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度人力資源部各崗位績效考核的說明

時間:2022-07-14 02:50:38 人力資源管理 我要投稿

關(guān)于2014年度人力資源部各崗位績效考核的說明

關(guān)于2014年度人力資源部各崗位績效考核的說明

關(guān)于2014年度人力資源部各崗位績效考核的說明

一、首先,梳理人力資源部各個崗位的工作執(zhí)掌,具體說明如下:

A、人力資源部-經(jīng)理-崗位主要工作內(nèi)容 :

1 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

2 負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,組織實施

3 負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4 建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

5 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì) / 等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

7 根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預(yù)算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

8 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

9 負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

10 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標

11 負責績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

12 做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

13 制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批

14 編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

15 負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議

16 負責主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結(jié)報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

17 組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實施

18 擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19 完成上級交辦的其它臨時性工作

B、人力資源部-人事專員-崗位主要工作內(nèi)容 :

1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

5 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待 引領(lǐng)新員工等工作

6 負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案

7 依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作

8 依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì) / 等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

13 負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

16 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù), 做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作, 并進行離職原因分析

17 完成上級交辦的其它臨時性工作

C、人力資源部 - 培訓專員-崗位主要工作內(nèi)容 :

1 負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作

2 草擬公司培訓制度和相關(guān)工作流程

3 負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔任基礎(chǔ)培訓課程的內(nèi)部講師

4 負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,建立培訓體系

5 根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預(yù)算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

6 依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協(xié)調(diào)、 培訓預(yù)算支出的控制、 對培訓活動組織和質(zhì) 量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作

7 組織開展外部培訓, 負責聯(lián)絡(luò)外部培訓機構(gòu)、 控制培訓費用、 篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流, 建立外部培訓檔案

8 負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內(nèi)部培訓檔案

9 負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的 開展提出改進意見

10 匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源

11 督導(dǎo)部門內(nèi)培訓工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作

12 完成上級交辦的其它臨時性工作

D、人力資源部-績效考核專員-崗位主要工作內(nèi)容:

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理 匯報績效考核工作進展情況

5 協(xié)助相關(guān)部門 / 單位做好試用期人員的考核

6 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7 負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8 負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9 協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10 做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮 譽稱號授予等相關(guān)工作

11 完成上級交辦的其它臨時性工作

E、人力資源部-績效薪酬專員-崗位主要工作內(nèi)容:

1 協(xié)助搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

2 協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作, 做好工作計劃、 總結(jié)及工作述職會的組織, 及時向各部門經(jīng) 理匯報績效考核工作進展情況

3 協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

4 協(xié)助做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及 榮譽稱號授予等相關(guān)工作

5 負責制定考勤編制說明并按相關(guān)流程申報, 計算員工薪酬, 正確扣除社會保險個人應(yīng)繳部分, 及時上報公司 工資統(tǒng)計報表,建立員工年收入臺帳

6 依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,按時準確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費計劃

7 依據(jù)公司年終獎有關(guān)規(guī)定,做好年終分配與項目獎分配工作

8 負責收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī),為公司員工提供相關(guān)信息支持

9 負責公司員工社會保險的申報繳納工作,為員工辦理社會保險相關(guān)事宜

10 負責工程勞保資質(zhì)與費用的管理

11 完成上級交辦的其它臨時性工作

二、其次,針對各崗位的職責權(quán)限進行有針對性的目標、指標設(shè)定,并進行量化考核,如:

1、企業(yè)的招聘活動定量評價指標:

申請者的人數(shù)

組織考試、面試的人數(shù)

填補空缺職位的平均天數(shù)

招聘員工的平均成本

應(yīng)聘人數(shù)與錄用人數(shù)的比例

招聘人員平均在職時間

受聘者的工作績效

2、員工培訓開發(fā)活動定量評價指標:

各類別員工接受培訓的人數(shù)與該類員工總?cè)藬?shù)的比例

員工平均的培訓費用

年度內(nèi)員工培訓的次數(shù)

各類員工平均受訓時間

3、 績效管理活動定量評價指標:

績效考核提出異議的員工的人數(shù)和比例

接受績效考核培訓的人次

員工及部門的業(yè)績變化

績效考核工作平均實施的時間

4、 薪酬管理活動定量評價指標:

薪酬總成本占組織總體成本的比例

組織工資的平均水平與行業(yè)平均水平的比例

福利開支占薪酬總開支的比例

薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)和比率

薪酬發(fā)放拖延的次數(shù)

5、員工關(guān)系定量評價指標:

員工離職率

缺勤率

員工抱怨的人次

解決問題的比率和時間

晉升員工占員工總數(shù)的比率

各個職位空缺由內(nèi)部人員填補和外部人員填補的比率


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