值班管理制度（精選18篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的值班管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　值班管理制度 1

　　(一)堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。

　　(二)熟悉業務，認真鉆研，提高業務水平。文明值班。積極妥善地處理好職責范圍內的一切業務。

　　(三)重大、緊急和超出職責范圍內的業務，應及時地向上級業務指揮部門、公司領導匯報和請示，以便把工作做好。

　　(四)加強安全責任，保守機密，不得向無關人員泄露有關公司內部的`情況。

　　(五)維護好室內秩序。做到整潔衛生。禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入該室。愛護公物，杜絕浪費。

　　(六)堅持批評與自我批評。團結互助，互相尊重。

　　(七)遇有特殊情況需換班或代班者必須經室主任或值班主管同意，否則責任自負。

　　(八)按規定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。

　　值班管理制度 2

　　一、值班人員

　　1、每天值班人員由本工作站人員輪流擔任;

　　2、每月值班安排由內勤于月初交付領導審批;

　　3、值班人員不得擅離崗位，如因急事需離開，必須有人代值班并及時通知領導及內勤。

　　二、值班人員職責

　　1、熱情接待來訪人員，做到儀表整潔，禮貌文明，不卑不亢;

　　2、對有關電話通知等事項應做好記錄，并及時向領導匯報;

　　3、解答來訪當事人的法律咨詢，應依法有據，不能煽動當事人鬧事，并認真填寫好《法律援助咨詢登記表》;

　　4、做好工作站值班記錄;

　　5、上班前十分鐘應作好工作站接待咨詢室的衛生工作，保證辦公環境整潔大方;

　　6、下班時應關好門窗，關閉各種電器的`電源開關，對當天中心的防盜、防火工作負全責;

　　7、做好每天的交接班工作。

　　值班管理制度 3

　　第一條：本公司于節假日及工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：

　　（一）預防災害、盜竊及其它危機事項。

　　（二）指揮監督保安人員及值勤工人。

　　（三）臨時發生事件及各項必要措施。

　　（四）隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密。

　　（五）公司交辦的各項事宜。

　　第二條：本公司員工值班，其時間規定如下：

　　（一）自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。

　　（二）例假日：日班上午八時起至下午五時止（可隨辦公時間的變更而變更）。夜班下午五時半起至次日上午八時止。

　　第三條：員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。

　　第四條：值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

　　第五條：值班員工遇有事情發生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。

　　第六條：值班員工收到電文應分別依下列方式處理：

　　（一）屬于職權范圍內的`可即時處理。

　　（二）密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

　　（三）非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。

　　第七條：值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領導轉呈檢查，報告表另定。

　　第八條：值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。

　　第九條：值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切職責。

　　第十條：值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

　　第十一條：本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。

　　值班管理制度 4

　　1、目的

　　為確保公休及節假日期間醫院正常運作不受影響，遇到緊急、突發事件可以及時解決，接收和辦理非工作時間的醫務、行政和臨時事宜，及時傳達、處理上級指示和緊急通知，接收機密文件，承接待辦事項，制定本制度。

　　2、職責

　　2.1院總值班由院級領導、各部門負責人和有關人員參加;

　　2.2院辦(人事行政部)每月28日前編排次月《總值班輪流表》，向總經理(院長)報送。

　　3、工作內容

　　3.1經總經理授權，總值班經理值班當日享有部分總經理職權(遇到重大問題或特殊情況需請示總經理);

　　3.2值班當日視同正常工作日，一切行為規范均按平時要求執行;

　　3.3上班后負責檢查當日各部門員工出勤到崗情況及儀容儀表;

　　3.4總值班經理須對辦公區進行巡視檢查;

　　3.5總值班經理須對值班期間的工作進行詳細記錄，并將需下一班次值班人員協調解決的問題予以詳細說明;

　　3.6總值班經理有權對相關部門人員進行臨時調遣，各部門人員應予以服從;

　　3.7應保證值班期間通訊設備的暢通;

　　3.8院辦(人事行政部)每周一將《值班記錄本》交總經理(院長)審閱。

　　4、值班記錄要求

　　4.1各醫院統一配置專用的.《值班記錄本》，記錄本不得挪作他用;

　　4.2總值班經理按《值班記錄本》統一格式進行記錄;

　　4.3值班記錄應以正楷文字書寫，字跡清晰，無缺項少項，內容記錄詳實;

　　4.4具體格式要求:

