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mba論文:人力資源管理

時間:2022-06-23 19:03:14 管理 我要投稿
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mba論文:人力資源管理

  人力資源管理,是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,分享了人力資源管理的mba論文給大家閱讀!

mba論文:人力資源管理

  摘要:為了適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的要求,進行新型人力資源服務(wù)中心模式的應(yīng)用是必要的,從而適應(yīng)經(jīng)濟全球化的節(jié)奏,實現(xiàn)企業(yè)信息化經(jīng)濟的穩(wěn)定性運作。相比于企業(yè)戰(zhàn)略型人力資源管理,傳統(tǒng)的人力資源管理具備較大的工作局限性,為了解決實際問題,必須進行企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的推進,做好企業(yè)人力資源服務(wù)中心的戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理體系的健全。

  關(guān)鍵詞:人力資源管理;戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型;人力資源共享服務(wù)中心;戰(zhàn)略策略;管理弊端

  1人力資源共享服務(wù)中心

  (1)經(jīng)濟全球化及信息化的發(fā)展,滿足了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求,為了促進企業(yè)的健康穩(wěn)定性發(fā)展,企業(yè)必須要進行人力資源共享服務(wù)中心的建立,避免企業(yè)機構(gòu)出現(xiàn)重疊狀況,實現(xiàn)企業(yè)運作成本的控制,提升其整體應(yīng)用效益。在傳統(tǒng)的人力資源管理中,行政事務(wù)為核心部分,不利于戰(zhàn)略型人力資源管理的有效性推進。人力資源共享服務(wù)中心的發(fā)展基礎(chǔ)為共享服務(wù)中心,在這個過程中,通過對企業(yè)內(nèi)部運作成本的降低,實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模效應(yīng)的有效發(fā)揮,降低企業(yè)運作過程中的低效率狀況,從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的有效性整合,推動企業(yè)組織的深入性變革,這些共享性的資源主要包括一系列的行政事務(wù)性工作及專業(yè)技能活動,比如企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)活動、財務(wù)管理活動等,人力資源共享服務(wù)是一種有效性的企業(yè)經(jīng)營模式,其實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營管理、財務(wù)活動等的共享服務(wù)中心管理。(2)HRSSC模式實現(xiàn)了各種專業(yè)性活動、行政事務(wù)類工作活動的整合,將其集中于一個服務(wù)中心內(nèi)。通過對這種模式的應(yīng)用,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)行政類事務(wù)、經(jīng)營管理類事務(wù)等的統(tǒng)一管理,有利于提升企業(yè)內(nèi)部程序的管理效率,從而滿足企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展的要求,相比于傳統(tǒng)的人力資源模式,這種模式更加注重培養(yǎng)工作者的服務(wù)意識、業(yè)務(wù)意識及戰(zhàn)略發(fā)展意識,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的整合及分化,實現(xiàn)其扁平化、高效化,實現(xiàn)人力資源管理工作的穩(wěn)定性運作,實現(xiàn)市場經(jīng)濟機制的引入,建立以客戶為導(dǎo)向的企業(yè)人力資源管理活動,確保企業(yè)經(jīng)濟的戰(zhàn)略性發(fā)展。

  2企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理狀況

  (1)在傳統(tǒng)的HRM管理中,通常根據(jù)企業(yè)招聘、員工管理、工作培訓(xùn)、工作業(yè)績等的內(nèi)在關(guān)系進行管理,通過對HRSSC模式的應(yīng)用,實現(xiàn)了人力資源專家中心、服務(wù)中心、業(yè)務(wù)合作中心等的整合,這三者之間相互區(qū)別、相互聯(lián)系,通過對三者的結(jié)合,共同推動企業(yè)人力資源管理工作的開展,適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要求。HRSSC組織模式是一種高效化的人力資源管理途徑,為了適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的要求,必須進行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化變革,強化HRSSC組織的運作模式,進行各類業(yè)務(wù)單位的整合及利用,實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的健全。在傳統(tǒng)的人力資源管理中,不同的業(yè)務(wù)活動通常具備自己的人力資源管理系統(tǒng),這種模式比較適合于企業(yè)較小發(fā)展規(guī)模時期,隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大,這種非統(tǒng)一性的人力資源管理模式會導(dǎo)致企業(yè)管理組織成本的提升,不利于提升企業(yè)內(nèi)部各個業(yè)務(wù)程序的運作效率,導(dǎo)致統(tǒng)一性管理的困難,不利于實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略性組織目標(biāo)。通過對HRSSC模式的應(yīng)用,實現(xiàn)企業(yè)各類人力資源管理活動的統(tǒng)一性整合,將其集中于人力資源共享服務(wù)中心,實現(xiàn)人力資源相關(guān)服務(wù)的統(tǒng)一性管理,確保人力資源服務(wù)機構(gòu)的高效性、精簡性,有利于人力資源管理活動的統(tǒng)一性、規(guī)范性。在傳統(tǒng)的人力資源管理中,其員工招聘模塊、績效考核模塊、培訓(xùn)模塊等具備一定的相互獨立性,員工之間的聯(lián)系比較少,其分工比較明確,但不能滿足企業(yè)資源服務(wù)中心可持續(xù)發(fā)展的要求。

