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2017年北京工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)
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2017年北京工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)
一：基本工傷賠償費用
1. 醫(yī)療費：
根據(jù)實際需要，因工傷產(chǎn)生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。
2. 住院伙食補助費：
職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額并從工傷保險基金支付給工傷職工。
經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用中的“住宿費”開支標(biāo)準(zhǔn)上限暫定為每人每天150元，在開支標(biāo)準(zhǔn)上限以內(nèi)的憑據(jù)報銷;“伙食費”實行定額包干，暫定為每人每天50元。赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的工傷職工，因行動不便，其所發(fā)生的交通費用由工傷職工根據(jù)自身情況選擇適合的交通工具，憑據(jù)報銷。參加工傷保險的用人單位，其工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報區(qū)、縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)核定并從工傷保險基金支付給工傷職工。沒有工傷保險的，由用工單位按照該標(biāo)準(zhǔn)全額支付。
3. 誤工費(停工留薪期待遇)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4. 護理費
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
一、2017年北京市職工因工死亡，其工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、喪葬補助金為42516元(賠償標(biāo)準(zhǔn)為：喪葬補助金為6個月的北京市上一年度即2015年職工月平均工資7086元);
2、一次性工亡補助金為623900元(因工死亡職工一次性工亡補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：2015年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，即31195元X20);
3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
二、2017年北京市職工1級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，但最高為573966元、最低為114793元;
2、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%(最低不得低于3826元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x 60% x 90%=3826元)
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
三、2017年北京市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：二級傷殘為25個月的本人工資，但最高為531450元、最低為106290元;
2、傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的85%(最低不得低于3614元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x 60% x 85%=3614元)
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
四、2017年北京市職工3級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：三級傷殘為23個月的本人工資，但最高為488934元、最低為97787元;
2、傷殘津貼：三級傷殘為本人工資的80%(最低不得低于3401元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x 60% x 80%=3401元)
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
五、2017年北京市職工4級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為21個月的本人工資，但最高為446418元、最低為89284元;
2、傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的.75%(最低不得低于3189元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x 60% x 75%=3189元)
3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。
六、2017年北京市職工5級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，但最高為382644元、最低為76529元;
2、傷殘津貼：保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為本人工資的70%(最低不得低于2976元/月)，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。
3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金(18個月的本人工資)和一次性傷殘就業(yè)補助金(18個月的本人工資)：兩項計算以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，五級共計算36個月，即255096元;
七、2017年北京市職工6級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為16個月的本人工資，但最高為340128元、最低為68026元;
2、保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。六級傷殘的，為本人工資的60%(最低不得低于2551元/月)，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。
3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金(15個月的本人工資)和一次性傷殘就業(yè)補助金(15個月的本人工資)：兩項以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，六級共計算30個月，即212580元;
八、2017年北京市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性傷殘補助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，但最高為276354元、最低為55271元;
2、一次性工傷醫(yī)療補助金(12個月的本人工資)及一次性傷殘就業(yè)補助金(12個月的本人工資)：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，七級共計算24個月，即170064元;
九、2017年北京市職工8級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性傷殘補助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：八級傷殘為11個月的本人工資，但最高為233838元、最低為46768元;
2、一次性工傷醫(yī)療補助金(9個月的本人工資)及一次性傷殘就業(yè)補助金(9個月的本人工資)：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，八級共計算18個月，即127548元。
十、2017年北京市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性傷殘補助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資，但最高為191322元、最低為38264元;
2、一次性工傷醫(yī)療補助金(6個月的本人工資)及一次性傷殘就業(yè)補助金(6個月的本人工資)：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，九級共計算12個月，即85032元。
十一、2017年北京市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性傷殘補助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資，但最高為148806元、最低為29761元;
2、一次性工傷醫(yī)療補助金(3個月的本人工資)及一次性傷殘就業(yè)補助金(3個月的本人工資)：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，十級共計算6個月，即42516元。
備注：
1、以上賠償金額標(biāo)準(zhǔn)按北京市2015年度全市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元為基數(shù)計算。
2、根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布：2015年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元。
3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，即本人工資最高以21258元(7086x3)計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算，即本人工資最低以4251.6元(7086x0.6)計算。
4、本賠償數(shù)額只適用于北京市各區(qū)縣。
延伸閱讀：
工傷認(rèn)定還需解“48小時之限”
工傷認(rèn)定事關(guān)職工的權(quán)益和尊嚴(yán)，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)顯得至關(guān)重要。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過松，可能會導(dǎo)致有人“騙”工傷賠償，加重企業(yè)負(fù)擔(dān);而認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過緊，則缺失法規(guī)的人文關(guān)懷，影響職工的權(quán)益。
江蘇省人社廳近日下發(fā)關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見(以下簡稱“意見”)，對“工傷”所指的工作時間、工作場所、上下班途中包括哪些情形等爭議性問題明確細(xì)化。意見指出，職工在上下班途中買菜、接小孩，或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工傷。意見自2017年1月1日起全省統(tǒng)一執(zhí)行。(11月16日《中國青年報》)
一直以來，對于“上下班接送孩子遇意外算不算工傷”爭議很多。據(jù)報道，王某是某電子公司的操作工，每天上班之前都會將兒子先送到位于家和學(xué)校之間的公交站，然后再上班。2015年，王某像往常一樣先送兒子到公交站的路上被一輛小轎車撞傷。該公司提出，他是在送孩子上學(xué)的路上被車撞的，不能算工傷;羅女士是北京市某包裝材料制品公司的員工，她的居住地和公司分廠一墻之隔。2013年5月的一天早上，在送孩子上學(xué)后回單位上班途中，羅女士遭遇了車禍，人保局認(rèn)定為這是工傷，但是用人單位不服。
江蘇的“意見”實施之后，諸如此類的問題就解決了，這也意味著職工的權(quán)益得到拓展。不過，相比于“上下班接送孩子遇意外算不算工傷”爭議，還有一個更大的爭議，即“48小時之限”。
在深圳打工的程女士上班時間猝死，在醫(yī)生已經(jīng)宣布其腦死亡的情況下，程女士的丈夫仍不肯放棄，堅持搶救。在搶救超過48小時后最終無果，該女子不幸離世，但卻不能被認(rèn)定為“工傷”，理由是按照現(xiàn)行條例，員工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”才能視同工傷。的確，按照現(xiàn)行的《工傷保險條例》，員工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷，搶救超48小時死亡不算工傷。
工傷認(rèn)定事關(guān)職工的權(quán)益和尊嚴(yán)，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)顯得至關(guān)重要。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過松，可能會導(dǎo)致有人“騙”工傷賠償，加重企業(yè)負(fù)擔(dān);而認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過緊，則缺失法規(guī)的人文關(guān)懷，影響職工的權(quán)益。對于“搶救超48小時死亡不算工傷”規(guī)定，應(yīng)該盡快修改，不要讓死者家屬陷入“要賠償”還是“要命”的兩難選擇。
工傷認(rèn)定要著眼于保障職工的權(quán)益，要最大限度體現(xiàn)人文關(guān)懷。顯然，上下班接送孩子遇意外算工傷走出了關(guān)鍵的一步，而對“48小時之限”的修改則更為重要。
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