　　4.4.1日期:年月日(星期)、天氣情況、總值班經理姓名;

　　4.4.2物品交接及完好情況;

　　4.4.3值班記錄:注明記錄工作的時間、涉及人員、具體內容、處理結果等;

　　4.4.4總經理(院長)安排工作及完成情況:沒有安排寫“無”;

　　4.4.5特別提示及需要協調事宜;

　　4.4.6總值班經理交班簽字、次日總值班經理接班確認。

　　值班管理制度 5

　　1、基本要求

　　1.1保安員上崗前必須檢查服裝是否穿戴整齊、規范，并隨時檢查在崗時的.儀容儀表。

　　1.2保安員應保持良好的個人衛生，一律不準留長發、蓄胡子、留長指甲。

　　1.3保安員在崗時應舉止文明，不袖手、叉腰、將手插入口袋，執勤中不準吸煙、吃零食。

　　1.4禁止帶著酒氣上班和當班時喝酒。

　　1.5保安員在崗期間，必須隨時接受影城管理層的安排，不得敷衍、搪塞、頂撞.

　　1.6保安員值班期間要始終開啟和攜帶對講機，保證通訊通暢，注：對講機必須插上耳機

　　1.7如遇到顧客詢問，應有禮貌地回答他們的詢問，不知道的不亂說，如果顧客提出參觀影城及其他購卡、退卡等事宜，立即通知值班經理或大客戶經理，請顧客稍等，任何情況下不得與顧客發生沖突。

　　1.8保安一律不得使用客用設施，不得與其他部門員工、營業員閑談。

　　1.9保安嚴禁擅自處理、動用客遺物品。

　　2、巡查崗要求

　　2.1保安員嚴格按照規定時間、路線巡查，不準繞道或無故不巡查，并及時填寫巡查記錄表。

　　2.2巡查過程中，檢查電線線路(目視檢查，禁止觸摸)和水管管道有無損壞，發現漏水(電)時，必須立即通知值班經理，并協助經理采取隔離措施。

　　2.3巡查消防通道是否暢通無阻，檢查防火門、閉門器以及工作間是否關閉。

　　2.4定期檢查各區域應急燈、節能燈、疏散指示燈、報警器是否完好，檢查消防器材配備是否完整，是否被被遮擋或堵塞。

　　2.5檢查影城各區域消防栓配件是否完整，發現損壞或丟失時，應立即通知值班經理。

　　2.6檢查影城各類物品放置位置是否正確，如發現移動、可疑等情況，查明情況后報告值班經理

　　2.7保安員巡查途中，發現異常氣味、響聲，必須立即巡查來源，重點檢查燒焦氣味、電線糊味。

　　2.8每日巡查過程中，必須檢查各種設施設備標識完好情況。

　　2.9每日巡查過程中，對各區域清潔保潔情況進行檢查，并對外來服務作業人員進行監督。

　　值班管理制度 6

　　一、目的

　　為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調動員工工作積極性，保障公司經營正常運行，根據國家有關法律、法規和文件規定，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　二、定義

　　本規定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節假日和公司假日完成額外的工作。

　　三、適用范圍

　　本規定適用于公司的司機職員。

　　四、管理規定

　　4.1公司為提高車輛使用效率，節約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚 間車輛使用率。

　　4.2公司以人為本，要求所有駕駛人員必須在身體精神條件良好時可延長時 間，以降低安全隱患，保證出行安全。

　　4.3加班時間計算

　　4.3.1小車、貨車司機：早上8:30以前，晚上18:00以后，星期日和法定節假日計實際出車時間。

　　4.3.2大巴司機：保養計4H;星期日如有接送員工的，早上出車計4H，全天、出車計8H;星期日搞活動(非接送員工)按實際出勤時間計算加班;其它超出正常時間加班計實際出車時間;正常工作日超出正常工作時間8小時根據實際工作時間計算加班。

　　4.4司機不得自行安排休假，若有正當理由需休假的，需提前一天告知行政部專員，經司機隊長同意，報行政部經理批準。如有違反請假程序，公司將視作曠工行為，情況嚴重者將予以解除勞動合同關系處理。

　　4.5因工作安排加班的司機人員不得有抵觸情緒，保質保量完成加班任務。

　　4.6大巴司機需每天打4次卡(上班--下班，上班--下班);若大巴需要到維修廠，加班時間應減回作息時間及就餐時間(一個月維修保養加班時間不超過小時，若超過按小時計算);若大巴送廠維修，當天沒有出車的不計加班。

