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資深人力資源總監蕭何的成長之感悟
話說千古一帝秦始皇先生，掃盡天下諸候，實現華夏一統，那是說不盡的威風，道不清的威武。李白有詩為贊：秦皇掃六合，虎視何雄哉。大秦集團公司末年，董事長始皇帝東巡，本次東巡直接改變了三個人的命運(項羽本文略過)，讓一個混混劉邦成就了傳說(創立大漢集團);讓一個基層白領蕭何實現了職業生涯的顛峰(成為大漢集團首任人力資源總監)，且看蕭何成長之路：
一、引導新員工成長：為劉邦解決編制問題：
話說老板始皇帝東巡消息傳到江蘇豐縣境內，可讓豐縣的兩位人物緊張的一塌糊涂，兩位人物簡介如下：
蕭何
職務：大秦集團江蘇分公司駐豐縣辦事處辦公室主管
特長：組織管理能力強，精通集團各類制度，擅長員工關系
時評：書生意氣鄉里專，為上分憂吏才展，要問秀才知何事，各家經典腹中藏
劉邦
曾用名：劉季 學歷：相當于小學 輝煌成就：中陽里村社團扛把子
特長：人際關系強、講哥們義氣
時評：東游西蕩村中晃，呼朋換友凈得閑。若非蕭郎掌中護，惡名早成鐵窗人。
鄉人不識帝王志，爹娘凈愁痞子名。
當蕭何接到老板東巡的飛鴿信息時，忙到中陽里村找帶頭大哥劉邦商量，讓劉邦約束一下社團小弟，都悠著點，該躲的躲，該藏的藏，別出妖娥子。當董事長的超豪華車隊路過中陽里村時，劉邦一眼望去，有詩為贊：一輛龍攆展帝姿，兩路精兵把威擺，九五之尊巡天下，敢問諸候誰不服?只見兩邊百姓倒頭下拜，三呼萬歲，氣勢沖天。劉邦心中震憾，感嘆：此等威風，不往世間走一回呀!第一次覺得人生可以如此精彩。于是，劉邦當著蕭何的面說：大丈夫當如此呀。蕭何聽了此話，嚴肅的對劉邦說：小心隔墻有耳，傳出去是要掉腦袋的。但是心中卻打起了算盤：丫的，長城不是孟姜女哭倒的，估計是這斯吹倒滴，你劉老三整天不是和混混打架，就是和寡婦鬼混，你爹娘都看你不爽。此等豪情出口，哪一個才是真實的他?難道今天才說出心中一直掩藏的理想?以后得重點關注此人。
同時，蕭何也在反思自己：痞子尚有三分志，難為書生把名揚?難不成我一身才華盡埋沒于日常雜事之中，說不定此人能有宏圖大展之時，何不借此機會，拉他一把。于是蕭何對劉邦說：兄弟，以你身材之偉岸，思想之雄奇，市井之所與志不合呀，如果你相信兄弟，進入國企，假以時日必將前途無量。劉邦想：理想再大，也需吃飯，還是先安身再立命吧。于是劉邦謙虛的說：多謝蕭兄牽掛，那就恭敬不如從命，以后還請多多關照呀，你我兄弟聯手，拿功名，享富貴!所以，蕭何就幫劉邦解決編制問題，讓劉邦進入辦事處并做了保安隊長。正所謂，蕭主管收編土八路，點燃火種干革命，痞子劉翻身把歌唱，一腔熱血改從良!從此以后，劉邦在豐縣混得如魚得水，蕭何更是充當了劉邦職業生涯初期的保護傘，不離左右，以兄弟相稱，還利用關系給劉邦爭取了年度優秀員工，并出贊助費讓劉邦進總部接受表彰。
如果董事長始皇帝能多活幾年，相信劉邦在蕭何的關照下，混個豐縣十大杰出青年，以保安隊長身份(享受正科級待遇)退休應該不成問題。可惜事與違愿，命運和劉邦與蕭何開了一個天大的玩笑。
本階段，作為集團基層辦事處的高級白領，蕭何承擔了辦事處的日常管理工作，多年的重復工作，讓蕭何完成了自身的職業積累：
