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文秘如何做好辦公室工作

時間:2022-07-01 12:25:40 辦公/印刷/造紙 我要投稿

文秘如何做好辦公室工作

  導(dǎo)語:辦公室作為單位的綜合辦事機構(gòu),處于承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要位置,除履行“輔助政務(wù),處理事務(wù),搞好服務(wù)”的職能外,還肩負(fù)著“內(nèi)求團結(jié),外塑形象”的公關(guān)重任。下面是辦公室文員的主要工作內(nèi)容,歡迎參考!

文秘如何做好辦公室工作

  辦公室是領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手,是連接領(lǐng)導(dǎo)和基層部門的中樞,是密切干群關(guān)系的橋梁,是協(xié)調(diào)各科室工作的紐帶,是單位對外宣傳的窗口,也是培養(yǎng)鍛煉自身能力的一個重要部門。因此,如何圍繞中心,做好服務(wù)工作,就成為辦公室工作人員應(yīng)該經(jīng)常思考,必須明晰的問題,它關(guān)乎辦公室工作質(zhì)量能否提高,工作效能能否充分發(fā)揮。編輯整理總結(jié)了如下幾點。

  一、認(rèn)識一個規(guī)律,也就是辦公室工作的規(guī)律。

  辦公室對上是辦事員,對下是聯(lián)絡(luò)員。他的職責(zé)要求必須是緊跟領(lǐng)導(dǎo)的工作思路,從屬于領(lǐng)導(dǎo),服務(wù)于工作。在一定程度上說,被動性、服務(wù)性是它的本質(zhì)。業(yè)務(wù)纏身,忙忙碌碌,是它的特點。沒有規(guī)律,就是它的規(guī)律。要做到有序性和隨意性,主動性與被動性有機統(tǒng)一。事事從大處著眼,從小事著手,在隨意中把握有序,在被動中把握主動,在普遍中開創(chuàng)新局面,做到不以事小而不為,不以事大而亂為,不以事亂而盲為,不以事難而怕為。

  二、保持兩種狀態(tài)。

  一種是保持清醒的狀態(tài)。辦公室工作總做是千頭萬緒,紛紜復(fù)雜,兩眼一睜忙到熄燈。不付出超量的勞動,肯定是做不好工作的。但是僅靠勤勤懇懇,任勞任怨也是不夠的。必須忙里偷閑,跳出事務(wù)性的圈子,靜下心來,站在全局的高度,站在領(lǐng)導(dǎo)的角度,想領(lǐng)導(dǎo)之所想,想領(lǐng)導(dǎo)之應(yīng)想,想領(lǐng)導(dǎo)之未想。要每臨大事有靜氣,時刻保持清醒頭腦。比如說對領(lǐng)導(dǎo)的決策落實時,就要條理清晰的抓好“三個關(guān)鍵點”:一要抓牢“著力點”,就是抓住工作的重點,分清工作的主次和輕重緩急。二要抓準(zhǔn)“梗阻點”,就是抓落實際工作過程中難以落實的環(huán)節(jié)和問題。要有捅“馬蜂窩”的精神,“敢”字當(dāng)頭,敢查、敢辦。敢于抓住不落實的事,追究不落實的人,一抓到底,務(wù)求落實。三要抓實“空白點”,就是抓領(lǐng)導(dǎo)未強調(diào)、未要求而又必不可少、不可忽視的工作點,推動各項工作圓滿、順利、全面地落實。

  第二種是保持恐懼的狀態(tài)。如履薄冰,如臨深淵,時時刻刻謹(jǐn)慎恐懼的工作。辦公室工作無小事,每一件工作都容不得半點虛假,旦出現(xiàn)疏漏,都可能捅婁子、誤大事,從而給整個單位的各項工作帶來不利影響。因此,辦公室人員要切實樹立“責(zé)任重于泰山”的意識,做到工作認(rèn)真、態(tài)度端正、處事果斷,在任何人面前、在處理任何事上,都要從嚴(yán)要求、從優(yōu)服務(wù),高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,確保萬無一失。

  三、擺正三個關(guān)系。

  辦公室的性質(zhì)決定了,我們必須在主與次,進與退,前與后之間把握好分寸。這不僅是職責(zé)的要求,也是反映我們辦公室人員素質(zhì)和能力的重要參數(shù)。

  首先要擺正工作性質(zhì)的輔助性與工作要求的主動性之間的關(guān)系。要參與不干預(yù),到位不越位,尊重不盲從。不當(dāng)吹鼓手、馬屁精。要能干事而不誤事,要能成事而不添亂。