　　4.7以下不屬于加班的情況：

　　a)就餐、作息時間不算入加班小時數內;

　　b)中途擅自離開工作崗位的`時間;

　　4.8當司機被指派任務時，如無特殊理由不得推諉;若有正當理由，需提前報行政專員和司機隊長另行安排。對作出的安排有問題或不合理，請先完成任務再向行政部經理投訴。

　　4.9為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務及時間”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以書面警告;情節嚴重者，公司將予以解除勞動合同關系處理。

　　4.10如晚上時間出車需陪同吃飯，需用車人或申請人簽名確認，并注明時間。

　　4.11《出車登記表》上需注明公里數和出車地點，必要時查公里數以確認是否有在外出時做私事。

　　4.12當油量不足時，被指派任務前，需在正常上班時間加油，除特殊情況(需在《出車登記表》上注明)，否則一律不給予計加班及餐費。

　　4.13若遇急事，請立即通知行政部相關人員，讓行政部再作安排; 若來不及通知，請先根據事情的緊急情況而自行作出安排，并于當天或次日天內通知行政部相關人員，否則所產生的費用自行承擔。

　　4.14 行政部委托保安部門衛對車輛的出入工廠進行管理，司機需服從門衛的管理及盤查。

　　4.15 如有緊急情況用車，請電話報請行政部經理批核。

　　值班管理制度 7

　　為加強學院各級值班工作，確保學院正常的教學、工作、生活秩序，保證信息暢通，快速妥善處理各種突發問題，特制定本制度：

　　一、值班工作在帶班院領導領導下進行。

　　二、值班安排：學院總值班、行政值班、院領導帶班，司機值班由院辦安排；保衛、學生管理干部、后勤服務、教學實驗、圖書信息等人員的值班，由相關部門自行安排。每月25日在校園網上公布下月值班安排。

　　三、值班時間：周一至周五為17：30—次日8：00;雙休日、節日、假期為8：30—次日8：30。

　　四、總值班員工作職責：

　　1、要認真、妥善處理各類問題并做好記錄；重大和突發性事件要及時、準確報告帶班院領導。

　　2、接到省教育廳、省衛生廳等上級領導部門的緊急電話通知，要認真記錄，并及時向帶班院領導報告。

　　3、每天18：00(雙休日、節假日8：30)檢查各類值班人員簽到并布置值班任務。每晚要檢查各類值班人員值班情況。

　　4、不得讓無關人員進入總值班室，值班電話不外借。

　　5、保持總值班室安靜、整潔。

　　6、值班結束，總值班員應認真填寫值班記錄，把需要解決的'問題分別向有關院領導匯報或告之主管部門，及時交班交鑰匙。

　　五、其他值班人員的主要職責：

　　1、深入到學生教室、宿舍、食堂、閱覽室及室外學生活動場所，了解學生的思想動態及對學習、生活等方面的意見或建議。

　　2、及時發現、解決問題，并向總值班員或帶班院領導匯報；

　　3、如遇突發事件，立即采取有效措施控制事態發展，并立即向總值班員或帶班院領導報告。

　　4、認真進行校園校舍巡查。

　　六、值班要求

　　1、遵守值班紀律。各類值班人員要按時到崗；值班期間禁止喝酒、打牌、下棋，不經總值班員或帶班院領導同意，不得擅自離開校區。

　　2、認真履行職責。原則上不允許代班、頂班。卻因特殊情況，如出差在外，不能按時值班，本人需請責任心較強的同系列同志代班，并要及時告知總值班。

　　3、保證通訊暢通。

　　4、值班人員擅自脫崗或因責任心不強而貽誤工作者，要追究其責任。

　　值班管理制度 8

　　值班工作是溝通上下，聯系內外、協調左右的信息樞紐。對上級重要文件的及時傳達，對本公司內部事務的及時處理等起著重要的.保證作用。為此，特制定本規定。

　　一、值班形式

　　值班分日常值班、節假日值班兩種形式。

　　二、值班人員職責

　　1.值班人員要堅守崗位，不得擅自離崗。重要任務務必離開時，應找人替代，不得出現脫崗、離崗現象。

　　2.要認真處理好當班事宜，并記好值班日誌，妥善保管、處置好來文來電、重要來訪，嚴格做到事事有登記，件件有著落。

　　3.要認真接好電話，并做好記錄和辦理工作。

　　4.持續好環境衛生，確保清潔。

　　5.辦好領導臨時交辦的各項工作任務。

　　三、重要文電辦理程序

　　1.文件、信函。值班人員接到文件、傳真和信件時，要按照文電的性質和輕重緩急分別辦理。對上級機關及外部發來的文電要認真填寫閱文卡，經綜合部經理簽注批示意見后，按要求迅速辦理；一般信息可直接送到達部門或人員。

