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醫(yī)院創(chuàng)甲護理工作總結(jié)

時間:2022-07-06 08:41:43 工作總結(jié) 我要投稿
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醫(yī)院創(chuàng)甲護理工作總結(jié)

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醫(yī)院創(chuàng)甲護理工作總結(jié)

醫(yī)院創(chuàng)甲護理工作總結(jié)

20XX年12月25日,我院順利通過市專家組對二甲創(chuàng)建工作的驗收,成為聊城市首家股份制二級甲等綜合醫(yī)院。通過創(chuàng)建二甲醫(yī)院,醫(yī)院的管理水平、質(zhì)量標準、服務(wù)能力、醫(yī)院文化建設(shè)水平、各科室的協(xié)同作戰(zhàn)能力均得到全面提高,為醫(yī)院的發(fā)展掀開了輝煌的一頁。12月4日-5日、12月24日-25日,市醫(yī)院等級評審專家組對我院二級甲等綜合醫(yī)院創(chuàng)建工作進行了初評和復(fù)評。護理組對二甲評審實施細則中護理相關(guān)的61個條款(其中包含2個核心條款)的落實進行了全面現(xiàn)場評審,通過查閱資料、人員訪談、現(xiàn)場訪視、抽查考核、個案追蹤等方法檢查了護理部與科室工作。護理專家組對護理工作表示了充分肯定,認為:

1、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視護理工作,落實一把手工程,推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),對護理工作給予大力支持,充分調(diào)動護理人員的工作積極性和主動性。

2、護理團隊精神面貌好,積極主動,工作的開展扎實有效,執(zhí)行力強,對初評審提出的問題積極進行了整改。

3、重癥監(jiān)護室急救儀器設(shè)備齊全、醫(yī)護人員急救技能知識掌握熟練。

4、職業(yè)防護落實到位,腫瘤科安裝生物安全柜,減少化療藥物對護士身體的損害。“用兵一時,養(yǎng)兵千日。”護理部自20XX年起,即組織創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院的護理全員動員,增強護理人員的責(zé)任感、使命感和緊迫感;組織各科室護士長集體學(xué)習(xí)二甲評審細則患者安全、護理質(zhì)量管理和持續(xù)改進章節(jié),細化要求和任務(wù);督導(dǎo)各科室對照《二甲評審標準實施細則解讀和分工》,借鑒縣醫(yī)院創(chuàng)建二甲經(jīng)驗,規(guī)范完善檔案資料。護理部圍繞創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院的主要工作目標,以“質(zhì)量、管理、安全、服務(wù)、績效”為切入著力點,對日常護理工作嚴格標準深抓落實,持續(xù)改善護理工作質(zhì)量。

一、加強質(zhì)量規(guī)范化管理,全面提高護理質(zhì)量

1、20XX年初,按照《二級醫(yī)院評審細則實施要求》修改和完善了護理質(zhì)量評價標準,增加了護士長工作考核評價標準、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)評價標準、危重患者質(zhì)量評價標準和安全輸血質(zhì)量評價標準等,完善了質(zhì)量控制內(nèi)容。

2、建立以分管院長為首的質(zhì)量管理組織體系,嚴格執(zhí)行護理部-護士長-質(zhì)控小組的三級質(zhì)控體系,落實質(zhì)量管理計劃,增強全員參與質(zhì)量管理的意識,持續(xù)改進護理質(zhì)量。

3、對護理核心制度流程進行系統(tǒng)培訓(xùn)考核并深入科室指導(dǎo)實際落實過程,從細節(jié)上全面規(guī)范重點工作。

二、加強護理風(fēng)險管理,保障病人護理安全

1、落實患者安全目標,加強了對重點環(huán)節(jié)如輸血安全、查對、危重病人等的管理和督查。

2、對護士進行了患者風(fēng)險評估的培訓(xùn),如壓瘡、跌倒、墜床、管路滑脫等,并指導(dǎo)督促護士嚴格落實防范措施。

3、統(tǒng)一急救藥品、高危藥品的標識、放置和交接,規(guī)范管理冷藏藥品,保證合格率100%。

4、實行護理不良事件非懲罰性報告制度和主動報告的激勵機制。護理部對收集的護理不良事件進行月匯總季度分析,重點監(jiān)控跌倒墜床、壓瘡等指標,并提出切實可行的防范措施。在護理安全教育講座中全員知曉,引起警示,避免類似事件的再發(fā)生,確保護理安全。

5、護理部組織開展了緊急狀況下護理系統(tǒng)應(yīng)急演練,提高護理人員處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力,保證緊急狀態(tài)下護理人員的有效調(diào)配。

三、注重護理人員培養(yǎng),提高護理隊伍整體素質(zhì)