  其次要擺正領(lǐng)導(dǎo)工作目標(biāo)的統(tǒng)一性和職權(quán)任務(wù)的差異性的關(guān)系。要明白辦公室是單位的綜合部門,但不是權(quán)力部門。辦公室人員盡管經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)在一起研究問題,盡管經(jīng)常傳達領(lǐng)導(dǎo)的指示,但是并不意味著可以發(fā)號施令,以領(lǐng)導(dǎo)自居。

  再次是要擺正辦公室人員同領(lǐng)導(dǎo)在政治地位上的平等性與分工的不同之處的關(guān)系。因此要認(rèn)識到,接受領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不僅是辦公室人員的職責(zé)所在,更是組織內(nèi)部的運行的基本要求。

  四、要接受四種考驗。

  一是受得了委屈。二是耐得住寂寞。三是經(jīng)得起誘惑。四是守得住秘密。

  受得了委屈是指辦公室人員性質(zhì)和任務(wù)決定著你站在風(fēng)口浪尖上,置身于矛盾的焦點之中,在某些時候不被理解或受到一些埋怨是正常的。所以辦公室人員必須有良好的的心理素質(zhì)和心理承受能力,受得起各種委屈。

  耐得住寂寞。辦公室工作人員要保持一種平靜的心態(tài)、平衡的心態(tài)、平淡的心態(tài),勤勤懇懇,任勞任怨,謀事而不謀利,奉獻而不索取,耐得住生活清苦,耐得住工作艱苦,甘當(dāng)“不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。

  經(jīng)得起誘惑。辦公室人員往往因為作為領(lǐng)導(dǎo)決策的提前得知者而要面對種種誘惑,這時候就是對道德的考驗,對信念的考驗,對人品的考驗。守口如瓶,知而不能說。是一名辦公室工作人員必備的素質(zhì)。

  守得住秘密。辦公室有許多機要、文件,必須有保密紀(jì)律。俗話說:“無知者膽大,膽大者妄為,妄為者肇事”。要保障秘密信息安全,辦公室人員必須具備清醒的保密意識,掌握涉密管理知識。只有具備較強的保密意識,才有規(guī)范的保密行為,才有較好的保密效果。如果喪失保密意識,就會放棄警惕,疏于管理,違規(guī)操作,就容易產(chǎn)生泄密隱患,最終釀成不可收拾的后果。

  五、具備五種素養(yǎng)。

  一是上得了廳堂。辦公室人員要有文化,有修養(yǎng),有理想,有抱負(fù),有能力。在工作上能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的智囊,左膀右臂。言談舉止上表現(xiàn)得穩(wěn)重大方;為人處事上機智,謹(jǐn)慎,寬容。學(xué)問是基礎(chǔ),修養(yǎng)是關(guān)鍵。有德有才是精品,有德無才是次品,有才無德是危險品。辦公室是窗口,人員的一舉一動都在別人的關(guān)注之中。人員可以是別人學(xué)習(xí)的楷模。又容易成為別人議論的焦點,所以在言談舉止上要把握好分寸,把握好尺度。

  二是要下得了廚房。就是要不怕臟、不怕累、不怕繁,為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù),為機關(guān)做好服務(wù),為基層做好服務(wù),為群眾做好服務(wù),就是要樹立服務(wù)意識。

  三是要有不卑不亢的品德。不卑就是對上要不卑躬屈膝,不溜須拍馬,唯唯諾諾,要敢于對領(lǐng)導(dǎo)進言,提出自己的看法與主張。不亢就是不能居才自傲,狂妄自大。對來辦事的群眾不盛氣凌人,不可一世。要耐心做好工作,樹立起人民公仆的形象。

  四是要有雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。辦公室工作人員必須要有很強的時間觀念,對領(lǐng)導(dǎo)的指示命令必須立即傳達,對下級的請示報告要盡快呈請領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情說辦就辦,不等不靠,今天的事情必須今天完。不能拖拉誤事。

  五是注重禮儀。禮儀包括接人待物的合理方法和做事的程序禮節(jié)與禮貌。在禮儀實踐中表現(xiàn)的好與壞,是一個人品行和素質(zhì)的寫照。而在辦公室工作,則代表著整個單位集體的素質(zhì)。很多人對一個部門的認(rèn)識往往就是通過辦公室工作人員的言談舉止而定性的。另外,辦公室人員要與許多層面的人進行接觸與溝通,禮節(jié)和禮貌會越好,和人們相處的會更融洽和諧,個人形象也會更好,做事的成功率會大大堅強,甚至是事半功倍。反之,禮節(jié)和禮貌表現(xiàn)得不好,就很難和人和諧相處,做事的成功率會很低,對工作的順利開展也會造成巨大的影響。