　　2.對各類重要電話，要嚴格按電話記錄要求的資料認真做好記錄，并經綜合部經理簽注批分意見后辦理。

　　3.節假日或晚上接到電話或傳真時，要分清來文來電的緊急程度，不需立刻辦理的，上班后及時按上述程序辦理；需要急辦的事項要立即通知有關領導。領導有指示的，要按指示精神認真辦理。

　　四、值班工作要求

　　1.值班人員在接聽電話時要做到禮貌親切，聽話、說話準確，記錄完后要認真核對，確認無誤后再終止通話。在寫電話記錄時要做到字跡工整，用詞準確。

　　2.值班日記要按要求寫清值班時間、值班人員、事項資料等。

　　3.信息傳達要做到資料清楚，范圍準確。即該傳到哪里就準確無誤地傳到哪里，不能隨意擴大或縮小傳遞的范圍。

　　4.值班人員應注意嚴格執行保密規定。

　　5.值班人員由于其它原因不能值班的，應先行請假或請其它人員代替并報領導批準。

　　6.每一天下班前進行交接班。交接時要把當天未處理完的事項詳細記在值班日記上，并須向接班人交代清楚。

　　五、考核辦法

　　出現以下現象每人次扣罰10元，情節嚴重者加倍處罰。

　　1.值班人員不堅守崗位，脫崗、漏崗。

　　2.值班人員接到來文來電后，不及時準確傳遞，造成貽誤工作的。

　　3.值班記錄和電話記錄填寫不清楚。

　　4.值班人員不按時打掃衛生或打掃不干凈。

　　5.值班人員和接班人員不按時交接班。

　　6.值班人員不執行保密規定。

　　7.領導交辦的臨時工作不按時辦理的。

　　值班管理制度 9

　　小區出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員管理標準作業規程

　　1.0目的

　　規范小區內出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員的管理工作，確保良好的生活環境和正常的工作秩序。

　　2.0適用范圍

　　適用于所有出租屋暫住人員、施工人員及閑游逗留的“三無“人員的管理。

　　3.0職責

　　3.1主管經理負責對小區內的出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員管理工作的監督、檢查及相關證件辦理的審批工作。

　　3.2保安部主管負責小區內的出租屋暫住人員、施工人員“三無”人員管理的組織實施工作。

　　3.3保安部班/組長、隊員負責按適用法律、法規、條例、辦法具體實施對小區內的出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員的管理。

　　3.4保安內勤協助主管經理、保安部主管辦理有關證件及各類資料的存檔工作。

　　4.0程序要點

　　4.1基本原則

　　4.1.1依法辦事的原則。主管經理和保安部在管理出租屋、暫住人員、施工人員及“三無”人員時必須按適用的法律、法規、條例、辦法等有關法律條文依法管理、依法辦事。

　　4.1.2文明服務的原則。保安管理人員在出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員的檢查、辦證、管理時必要文明服務，文明值勤。

　　4.1.3時效性原則。保安管理人員在對出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員檢查、辦證、管理時必須在規定的時間內完成工作。

　　4.2小區內出租屋暫住人員的管理

　　4.2.1出租屋和暫住人員《出租屋治安管理許可證》及《暫住證》的辦理:

　　a)保安部主管/副主管應對小區轄區呢的出租屋業主和暫住人員在入住小區7天內通知其到保安部辦理《出租屋治安管理許可證》及《暫住證》;

　　b)保安內勤對業主填寫的《出租屋許可證申請表》及業主與租屋方簽訂的租屋合同和《治安責任書》或暫住人員填寫的《暫住人員登記表》的有關辦證資料進行收集整理后呈交主管經理審批;

　　c)主管經理按《公安部租住房屋治安管理規定》、《公安部暫住證申領辦法》的有關規定和要求，審批及辦理小區內暫住人員的《暫住證》及小區業主的《出租屋治安管理許可證》;