1、制定護理部及科內(nèi)詳細的分層級操作技能和業(yè)務(wù)理論的培訓(xùn)計劃并嚴格落實,有效提高護理人員的內(nèi)涵素質(zhì)。

2、組織臨床科室護士長參加護理查房和病例討論,加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和交流,提高臨床護理質(zhì)量。

3、完成了專科護士的院內(nèi)培訓(xùn)工作并根據(jù)醫(yī)院安排,選派護理骨干參加了山東省護理學(xué)會的專科護士培訓(xùn)認證。

4、對護理應(yīng)急隊和機動隊進行了理論及操作技能的培訓(xùn),人人考核合格,均能迅速有效地應(yīng)對公共衛(wèi)生突發(fā)事件和人力資源的調(diào)配,確保了人力資源的高效合理使用。

四、持續(xù)深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)

1、完善修訂護理工作指南、護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)范及操作并發(fā)癥的預(yù)防,加強對護理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升護理人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。

2、制定護士能級管理實施方案,依據(jù)病人病情、護理難度和技術(shù)要求分配責(zé)任護士,規(guī)范護理照護程序,提高護理人員發(fā)現(xiàn)護理問題及時實施護理措施的能力,督導(dǎo)護理人員為病人實施專業(yè)的健康教育指導(dǎo),并定期進行效果評價,提高患者和家屬的依從性,加快疾病的恢復(fù),為患者提供高專業(yè)水平的護理服務(wù)。

3、護理部建立了機動護士庫并進行理論和操作技術(shù)的培訓(xùn),為人力資源調(diào)配儲備力量,保證臨床護理中的合理護患比。

4、持續(xù)探索改革績效考核辦法,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)得,調(diào)動臨床護士積極性,穩(wěn)定臨床一線護士隊伍,提高護理效率。

5、不定期組織召開科室護士長與其他職能科室的聯(lián)席會議,加強溝通協(xié)作、銜接聯(lián)動,保障多層次、多方位的服務(wù)質(zhì)量和患者安全。回顧工作有成績更有不足,等級評審的通過也不是結(jié)束,而是新征程的開始。20XX年護理部將根據(jù)專家組反饋及建議,逐步建立以病人需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)模式,提升護理人員的床邊綜合能力和觀察病情、預(yù)見病情變化的能力;加強專科護士建設(shè);提升護理質(zhì)量控制內(nèi)涵,從根本上持續(xù)改進護理質(zhì)量,實現(xiàn)標準常態(tài)化管理。

醫(yī)院創(chuàng)甲護理工作總結(jié)

根據(jù)醫(yī)院根據(jù)20XX年醫(yī)院“安全、創(chuàng)新、卓越、精細”的工作思路,以及“努力創(chuàng)建三甲醫(yī)院,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的工作主題,結(jié)合衛(wèi)生局“目標責(zé)任制”的具體要求和中管局“醫(yī)院管理年”標準,20XX年科教科以優(yōu)勢病種建設(shè)、學(xué)科規(guī)劃、中醫(yī)人才培養(yǎng)為工作重點,落實科研、教學(xué)、學(xué)術(shù)、繼續(xù)教育管理,發(fā)揮服務(wù)、管理、研究、指導(dǎo)的職能,進一步提升了科研學(xué)術(shù)水平和教育培訓(xùn)質(zhì)量。現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下:

績效與目標偏差分析

科教方面的主要工作績效:20XX年廳局級科研立項11個,科研成果2個(評審中),科研獎項2項,超額完成目標責(zé)任制考核任務(wù)。發(fā)表論文113篇,超額達到目標責(zé)任制要求;其中一級雜志10篇,中華級2篇(另有目錄外中華4篇),嘉興醫(yī)學(xué)發(fā)表10篇,基本達到目標責(zé)任制要求。舉辦省級I類學(xué)分繼續(xù)教育項目2項,超額完成目標責(zé)任制任務(wù)。

主要偏差:中華級論文沒有達到6篇的要求。原因:高水平科研課題較少,研究型、論著類論文少。整改措施:抓好科研結(jié)題,促進高水平論文寫作。

20XX年所做主要工作

一、科技管理

(一)目標完成情況

申報省部級課題1個,未立項;申報廳局級課題26個,立項11個;科研課題結(jié)題2項,成果鑒定2個;成果獲獎2項;骨傷科獲發(fā)明專利1項。

(二)存在問題

重點科技攻關(guān)方面,特別是省部級重點項目的申報策劃需要加強。與中醫(yī)藥大學(xué)、上級醫(yī)院合作未開展,沒有有效利用科技平臺。

(三)下一步措施

1、做好科研申報指導(dǎo),改進科研管理機制,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員科研創(chuàng)新能力,鼓勵科研從臨床中來、從實踐中來,協(xié)助做好科研前瞻性設(shè)計。

