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某HR的招聘經(jīng)驗(yàn)分享
郵箱里滿滿的應(yīng)聘郵件，我將近有看了兩千封左右才知道HR不是那么容易當(dāng)?shù)?來說說我面試人的經(jīng)過吧因?yàn)�，是小公司。所以�?p>一、不找研究生或以上學(xué)歷的。
1、怕留不住人。公司被當(dāng)跳板的可能會(huì)比較大。
2、我不想我的勞動(dòng)力白白付出。我花了時(shí)間和精力去培養(yǎng)一個(gè)人，結(jié)果他翅膀還沒硬就被拐了。
二、不找無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。
1、以自我為中心，沒有謙讓精神。
2、處理不好人情世故，培養(yǎng)起來很是費(fèi)勁，要知道有些東西是只可意會(huì)不可言傳的。
3、眼高手低，有些不知天高地厚。沒有工作過，以為工作很容易找。開價(jià)居然比研究生還高。
三、不找已婚者。
1、已婚人事，通常女人太有安逸感。雖然比較穩(wěn)定，不會(huì)想經(jīng)常跳槽。但是太多安逸感，并不適應(yīng)小公司發(fā)展。
2、已婚男人壓力，責(zé)任感都會(huì)比較重。所以，收入達(dá)不到期望，跳槽可能性也相對(duì)大，工作安排出差什么的，也不方便。要考慮到其家人的感受，我怕我會(huì)心軟妥協(xié)他推辭工作加班等事宜。
我喜歡有斗志的年輕人，積極，進(jìn)取，樂觀。生存壓力大，自然動(dòng)力也就大。而且，工作上安排會(huì)比較容易。
四、工作經(jīng)驗(yàn)太豐富的不要。
1、換句話說，其實(shí)是跳槽過多的我不敢要。心思太活躍，什么事情都能拿能放。對(duì)公司來說，我怕我又浪費(fèi)時(shí)間教他。
剛熟悉的業(yè)務(wù)，又換工作，等于之前的工作累積全部放棄。對(duì)他自己不好，對(duì)公司也不利。
2、每個(gè)行業(yè)不同，他原來的工作喜歡也會(huì)有保留。好的我可以借鑒認(rèn)同，但如果是壞的，我會(huì)很難去改變他的習(xí)慣。如果我硬逼著他改，他會(huì)心里有抵觸情緒。如果我視而不見，我怕我做不到。所以，大家都不必太累。
五、沒有“外貌”的我不要。
1、不說好看難看吧，起碼要讓人看著舒服順眼。我見過來面試很委瑣的人，一進(jìn)門就對(duì)著我們的柜子?xùn)|張西望。簡(jiǎn)直讓我覺得害怕不安。
2、我相信有“面相”“眼緣”的說法。甚至覺得好象找對(duì)象一樣，一進(jìn)門的第一眼，已經(jīng)決定了結(jié)局。
3、氣質(zhì)很重要。對(duì)我來說，他可以很丑，但絕對(duì)不能沒有氣質(zhì)。然而這種氣質(zhì)，又不能是居高臨下給人有壓迫感的。它應(yīng)該是有親和力，吸引人的。
六、問問題太多的我不要。
1、有好幾次遇到的人，我還沒有開口先問我一大堆問題。甚至一個(gè)問題出來，我剛開始說，便打斷我問下一個(gè)問題。我想無論哪個(gè)面試官都不會(huì)欣賞這類人的。第一，沒禮貌;二，沒搞明白身份關(guān)系;三，咄咄逼人并不能代表你很有才干，只能讓我聯(lián)想到，你遇到客戶時(shí)也會(huì)如此令人討厭。四，我相信不懂得聆聽的人，不會(huì)出色的完成任務(wù)。
2、有次遇到一個(gè)人，盯著我問公司的行業(yè)情況，技術(shù)，運(yùn)營(yíng)模式。讓我立刻警覺，心慌。感覺他不是來面試找工作的，倒像是來偷窺機(jī)密的。我敢要他么?
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