1、 日常工作(上傳下達，迎來送往，)讓蕭何的組織能力得到加強與提高。畢竟麻雀雖小，五臟俱全呀。
2、 擅長文書寫作，精通律法，為以后做規劃，妥善解決各種內部矛盾奠定了基礎(都說人事相當于半個勞動法專家)。
3、 通過與劉邦及其社團人員的相處，更是積累了與不同人物打交道的經驗，同時深入的了解基層員工的需要，為今后制定符合員工利益的制度積累了經驗。
對新員工劉邦的初期工作引導，更是做了不少工作：
1、在公務接待中，意外透過現象看其本質，發現了劉邦的抱負，收編中陽里村社團扛把子劉邦，穩定了辦事處駐地安全。
2、與劉邦結下兄弟情誼，生活上給予資助，工作上給予引導，雖說有充當保護傘嫌疑，但畢竟沒有違反相關法規，讓劉邦對未來充滿信心，也讓其他員工看到成長的希望。
3、對劉邦職業初期積極引導，幫其擴大影響，提拔其為保安隊長，并用自身關系為劉邦爭取到優秀員工榮譽，讓其有機會進總部接受表彰，這對劉邦職業生涯起到重要作用，為其拓展了眼界，拓寬了人脈。
所謂萬丈高樓平地起，沒有日常的積累，哪來以后的得心應手!我們只看到成功人士表面的光彩，誰又知道他們背后的艱辛?不要把積累的代價看成成長的煩惱!
同時，對于新員工來說，不是所謂的師傅領進門，修行靠個人。我們需要做的是不僅扶上馬、還要送一程，要讓新員工知道，進了一家門，就是一家人，有困難找組織，有想法找組織，只有把公司的發展與個人的利益捆在一起時，新員工才會死心踏地的跟著組織干革命!
二、試用員工的管理與考評：蕭何月下追韓信
當大秦集團董事長始皇帝駕鶴西游后，胡亥繼任董事長，集團管理日趨混亂，各子公司紛紛脫離集團。而普工陳勝、吳廣之流更是公開喊出：“王候將相寧有種乎”口號。消息傳到豐縣，蕭何找劉邦商量，決定跟著劉邦搏一把，從而開始了輝煌之路。
劉邦和蕭何通過幾年的吸引人才和招兵買馬，注冊成立大漢公司，并形成了劉邦為總經理，張良為顧問，蕭何為人事經理的管理團隊。一日，顧問張良對劉邦說，如果有人拿著他開的介紹信來投靠，那么此人的職務宜高不宜低。幾個月過去，只有一位叫韓信的人來面試，韓信此人是輸人不輸陣，死要面子活受罪的性格，懷有顧問的介紹信卻不拿出來，更要裝二玩深沉。沒料劉邦看韓信一身犀利哥的樣子，也就當一般員工試用了。
韓信簡歷如下：
籍貫：淮陰 家族關系：不詳，據說是沒落貴族
特長：行軍布陣 師曾： 不詳，據說是自學成才
經歷：淮陰市井笑韓信，跨下忍辱能仗劍。好友早起掀鍋灶，流落街頭漂母饑。
胸有戰策敵萬兵，立志從軍投霸王，獻計頻頻不得志，負氣遠走奔漢王。
試用初期，韓信性格孤傲，不喜歡拍，所以無人關注。韓信故意違紀，希望引起起重視。結果卻被告訴之要開除，韓信對員工關系專員夏侯嬰說：難道老板不想奪天下?為什么如此對待人才?夏候嬰認為此人有膽有識，向老板劉邦推薦。劉邦想：兄弟們跟我創業也不容易，人情之處在所難免，給個面子吧。于是劉邦讓韓信做倉管。此事引起了人事經理蕭何的高度關注，顧問張良所言，至今沒有兌現，做人事的，如果不了解員工背后的大樹是誰，說不定哪天倒霉就踩鐵板了。蕭何經常去找韓信聊天、下棋、游玩，一是了解其想法，志向，二是順便觀察此人的能力，通過觀察，蕭何認為此人是個奇才，并引為知己。所謂酒逢知己千杯少，話遇良朋聊不夠。蕭何對韓信說：弟之才，將軍足矣!請委屈兩天，且容我向老板匯報。哪知韓信等了幾天無消息，失望之極，趁月夜跑路。
