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從《弟子規(guī)》中學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理

時間:2022-07-13 19:29:12 人力資源管理 我要投稿
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從《弟子規(guī)》中學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理

《弟子規(guī)》是依據(jù)《論語-學(xué)而篇》第六則“弟子入則孝,出則悌,謹(jǐn)而信,泛愛眾,而親仁。行有余力,則以學(xué)文”的文義編撰而成的一篇啟蒙讀物,其中蘊含著中國傳統(tǒng)文化的精髓,反映出中國儒家思想以倫理道德為根本的教育理念,蘊藏著中國人做人處世的大智慧。《弟子規(guī)》在古代被用來教育子弟人生修為,是養(yǎng)成君子人格和忠厚家風(fēng)的最佳讀物,如今被很多公司采納為企業(yè)培訓(xùn)的教科書。

作為現(xiàn)代社會經(jīng)濟活動的重要參與者,企業(yè)是由人組成的,企業(yè)的興衰成敗取決于其中人的素質(zhì),唯有擁有了高素質(zhì)的人,并且每個人的積極性、主動性、創(chuàng)造性得以有效發(fā)揮,人與人之間能夠和諧相處,企業(yè)才能健康發(fā)展,取得期望的社會效益和經(jīng)濟效益。

從《弟子規(guī)》中學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理

《弟子規(guī)》作為中國古代家規(guī)家訓(xùn)的集大成者,如果能夠運用于企業(yè)的人力資源管理中,在企業(yè)全體成員中得到普遍的學(xué)習(xí)和落實,必將有利于提高員工的忠誠度、敬業(yè)度和企業(yè)凝聚力,同時也有助于提升員工幸福感,使企業(yè)成為一個和樂的大家庭,從而增強企業(yè)的軟實力和持續(xù)發(fā)展力。

《弟子規(guī)》對企業(yè)人力資源管理的啟示主要有以下幾方面。

一、對人才選拔與晉升的啟示

中國自古對人的評判標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)洹保兜茏右?guī)》中涵蓋的“孝、悌、謹(jǐn)、信、愛眾、親仁”,是屬于“德”的方面,而“余力學(xué)文”則屬于“才”的方面。在“德”與“才”之間,應(yīng)遵循“以德為先”的原則,而德行的根本在于“孝悌”,所謂“忠臣出于孝子”。

企業(yè)選拔人才也應(yīng)注重孝悌之德。《弟子規(guī)》中說的“首孝悌”,就是將“孝悌”的德行置于首位,并分“人則孝”和“出則悌”兩篇從日常生活細(xì)節(jié)出發(fā)對孝悌的行為進行了詳細(xì)的規(guī)范。因此,用《弟子規(guī)》作為人才招聘的依據(jù)、以孝悌為首要標(biāo)準(zhǔn),有助于企業(yè)選拔到德才兼?zhèn)涞摹爸页肌薄?/p>

企業(yè)內(nèi)部的人員晉升原則,也應(yīng)該是“以德為先、德才并重”,這是因為:第一,一位管理者晉升到更高職位,須擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任,更需要具備仁愛、恭敬、謹(jǐn)慎、誠信等品質(zhì),這樣才能具備大局觀和整體意識,以及慎重縝密的思維,從而做出有效決策;第二,職位越高,越需要管理者具有更強的領(lǐng)導(dǎo)力,也即更能服眾,《弟子規(guī)》中說,“行高者,名自高,人所重,非貌高。才大者,望自大,人所服,非言大。”意思是唯有德行高尚和具有真才實學(xué)的人,才能具備感召權(quán)和專長權(quán),才能贏得下屬衷心的敬重和追隨。因此,以《弟子規(guī)》中的言行規(guī)范作為準(zhǔn)繩對候選人進行考量,是讓真正賢能之人獲得應(yīng)有職位的良方。

二、對人才培育的啟示

企業(yè)要興盛,歸根結(jié)底要依靠人員素質(zhì)的提高,因此對員工的培養(yǎng)教育十分重要。在《禮記學(xué)記》中說:“建國君民,教學(xué)為先。”就是強調(diào)了教育對于治國的重要性,這對于企業(yè)也同樣適用。關(guān)于員工培育的內(nèi)容,依據(jù)《弟子規(guī)》中“首孝悌”和“余力學(xué)文”的要求,同樣應(yīng)遵循“德本才末”的原則,也就是把“倫理道德” 的教育放在比“知識技能”更重要的地位。

目前大多數(shù)的企業(yè)都很注重對員工知識和技能的培訓(xùn),對下晉升到管理崗位的入,也大都注重其對管理知識的學(xué)習(xí),卻忽視倫理道德的教育。這樣做的后果,就是可能會培養(yǎng)出“才勝于德”的小人,比如英國巴林銀行的倒閉,就是因為一個新加坡職員作假帳而致使其兩百多年的基業(yè)毀于一旦,這個教訓(xùn)是慘痛的。

對于倫理道德的教育,最好的教材就是《弟子規(guī)》,因為它涵蓋了對一個人基本的道德和素質(zhì)要求,而且從根本的孝悌精神著手。俗云“百善孝為先”,一旦孝悌之心得以養(yǎng)成,明白“德有傷,貽親羞”的道理,一個人就能自覺地“不作惡”。另外,《弟子規(guī)》篇幅很短,只有1080個字,且三字一句、兩句一韻,易于記誦,如果每天早晨工作之前讓員工讀誦,就能通過漸漸熏習(xí)而逐步落實在日常生活和工作之中。這種培訓(xùn)方法是注重根本、簡單易行的,可取得事半功倍的效果。