　　d)保安內勤將主管經理審批辦證的有關申請資料及辦證用工本費用統一送交當地派出所辦理;

　　e)保安內勤從業主或暫住人員的辦證申請當天起，15天內辦好《出租屋治安管理許可證》、3天內辦好《暫住證》;內勤將已辦的證件進行登記存檔，將證件的年身期限及過期補辦的信息資料反饋給保安部主管/副主管;

　　f)《出租屋治安管理許可證》的有效期分為一年、半年兩種;《暫住證》的有效期分為3個月的、半年、一年三種。

　　4.2.2《出租屋治安管理許可證》的年審及《暫住證》的過期補辦工作:

　　a)保安部主管/副主管根據保安內勤反饋的信息資料在《出租屋治安管理許可證》到期年審或《暫住證》到期的7天前通知業主年審《出租屋治安管理許可證》或暫住人員補辦《暫住證》;

　　b)保安內勤對業主填寫的《出租屋治安管理許可證年審表》或暫住人員補辦過期暫住證填寫的《暫住人員登記表》的有關辦證資料進行辦理、整理后呈主管經理審批;

　　c)主管經理按《出租屋治安管理許可證年審表》的有關規定和要求對出租屋租賃期的治安管理情況進行審查;按《公安部暫住證審領辦法》的有關規定和要求審批暫住人員補辦過期暫住證填寫的《暫住人口登記表》。

　　d)保安內勤按本標準作業規程4.2.1d、e標準辦理及存檔。

　　4.2.3管理:

　　a)保安部各班長對小區內分管片區的出租屋暫住人員的分布及流動情況要準確掌握并登記存檔;

　　b)保安部班組長、隊員對轄區內的出租屋及暫住人員進行不定期檢查，并將檢查結果填寫《房屋出租登記表》后反饋給保安內勤。保安部在對出租屋及暫住人員進行不定期檢查時，必須經保安部主管批準，并要求兩人以上同時檢查，嚴禁單獨一人對被檢查對象進行檢查;

　　c)保安班組長對轄區內的出租屋及暫住人員的搬遷情況要及時掌握:

　　通過保安內勤辦理的證件登記情況的反饋;

　　通過各封閉小區崗亭保安員登記情況的.反饋。

　　d)協助公安機關對轄區內的出租屋暫住人員進行清查，對漏辦的對象督促其辦理《出租屋治安管理許可證》、《暫住證》;

　　e)出租屋的衛生、用電安全、租住人員變動、治安責任等實施管理，對租住人或暫住人員的活動情況要掌握，預防違法犯罪行為發生。

　　4.3小區內施工人員申請《施工證》的辦理

　　4.3.1申請辦理程序:

　　a)保安部主管/副主管通知小區內的施工單位及人員在其入駐小區施工的當天到保安部辦理《施工證》;

　　b)保安內勤檢查施工單位或施工人員填寫的《臨時施工證申請表》與施工單位及施工人員的實際情況是否相符，經核實后呈交主管經理審批;

　　c)主管經理審批當天保安內勤辦好《施工證》，并作登記存檔。

　　4.3.2管理

　　a)保安部主管/副主管對小區內的施工單位及人員的施工地點、住宿地點、住宿情況的分布及流動情況要準確掌握，并作登記存檔;

　　b)對施工單位宿舍的衛生、用電安全、滅火器配備實施管理，對施工人員的活動情況要掌握，預防違法犯罪行為發生。

　　4.4對小區內閑游逗留的“三無”人員的管理

　　4.4.1保安部按《流動人員管理規定》對小區轄區內的“三無”人員進行依法管理:

　　a)將清查小區“三無”人員的工作納入保安部日常巡邏工作中的一項基本任務;

　　b)協助公安機關工作，對轄區內的“三無”人員進行管理，將小區轄區內違反《流動人口管理規定》的“三無”人員送交當地公安機關處理。

　　4.4.2保安部治安應急分隊采取不定時或有針對性方式對小區的主要公共場所、交通道路(如停車場、食街、商業街等)進行清查:

　　a)對小區轄區內閑游、逗留的乞討人員及派單人員以及有精神病、醉酒鬧事等妨礙小區治安秩序的人員徹底清查并將其驅逐出轄區外;

　　b)對于在住宅小區內擾亂治安秩序、屢教不改或不聽勸阻的“三無”人員，將其帶回保安部交由公安機關處理，并作記錄存檔。

　　4.5記錄存檔

　　4.5.1保安內勤對小區業主、暫住人員、施工人員所辦理的《出租屋治安管理許可證》、《暫住證》、《施工證》的辦證資料及證件有效期等進行歸檔，對于“三無”人員送交公安機關處理的，應填寫“查獲‘三無’人員情況一覽表”登記存檔。