  六、練好六種功夫。也就是六種基本工作技能。

  一是會出好點子。能出點子,會出點子,出好點子。一名優(yōu)秀的辦公室人員要想領(lǐng)導(dǎo)之所想,急領(lǐng)導(dǎo)之所急。要當(dāng)高參,不當(dāng)亂參。這就要求,在平時就要勤學(xué)善思,注重研究焦點問題,解決工作中的難點問題,這樣在需要的時刻才能夠為領(lǐng)導(dǎo)多出點子,出好點子;多獻計策,獻好計策。

  二是會玩筆桿子。有較強的文字能力。辦公室的文字綜合水平是全部門思想水平、理論水平、政策水平和工作水平的綜合體現(xiàn),對于整個部門執(zhí)行政策、制定決策、落實工作具有舉足輕重的作用。相應(yīng)地,這對辦公室人員的文字綜合能力,提出了非常高的要求。最基本的要求是要做到能預(yù)見、善歸納;能分析、善綜合;能比較、善鑒別;能抽象、善概括,因此,必須在提高文字綜合能力上下大功夫,下狠功夫。

  三是會用嘴皮子。反映問題傳達指示不走樣,組織溝通順暢,坐著能寫,站著能說,下去能唱。有人說:“講話能達意而具有美感,這就成了藝術(shù)”。對于一些事情的處理,語言表達講究不講究技巧,效果是大不相同的。為領(lǐng)導(dǎo)不惹麻煩,讓同志聽進意見,使群眾了解政策,都需要準(zhǔn)確而恰當(dāng)?shù)恼Z言表達。同樣這也是創(chuàng)建和諧機關(guān)的必備因素。

  四是會轉(zhuǎn)腦瓜子。作為辦公室的一員,一定要機靈。要時刻關(guān)注周圍的情況。要見微知著,能管中窺豹。并且具備當(dāng)上級要求與自身實際不一致的時候,能找到結(jié)合點;領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致的時候能找到相同點;部門之間不一致時能找到溝通點的能力。

  五是會補塌臺子。會補領(lǐng)導(dǎo)做不好的事、補領(lǐng)導(dǎo)做不了的事、補領(lǐng)導(dǎo)不宜做的事、補領(lǐng)導(dǎo)不愿做的事,用創(chuàng)造性的工作把自己融于領(lǐng)導(dǎo)意志和整個事業(yè)之中。

  六是會闖新路子。要吃透過去時、把握現(xiàn)在時、著眼將來時,用發(fā)展的眼光要求自己,用創(chuàng)新的思路激勵自己,與時俱進,開拓創(chuàng)新。針對工作中的一些新問題、新情況,能夠想出新的思路。

  七、要有七種意識。

  一是要有辦公室里無小事意識。

  二是要有絕對服從的工作態(tài)度。

  三是要有愛崗為家的敬業(yè)精神。

  四是要有雷厲風(fēng)行的辦事作風(fēng)。

  五是要有眼觀六路,耳聽八方的能力。

  六是要有爭創(chuàng)一流的工作目標(biāo)。

  七是要有樹立領(lǐng)導(dǎo)形象的思想境界。

  八、克服八種不足。

  一是克服與其他科室配合少的不足。

  二是克服意見多,方法少,措施少的不足。

  三是克服計較多,寬容少不足。

  四是克服是索取多,奉獻少的不足。

  五是克服浮躁多,實干少的不足。

  六克服是請示多,意見少的不足。

  七是克服說得多,做得少的不足。

  八是克服忙于事務(wù)多,學(xué)習(xí)少的不足。

  所以要成為一名優(yōu)秀的辦公室干部,必須是一個負(fù)責(zé)內(nèi)務(wù)的管理員,是一個上情下達、下情上報的信息員,是一個面對群眾上訪、部門來訪、領(lǐng)導(dǎo)下訪的接待員,是一個會出主意、出好主意的參謀員;是一個報道單位和隊伍形象的通訊員。要做好會撰文、會批文的文書角色;要做好聯(lián)系內(nèi)外,溝通上下,協(xié)調(diào)左右的中介角色;要做好領(lǐng)導(dǎo)、群眾,單位的代言角色;要做好好對外聯(lián)絡(luò)的外交角色。

  要使辦公室工作做得扎扎實實富有成效,還必須在工作中加強學(xué)習(xí)、不斷開拓創(chuàng)新、總結(jié)和提高。春風(fēng)大雅能容物,秋水文章不染塵。既然從事于這份工作,并且熱愛這份工作,就一定要保持一種寧靜淡泊的心境,勇敢面對繁雜工作的挑戰(zhàn),快樂的生活,愉悅的工作,努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面。


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