原單位不同意辭職怎么辦

　　春節(jié)過后，很多人都會(huì)在這個(gè)時(shí)間段離職找工作。那么原單位不同意辭職怎么辦呢？下面一起看看吧~

　　首先表明我們的態(tài)度，動(dòng)之以情，曉之以理，說服領(lǐng)導(dǎo)。

　　如果我們的能力比較強(qiáng)，更為比較重要，很難找到替代的人選，通常領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)讓你輕易辭職，總會(huì)找到各種理由拖住我們。我們首選需要表明自己的態(tài)度，不要模棱兩可，要用堅(jiān)定眼神和語言說出來自己的態(tài)度，這樣領(lǐng)導(dǎo)看到自己比較堅(jiān)決，難以撼動(dòng)，就會(huì)知難而退，讓我們順利離職。當(dāng)人如果關(guān)系比較好的領(lǐng)導(dǎo)，我們可以感化對方，那么辭職也是很順利的，注意態(tài)度可以堅(jiān)定，但不可以蠻橫。

　　找一個(gè)合情合理的理由，讓領(lǐng)導(dǎo)同意離職。

　　我們在離職的時(shí)候需要找到一個(gè)理由，不一定非要說出真實(shí)的理由，有一種謊言叫做善意的謊言，比如你逼喜歡這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，還得向他辭職，我們就不能說我不喜歡你，我們可以說家里有事，要干什么去，這樣辭職會(huì)更順利，也不會(huì)造成困擾。

　　提前30天向領(lǐng)導(dǎo)理出離職的。

　　我們在工作中，最好準(zhǔn)備出30天以上的離職時(shí)間。如果用人單位不想我們走，給我們限制很多條條框框，我們也可以提前30天向公司提出申請，領(lǐng)導(dǎo)即使不同意我們也要申請，這樣30天后大家就可以辦理離職手續(xù)啦。注意即使是領(lǐng)導(dǎo)不同意，我們也可以辦理離職，不然是不合法的。

　　我們一定要寫辭職信交到公司，可以使用郵寄的方式。

　　我們最好提前寫離職信或申請，如果我們當(dāng)面交到領(lǐng)導(dǎo)手里面，最好我們讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，自己也留有一份，或拍照等留有證據(jù)。如果公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字，我們可以使用快遞的方式，留下在公司，必須讓公司留下，我們需要保存好快遞單據(jù) ，這樣我們也可以在30天離職，或是其他離職方式離職。因?yàn)楣�司如果不給你辦理離職，會(huì)有一些困擾，或違約的情況，所以自己一定注意啦。

　　以合理的理由請假，違反公司辭退規(guī)定。

　　我們還可以請假，如果時(shí)間太長或是比較頻繁，有些公司是不喜歡的。或是我們可以輕微的違反一些原則性問題，這樣一般公司一般不會(huì)主動(dòng)辭退我們，但是會(huì)找我們談話，我們態(tài)度比較強(qiáng)硬，這樣就可以說辭職，一般可以很順利的離職。這種方法只是針對不容易辭職的地方。

　　對于勞動(dòng)合同等不正規(guī)的公司，我們可以直接離職。

　　如果我們的公司用人方式不正規(guī)，或是沒有按照法律規(guī)定的勞動(dòng)合同、待遇等用人，我們還可以直接離職，甚至公司還需要賠償我們。所以我們需要了解勞動(dòng)法，知道勞動(dòng)法的規(guī)章制度，這樣我們可以申請自己的權(quán)益，離職也可以選擇直接走人，公司不得讓我們承擔(dān)責(zé)任，還需要賠償我們的。

　　找到勞動(dòng)協(xié)商、仲裁部門，合理的維護(hù)自己的權(quán)利，順利離職。

　　如果公司找到各種理由來嚇唬我們，我們可以找到勞動(dòng)協(xié)商、仲裁等部門，說明自己的情況，一般都可以很容易的解決問題，只要我們沒有作出危害公司，或訂立過一些特別協(xié)議的，我們都可以順利的離職。

　　和公司協(xié)商，讓公司找到人頂替我們的職位，快速離職。

　　有些公司需要提前30天通知，我們可以向公司申請，找到合適的人選，代替我們的職位，這樣我們可以快速的離職，而且不用等待那么長的時(shí)間，公司也不會(huì)因?yàn)槿藛T的流失，造成一些困擾。

　　領(lǐng)導(dǎo)如果不同意，我們可以直接向更上一級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門直接申請離職。

