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九型人格與識人用人之道

時間：2022-07-28 08:40:36 其他我要投稿

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九型人格與識人用人之道

　　在日常生活中，我們或多或少都避免不了與人溝通交流，下面小編為大家整理了關于九型人格與識人用人之道相關內容，歡迎分享，希望對大家有幫助。

　　九型人格是一門讓你了解人類不同的個性與特質，探索人與人相處之道的學問。目前這套學問已廣泛應用于個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。這門學問發源于二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一種，今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。國內很多企業已開始通過這門學問挖掘員工的潛能、提升員工的團隊合作能力、與客戶的溝通能力等，有些更應用在人才甄選及選拔企業領導接班人上。成為很多世界五百強企業的培訓必修課程，以及著名的美國斯坦福等高校商學院必修課程!

　　1、改進型

　　理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標準和質量。他們總是注重細節，希望提高生產率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正確的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪氣的批評。在他們的最佳狀態，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責任。

　　2、博愛型

　　有愛心，善于處理人際關系的類型�？犊�、感恩，愉悅人們，占有欲強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向導的角色，擅長與人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點可能導致他們變得偏心，在人際關系方面浪費時間。在他們的最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關系。

　　3、實踐型

　　適應力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經常被成功與威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士氣的模范。

　　4、自我型

　　愛反省，有藝術才能的類型。表情豐富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標準的追求上，他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致他們變得情緒無常，工作沒有規律。在他們的最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各種型格。

　　5、思考型

　　觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發現，而不是計劃時間去約束和建立關系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，并經常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。

　　6、謹慎型

　　吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿懷疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動機和優點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危機，希望大家意見一致，并對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇氣，往往可以將團隊帶回到他的根本價值上。

　　7、享樂型

　　有才藝，樂觀的類型。積極主動，才藝廣泛，沖動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有價值的目標上，工作會非常有效率。

　　8、權威型

　　有力量，果斷的類型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望占據支配的地位，覺得委托任務或與他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。

　　9、和諧型

　　融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和沖突和緊張的狀態。他們支持、包容他人，能與他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的沖突，總是試圖建立和諧、穩定的關系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生氣。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差異，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。

　　九型人格的實際應用是多方面的，因為這是一個清晰的框架，讓我們明白任何一個復雜的系統里也有的自動調節平衡的組合成份。每當我們希望更加清楚了解任何一個行為或過程(和任何一個行動計劃為甚么有效或不能有效完成)，我們便能使用九型人格來作為一個指南。

　　例如，開始和運作一個成功的企業，你需要遠見和信心(第八型號)，把不同的人聯合在一起的能力和聆聽他們的意見(第九型號)，道德標準和質量管理(第一型號)，服務人的能力和預料到他們的需要(第二型號)，推廣和表達能力(第三型號)，一個很好的產品設計和一種產品對個人情感上的影響的敏感度(第四型號)，專門技術和創新想法(第五型號)，團隊精神和自我調節的反饋(第六型號)，以及能量和樂觀的心態(第七型號)。故此，各型號是一個必要的整體組合。循此分析，九型人格可以在許多不同的概念層面上用來分析很多不同的現象。

　　我們能使用九型人格來了解商業應用、人際關系、親子教育、文化差異與及個人成長等多種范疇。我們也可以將九型人格使用于所有溝通的形式，包括婚姻、事業、法律建議、各種各樣的治療方法。是一門簡單深刻又博大精深的工具，更是一門經典的哲學!

　　拓展閱讀：

　　九型人格溝通技巧

　　如何跟1號人(完美型)的人溝通?

　　【1】你必須以理性、合乎邏輯，并且正經的態度和他們溝通，才能獲得他們的認同。

　　【2】接著你可以適時表現一些幽默感，緩和他們的嚴肅僵硬，藉以牽引他們放松心情，放心發揮他們可以有的幽默、并且凡事試著朝正面想。

　　【3】當他們不知為何生氣，或是顯得很「龜毛」時，我們不必太在意，不必追究他們的態度由來，不必跟之衡突，因為他們的怒氣大多不是沖著你來的。它可能只是把無名火，也可能是針對其它跟你完全沒相關的事!

　　【4】說話要真誠、直接了當，因為他們十分感敏，加上判斷力很佳，對于別人玩弄技倆、背后動機，他了然在心。如果你拐彎抹角只會令他不屑與厭惡!

　　如何跟2號人(助人型)的人溝通?

　　【1】對于他們的付出，一定要表現出感激之意。

　　【2】2號人最討厭別人拒絕他們的好意，所以如果你想拒絕他們，就必須很清楚地把你的理由、感覺告訴他們，讓他們知道真的不需要他去幫你什么，因為這才是你最需要的，也是對你最好的「幫助」。

　　【3】2號人總是將關注放在別人身上，所以你不妨鼓勵他們多談談自己，并告訴他們你想知道他們的事，多了解他們一些。

　　【4】當你想為他做某件事時，告訴他們這么做會讓你覺得快樂，他們便會接受你的付出。

　　【5】當他們只顧著為別人忙碌，或是顯得情緒化、心神不寧時，不妨問問他們正在想什么?心情如何?以及此刻有什么需要?

