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戴爾37道價值觀面試題

時間:2022-07-13 23:53:08 面試 我要投稿
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戴爾37道價值觀面試題

戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗:在新招來的員工中,5年后,大概只有30%的人能留下來;10年以后,大概只有10%的人能堅持到最后,被公司老板作為核心員工留下來。比如公司10年前招了100個人,5年以后就只剩下了30個人,10年以后能堅持下來的也就只剩10個人了。可是這些堅持下來的人,雖然不是最優(yōu)秀的,但他們卻一定是最能適應(yīng)戴爾價值觀的人;而且他們能為戴爾公司創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益,節(jié)省出更多的成本;他們不但對戴爾的文化堅信不移,他們也是競爭對手無法用金錢挖走的。因此,“人才不是越優(yōu)秀越好,而是合適的才是最好的”。戴爾招聘的“尺度”是:能用最低成本賺得最高利潤的人。

戴爾37道價值觀面試題

37道價值觀面試題

成竹,30歲,海軍退役軍官,退役后任職某直轄市電信局運維中心技術(shù)負(fù)責(zé)人。1998年初,他決定辭職去戴爾應(yīng)聘。二個星期以后,戴爾公司招聘負(fù)責(zé)人對成竹做了一次電話面試,限時90分鐘。

●問題1:請告訴我你的最大優(yōu)點是什么?你將給我公司帶來的最大財富是什么?

成竹誠懇地答道:我的優(yōu)點是“專注”。因為世界上所有的成功者,他們打開財富之門的鑰匙都是“專注”。在現(xiàn)代漢語詞典中,專注就是專心注意、精神貫注的意思。進一步引申可以理解為,“聰明人如果能專注于某個行當(dāng)或某項工作,又能做到心無他用,而不受外界干擾,此人定能干成大事。”我想一個“專注”的高級經(jīng)理是一定能給貴公司創(chuàng)造出許許多多的物質(zhì)財富和精神財富。

●問題2:這是一個很為難的問題,你最大的缺點是什么?

成竹不好意思地說:是“好吃”。我崇尚美食,喜歡從烹飪角度談經(jīng)營管理思路。

這是一種避重就輕的回答方式,因為,你總不能把自己最惡劣的缺點和短處真實地暴露在招聘經(jīng)理的眼前。如果你暴露了缺點,招聘經(jīng)理會毫不猶豫地將你“干掉”。

●問題3:招聘經(jīng)理撲哧一笑問:你有什么出眾之處?

答:是“人緣好,辦事情順當(dāng),花錢少。”因為大多數(shù)認(rèn)識我的朋友都喜歡同我“一起吃”,“同吃”是人緣好的標(biāo)志。

●問題4:你曾經(jīng)做過些什么來降低你們部門的經(jīng)營成本或節(jié)省時間?

答:我在海軍服役的時候,根據(jù)猶太富豪洛克菲勒的管理故事,創(chuàng)造出一條效率法則,叫“一張紙原則”,我要求自己和戰(zhàn)友,在向上級匯報工作時或者給下級布置任務(wù)時,要在“一張紙三分鐘”以內(nèi)把事情講明白。這條原則幫助我在軍隊、國企和社交方面都取得了“立桿見影”的效果。

●問題5:你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么?

答:是一種能夠點燃團隊熱情的“非貨幣激勵機制”,我把它稱作“贊賞支票”。

●問題6:你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對他而言,最大的利用價值是什么?

答:是團隊執(zhí)行力,他安排的工作以后就不需要操心了,我的部門不會出錯,而且能準(zhǔn)時提交工作成果。另一方面,做下屬的能力強也正好反映出上司是卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。

●問題7:高級客戶經(jīng)理職位的一般職責(zé)是什么?

答:是成交。就是運用一切合法手段促成交易。但是,一個卓越的經(jīng)理人,他會在交易中維護公司利益,同時,也會顧及到客戶的利益和競爭對手的利益。

●問題8:你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的?

答:是妥協(xié)!而且職務(wù)越高的人,越需要妥協(xié)。

●問題9:你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系?

答:過去我的崗位是運維技術(shù)負(fù)責(zé)人,我?guī)ьI(lǐng)部門保障系統(tǒng)運行,是為了實現(xiàn)公司的總目標(biāo),“使設(shè)備零故障,用戶零抱怨,用戶更滿意。”

●問題10:明年你需要提高哪些方面的技能?

答:明年爭取全面適應(yīng)戴爾公司的企業(yè)文化。

●問題11:你為什么找工作?

答:第一原因是自己想闖出更大的事業(yè);其他的是次要原因。

在回答這一問題的時候,千萬不要越描越黑,最佳答案是追求更高理想。比如成竹就不能說自己是因為直接上司涉嫌貪腐而被單位打入冷宮。

●問題12:發(fā)展對你意味著什么?

答:不發(fā)展就是等死!惟有發(fā)展才能有出路。發(fā)展,意味著從頭開始,從基層開始做,用成績和數(shù)據(jù)證明自己。

成竹的這一回答,主要是想表達,自己已經(jīng)準(zhǔn)備好到戴爾的銷售一線去,而大多數(shù)銷售工作者只有到了一線或者基層,與顧客打交道時才能立刻顯示出才干和實力。

●問題13:如果你得不到這個工作,你目前打算怎么辦?