2、設(shè)立院級科研專項,鼓勵各科開展填補醫(yī)院空白的新技術(shù)、新項目。

3、完善現(xiàn)有立項課題經(jīng)費管理,提高科研經(jīng)費使用效率,試行“項目負責(zé)人責(zé)任制”,促進及時結(jié)題。

4、結(jié)合科技進社區(qū)工作,推廣我院現(xiàn)有的中醫(yī)適宜技術(shù)。

5、完善科技平臺建設(shè)。建立與中醫(yī)藥大學(xué)或嘉興學(xué)院共享的科技文獻信息檢索平臺、實驗動物研究平臺。

6、加強與上級部門的聯(lián)絡(luò),邀請省市專家指導(dǎo),探索科研合作。

7、抓住科研資金經(jīng)費資助方式改革這一契機,爭取獲得更多經(jīng)費資助,特別是爭取優(yōu)勢病種、省部級重點專項的經(jīng)費。

8、努力創(chuàng)造條件,爭取中藥重點實驗室(制劑室)建設(shè)。

二、學(xué)科建設(shè)

(一)目標完成情況

1、優(yōu)勢病種建設(shè)初見成效。年初招標產(chǎn)生10個優(yōu)勢病種,除了一個病種中途中止以外,其余各科均圍繞優(yōu)勢病種建設(shè)作了一系列工作,其中兒科哮喘、針推神經(jīng)科腦卒中、肛腸科痔科、婦科保胎、皮膚科痤瘡等均建立了較為完善的診療規(guī)范,舉辦了一系列較有影響力的學(xué)術(shù)活動,專病病人數(shù)同比大多有明顯增長。

2、各級重點學(xué)科、專科建設(shè)順利推進。已建成的3個市級重點中,燒傷整形科舉行省級繼教項目1項,院級新技術(shù)獲獎1項;糖尿病專病開展市級繼續(xù)教育項目2項,舉行糖尿病專題活動6次,獲得科研立項2項,成果獲獎1項;現(xiàn)有在建的4個重點學(xué)科/專科中,眼科、兒科在20XX年度省市級考評中獲得了較好的成績;婦科在人員培養(yǎng)進修、優(yōu)勢病種建設(shè)、科研立項方面均有較好發(fā)展,針灸科與神經(jīng)科合并后業(yè)務(wù)增長較為顯著。

3、制定并討論完成院級學(xué)科近三年發(fā)展規(guī)劃。配合院部全面調(diào)整學(xué)科發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)過5次分科討論,基本確定了扶持學(xué)科、品牌學(xué)科、推廣學(xué)科和發(fā)展學(xué)科的不同定位、資源配置和規(guī)劃。

4、新技術(shù)新項目采取了先申報學(xué)術(shù)委員會討論立項的方法,避免了年終突擊申報的問題。

(二)存在問題

1、部分優(yōu)勢病種建設(shè)進展遲緩。少數(shù)病種專病設(shè)備不能到位、人員不足而影響發(fā)展。頸椎病、腰腿痛專病分科治療缺少合作。

2、已建成的市級重點學(xué)科缺乏考核激勵機制,燒傷整形科在人才梯隊建設(shè)方面有欠缺;骨傷科在學(xué)科帶頭人培養(yǎng)、中醫(yī)特色建設(shè)方面需要努力。在建的學(xué)科在目標管理方面需要理順機制,使責(zé)、權(quán)、利進一步統(tǒng)一。

3、學(xué)科新技術(shù)新項目整體創(chuàng)新能力不足,追蹤技術(shù)前沿的能力不夠。

(三)下一步措施

1、對發(fā)展好的優(yōu)勢病種增加人才、設(shè)備等支持力度;淘汰發(fā)展不理想的優(yōu)勢病種。

2、依照省、市重點學(xué)科建設(shè)要求,指導(dǎo)各級學(xué)科的發(fā)展,爭取責(zé)、權(quán)、利的進一步統(tǒng)一。在人才梯隊建設(shè)、中醫(yī)特色方面爭取有新的突破。積極與中管局聯(lián)系,爭取現(xiàn)有重點建設(shè)專科20XX年順利通過驗收。

3、實施學(xué)科規(guī)劃并定期考核。組織考察、學(xué)習(xí)國內(nèi)其它醫(yī)院重點學(xué)科,借鑒學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗。

4、配合醫(yī)院進行新技術(shù)新項目招標。

三、各級人才培訓(xùn)、培養(yǎng)工作

(一)組織嘉興市“西學(xué)中”班、“農(nóng)村中醫(yī)骨干班”;參與市“社區(qū)護士培訓(xùn)班”。

1、目標完成情況

(1)“西學(xué)中”班已完成所有必修課的學(xué)習(xí)。

(2)“農(nóng)村中醫(yī)骨干班”完成所有課程的學(xué)習(xí),首批學(xué)員即將結(jié)業(yè),

(3)參與衛(wèi)生局組織的“社區(qū)護士培訓(xùn)班”,啟動社區(qū)護士中醫(yī)培訓(xùn)科研課題。

2、存在問題

(1)“西學(xué)中”班出席率不高,管理難度較大。

(2)農(nóng)村中醫(yī)骨干班師資力量不足。

3、下一步措施

與各醫(yī)院及衛(wèi)生局、省中醫(yī)繼教中心加強聯(lián)絡(luò),“西學(xué)中”班爭取20XX年上半年結(jié)業(yè)。農(nóng)村中醫(yī)骨干班爭取20XX年招第二批學(xué)員。

