證書不是制勝職場的法寶

　　上周，前程無憂對職場中人求職動機進行統計，發現近期有10.16%的人因為拿到了含金量高的證書原因而要求單位為其加薪，其中金融業、貿易業和建筑設計裝潢業的比重要高于其他行業。基于此項調查，是否就能得出這樣的結論：考取一個證書，就能成為申請加薪的重要砝碼呢？但通過對各家人才機構和獵頭公司的專家們的采訪，上述論斷并不成立：他們認為除了極少數白金級證書外，要想讓公司為“求證”買單，還為時過早。

　　■取得證書等于加薪還只是極少數

　　根據美國《證書》雜志的調查，美國目前的技術證書市場既龐大又活躍。盡管一年來技術產業發展有所減緩，持有技術證書的技術人員卻呈不斷增長之勢，目前持有證書的人群里每人平均擁有近4個證書，并且大部分人表示，未來一年還要努力爭取考更多的證書。

　　而在國內證書則沒有這么“值錢”，記者在采訪中了解到，目前想僅靠證書就可以在職場上打拼還不太現實，只有少數行業和極少數證書有這個價值。前程無憂高級顧問蔣昳晨介紹，金融業、貿易業和建筑設計裝潢業中的不少證書含金量頗高，的確是薪資談判時的砝碼。

　　科銳咨詢公司總經理高勇介紹，最近持有證監會和銀監會合發的保薦人證書的人才就極為搶手，簡直是搶瘋了，而在持證人獲得證書前后，其年薪也會成倍增長，“因為現在要求上市公司必須有保薦人，而在國內持此證書的人還是鳳毛麟角，所以他們的年薪暴漲也就合情合理了，一般都可以從原來的年薪8萬到10萬元漲到年薪百萬元左右。”

　　但要想把證書作為鉆石或黃金級砝碼談何容易，大部分證書的“含金量”還并不足，在加薪方面處在可有可無的境地。根據智聯招聘簡歷庫查詢，有職業資格證書的人占比例是27.9%，他們要求的月薪和沒有資格證書的沒有什么不同，只是申請的職位更有針對性。而智聯另外一項針對了解求職者對“用人單位對高學歷和資格證書要求”的調查顯示只有15%的人認為高學歷和證書要求是很有必要的，同時也只有7%的人對此全盤否定。而75%的人客觀地認為用人單位對證書和學歷的要求要依據實際崗位需求和個人能力進行判斷再作決定。其中60%的人選擇了應該更看重能力。

　　外企太和企業管理顧問有限公司顧問阿紅星認為，在國企背景的企業對證書的重視程度要高于民企和外企，在有的企業中會影響到工資收入，而外企和民企更突出績效考核，工資福利晉升等以此為主，便不需要再考慮是否有無證書了。

　　■證書求職時用處大于工作后

　　證書在工作后對于加薪的影響并不大，不過在求職時候作用要比工作后明顯得多，智聯招聘高級顧問郝建認為，不能因為證書帶不來更高的薪水而否定職業資格證書的價值，其在求職時也有自己的優勢。

　　證書在面試時的作用也不是絕對的，前程無憂獵頭部高級顧問裴艷認為，職業資格證書只能是說一塊普通的敲門磚而不是萬能的金鑰匙，雖然在求職時的作用要比工作后的作用大，但也起不到絕對作用，職業資格證書在找工作時的作用只是加大了得到面試的機會，在同等條件下，用人單位會優先考慮持有證書的求職者，但也不能因此而提高薪水，所以除了一些如會計等必須要求持有證書的行業外，證書對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音。

　　“雖然it認證并不能保證擁有知識和經驗，但是它們可以被視為一種起點。”一位網絡技術公司的主管聲稱。問題在于，認證的質量是不容易控制的。無論專家們如何評價it認證，誰也不能否認這樣一個事實：資格認證是招聘過程中經常被考慮的重要項目。通過判斷應聘者是否擁有某種資格認證，公司和企業可以迅速找到自己需要的

　　人才。但這僅僅是一個招聘標準而已，并不是使你留在公司的唯一條件。

　　■證書也有保質期多拿證書可以表明自己還能學

　　證書不比古董，古董是越放越值錢，證書則是越存越垃圾，伴隨著技術進步的飛速發展，今年的主流產品明天可能就被淘汰。一些著名的國際認證的有效期限都在兩三年左右，特別是it行業的技術職業，it業界也開始懷疑所謂的專家經驗。郝建認為，證書也有“保鮮期”，費盡周折通過某種認證之后，可能已經不被承認了。

　　雖然看起來大部分證書有點雞肋的感覺，但人力資源專家和獵頭們普遍認為，證書取得不應該只為了提高薪水或找到合適的工作，而是要不斷充實自己，在這個知識更新越來越快的終身學習時代，已經無所謂找工作前還是工作后考證書了，何況獲得證書雖然不能直接得到加薪或晉升機會但起碼向企業表明自己具有學習能力，而且有意識地在不斷充實自己。

　　■職位越高證書價值越低

　　對于走專業化道路的人來說，擁有相應的高級職業資格證書是遲早的事，對于走管理道路的人，經驗、經歷、mba學習也許更重要，高勇認為職位達到一定層面后，專業性就沒有以前那么重要了，而對于綜合性能力和管理能力的要求就顯現了出來，在獵頭為各個公司選才時，會首先考慮對方的管理能力、行業經驗和以前工作成績等，對證書幾乎沒有要求。

　　阿紅星認為，專業性強的管理職位還是需要一定的專業技能的，特別是一線管理職位，就需要有一些證書來證明自己的能力，但也只能在應聘時有用，因為企業可以通過實際工作考察員工是否合格，僅僅通過證書則沒有說服力，也缺乏準確性，而在高管層，已經沒有證書存在的空間了。

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