蕭何聽到消息，來不及請示劉邦，開上寶馬一路狂追而去。且說韓信一路北進，一路感嘆：都說學成文武藝，賣與帝王家，想我天縱奇才，卻連番不得志，時也?命也?所謂有心為將匡天下，奈何難覓有道君!當韓信遇到寒溪擋路時，圍著河邊打轉，更是悲中從來，說一句：今年走背運呀。正是：愁由心生心生悲，難施才能才成空!而蕭何遠遠看到河邊打轉的韓信時，那是喜從天降，如獲至寶，上氣不接下氣的大喊：弟為何不辭而別?你胸懷大志難道要終老山林?韓信說：此處不留爺，自有留爺處。蕭何沉思一下，抬頭問道：當今天下，誰為雄主?以霸王之能尚且不能重用你，難不成各路諸候會待你為上賓?韓信負氣的說：“處處不留爺，爺當個體戶”。蕭何說：“老弟呀，人說秀才造反，十個嚇破九個膽，以你布衣之力，何以成事?而我們老板有凌云之志，顧問張良有不世之才，就算爭天下也有一拼之力，以你之能鷹擊長空指日可待呀!正所謂：與其踏破鐵鞋尋去處，不如多下功夫留此處，你還是隨我回去見老板吧。”此時，夜深人靜，溪水滾滾而流，韓信見蕭何鞋子也掉了，赤足而談，只為追回自己，如此誠意，就隨蕭何原路返回。詩云：蕭何月下追韓信，奇才溪前思前程，且把煩惱拋身后，妙計胸中待漢王!
且說，蕭何離去，劉邦在賬中大發雷霆，見蕭何回來，辟頭就罵：“好個你蕭何，你我兄弟多年，一路走來，我想就算所有人都背叛我，獨你不能呀!為什么不告而別?”蕭何惶恐道：老板息怒，我是為你追韓信去了，如老板要想兼并天下，坐北朝南，非此人不可!劉邦不怒反笑道：眾將逃亡很多，你為什么不追?“爭天下，靠韓信?兄弟呀，我剛吃了早飯，別讓我吐，行不?韓信?我知道他，其貌不揚如犀利，瘦身弱柳似偽娘!指望他，就等著散伙吧。”蕭何說：“老板，此言差矣，韓信之才，可謂國士無雙，希望老板重用。”劉邦說：“如你所言，就拜他為將吧。”蕭何沉思一會，說：“老板，就是您如此態度，無禮于人，晉升如兒戲，誰人能服?最好是選個黃道吉日，老板您著正裝，齋戒七日，召集全體員工大會，正式宣布任命決定，以正名”。劉邦擔心的說：“此法可行，但是，韓信之才，只是你有所了解，別人何以信服?”蕭何笑著說：“我們給他名，給他權，可以試用，并且要考核，給定期限，只有跑下市場，才給他轉正嘛。”當韓信收到任命文件后，看了考核要求，二話沒說，立下軍令狀，此后，韓信手握重兵，定三秦、滅趙、伐燕、攻齊，立下不世之奇功，并順利轉正獲封齊王。有詩為贊：市井譏笑太瘋顛，漂母看我太可憐，難為真龍能識虎，登臺拜將會英杰!今朝令來行，明日把兵率，長櫻在手時，可把蒼龍伏，誰說書生無用論?看我行軍展奇陣!犀利哥穿蟒袍，天下風云任我敖!
本階段，蕭何做了以下幾點工作：
1、與試用期員工韓信不斷交流，持續關注該員工的動態，并作了詳細的考察記錄。
2、以熱情的態度關心試用員工，讓員工感受到組織的文化。
3、發現韓信之才，做倉管是嚴重人崗不匹配，并重新進行崗位評估，積極協調轉崗事宜。
4、試用員工自離，蕭何能夠放下身份，主動追人，在員工對公司表示失望之時，及
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