(二)年輕醫(yī)師培養(yǎng)、臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)及專科醫(yī)師培訓(xùn)進修工作

1、目標完成情況

(1)、按照臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求,對70余位年輕醫(yī)師進行規(guī)范化培訓(xùn)管理,20XX年取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證11人。全年外出進修23人,其中專科醫(yī)師13人,均為歷年最多。7人參加醫(yī)師資格考試,6人通過,合格率為嘉興市前列。

(2)、上半年組織7項“三基”技能競賽;下半年組織專業(yè)技能競賽,大多數(shù)年輕醫(yī)師取得了優(yōu)秀的成績。

(3)、4月份承辦市中醫(yī)系統(tǒng)技能競賽,選派我院5位選手參加,包攬三個組別的一等獎。另有三位選手參加紅十字會急救講課比賽,獲得團體第一名的好成績。

2、存在問題

(1)、因醫(yī)院人員緊張,以及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)新規(guī)定即將出臺,老的輪轉(zhuǎn)規(guī)定不能適合實際要求,09年年輕醫(yī)師的規(guī)范化輪轉(zhuǎn)沒有完全按要求實施。同時部分科室科內(nèi)帶教不夠,使年輕醫(yī)師的專業(yè)發(fā)展不均衡。

(2)對“三基”考試成績差者缺乏有效的處罰措施,增加管理難度。“三基”病例分析競賽中發(fā)現(xiàn),許多年輕醫(yī)師臨床思維局限,對超出專科范圍的病例診斷處理不夠準確。本專科病例的鑒別診斷思路也不夠清晰,存在大包圍現(xiàn)象。

3、下一步措施

(1)按照新的“三甲”評審規(guī)定和新臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度,加強年輕醫(yī)師的規(guī)范化培養(yǎng)。

(2)將“三基”考試成績與職稱晉升掛鉤,不參加或補考不合格者不能晉升。

(3)開展基于臨床思維的電子病案科研課題開發(fā),減輕書寫工作量,同時利于年輕醫(yī)師規(guī)范診療及臨床思維培養(yǎng)。

(4)條件允許時,選送優(yōu)秀專科醫(yī)師出國進修。

(三)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、學(xué)術(shù)活動

1、目標完成情況

(1)、申報省級繼教項目5項,通過1項;主辦及合作舉辦2個省級繼教項目,發(fā)放I類學(xué)分證188張,其中本院141張。

(2)舉辦市級繼續(xù)教育項目18次、院級學(xué)術(shù)活動33次,其中外請專家22人,為歷年最多。出席聽課4717人次。

(3)專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)239人次;其中初級57人次,中高級182人次;赴上海20人次,省內(nèi)115人次,省外16人次,市內(nèi)88人次;護理67人次,臨床105人次,藥劑11人次,醫(yī)技37人次,其他專業(yè)19人次。總計費用19.6萬,另進修費7.6萬,西學(xué)中班費用4.8萬,合計32萬,費用控制合理。(20XX年為30.8萬)。

2、存在問題

(1)部分專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)主動性不強,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)出席率低。

(2)省級繼教項目因省繼教中心數(shù)量限制及申報材料不夠完善,僅成功申報一項。

(3)繼續(xù)教育覆蓋面不夠100%。部分藥劑、醫(yī)技科室院內(nèi)學(xué)習(xí)、院外學(xué)習(xí)均較少。

3、下一步措施

(1)積極協(xié)助各專科申報各級繼教項目。

(2)適當增加醫(yī)技科室外出學(xué)習(xí)機會。每月組織一次院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以外請教授講課為主。條件成熟的情況下,擬請國外教授講課。

(3)提高繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育信息化管理水平,做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分周期驗證工作。

(4)發(fā)揮中醫(yī)藥學(xué)會、針灸學(xué)會作用,每季度開展專業(yè)學(xué)術(shù)活動,配合醫(yī)院組織高層次學(xué)術(shù)講座或論壇。

四、教學(xué)工作、附屬醫(yī)院建設(shè)

具體見教學(xué)工作總結(jié)。

五、其它工作

病案室、圖書館管理達到“三甲”標準。

配合醫(yī)院做好中醫(yī)藥繼承及發(fā)揚中醫(yī)特色工作。


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