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論述人力資源管理職能

時(shí)間:2022-07-01 15:14:32 人力資源管理 我要投稿
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論述人力資源管理職能

  隨著技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的劇烈變革,企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境發(fā)生了重大變化,對(duì)人力資源管理提出了競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)。其主要表現(xiàn)是什么呢,下面是小編整理的論述人力資源管理職能,歡迎來(lái)參考!

  首先, 以信息技術(shù)為主導(dǎo)的高新技術(shù)的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的應(yīng)用,人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)在造就企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面的決定性作用日漸顯現(xiàn)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)從對(duì)自然資源和現(xiàn)實(shí)資本的獲得,轉(zhuǎn)向獲取各種知識(shí)和智力創(chuàng)新成果,競(jìng)爭(zhēng)的成敗在更大程度上取決于知識(shí)資源的有效配置,企業(yè)的生存與發(fā)展越來(lái)越取決于能否建立一支真正高素質(zhì)的知識(shí)團(tuán)隊(duì)。這就要求企業(yè)擁有不斷更新產(chǎn)品和服務(wù)的優(yōu)秀人才,以及創(chuàng)新、多能、靈敏的員工隊(duì)伍,人力資源作為企業(yè)資源的戰(zhàn)略重要性明顯地突出。

  其次,全球競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的來(lái)臨,競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入了新的前沿,由大規(guī)模生產(chǎn)轉(zhuǎn)向大規(guī)模定制,產(chǎn)品生命周期和開(kāi)發(fā)周期日益縮短,競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步深化。一方面,為了擁有高水平的競(jìng)爭(zhēng)力和組織效能以及通過(guò)降低成本取得成功,必須依靠甄選和留住能夠適應(yīng)市場(chǎng)需求的創(chuàng)新員工。另一方面,跨國(guó)經(jīng)營(yíng)面對(duì)的跨文化管理,需要做出一系列重要的人力資源決策,例如應(yīng)當(dāng)在多大程度上從本部派遣人員到國(guó)外,在多大程度上實(shí)施員工的本地化?如何管理多樣化的員工隊(duì)伍,怎樣才能吸引、維系、激勵(lì)優(yōu)秀人才?這對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。

  第三,人的需求與價(jià)值觀趨向多元化,對(duì)人的管理變得更復(fù)雜。這使企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理者認(rèn)識(shí)到,追求成功最關(guān)鍵的不在于調(diào)整戰(zhàn)略或重整組織,而在于改變員工的行為。 大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始意識(shí)到,企業(yè)業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié),如產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等,都離不開(kāi)人的參與,員工的素質(zhì)與士氣成為企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。為此,必須把人力資源管理作為一項(xiàng)戰(zhàn)略職能來(lái)看待,進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源管理。從這種意義上講,一個(gè)企業(yè)中人力資源管理的有效性,已經(jīng)成為了促進(jìn)企業(yè)保持生機(jī)和活力的戰(zhàn)略性因素。

  良好的人力資源管理與開(kāi)發(fā)將直接改善一個(gè)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升競(jìng)爭(zhēng)能力。面對(duì)企業(yè)管理的革命性變革,人力資源管理應(yīng)是一種戰(zhàn)略型人力資源管理,企業(yè)要通過(guò)人力資源取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必須從戰(zhàn)略層面上來(lái)管理人力資源。這樣,戰(zhàn)略人力資源管理就應(yīng)運(yùn)而生了。

  戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)被廣泛采用定義,是指確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所進(jìn)行的一系列有計(jì)劃的人力資源部署和管理行為。這個(gè)定義的特點(diǎn):一是人力資源的不可替代性,人力資源是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要資源;二是系統(tǒng)性,為了取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而部署的人力資源的政策、實(shí)踐以及手段等管理行為是系統(tǒng)的;三是戰(zhàn)略性,也即契合性,包括縱向的契合即SHRM要與企業(yè)的戰(zhàn)略相契合,以及水平的契合即整個(gè)SHRM系統(tǒng)之間的契合;最后是目標(biāo)性,人力資源管理的目標(biāo)指向,是企業(yè)績(jī)效最大化。戰(zhàn)略人力資源管理的基本任務(wù)就是通過(guò)有效的人力資源管理和開(kāi)發(fā),幫助企業(yè)迎接內(nèi)外環(huán)境的挑戰(zhàn),創(chuàng)造價(jià)值,并確保獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  目前,戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域正經(jīng)歷著快速發(fā)展的時(shí)期。從根本上講,它著眼于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,主要回答三個(gè)方面的問(wèn)題:一是人力資源管理能否給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),即競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源問(wèn)題,并且要回答能否使企業(yè)獲取持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);二是人力資源管理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系,人力資源管理對(duì)于企業(yè)績(jī)效的影響,側(cè)重于影響有多大,通過(guò)什么樣的中間機(jī)制發(fā)生作用,這方面的研究在近幾年非常熱門(mén),有大量的理論模型和實(shí)證研究涌現(xiàn);三是人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)部以及人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略的契合,這種契合的協(xié)同作用是否存在,以及對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是否有影響等。因此,戰(zhàn)略人力資源管理的職能主要有以下三個(gè)方面:

