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面試人事專員崗位常見問題

時間：2022-07-02 04:57:20 人事我要投稿

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面試人事專員崗位常見問題

　　人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)等等。那么，應(yīng)聘人事專員崗位有哪些常見問題呢?如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會增大。以下就是面試人事專員崗位常見問題及答案，以供大家參考。

面試人事專員崗位常見問題

　　面試人事專員崗位常見問題

　　1、請簡單自我介紹及家庭背景?

　　回答：我是×××，來自××，畢業(yè)于××××學(xué)院，本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)校有書法社團(tuán)工作經(jīng)驗。

　　2、用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些?

　　回答：在大學(xué)期間任職書法社副社長職務(wù)，協(xié)助社長做社團(tuán)招生、校書畫展、社團(tuán)日常管理工作。我總共招收100名社團(tuán)成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學(xué)的社團(tuán)工作也獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。(語言要簡練準(zhǔn)確，一定要量化，不要含糊)

　　3、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

　　回答：人事專員崗位，需要服務(wù)意識好、熟悉專業(yè)知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學(xué)擔(dān)任副社長期間鍛煉出來的。

　　4、請談?wù)勀鷮λ鶎W(xué)專業(yè)的理解?

　　回答：人事專員，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞動關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價值，促使企業(yè)更好發(fā)展。

　　5、為什么來我們公司應(yīng)聘?

　　回答：我在網(wǎng)上得知貴公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當(dāng)不錯，這些都挺符合我的要求，所以就來貴公司面試。

　　6、您認(rèn)為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

　　回答：首先我的專業(yè)成績較為優(yōu)秀(可提供成績單)，我的服務(wù)意識強，在校期間多次參加志愿者活動;文字功底好，在�？习l(fā)文5次(可提供簡報);學(xué)習(xí)能力強，取得通過人力資源管理師四級證書;愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優(yōu)勢。

　　7、您平時習(xí)慣于單獨工作還是團(tuán)隊工作?

　　回答：我的工作習(xí)慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協(xié)調(diào)各方面的人員，內(nèi)部和外部的關(guān)聯(lián)事務(wù)，這就要求團(tuán)隊合作，能夠提高工作效率;在我寫報告總結(jié)、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。

　　8、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?

　　回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團(tuán)隊的排斥，有些人自卑(不自信)同樣也會被人瞧不起。

　　9、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?

　　回答：我平時喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)上擁有海量最新的信息，同時也參加人資論壇和專業(yè)培訓(xùn)，這些都可一獲得最新資訊。

　　10、您受到領(lǐng)導(dǎo)批評時，會怎么想?

　　回答：我首先會接受批評，然后會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心里，吸取教訓(xùn);如果不是我的錯，我會向領(lǐng)導(dǎo)說明事情的過程，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。

　　11、你對加班有何看法?

　　回答：如果工作需要我會義不容辭加班，但同時我也回提高工作效率，減少不必要的加班。

　　12、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點?

　　回答：優(yōu)點,誠實、勤奮、有愛心

　　缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真

　　13、您所期望的待遇是多少?

　　回答：公司應(yīng)該有薪資標(biāo)準(zhǔn)，我相信公司是根據(jù)能力來定工資。

　　14、您要求公司提供的福利有哪些?

　　回答：提供食宿、五險、培訓(xùn)機會。

　　15、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?

　　回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排;然后不斷深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識，能有培訓(xùn)的機會提升管理能力;再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。

　　HR們，對照自己的面試經(jīng)歷，看看這些問題是否被說中呢?

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