之間的微笑是信任;過路人之間的微笑是灑脫。

微笑服務要有博大的胸懷和高尚的風度。也許你會認為微笑服務是自作多情，但請不要放棄，微笑并不僅僅是一種表情的表示，更重要的是與司乘感情上的溝通，微笑服務也并不意味著只是臉上掛笑，而應是與司乘心與心的交流。試想一下，如果一個收費員只會一味地微笑或面無表情，而對司乘內心有什么想法，有什么要求一概不知，一概不問，那么這種微笑和面無表情又有什么感染力呢?因此，我覺得微笑服務重要的是在感情上把司乘客戶當親人、當朋友，當作一個特別尊重的人來面對，你就會很自然地向他發出會心的笑。這種笑不用靠命令強迫，而是作為一個有修養、有禮貌的人自覺自愿發出的。

當你向司乘展示微笑時，要表達的意思是“你好，‘龔全珍’班組歡迎你，請出示通行卡”、“‘龔全珍’班組祝你一路平安，旅途愉快”，來有迎聲，去有送聲，問有答聲，常有笑聲，帶著種良好的心境，在服務中想他們之所想，急他們之所急，這才能讓司乘有最良好的感受，我們要用自己的微笑感染司乘的情緒，為勞累的司乘們解乏，來打破我們和司乘們之間的僵局。

在服務工作中，微笑有重要的意義。微笑服務是一種美德，是熱情待客的表現。司乘就是我們的客，笑迎天下客，是服務工作的宗旨，是與客人打交道的基本態度。收費人員要養成、練就在有不順心的事、有煩惱時的微笑服務。人在社會生活中，總會遇到不愉快的事，或苦惱、悲傷帶到崗位上來，要把這些煩惱悲傷的事放下，能做到這一點是最可貴的，同時也很難得，要實現處處時時對司乘的微笑服務，保持良好的工作情緒和美好的心境。

微笑服務心得篇三

當我干上酒店服務員這一職業時，就懂得微笑的魅力它是世界上最廉價的投資，卻能獲得豐厚的回報。

前廳是我們服務的窗口，我的崗位是大堂副理，主要負責前廳的管理、賓客的接待和突發事件的處理，每天以笑臉迎接每一位賓客和同事是我最基本的原則，當賓客看到我們熱情的笑臉，才會在酒店住得開心，過得愉快，員工也會被微笑所感染。當工作中遇到一些不愉快的事情，如果我們仍以笑臉相迎，相信再有任何困難都會克服。

微笑不僅僅是一種表情的展示，更重要的是與賓客在感情上的溝通，當我們向賓客微笑時，我們要表達的意思是“見到你很高興，愿意為你服務”，微笑體現了這種良好的心境。當然微笑服務并不意味著只是臉上掛笑，而是要體現到行動中能夠真誠地為賓客服務。試想一下，如果服務員只會微笑而對賓客心里有什么想法，什么要求，一概不知，一概不問，這樣的微笑又有什么意義呢?因此微笑服務是在感情上把客人當成的朋友、親人，與他們同喜、同憂，成為客人的知心人。曾有人說過微笑是一種神奇的電波，它會使別人在不知不覺中同意你，你的成功與失敗與微笑有絕大的關系。

微笑給予人和善，給予人溫暖，慷慨地給予人微笑是成功的秘決之一。微笑是一種廉價的投資，簡單、容易，不花本錢而行之久遠。因此，無論何時、何地，我都會微笑地面對生活。

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比爾蓋茨說過，在市場經濟條件下，現代的競爭就是員工素質的競爭。

作為窗口行業來說，窗口崗位是其對外的核心部門，是整個單位形象和產品展示最重要的平臺。在當前消費者對自我權益的在意、被人尊重的需要、行業競爭越來越加大的情況下，體現良好、規范、人性化服務的“微笑服務”，越來越被人們所重視，甚至被當作本單位的形象大使、產品附加值的招牌。

當下，無論是企業，還是行政機關的窗口部門，“微笑服務”培訓被認為是提高服務質量、提升社會形象的最有效途徑之一。如何才能讓微笑服務的培訓更有效?根據我們多年的培訓心得和學員反饋，認為起碼應該做到、做足以下四點：

1、心態調整

不可否認，很多窗口崗位的人員，不屑于“微笑服務”，是因為他們覺得認為做完工作就行，沒有必要那么客氣，甚至有人有“微笑服務”是低聲下氣、是“奴文化” 這種不健康心理。特別是行政機關的窗口崗位人員，尤其有這種心態。應該說，窗口人員除了提供有形的產品或者事件本身外，還包括產品或事件本身包括的服務。甚至現代的人們往往一定程度上更看重相關的服務。既然產品或事件本身及硬件環境良好，那么與之相配套的服務規范就應該同等良好，否則就成了“金玉其外、敗絮其中”。所以說，微笑服務本身就是窗口人員的基本工作職責和內容。微笑服務，是自信、陽光、規范、親和力的外在表現。

如果沒有這個意識，提倡微笑服務必然只是個形式，不容易達到良好的效果。

2、規范的培訓

規范培訓是有效實施微笑服務的基礎。培訓中，不僅要讓學員從思想意識上有所認知、認可，更要教給學員規范的、和學員實際工作崗位一致的操作規范、技巧和流程。既然是“流程”，很明顯，僅僅培訓“微笑”是遠遠不足的，還須有相關的配套服務行為。比如舉止、語言(包括文明用語、語氣、語調)、眼神等。只有把微笑與舉止、語言、眼神等進行自然、流暢、得體的配合，才能展現給人們一個良好的服務風貌、規范的服務行為。從而形成良好、規范、人性化的服務標準。

3、規章制度配合

規章制度配合的目的，就是為了跟進、監督，實現有效的長期執行。不可否認，一個單位內部在沒有形成一種文化和氛圍之前，員工在執行制度時難免有一定惰性。我們經常和培訓學員講，如果規定每天必須擦五遍桌子的話，如果沒有有效監督，實施第一周大家可能都能做到;到了第二周的時候，會有人說：咦，原來擦四遍就擦干凈了，又沒有人盯著，干嘛這么費力地擦五遍呢!于是就開始擦四遍;第三周的時候，又想：其實擦三遍也是蠻干凈的，于是又變成擦三遍……最后，如果監督還是跟不上，甚至擦桌子都能變成想起來就擦一遍、想不起來就算，這種尷尬的局面。

所謂“師傅領進門，修行在個人”，只是對于高度自律一族而言。如果培訓后一切都聽之任之，必然會出現以上案例的情況。所以，這時候后期的監督管理就非常重要。必須實行嚴格、規范、細節化的監督落實。對于沒有規范執行的立即予以糾正;對于不執行的，進行嚴格的處罰。

我們經常在微笑服務培訓后，應客戶單位的要求協助進行后期監督管理，并協助制訂詳細的監督管理材料，就是為了能讓微笑服務真正在這個崗位上生根、發芽、開出絢麗的花朵。

4、其他細節配合

“微笑服務”是一種高附加值的、被認為有一定檔次的服務規范。可以說，凡是提倡“微笑服務”的窗口部門，必是有一定物質基礎的行業或崗位。所以，既然要提倡微笑服務，就必然要有其他配合相跟進，比如上文提到的良好的工作環境和硬件設施，還有窗口人員規范的服飾、妝容，一定的便民措施(比如座位、飲用水、老花鏡、書寫筆，有些行業的窗口還可以提供一些供人使用的查詢工作等)。

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