  1、獲取組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是戰(zhàn)略研究的核心。如果企業(yè)能利用獨(dú)特的資源、能力及核心競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)施能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的戰(zhàn)略,就創(chuàng)造了持久性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。今天,人的因素以及企業(yè)管理員工的方式正變得越來(lái)越重要。戰(zhàn)略管理大師邁克爾波特提出:人力資源管理可以通過(guò)降低成本、增加產(chǎn)品和服務(wù)的差別為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),因此通過(guò)人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必須以戰(zhàn)略的眼光進(jìn)行。事實(shí)上,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的外部表現(xiàn)形式是具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品或服務(wù),而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)造源是企業(yè)內(nèi)部的員工。美國(guó)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn),共有就業(yè)保障、挑選錄用、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策、員工所有權(quán)、信息分享、參與和授權(quán)、工作團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)和技能開(kāi)發(fā)、內(nèi)部提升、長(zhǎng)期規(guī)劃、及時(shí)評(píng)價(jià)、系統(tǒng)哲學(xué)等16種人力資源管理實(shí)踐,可以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  戰(zhàn)略人力資源管理正是通過(guò)“人力資源管理實(shí)踐―――以員工為中心的結(jié)果―――以組織為中心的結(jié)果―――競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”的方式直接或間接地為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。很多學(xué)者從競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力出發(fā),闡明激發(fā)人的潛力是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,較長(zhǎng)時(shí)間保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉之一。Yeoh和Roth對(duì)美國(guó)的醫(yī)藥行業(yè)作了實(shí)證研究,驗(yàn)證了企業(yè)資源―――企業(yè)能力―――企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)三者之間的關(guān)系。Boxall和Steeneveld追蹤考察英國(guó)工程咨詢業(yè)后發(fā)現(xiàn):人力資源戰(zhàn)略管理作為組織資源,是企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源,因?yàn)樗瞧渌髽I(yè)不可模仿的。1994年英國(guó)人事標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)體對(duì)案例研究組的431位人力資源工作者和1076位企業(yè)高級(jí)管理者、中層直線經(jīng)理的調(diào)查顯示,人力資源對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期成功非常重要,這些被調(diào)查者充分肯定了人力資源對(duì)企業(yè)總體戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)。他們還對(duì)諸如“形成有效的組織機(jī)構(gòu)和工作流程”、“促進(jìn)組織價(jià)值和文化發(fā)展以支持企業(yè)戰(zhàn)略”等方面給予高度評(píng)價(jià),而這些都與有效的人力資源管理密不可分。

  2、提升組織績(jī)效。

  在最新的戰(zhàn)略人力資源的研究中,一些研究試圖超越人力資源管理與企業(yè)價(jià)值的簡(jiǎn)單、直接聯(lián)系,深入挖掘二者之間的中間機(jī)制。主要有兩方面:一個(gè)是智力資本的引入,另一個(gè)是員工認(rèn)知態(tài)度以及組織氣候的分析研究。Youndt將智力資本作為中間變量研究了人力資源管理實(shí)踐對(duì)于企業(yè)績(jī)效的影響,發(fā)現(xiàn)特定的人力資源管理實(shí)踐與特定的智力資本的維度密切相關(guān),而且人力資源管理、智力資本與企業(yè)績(jī)效之間直接關(guān)聯(lián),顯示了智力資本作為中間變量確實(shí)影響著人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。Wright和Snell基于員工的認(rèn)知和態(tài)度是其行為的關(guān)鍵前因,將集體的態(tài)度(用工作滿意度和承諾度來(lái)表示)作為中間變量,研究結(jié)果證實(shí)了態(tài)度確實(shí)部分地扮演著人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間的中介角色。Steven的研究假設(shè)在服務(wù)型企業(yè)中雇員的態(tài)度、行為會(huì)極大地影響服務(wù)的質(zhì)量,人力資源管理可以通過(guò)影響雇員的組織承諾度對(duì)顧客滿意度發(fā)生影響,結(jié)果驗(yàn)證了人力資源管理、組織承諾度和顧客滿意度之間的關(guān)系,證實(shí)了組織承諾度確實(shí)是人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間的中間變量。