　　如何跟3號人(成就型)的人溝通?

　　【1】希望他們改變作風、或是思考其它方案最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結果。

　　【2】如果你喜歡他們，不妨盡量配合他們，因為當你與他們站在同一陣線時，他們也樂于保護你，與你分享他們的成就。

　　【3】如果你有被他們利用或操縱的感覺時，不妨讓他們知道你的感受，因為他們有時真的會忽略別人的感受，告訴他們后，他們多半會收斂一些，特別是當他無心傷害你時。

　　【4】過度地批評只會讓他們為了討好你、順應你，而矯情地做改變。所以要真正改變他們，應該是去愛他們，設法讓他們去探索自己真正的感覺。

　　如何跟4號人(自我型)的人溝通?

　　【1】感覺對他們而言是最重要的，與他們溝通一定要重視他們的感覺。

　　【2】另方面也要讓他們知道你的感覺、想法。

　　【3】密切地配合他們，令到他們感覺到你是關心他們，愿意支持他們。

　　【4】如果他們沉浸在某種情緒中難以自拔時，問問他們當下的感受。讓他們有機會抒發情緒，是幫助他們走出情緒的最好方法。

　　【5】不要老是以理性來要求他們、評斷他們，聽聽他們的直覺，因為那可能會開啟你不同的視野。

　　【6】稱贊他們，特別是當他們能發揮自己的特質而有所貢獻時，因為他們是極容易有負面情緒，容易否定自我的人。

　　如何跟5號人(理智型)的人溝通?

　　【1】他們在面對人群表達自己時往往有困難，所以不要在這方面給他們太大的壓力。要表現出親切的善意，以減輕他們的緊張、焦慮。

　　【2】要親切，但不要表現出依賴或過于有壓力的親密，因為他們喜歡與人保持一定的距離，要尊重他們的界線。

　　【3】要求他們做決定時，請盡量留給他們獨處的時間和空間。

　　【4】當你請求他們某件事時，請記住你表達態度應該是一種請求而非要求。

　　【5】作為第5號人的伴侶，要增加他們的信任，減輕其焦慮最好的方法是身體的接觸(例如按摩)，這對他們而言是勝于語言的溝通。

　　如何跟6號人(疑惑型)的人溝通?

　　【1】他們是多疑的，所以很難相信你對他們的贊美。唯有不斷的傾聽，并愿意支持他們、和他們站在一起，才是取得他們信任最好的方法。

　　【2】保持你的一致性，不要言行不一、變來變去，這樣自然會讓他對你產生信任。

　　【3】不要譏笑或批評他們的多疑，這會使他們更缺乏自信。

　　【4】說話必須真誠、清楚明白，因為他們很會猜測你的「言外之意」，而做不必要的聯想。

　　【5】身為6號人的伴侶，請務必讓他們知道你每天的行動，他們不是要控制你、干涉你，只是他必須知道這些才能覺安心。

　　如何跟7號人(活躍型)的人溝通?

　　【1】以一種輕松愉快的方式和他們交談，是建立彼此好感的第一步，因為他們不喜歡過于嚴肅、拘謹、無趣的人。

　　【2】傾聽他們偉大的夢想和計劃，不必馬上點出其中不切實際的地方，把它當成是一種分享想法、分享喜悅的方式。

　　【3】如果你要點出他們計劃中的一些問題點，請不要用一種高姿態的批評或指示，改用一種建議、提供參考的口吻，他們會比較容易接受。

　　【4】當你提出不同的見解、方案時，他們當下可能會有點反彈，但記住，他們是善于思考的，給他們重新思考的時間，他們自然會判斷是否接納你的想法，或是找時間跟你進一步討論。

　　【5】如果你是他們的好朋友，看到他們逃避問題時，不妨提醒他們，找時間靜下來面對問題，把問題想清楚。

　　如何跟8號人(領袖型)的人溝通?

　　【1】說話盡量說重點，他們才不會不耐煩，并愿意聽你繼續陳述。

　　【2】你認為你們彼此起了爭執、沖突，他卻可能覺得這是很過癮、很有效的溝通模式。所以你要記著，沖突對他們而言是進一步溝通的開始，而非結束。萬一你覺得「爭吵」太過厲害，感覺不舒服時，不妨直接告訴他們你的感受。

　　【3】他們可以接受直接的批評，但不要取笑或譏諷他們，這會使他們產生敵意，做出攻擊的行為。

　　【4】玩弄權謀、操縱他們、說謊，都是他們討厭的行為，記著跟他們溝通的最好方式是：直接、說重點。

　　如何跟9號人(和平型)的人溝通?

　　【1】盡量傾聽他們，并鼓勵他們說出自己的想法。

　　【2】要適時地贊美他們、認同他們，因為他們常常不知道自己的優點、自己的重要性。

　　【3】當他們贊成、或是執行某件事時，事實上有可能只是為了迎合別人，所以你不妨問問他們的想法，聽聽他們會怎樣說。

　　【4】如果你想真正了解他們的想法，不應過于急切、壓迫，否則他們會給你一個「你想聽到的」答案，所以還是給他們一點空間和時間來回答吧。

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