　　4.5.2保安內勤根據《查獲‘三無’人員情況一覽表》、《出租屋治安管理許可證》、《暫住證》、《住宅小區建筑施工證》的存檔資料，及時將證件的有效期限反饋給保安部主管/副主管，督促有關人員補辦或年審有關證件。

　　4.5.3保安內勤對《出租屋治安管理許可證》、《暫住證》、《住宅小區建筑施工證》及“三無”人員處理的有關資料保管存檔，保存期為兩年。

　　5.0記錄

　　5.1《出租房屋許可申請表》

　　5.2《出租屋治安管理許可證年審表》

　　5.3《臨時施工證申請表》

　　5.4《暫住人口登記表》

　　5.5《查獲“三無”人員情況一覽表》

　　6.0相關支持文件

　　6.1《治安巡邏標準作業規程》

　　值班管理制度 10

　　為預防各類安全事故的發生，保證學生的人身安全，確保學校良好的教學和生活秩序，營造一個平安、文明、和諧、健康的育人環境，促進和諧平安文明校園建設，特制定教師值班制度。

　　一、在學生上學、放學時間，各學校安排兩名教師在門衛室值班，防止意外事件的發生，保證學生的人身安全。屆不定時抽查，若無值班教師，值班教師和校長都按曠課處理，計入考勤。

　　二、各學校安排好教師值班表。

　　三、值班教師必須按時值班，不得遲到、缺勤。有事必須提前一天向校長請假，由校長另行安排替補值班教師。

　　四、值班教師在值班期間，要忠于職守，不得隨意離崗。值班期間須巡視學校的安全，發現安全隱患及時排除，不能排除的'及時上報屆。值班教師必須認真負責，做到：管安全、管紀律、管衛生。值班期間值班人員應保持信息暢通，出現特殊情況及時報告。

　　五、及時處理學校突發性事件，發現有可疑外來人員或不安全現象，應及時、嚴肅阻止，不留后遺癥。

　　六、若遇風、雨雪等惡劣天氣，所有安排值班的教師應隨時待命，服從學校安排任務，保護師生安全和學校財產不受損失。

　　七、各學校每天要安排一名學校中層領導帶班。

　　八、值班人員必須每天做好值班記錄，必須有值班領導和兩名值班教師同時簽名，并存檔，各學校要建好安全臺賬。

　　值班管理制度 11

　　為促進公司設備租賃和變電運行工作的高效開展，有效預防突發事件發生，特制定如下值班管理制度：

　　一、公司值班實行公司領導和科級管理人員輪流值班制，具體值班安排事宜由綜合辦公室負責。

　　二、值班人員應認真履行崗位職責，按時到位，堅守崗位。

　　三、值班人員值班當天早8時上班后，到值班室粘貼好當日值班牌，24小時值守在單位，并持續通訊暢通。

　　四、值班人員值班當天，需及時到設備庫房、35KV變電工區進行全面巡查和隱患事故排查。若遇突發事件和重要狀況，在進行全權協調處理的`同時，要及時向當日值班領導報告，個性重大或緊急狀況可直接向公司黨政主要領導匯報。

　　五、逢重要節假日和重特大事件等值班任務時，由公司根據任務要求，安排值班事宜。

　　六、值班人員要認真填寫值班記錄，及時處理值班期間發生的各種事情。值班結束后，認真辦好交接手續。

　　七、值班記錄由綜合辦公室在月底統一收集，作為做資及安全隱患排查的依據。

　　八、在每周周一的`生產調度例會上，值班人員要對值班期間發現的問題進行及時通報。

　　九、35KV變電工區管理人員輪流值班，值班地點為35KV變電工區工作現場，值班期間負責處理工區的日常管理事務。

　　十、值班人員值班當天有事請假，請示當天值班領導后，務必協調安排好其他人員按時值班。

　　值班管理制度 12

　　為確保學校安全、穩定，保證師生的身體健康和生命安全和正常的教學秩序，維護社會的安定團結，牢固樹立學校教育“安全第一，預防為主”的指導思想，切實承擔教學管理和保護師生平安的責任，確保學校教育教學工作有效的'開展，制定學校放學期間值班教師校內安全巡查檢查制度。

