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探親休假的尷尬：有選擇沒辦法
新修訂的《中華人民共和國老年******益保障法》7月起正式施行。新法規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常看望或者問候老年人。
這也被媒體解讀為"常回家看看寫入法律"，不常看望老人將屬違法。眾多網(wǎng)友集體吐槽，認(rèn)為在要求子女回家探望父母的同時(shí)，企業(yè)單位也必須保障員工的探親休假權(quán)。
盡管該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利，但人們不禁會(huì)問：對(duì)于條款中明確的"保障贍養(yǎng)人探親休假"，如何保障?是按照工齡還是按照級(jí)別計(jì)算探親休假休假天數(shù)和休假周期?怎樣保證探親休假是被用來探親而非挪為他用。
異地工作子女探親休假，談何容易
目前我國城鄉(xiāng)空巢家庭超過50%，部分大中城市達(dá)到70%，其中近一成的老人單身。預(yù)計(jì)到"十二五"期末，65歲以上的空巢老人將超過5100萬。
與大量空巢家庭形成對(duì)比的，是外出務(wù)工者的現(xiàn)實(shí)條件制約。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2012年，中國外出打工農(nóng)民2.5億，其中新生代農(nóng)民工約1億。這些人大多都是和父母分居兩地。他們雖然受教育程度高，期待著融入城市社會(huì)，但卻普遍存在勞動(dòng)合同簽訂率低、社會(huì)保險(xiǎn)參與率低、工資水平總體偏低等現(xiàn)象。
有網(wǎng)友就算過這樣一筆賬，回家一次來回車費(fèi)就是五六百，如果再帶上男女朋友，那就得快一千，回家一次得帶禮物，給父母帶也得給親戚帶點(diǎn)，才能有面子，再加上請(qǐng)假的誤工費(fèi)，而且有的時(shí)候根本請(qǐng)不了假，所以回家一次的開銷至少得在兩千到三千元，相當(dāng)于一個(gè)打工族一個(gè)月的工資，實(shí)在回不起家。所以大部分在外的打工族表示一年回一次是能接受的，但是多了也吃不消。
離家遠(yuǎn)近、假期有限、路費(fèi)等因素，造成了異地工作的子女們想回家看父母，卻不敢輕易回。針對(duì)新法的實(shí)施，有人還呼吁國家再立法，保證每個(gè)季度能夠有幾天的時(shí)間讓在外面工作的孩子回家探望自己的父母。
"看上去很美"的探親休假制度
探親休假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同配偶或父母分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
該條例出自《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，能享受此待遇的只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工，且工作須滿一年。享受的假期從20天到45天不等，探親休假期和路程假期內(nèi)，工資也按本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
需要特別指出的是，對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親休假，國家并無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況。
由于探親休假的制訂是在上世紀(jì)80年代，工作大都是國家分配的，個(gè)人沒有太多權(quán)利去選擇和改變，所以在福利上有相應(yīng)的探親休假舉措。但在今時(shí)今日，探親休假存在的背景已經(jīng)沒有了。隨著雙休日和帶薪年休假的實(shí)行，目前的休假時(shí)間越來越多，探親休假的規(guī)定也就有越來越多的局限，并且將逐步被帶薪年休假所取代。
另外，因?yàn)樗狡笥萌硕急容^緊，正常工作運(yùn)行中一旦出現(xiàn)空缺，工作崗位將很快別人頂走，所以員工一般都不會(huì)冒著丟掉飯碗的危險(xiǎn)長時(shí)間請(qǐng)假缺崗。
探親休假不應(yīng)成為上班族"奢侈品"
私營企業(yè)在內(nèi)資企業(yè)中的比重不斷上升。截至2012年9月，中國登記注冊的私營企業(yè)數(shù)量為1059.8萬家，從業(yè)人員1.1億人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國新增崗位需求主要集中在規(guī)模100人以內(nèi)的企業(yè)，占比總和超7成，且70%以上為私營/民營企業(yè)。
私企無論是市場主體占比，還是提供就業(yè)崗位上，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的大潮中扮演著重要角色。然而，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，符合條件的國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位員工探親休假有法可依，私企、民企、外企員工探親休假卻無章可循。
今日起正式實(shí)施的新修訂的《老年******益保障法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。
這里的用人單位，當(dāng)然包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等。無論何種性質(zhì)企業(yè)，都應(yīng)該有義務(wù)保障員工能夠看望父母。員工不僅是單位的一員，不只為單位謀利服務(wù)，他們也是父母的子女，應(yīng)該盡義務(wù)孝敬父母。
事實(shí)上，這一規(guī)定早已變了味兒。就算是事業(yè)單位、國有企業(yè)，哪怕是國家機(jī)關(guān)，現(xiàn)在真正很好執(zhí)行這一休假制度的單位也很少。某企業(yè)員工表示，探親休假現(xiàn)在只是一項(xiàng)可選福利，并非是強(qiáng)制性休假制度，企業(yè)會(huì)以各種理由推掉。
有探親休假的單位尚且如此，一些私企、外資員工更談不上"常回家看看"了。探親休假制定的初衷和目的是給員工創(chuàng)造與親人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，這種權(quán)利應(yīng)該屬于所有人，而不只是小部分群體，因此，在當(dāng)今流動(dòng)性如此大的社會(huì)中，更應(yīng)該讓更多人享受這樣的權(quán)利。
探親休假作為一項(xiàng)社會(huì)福利，也是社會(huì)文明一個(gè)標(biāo)志。專家認(rèn)為，探親休假屬于企業(yè)職工福利，在現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，再由國家制訂這樣的政策并不合適，建議由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商解決員工探親休假問題。協(xié)商的內(nèi)容包括允許探親休假的對(duì)象，探親休假的時(shí)間，探親休假期間員工的薪酬待遇等。
孝敬父母是社會(huì)文明的表現(xiàn)。推行探親休假制度，是解決老齡化社會(huì)諸多矛盾的迫切需要。目前我國60歲及以上老年人口近2億，老年社會(huì)已經(jīng)到來。忙碌的現(xiàn)代社會(huì)，無論是否符合探親休假條件，"常回家看看"都不應(yīng)成為上班族的"奢侈品".
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