  (2)在戰(zhàn)略型人力資源服務(wù)中心運作環(huán)節(jié)中,其要求人力資源管理者從繁重的事務(wù)性工作程序中脫離出來,進行戰(zhàn)略性工作方案的實施。通過對HR服務(wù)中心的建立,進行行政事務(wù)性工作問題的解決,該服務(wù)中心由一系列行政事務(wù)人員組成,通過對工作行為的規(guī)范化,進行規(guī)模效應(yīng)的發(fā)揮,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)程序的高效率運作,實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理成本的降低,通過對相關(guān)信息技術(shù)的應(yīng)用,實現(xiàn)企業(yè)員工及經(jīng)理自助性工作業(yè)務(wù)的提供,這類服務(wù)中心的工作程序比較簡單,對于工作人員的整體技能要求比較低.HR合作伙伴主要指企業(yè)各個業(yè)務(wù)模塊的人力資源工作人員,通過對企業(yè)各項業(yè)務(wù)人力資源工作的有效管理,實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)與HR活動的結(jié)合,進行HRBP工作組織的應(yīng)用,進行科學(xué)性人力資源計劃的制定,有效解決企業(yè)人力資源管理運作中的問題,實現(xiàn)企業(yè)各個業(yè)務(wù)模塊人力資源戰(zhàn)略性活動的有效開展,有利于強化各個業(yè)務(wù)程序與企業(yè)人力資源機構(gòu)的聯(lián)系,通過對HR專家模式的應(yīng)用,有利于推動企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心的健康可持續(xù)運作,實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理模塊的協(xié)調(diào),進行科學(xué)性人力資源計劃的制定,確保戰(zhàn)略型人力資源管理方案的優(yōu)化。

  (3)通過對HR合作伙伴模式的開展,有利于滿足企業(yè)不同業(yè)務(wù)活動的人力資源需求,在業(yè)務(wù)活動管理過程中,如果實際業(yè)務(wù)問題超出HRBP的能力解決范圍,就可以進行HR專家模式的開展,利用他們的專業(yè)知識進行戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)管理策略的制定,由HR服務(wù)中心進行一系列業(yè)務(wù)指導(dǎo)活動的開展。在實際工作場景中,通過對HR合作伙伴模式的應(yīng)用,有利于及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理中的問題,由HR專家進行相關(guān)戰(zhàn)略管理策略的制定,在這個過程中,HR服務(wù)中心扮演著重要的戰(zhàn)略執(zhí)行地位,通過對三者的結(jié)合,有利于強化企業(yè)的人力資源管理策略,進行傳統(tǒng)人力資源管理職能的完善,有利于強化企業(yè)人力管理,提升企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決策水平,實現(xiàn)企業(yè)整體運作績效的提升,實現(xiàn)企業(yè)不同業(yè)務(wù)發(fā)展模塊的人力資源服務(wù)的統(tǒng)一性管理,實現(xiàn)企業(yè)整體運作成本的降低,這需要進行戰(zhàn)略型人力資源管理模式的應(yīng)用,進行信息化人力資源管理系統(tǒng)的健全。

  3人力資源服務(wù)中心應(yīng)用模式

  (1)隨著全球經(jīng)濟分化規(guī)模的不斷擴大,各個企業(yè)面臨著巨大的競爭壓力,在這個過程中,很多企業(yè)實現(xiàn)了國際性經(jīng)濟發(fā)展,這有利于全球經(jīng)濟的統(tǒng)一性管理。人力資源服務(wù)中心模式初步建立于上世紀(jì)80年代,經(jīng)濟科學(xué)技術(shù)的不斷推廣,這種人力資源管理模式逐漸引起社會各界的重視,整體來看,共享服務(wù)中心模式已經(jīng)成為一種流行性商業(yè)發(fā)展模式,有利于促進全球經(jīng)濟的統(tǒng)一性發(fā)展。財務(wù)共享活動是共享服務(wù)中心的發(fā)展基礎(chǔ),隨著共享服務(wù)中心規(guī)模的不斷擴大,這種共享服務(wù)中心理念逐漸了在人力資源領(lǐng)域、信息技術(shù)領(lǐng)域等的推廣,這是HRSSC人力資源模式的誕生環(huán)境,隨著HRSSC人力管理組織模式的不斷優(yōu)化,戰(zhàn)略型人力資源服務(wù)中心逐漸實現(xiàn)在全球范圍內(nèi)的推廣,其促進企業(yè)的健康可持續(xù)運作。

  (2)共享服務(wù)理論概念由國外咨詢公司引入我國,隨著我國市場經(jīng)濟改革的不斷深入,這種共享服務(wù)理念被越來越多的中國企業(yè)所了解及接受,很多國外企業(yè)建立了中國區(qū)HRSSC,實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部人力資源職能機構(gòu)的整合及分化,推動了企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性發(fā)展。隨著全球化經(jīng)濟的發(fā)展,各種信息化資源管理模式不斷得到應(yīng)用,在這種趨勢下,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展要求,必須進行戰(zhàn)略人力資源管理體系的健全。

  4結(jié)束語

  實踐證明,通過對HRSSC人力資源管理模式的應(yīng)用,有利于促進企業(yè)戰(zhàn)略型人力資源服務(wù)中心應(yīng)用模式的開展,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)活動的統(tǒng)一性管理,滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。

  參考文獻

  [1]艾德里安娜福克斯.人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴新模式[J].人力資源管理,2012(08).

  [2]陳淑妮,譚婷,崔也.共享服務(wù)中心:專業(yè)化人力資源管理新模式———以Z公司為例[J].中國人力資源開發(fā),2011(11).

  [3]楊磊.人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴[J].企業(yè)管理,2011(06).

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