　　一、學校成立工作領導小組，制定綜合治理和切實可行的措施。

　　二、最后一節課教師放學后晚走十分鐘，待學生離校后方可下班，班主任上班時間提前十分鐘到班級巡查。

　　三、充分利用一切可利用的宣傳媒體，進行經常性的安全教育和法制教育。

　　四、組織有關人員排查校園安全隱患，并及時進行整改。確保校園安全和校園周邊環境秩序良好。

　　五、學校帶班領導及安檢辦人員和值周教師聯合巡視，每天要加強校園內部的巡查，發現問題及時上報，維護校園正常教學秩序。

　　六、加強實驗室的安全巡查檢查工作，嚴格實驗操作規程，加強危險藥品管理，保證學生實驗課不出現意外傷害事故。

　　七、取暖期間，教室有明火不得離人，確保沒有明火方可離開，鍋爐房取暖期間，鍋爐工24小時輪流值班，不得空崗。

　　八、門衛工作人員在放學期間做好出校外出入校園人員的登記，并及時將當日統計上報政教處、安檢辦。

　　值班管理制度 13

　　1、加油站必須設夜間安全值班員。

　　2、值班時應堅守尚位，履行職責，不得睡覺，喝酒，發現不安全隱患及時排除，不得拖延。

　　3、值班員不得將與經營無關的人員、車輛帶入或留在加油站。

　　4、管好爐火、電器等取暖用具。

　　5、熟悉消防器材的擺放位置、使用方法，一旦遇到火災，及時果斷處理。

　　6，夜間值班員必須等白班安全員接班，將值班情況交代清楚并填好記錄后，方能離崗。

　　值班管理制度 14

　　為做好機關安全保衛及突發事件應急工作，實行節假日及夜間局領導帶班值班制。規定如下：

　　一、辦公室負責值班工作的安排，并及時呈報主要領導。

　　二、值班人員要堅守崗位，準時到崗，尤其汛期和節假日等特殊時期，不能出現空崗、斷崗、離崗現象。

　　三、值班人員要及時妥善處理值班期間發生的'各種事務，重大問題、緊急突發事件要在第一時間報告局主要領導。

　　四、值班人員要確保機關安全，嚴防盜竊，泄密等案件的發生。

　　五、夜間值班人員一般每晚8:00必須到崗，汛期如遇陰雨天氣，全天候值班，特殊情況不能按時值班者，可以同級別調班，但要經帶班局長同意并報局長。

　　六、按要求值班者，每晚給予10元補助，每月一兌現。河管大隊夜間巡查人員，每人每月60元補助。

　　七、對未按要求值班者，視情節給予經濟處罰，一次不到罰款10元，二次不到罰款20元，三次不到建議縣委、縣政府責令停職并調離本單位。

　　值班管理制度 15

　　為確保廚房在收市后，部分客人的特殊要求以及廚房后期收尾工作，特規定以下值班制度。

　　第一條：根據工作需要，廚師長安排各崗位人員值班

　　第二條：接班人員必須提前抵達工作崗位，保證準時上班

　　第三條：交班人員必須與接班人員詳細交代交接事宜，并填寫交接日志，方可離崗

　　第四條：接班人員就認真核對交接班日志，確認并落實交班內容

　　第五條：值班人員應自覺完成交代工作;工作時間不得擅離工作崗位，不得做與工作無關的事情

　　第六條：值班人員應保證值班期間用餐賓客菜品的及時供應

　　第七條：值班人員要妥善處理、保藏剩余食品及原料，做好清潔衛生工作

　　第八條：值班人員下班時要填定寫好交接班日志，及時關閉水、電、氣閥，鎖好柜、門，交還鑰匙，在規定的`時間離崗

　　第九條：廚師長抽查值班交接班工作，發現問題當值人員有責任解釋清楚，并及時改進

　　值班管理制度 16

　　1、各科在節假日務必支配人員值班。節假日前三天，應落實值班人員，做好節前排班，并通知本人。法定節日值班人員表報院辦公室，以便全院統一排班。

　　2、各科負責人，負責落實并檢查各種搶救藥品及設備，保證節假日中使用。

　　3、節假日前，院部組織有關科室對全院各科室的值班支配及急癥搶救預備進行一次檢查。

　　4、各級值班人員均應精力集中，不能分心，不干私活。嚴守工作崗位，不得擅自離開。