  人力資源管理狀況已經(jīng)成為識(shí)別企業(yè)實(shí)力和優(yōu)劣的重要指標(biāo)。在美國(guó),有些機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)做各種各樣的排名,如《財(cái)富》雜志每年評(píng)選適合人們工作的企業(yè)等。評(píng)選這些企業(yè)的主要根據(jù)往往就是這些企業(yè)的人力資源活動(dòng),所選參數(shù)通常為:工作場(chǎng)所、員工待遇、企業(yè)所有權(quán)等。2002年國(guó)際人力資源管理顧問(wèn)企業(yè)華信惠悅集團(tuán)公布的一項(xiàng)涉及亞太區(qū)內(nèi)的12個(gè)國(guó)家500多家上市企業(yè)研究報(bào)告指出,“如果人力資源管理適當(dāng),企業(yè)的股東收益將會(huì)增加!毖芯拷Y(jié)果顯示有效的人力資源管理和創(chuàng)造股東價(jià)值兩者間關(guān)系密不可分。部分案例更顯示那些重視人力資源管理的企業(yè)的股東收益,較之忽略人力資源管理的對(duì)手們的股東收益高出兩倍以上。

  3、服務(wù)組織戰(zhàn)略。

  從戰(zhàn)略高度看,企業(yè)如能有效地利用人力資源,就能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到,企業(yè)戰(zhàn)略成功與否在很大程度上取決于人力資源職能的參與程度。在任何一個(gè)組織中,企業(yè)成功的關(guān)鍵先決條件是有一個(gè)清晰支持組織使命和戰(zhàn)略的人員管理系統(tǒng)。人力資源管理必須配合企業(yè)的三個(gè)策略:低成本、高品質(zhì)和創(chuàng)新,每一個(gè)戰(zhàn)略所應(yīng)配合的人力資源管理行為和制度是不同的。人力資源管理與戰(zhàn)略必須是內(nèi)外配合的,內(nèi)部指的是人力資源管理的組成和支援,外部指的是人力資源管理和企業(yè)生命周期的配合,人力資源管理必須內(nèi)外配合才能發(fā)揮效用。要發(fā)揮人力資源在戰(zhàn)略管理上的作用,必須把目標(biāo)確定在人力資源對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的長(zhǎng)期影響上。人力資源管理將從企業(yè)戰(zhàn)略的反應(yīng)者轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略制定者和執(zhí)行者,并進(jìn)而成為企業(yè)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)者。

  基于人力資源必須落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略,戰(zhàn)略必須與人力資源一致。因?yàn)閼?zhàn)略與人力資源聯(lián)合有三個(gè)優(yōu)點(diǎn):一是使企業(yè)執(zhí)行的能力增加;二是能使企業(yè)適應(yīng)變化的能力增加;三是能產(chǎn)生戰(zhàn)略的一致性,從而使企業(yè)更能符合顧客要求。戰(zhàn)略的一致性通常存在三種狀況:即垂直的一致性(從高層到基層的全體人員都能有共識(shí))、水平的一致性(不同部門(mén)之間員工的共識(shí))和外部的一致性(顧客與企業(yè)員工有共識(shí))。當(dāng)這三種一致性存在時(shí),企業(yè)就更容易產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。只有人力資源管理制度與戰(zhàn)略的聯(lián)結(jié),才能達(dá)到顧客與員工的一致,才能有效地將顧客的期望通過(guò)戰(zhàn)略的能力轉(zhuǎn)換成企業(yè)的能力,使顧客與員工能了解企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程而達(dá)到戰(zhàn)略的一致性,進(jìn)而創(chuàng)造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。Miles和Snow探討了企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源的配合。防御者精于狹窄但較為穩(wěn)定的專一產(chǎn)品市場(chǎng),因此強(qiáng)調(diào)建立自己的人力資源;探勘者不斷尋找新的商機(jī),因此強(qiáng)調(diào)取得人力資源;分析者則重視人力資源的配置,其措施介于防御者和探勘者之間。從研究文獻(xiàn)和實(shí)證研究分析中可以發(fā)現(xiàn),為使企業(yè)有效運(yùn)行,人力資源管理系統(tǒng)還必須與企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展階段等相互配合,這也是人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略整合的必然要求。當(dāng)人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)時(shí),就能充分發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略中的獨(dú)特作用,從而最終達(dá)到提高組織績(jī)效的目的。

  基于以上分析,人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略、確保持續(xù)發(fā)展的最重要資源,人力資源成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的核心要素。適應(yīng)不確定性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的挑戰(zhàn),人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)變,人力資源的獲取、發(fā)展和激勵(lì)成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略任務(wù)。作為一種新思想的戰(zhàn)略人力資源管理日益成為企業(yè)進(jìn)行人力資源管理實(shí)踐的指導(dǎo)思想,戰(zhàn)略人力資源管理正是通過(guò)聯(lián)結(jié)企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源來(lái)構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而造就企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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