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世界500強面試題及答案

時間:2022-07-13 12:30:52 面試 我要投稿
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世界500強面試題及答案

類別1:進(jìn)取心與熱情

世界500強面試題及答案

問題1

你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

分析:這個問題的最大陷阱在于,第一個問題實際上是兩個問題,而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處,也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點。記住,你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢,也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。

錯誤回答:從長處來說,我實在找不出什么突出的方面,我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點,我想,如果某個項目時間拖得太久,我可能會感到厭倦。

評論:這種回答的最大問題在于,求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外,基于對這一問題前兩個部分的回答,求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答:從長處來說,我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦,能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是,對那些沒有秩序感的人,可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo),而且有時候,我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

評論:這個回答做到了“一箭三雕”。首先,它確實表明了求職者的最大長處。其次,它所表達(dá)的弱點實際上很容易被理解為長處。最后,它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。

問題2

你是否曾經(jīng)得到過低于自己預(yù)期的成績?如果得到過,你是怎樣處理這件事情的?

分析:通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外,還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗,是否愿意為追求公平而奮斗。

錯誤回答:記得有一次,我覺得應(yīng)該得B但卻得了C,我去找輔導(dǎo)員,他給我看了我在每個項目上的得分情況我處在C級的邊緣但很明顯是C。我很高興能核實一下而不是接受既定的分?jǐn)?shù)值。

評論:這個問題開始時回答得很好,但最后卻不盡如人意。從最初的情況看,求職者似乎愿意追查到底。但是后來很顯然,他(她)沒有試圖做出改變。

正確回答:我曾經(jīng)和一個研究地球科學(xué)的教授有過一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。這個人一向以偏袒理科生而出名,而我偏偏又不是理科生。在我們班上,所有的非理科生都感到,他對我們的知識基礎(chǔ)有著非常不切實際的期望。由于他的偏見,這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。盡管我表現(xiàn)還算不錯,但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明,建議校方審查一下他的教學(xué)方式。

評論:這種回答能夠表明,這名求職者有能力克服困難處境,而且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。這樣的回答還可以表明,這名求職者高度重視公平感。同時也表明了求職者十分關(guān)心集體利益。

類別2:溝通技能

問題3

你怎樣影響其他人接受你的看法?

分析:你的回答將告訴面試人,首先,你對影響別人有什么看法。其次,你影響別人的能力究竟有多大。

錯誤回答:一般情況下,這取決于這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達(dá)理的,那么,一般情況下,讓別人接受我的想法不會太難。

評論:這種回答的問題在于,它并沒有解決實際問題。這個問題實質(zhì)上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明,你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作,不喜歡不和諧的工作氛圍。

正確回答:這是多年來我一直非常努力探索的一個領(lǐng)域。對于好的想法,甚至是偉大的想法,人們有時并不接受。我現(xiàn)在認(rèn)識到這樣一個事實,那就是你表達(dá)想法的方式同想法本身一樣重要。當(dāng)我試圖影響別人時,我一般會假設(shè)自己處在他們的位置上,讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

評論:首先,這個回答表明,你理解人際溝通的復(fù)雜性,知道使別人改變看法具有一定的難度。

其次,這個回答還表明,你知道影響別人時運用策略很重要,而且也能夠采用合理的方式說服別人。

最后,這個回答還表明,你知道在溝通困難的情況下,溝通方式和溝通內(nèi)容一樣重要。

問題4

在做口頭表達(dá)方面你有哪些經(jīng)驗?你怎樣評價自己的口頭表達(dá)能力?

分析:這個問題旨在測評你的公共演講能力,同時也可以了解你對演講能力的自我評價。

錯誤回答:我認(rèn)為每個人都會在做演講時感到緊張,我可以做口頭表達(dá),但是說實話,人們并不總是愿意傾聽。我認(rèn)為,有時候,給人們發(fā)放紙面信息再回答他們的問題,這樣做會更好一些。

評論:這種回答清楚地表明,你這方面的能力很欠缺,它不僅說明你不喜歡口頭表達(dá),同時也意味著你不愿提高自己的口頭表達(dá)技能。

正確回答:我曾經(jīng)看到一篇文章,說公共演講是美國人最害怕的事情。我認(rèn)識到,如果大多數(shù)人都害怕做公共演講,那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后,我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講,而且我發(fā)現(xiàn),做的演講越多,就越對演講感到輕松自如當(dāng)然也做得更好。

評論:這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的能力,而且它也表明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能。通過承認(rèn)口頭陳述是很復(fù)雜的,求職者同時表明了自己的誠實和正直。

問題5

上下級之間應(yīng)該怎樣交往?