成竹毫不猶豫地回答:我的就業(yè)范圍僅限于通訊行業(yè)和IT行業(yè),而這二個行業(yè)內(nèi)的運營商和制造商是屈指可數(shù)的,如果得不到戴爾的這份工作。我會向您了解我因為什么原因而失敗,等到改進了自己的缺陷,再來戴爾面試。

●問題14:請描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位?

答:我17歲入伍做“火夫”,20歲上軍校,24歲擔(dān)任見習(xí)排長,27歲被部隊提拔到少校營長。我取得的一切進步,依靠的是“他人的信賴”,因為我懂得人的本能和需要,對人有寬容之心,朋友多;另外,我依靠“自我否定”,在不斷創(chuàng)新當(dāng)中取得成功。

●問題15:你是如何不斷使自己的工作更有價值?

答:是培養(yǎng)接班人。每一個管理者都有培養(yǎng)接班人的責(zé)任,只有人才得到不斷地更新和成長,企業(yè)才會興旺發(fā)達,后繼有人。

●問題16:請區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴展?

成竹答道:這是一個很專業(yè)的問題。

在沒有擔(dān)任團隊領(lǐng)導(dǎo)工作的時候,我只須管好我自己,考慮自己對企業(yè)的貢獻,用業(yè)績證明來自己。當(dāng)我通過垂直晉升成為管理者以后,成功的內(nèi)涵就是提升別人,成就我的部下。我要想方設(shè)法地使自己的下屬更機敏、更成熟、更大膽,我還要幫助他們每一個人樹立自信心,引導(dǎo)他們出色地完成任務(wù)。另一方面,我要經(jīng)常同上司保持密切的工作匯報,并且建立一種上、下級之間的工作默契和戰(zhàn)斗友誼;我還要主動圍繞公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo),主動配合其他部門的發(fā)展需要;為了適應(yīng)市場的需要,我的部門還要不斷地對日常工作進行微調(diào);我還要不斷發(fā)現(xiàn)工作中的隱患,還要建立一種針對突發(fā)事件的預(yù)案;我還要探索新的領(lǐng)導(dǎo)方法,如鼓舞士氣、節(jié)約成本等。

●問題17:你具有何種指導(dǎo)風(fēng)格的培訓(xùn)?你是理所當(dāng)然的將職責(zé)授予他人,還是期望你的直接下屬主動要求更多的職責(zé)?

答:銷售人員的培訓(xùn)應(yīng)該圍繞如何達成交易來展開。對下屬的決策權(quán)一定要依據(jù)他的能力和崗位標(biāo)準(zhǔn)化手冊來進行授權(quán),否則只能產(chǎn)生惡果。另外,擁有的權(quán)力越大,他承擔(dān)的責(zé)任也更大;所以,要用績效手段考核部下,然后再隨著下屬能力的提高,逐步增加他的職責(zé)范圍和權(quán)力范圍。

●問題18:在管理員工的方面,你是“期望”多于“檢查”,還是相反?

答:對于基層員工要“檢查”多于“期望”,這樣有利于日常工作的落實,也容易發(fā)現(xiàn)到工作中的問題。

●問題19:通常你是如何保持消息靈通,如何監(jiān)控員工的表現(xiàn)?

答:主要是通過ERP系統(tǒng)提示,與員工談話,以及給他們做指導(dǎo)和做培訓(xùn)時發(fā)現(xiàn)問題。

●問題20:當(dāng)工作結(jié)果令你無法接受時,你通常會如何對待下屬?

答:談心,了解原因,提出改進意見。但一定要進行善意的處罰,讓他知錯,還要以此警示他人。

●問題21:你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力?

答:我總是耐心傾聽,不講空話,說到做到,這三條使他們都很滿意。

●問題22:你通常以怎樣的節(jié)奏從事工作?

答:干完一樁事情,再干下一樁事。

●問題23:如果你愿意的話,請和我進行角色演習(xí)。

假定你是一家獵頭公司的推銷員,你通過電話向我介紹了你自己,然后你設(shè)法讓我相信你所推銷的產(chǎn)品,并且不掛斷電話。

成竹露出了狡猾的笑,他答道:如果今天我是推銷員,我一定沒有辦法使你相信我的產(chǎn)品,但我卻想聽一聽你對招聘軟件的需要,然后,我會提供一個對你有幫助的軟件,讓你免費試用3個月。而我們之間的電話交流是不會讓你失去任何東西的,我去年還真的接觸過微軟公司的招聘軟件。然后成竹就真的聽到了招聘經(jīng)理對招聘軟件的抱怨。

●問題24:如果你愿意的話,請為我主持的這次面試打分,不要有過分的恭維;根據(jù)我向你提出的問題,你對我的推銷和管理風(fēng)格有何評價?

答:你的每一個問題背后都能反映出面試者能力和修養(yǎng),這些問題的開發(fā)是你們團隊智慧的結(jié)晶。所以,我不能給你個人打分,我給你的團隊打90分,10分的空間是為了讓你們追求卓越。

●問題25:底薪對你來說有多重要?

答:如果沒有底薪,這家企業(yè)可能是缺乏責(zé)任或者在惡意逃避責(zé)任。所以,這個問題應(yīng)該是用人單位的戰(zhàn)略問題,企業(yè)應(yīng)該為各級員工設(shè)計合理的薪酬。

●問題26:你為什么想要來我公司工作?

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