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領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別
生活中，常常有領(lǐng)導(dǎo)和管理。那么領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別是什么呢？下以下是小編整理的領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別，希望對大家有所幫助。
領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別
領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的內(nèi)涵不同�！邦I(lǐng)導(dǎo)”一詞有兩種含義，作為名詞時指的是領(lǐng)導(dǎo)者，而作為動詞時則是領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為或領(lǐng)導(dǎo)活動。管理者是指在組織中全部或部分從事管理活動的人員，即在組織中擔(dān)負計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)等工作，以期實現(xiàn)組織目標(biāo)的人。
領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的性質(zhì)和工作內(nèi)容不同。領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，而在理想的狀態(tài)下，所有的管理者都是領(lǐng)導(dǎo)者，一般來說，管理者使事情做得正確，領(lǐng)導(dǎo)者做正確的事情。領(lǐng)導(dǎo)者為組織活動指明方向、開拓局面的行為，而管理則是為組織活動建立秩序、維持動作的行為。領(lǐng)導(dǎo)主要解決的是管理過程中戰(zhàn)略性的問題，而管理者則是解決組織活動的秩序和效率問題。
領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的權(quán)力來源不同。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源有五個方面：
（1）法定權(quán)力，是指組織中正式等級制度中的職位所規(guī)定的相應(yīng)權(quán)力，這種權(quán)力通常因職位而產(chǎn)生，是組織成員所接受和認可的合法地位。
�。�2）獎勵權(quán)力，是指能夠給予人們所期望和利益或報酬的權(quán)力，比如給予表揚、晉升、資金等，擁有的決策權(quán)力就屬于獎勵權(quán)力。
�。�3）強制權(quán)力，由于管理者擁有和能夠剝奪他人獎勵或施加懲罰和權(quán)力。包括批評、降職、扣工資等。
�。�4）專家權(quán)力，來源于領(lǐng)導(dǎo)者擁有比下屬更多的、并且是組織需要的專長、技能和知識，領(lǐng)導(dǎo)者具有指導(dǎo)下屬員工寫成工作任務(wù)、實現(xiàn)個人或組織目標(biāo)的能力。
�。�5）感召權(quán)力，來源于領(lǐng)導(dǎo)者個人魅力或吸引力，如領(lǐng)導(dǎo)者的個性、背景和態(tài)度等方面。其中前三者：法定權(quán)力、獎勵權(quán)力、強制權(quán)力屬于組織意義上的權(quán)力，而后兩者：專家權(quán)力和感召權(quán)力則是個人意義上的權(quán)力。管理者的權(quán)力來源往往是組織意義上的來源，即前三者的權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)具備的能力側(cè)重面不同。他們有著自己不同的工作取向和能力要求。有些能力是他們都應(yīng)該具備的，只是他們的側(cè)重而不同。
決策者和管理者的區(qū)別
管理者一定是一個決策者，但決策者并不一定是管理者！如組織內(nèi)部小集體的私下有一個個領(lǐng)導(dǎo)者，但他們并不一定是這個集體的管理者。
管理者一般由擁有相應(yīng)的權(quán)力和責(zé)任，具有一定管理能力從事現(xiàn)實管理活動的人或人群組成。
決策者，是指居于某一領(lǐng)導(dǎo)職位擁有一定領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)承擔(dān)一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任實施一定領(lǐng)導(dǎo)職能的人。
決策者要想有效地行使領(lǐng)導(dǎo)職能，僅靠制度化的、法定的權(quán)力是遠遠不夠的，必須擁有令人信服和遵從的高度權(quán)威，才能對下屬產(chǎn)生巨大的號召力、磁石般的吸引力和潛移默化的影響力。 有6種領(lǐng)導(dǎo)方式，即強制型領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)盟型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo)、帶頭型領(lǐng)導(dǎo)和教練型領(lǐng)導(dǎo)。
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