分析:通過這個問題可以了解求職者在企業(yè)等級結(jié)構(gòu)中的溝通方式。通過對這一問題的回答,求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

錯誤回答:我愿意并且相信我們可以成為朋友。畢竟,如果你要和某人團結(jié)合作,你最好要了解這個人。只有這樣,大家才能互相理解,而且你也可以避免很多不必要的沖突。

評論:這個回答的最糟糕之處在于,它表明求職者非常不成熟。任何對工作中的人際關(guān)系稍微有點了解的人都知道,沖突在工作中是不可避免的。認(rèn)為建立親密友誼可以化解矛盾的想法,表明求職者不能真正理解工作關(guān)系與個人關(guān)系的界限。

正確回答:我認(rèn)為,能在企業(yè)各個層面上清楚地進(jìn)行交流,這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。從上下級關(guān)系來說,我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。

評論:這種回答表明,求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性,同時也顯示了自己在這方面的自信。

問題6

你的好友怎樣評價你?

分析:通過這個問題可以了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關(guān),但它反映了一種趨勢,那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。

錯誤回答:我認(rèn)為他們會說我是一個有趣的人。對我最恰當(dāng)?shù)脑u價就是,我喜歡努力工作和盡情娛樂。

評論:這種回答聽起來似乎無懈可擊,但是它卻存在幾個問題。首先,這種回答并沒有對所提問題做出答復(fù),還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外,這種回答也會讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質(zhì),從而有可能提出更多具有殺傷力的問題,比如有關(guān)酗酒和吸毒等問題。

正確回答:我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中,最重要的是,彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙,并不能經(jīng)常會面,但在我可以稱為親密朋友的幾個人中,我們都知道,大家隨時可以互相依賴。

評論:這種回答反映了一種成熟感,如今的企業(yè)非常重視這種感覺。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對少數(shù)幾個朋友的重視,都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽起來也必須真實,如果不真實就不要使用因為這不會奏效。

問題7

你和同事們怎樣相處?

分析:通過這個問題以及前面上下級關(guān)系和朋友關(guān)系的問題,面試人可以對求職者的有效溝通技能得出一個總體印象。從某種意義上說,如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問題,因為根據(jù)美國勞工部的統(tǒng)計,在離職的人中,80%是因為不能適應(yīng)其他人。與同事的有效溝通能力將減少面試人的擔(dān)心,避免他(她)認(rèn)為你是又一個不合適的人選。

錯誤回答:我是一個容易交往的人,能夠同大多數(shù)人和諧相處。到目前為止,我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會遇到某個自己不太喜歡的人,這種人不像其他人一樣容易相處,但是我努力忽略這一點。如果某個人確實討厭,我就耐心等待,直到他們最終消失我相信這種人不會在這里待太久。

評論:同某些錯誤回答一樣,這種回答看起來也相當(dāng)無害。但是它有幾個漏洞。首先,沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后,緊接著卻談?wù)撟约翰幌矚g的人,這使得這種回答聽起來有點矛盾。最后,求職者打破了面試的一個主要規(guī)則永遠(yuǎn)不說別人的不好。

正確回答:我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時候也可能會同某人發(fā)生沖突。這時,我一般會注意尋找沖突的根源,而不是轉(zhuǎn)移到對對方的攻擊上。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效,它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。另外,通過這樣做,我往往都能解決問題,甚至?xí)龠M(jìn)與同事的關(guān)系。

評論:這種回答表明,求職者的心理是穩(wěn)定的,而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來,求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題,而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。

類別3:成功經(jīng)歷

問題8

你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么?為什么?

分析:這個問題可以讓面試人了解你的價值觀。你選擇談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵?biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點。

錯誤回答:從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是非常艱難的。你知道,我順利完成了學(xué)業(yè),我很自豪自己能一邊學(xué)習(xí)一邊工作。

評論:從表面上看,這種回答似乎無懈可擊,很多人可能也用過類似的回答方式,但是,事實上它存在著幾個方面的缺陷。首先,學(xué)生求學(xué)在今天是相當(dāng)普遍的,因此這并沒有什么獨特之處。其次,這種回答集中強調(diào)一個進(jìn)行的過程而不是某一具體活動,并不能突出你的獨特性。

正確回答:(這里我并沒有

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