　　我們也許向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)申請離職不容易或是根本不同意，我們可以找到更上一層領(lǐng)導(dǎo)說明情況，或者向人事部門提示離職申請，那么我們就可以快速的離職，一般人事部門不會(huì)阻攔，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)還需要簽字，如果不簽字我們征求過上級的意見，直接領(lǐng)導(dǎo)也就不會(huì)阻攔啦。

　　拓展：辭職的原因

　　1.很重要的一點(diǎn)是，工資低

　　打工的最根本目的就是為了掙錢，不掙錢掙錢少誰也不愿意打工對吧，很多人選擇就是因?yàn)樵谠�有的公司工資低或者超過一年不漲工資，那么這些人選擇辭職是必然的。

　　2.工作時(shí)間長，超過八小時(shí)

　　同樣的工資，誰都愿意選擇工作時(shí)間短的工作，我們可以算算我們工作的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在家陪親人的時(shí)間，倘若工作時(shí)間短一點(diǎn)，我們可以做很多其他的事情，正常的八小時(shí)制度可以，但是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中大部分的私企的工作時(shí)間都超過八個(gè)小時(shí)，所以這個(gè)也是員工辭職的要素之一。

　　3.工作累，壓力大

　　辭職的另外的原因就是工作累壓力大，尤其是搞設(shè)計(jì)的行業(yè)一天天的頭腦思維保持在高度緊張的狀態(tài)，一不小心松懈就會(huì)出錯(cuò)，這樣的人很容易疲憊，更容易衰老，尤其是女性同志，都是不愿意選擇做這樣的工作的呢。

　　4.工作環(huán)境差

　　我們想想正常情況下我們在單位或者公司白天會(huì)戴上一天，晚上回家吃晚飯就睡覺了，所以我們長時(shí)間呆著的場所還是單位，要是單位環(huán)境差，夏天木有空調(diào)，冬天沒有暖氣，恐怕有很多人受不了這個(gè)環(huán)境吧。

　　5.交通不便利

　　選擇工作的時(shí)候很多人都會(huì)就近原則選擇離家比較近的地方工作，有些是迫不得已的選擇離家里比較遠(yuǎn)的地方去工作，但是長時(shí)間以后還是受不了的，倘若再?zèng)]有車，每天坐好幾個(gè)小時(shí)代公交車去上班，每天再坐好幾個(gè)小時(shí)的公交回家，這個(gè)是很不現(xiàn)實(shí)的呢。

　　6.看不慣老板的行為做事

　　這個(gè)一般是對于老員工來說的，一個(gè)老員工在一忍再忍的情況下也會(huì)選擇辭職的，在一個(gè)公司待時(shí)間久了，公司的一些現(xiàn)象也比較清楚，老板的行為方式也清楚，雖有不舍也會(huì)選擇辭職的。

　　7.一時(shí)沖動(dòng)也會(huì)辭職

　　這個(gè)一時(shí)沖動(dòng)往往是因?yàn)楣ぷ鞑豁樌�了，和同事吵架了，和上司頂撞了，得罪客戶了等一系列的原因，有時(shí)候一時(shí)的沖動(dòng)就會(huì)辭職不干了，這種現(xiàn)象很普遍也很正常的。

　　8.打算結(jié)婚了也會(huì)辭職

　　年齡大了，該回家結(jié)婚生孩子了，也是辭職的一個(gè)很大的原因哦，尤其是女孩子，結(jié)婚生孩子是理所當(dāng)然的事情，這個(gè)公司也沒有辦法要求他們繼續(xù)為公司工作的。

　　9.準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)了

　　在一個(gè)公司干的時(shí)間長了，不論是經(jīng)驗(yàn)也好技術(shù)也罷，自己都掌握的差不多了，誰也不愿意給別人打孔一輩子是吧，所以適時(shí)的選擇辭職去創(chuàng)業(yè)也是不錯(cuò)的選擇哦。

【原單位不同意辭職怎么辦】相關(guān)文章：

不同意購買社保承諾書07-06

辭職后，“五險(xiǎn)一金”怎么辦10-06

不同意購買社保承諾書(4篇)07-21

不同意購買社保承諾書4篇07-06

沒簽合同辭職不給工資怎么辦03-28

教師原單位工作鑒定（通用11篇）08-05

想要跳槽怎么辦09-25

女性痛經(jīng)怎么辦04-28

人生迷茫怎么辦01-03