三、對人員激勵的啟示

激勵是企業(yè)人力資源管理中的重要問題,其核心就是如何提高員工積極性,提高企業(yè)生產(chǎn)力和企業(yè)績效。激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵兩方面。在物質(zhì)方面,只要企業(yè)奉行《弟子規(guī)》中“將加入,先問己,己不欲,即速已”和“凡取與,貴分曉,與宜多,取宜少”的原則,給予員工充分的關(guān)愛和公平的待遇,員工就能獲得滿意感。在精神方面,則要通過建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化、樹立正確的價值觀來滿足員工的心理需要,比如通過《弟子規(guī)》中的“唯德學(xué),唯才藝,不如人,當(dāng)自礪。若衣服,若飲食,不如人,勿生戚”、“勿諂富,勿驕貧”等教誨,均體現(xiàn)著“重義輕利”的價值觀,幫助員工不在物質(zhì)待遇和享受方面攀比,而注重自身德能的提高。另外,《弟子規(guī)》中說:“道人善,即是善,人知之,愈思勉。”企業(yè)應(yīng)著重樹立德行與才能等方面的優(yōu)秀榜樣,借助人性向善的趨向和模仿心理,引導(dǎo)員工不斷提高自己的素質(zhì)和努力程度,在心靈提升的同時,也為企業(yè)做出更大貢獻。

實際上,最根本的激勵就是自我激勵,即員工自發(fā)自愿地承擔(dān)工作責(zé)任、具備較強的執(zhí)行力。在《弟子規(guī)》的“入則孝”篇開頭即教導(dǎo):“父母呼,應(yīng)勿緩。父母命,行勿懶。”如果將其中的“父母”換成“領(lǐng)導(dǎo)”,那么對于企業(yè)而言不就是最好的執(zhí)行力嗎?當(dāng)一位員工在家里能夠落實孝道,對父母的召喚與命令抱持著恭敬的、盡心的、及時去執(zhí)行的態(tài)度,那么在企業(yè)中就能夠延續(xù)這種態(tài)度,積極承擔(dān),想方設(shè)法高效地去完成企業(yè)所交付的任務(wù),形成很高的執(zhí)行力。當(dāng)員工具備了孝悌之心,進而能夠把企業(yè)當(dāng)作自己的家,自然就能夠升起較強的主人翁責(zé)任感,將企業(yè)的興衰榮辱與自身的成敗得失聯(lián)系在一起,做到“親所好,力為具”,甘愿為企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)付出努力。

可見,培養(yǎng)員工的孝悌之心,是人力資源管理中最有效的激勵方法。

四、對員工情緒管理的啟示

對孝悌之心的培育和加強是最好的員工情緒管理之道。由于態(tài)度具有一致性和穩(wěn)定性,當(dāng)一個人在家中養(yǎng)成了對父母和兄長孝順、恭敬的態(tài)度,就很容易將敬愛和事奉自己的父母、兄長的態(tài)度轉(zhuǎn)移到對待企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和上司的尊重、恭順,以及對同事的友愛和禮敬,所謂“愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之”,這樣必然能夠在企業(yè)中建立良好的人際關(guān)系,從而滿足其社交需要、歸屬需要、尊重需要等心理需要,在工作中獲得由衷的滿意感和幸福感。

另外,對《弟子規(guī)》的踐行也有助于增強員工面對挫折和逆境的心理能力。當(dāng)今社會,像富士康公司那樣的員工輕生事件時常見諸報端,雖然企業(yè)管理中可能存在一些問題,但探究其根源,這些員工缺乏孝道觀念應(yīng)該是一個重要的原因。《弟子規(guī)》云:“身有傷,貽親憂。”《孝經(jīng)》中說:“身體發(fā)膚,受之父母,不敢毀傷,孝之始也。”孝順父母應(yīng)該從愛護自己的身體做起,一位孝子是不能輕生的。《弟子規(guī)》中說:“父母教,須敬聽。父母責(zé),須順承。”若將其中的“父母”換成 “領(lǐng)導(dǎo)”,那么當(dāng)員工犯錯誤接受領(lǐng)導(dǎo)批評時,就能夠以敬順的態(tài)度受教,而不是采取罷工、游行、甚至輕生等對抗性行為。即使父母(或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo))真的有過失,也應(yīng)該落實“親有過,諫使更,怡吾色,柔吾聲”,采用婉言進諫的方式來解決問題。

五、對團隊建設(shè)與組織和諧的啟示

如果把企業(yè)看作一個大家庭,總經(jīng)理就如同這個家庭中的父母、家長,而員工之間、部門之間就如同兄弟姐妹一般。如果能在企業(yè)中落實《弟子規(guī)》中的“兄道友,弟道恭”、“財物輕,怨何生。言語忍,忿自泯”、“事諸父,如事父,事諸兄,如事兄”等教誨,那么德行較高的、年長的、資歷深或職位較高的人員,就會主動關(guān)心、幫助和教導(dǎo)年幼的、資歷淺的、職位較低的人員,反過來后者也能對前者做到尊敬、服從他們的領(lǐng)導(dǎo),遇到問題謙虛地向他們求教,彼此相互禮讓,有助于化解人與人之間的矛盾,形成尊長愛幼的組織秩序。“見人善,即思齊,縱去遠,以漸躋。見人惡,即內(nèi)省,有則改,無加警。”有利于形成員工之間互教互學(xué)、取長補短、真誠合作的良好風(fēng)氣,這些都是團隊精神的體現(xiàn),可以大大提高企業(yè)的凝聚力和士氣,增進組織的和諧。

總之,運用《弟子規(guī)》進行企業(yè)人力資源管理,有助于從根本上提升企業(yè)員工的道德水平、敬業(yè)精神和工作積極性,促進企業(yè)人際和諧,使企業(yè)獲得長久興旺。

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