　　5、各級值班人員不得私自與他人換班，如因特別狀況務必換班者，經院長同意批準，另行支配值班人員。

　　6、進修人員節假日期間，未經科主任批準，不得支配單獨值班。

　　7、各級值班人員，應患于職守、盡職盡責，做好節假日期間的'各項工作。尤其要做好急癥搶救工作，并做好交接班。各級值班人員應聽從院總值班的工作調度。

　　值班管理制度 17

　　陽貴一中是一所特大型全寄宿制學校，為確保學校教育教學秩序，并在第一時間內處理好突發事件，減少損失，同時為增強值班人員的責任意識，規范管理，加強行政值班的實效性，提高教育教學質量，特擬定此辦法。

　　第一條本辦法適用于參與行政值班的中層以上干部、年級組長、年級副組長、校醫、信息科研處人員、生活管理教師、晚自習巡查人員、駕駛員及臨時參與值班人員；

　　第二條值班時間：結合寄宿制的特點，行政值班責任時間從當日8：00至次日8：00；

　　第三條請假要求：值班人員應嚴格按照校辦公室或本處室安排的值班表值班；如遇特殊情況需調班或頂班的人員按以下要求請假：中層以上干部、年級組長、年級副組長需校長批準，其余人員需本處室主要領導同意。批假后由請假人通知第一條所述人員。

　　第四條值班職責：值班中層干部、年級組長、年級副組長應在帶班校領導率領下，進行維持學校教育教學秩序、嚴管師生教育教學常規、管理晚自習、在校門維持走讀學生上放學秩序等工作；其余值班人員按照崗位職責進行認真履職；

　　第五條值班記錄：值班人員應做好值班記錄；如有一般事件發生，值班人員應及時處理并立即報告組團值班負責人，并于次日將值班期間發現的`問題或發生的事件反饋相關處室和領導；發現有安全隱患或安全事故需認真填寫《陽貴一中安全管理登記表》；

　　第六條特殊情況處理：如遇重大突發事件（師生突發疾病、停電、雷雨天氣、滋事等），值班主要負責人及組團值班負責人應第一時間到現場作妥善處理，并立即報告帶班校領導及校長；

　　第七條值班要求：值班人員在值班期間應保持通信暢通，堅守崗位，認真履職，應相互協作，聽從當日帶班校領導指揮；如遇特殊情況（通信不暢通、外出等）需向當日值班主要領導說明；

　　第八條對違反本辦法規定、履職不力的相關人員，視情節輕重，按照相關規定給予相應處罰。

　　值班管理制度 18

　　為保障夜間集團辦公樓的正常工作需求及車間各種設備的正常運轉，快速高效地應對夜間應急突發事件，進一步規范和加強我公司值班工作，根據工作實際，制定本規定。

　　一、本規定所指夜間值班為當日下班時間至次日早上班時間段的非工作時間（不論節假日及當日請假)

　　二、夜間值班人數為2人，值班人員要準時到崗簽到，做到不脫崗、不漏人、不擅離值守；嚴禁私自換崗，如有特殊情況不能值班的'，必須提前做好代班工作（報上級領導批準后，與同級別崗位人員換崗），代班人員必須恪守值班制度，不得出現空崗情況。

　　三、值班期間不得飲酒，不得有聚眾打撲克、聊天、賭博等行為。

　　四、原則上要求值班人員輪流到食堂就餐，值班期間必須有人接聽電話，值班電話要保持全程暢通，禁止利用電話聊天；遇重要突發事件及時向領導報告，做好值班記錄，匯報真實情況并采取相應處理措施。

　　五、值班室只配備床鋪，其余被褥等值班物品由值班人員自備。

　　六、當日值班人員下午5:00前到辦公室領取值班室鑰匙，值班人員在值班期間要保持值班室衛生。

　　七、值班室只作為夜間值班使用，其他時間禁止員工隨便進入值班室休息。

　　八、對值班期間脫崗、漏崗的員工，視情節進行通報批評、扣除50—100元罰款；對遇應急突發事件未做出及時處理和匯報情況的員工視情節進行通報批評、扣除50—100元罰款或降職處理，嚴重者予以開除，并負責賠償責任。

　　九、本制度自發布之日起執行。

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