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企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2022-07-02 04:54:30 調(diào)查報(bào)告 我要投稿

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告

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企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告

  近年來(lái),國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)熱情空前迸發(fā)。2016年,我國(guó)全年新登記企業(yè)增長(zhǎng)24.5%,平均每天新增1.5萬(wàn)家。2017年上半年,這一數(shù)字更達(dá)到了1.6萬(wàn)家。這些企業(yè)為市場(chǎng)注入了新的活力,也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要力量。

  但是,由于法律服務(wù)的高門(mén)檻和高成本,早期企業(yè)往往難以獲得合規(guī)方面的全面建議,潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)成為了早期企業(yè)發(fā)展中最普遍的問(wèn)題。為了幫助早期企業(yè)完善用工制度、防控用工風(fēng)險(xiǎn),無(wú)訟聯(lián)合華創(chuàng)資本,首次發(fā)起了面向早期企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研。

  調(diào)研工作自2017年4月啟動(dòng)以來(lái),歷時(shí)4個(gè)多月,數(shù)百家早期企業(yè)積極參與,經(jīng)出品方嚴(yán)格核查,最終確定了符合此次調(diào)研數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的99家企業(yè)。這99家企業(yè)涉及電子商務(wù)、企業(yè)服務(wù)、金融科技、人工智能/大數(shù)據(jù)等多個(gè)領(lǐng)域,覆蓋天使輪、A輪、B輪等多個(gè)融資階段。

  一直以來(lái),法律風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)性評(píng)估都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的難題。企業(yè)往往只有被動(dòng)地應(yīng)對(duì)糾紛和訴訟,卻很難事先自查法律風(fēng)險(xiǎn)所在。尤其對(duì)于早期企業(yè)而言,由于缺乏專(zhuān)業(yè)法務(wù)人員的支持,企業(yè)更難對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)有清晰認(rèn)知。而此次發(fā)布的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”是一套成熟嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo),填補(bǔ)了勞動(dòng)用工領(lǐng)域的這項(xiàng)空白。

  作為面向企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)機(jī)構(gòu),無(wú)訟一直致力于幫助企業(yè)認(rèn)知及解決潛在法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。在勞動(dòng)用工方面,無(wú)訟通過(guò)大數(shù)據(jù)能力梳理了近三年來(lái)全國(guó)法院公開(kāi)的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判文書(shū),從近60萬(wàn)篇裁判文書(shū)中分析企業(yè)的涉訴緣由,據(jù)此總結(jié)出涵蓋9大勞動(dòng)用工管理模塊的59個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),為其標(biāo)定不同的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重,設(shè)計(jì)了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)體檢問(wèn)卷。企業(yè)通過(guò)填寫(xiě)此份問(wèn)卷自查勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),所得分?jǐn)?shù)即為企業(yè)的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”。

  根據(jù)“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),如果一家企業(yè)的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”整體得分在80分以上,說(shuō)明企業(yè)的勞動(dòng)用工表現(xiàn)較為優(yōu)秀,風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)可控,但如果低于這個(gè)分?jǐn)?shù),則意味著企業(yè)面臨著不同程度的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),發(fā)生糾紛和在糾紛中處于不利地位的可能性較高。

  報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,早期企業(yè)的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”整體偏低,平均分僅為67.1。不過(guò),隨著企業(yè)逐漸規(guī)模化和組織結(jié)構(gòu)的完善,“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”也呈現(xiàn)出了逐漸遞增的趨勢(shì),企業(yè)的勞動(dòng)用工制度也愈漸完善。

  無(wú)訟創(chuàng)始人蔣勇表示:“作為‘法人’,企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面都和法律息息相關(guān)。但由于法律服務(wù)的高門(mén)檻和高成本,大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)難以配備專(zhuān)職法務(wù)人員,也難以便捷高效地獲得專(zhuān)業(yè)法律人士的建議,在法律風(fēng)險(xiǎn)上處于‘裸奔’狀態(tài)。作為面向企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)機(jī)構(gòu),無(wú)訟希望通過(guò)法律大數(shù)據(jù)能力、成熟企業(yè)法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的積累和海量專(zhuān)家律師的支持,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康合規(guī)運(yùn)轉(zhuǎn)。發(fā)布此份報(bào)告,也是希望從勞動(dòng)用工領(lǐng)域切入,給創(chuàng)始人及人力資源管理團(tuán)隊(duì)提供一些參考。”

  華創(chuàng)資本管理合伙人陳銳表示:“無(wú)訟作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),在法律領(lǐng)域和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域均具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和深厚的影響力。此次推出早期企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研報(bào)告,以及幫助企業(yè)預(yù)警法律風(fēng)險(xiǎn)的‘勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)’,正是無(wú)訟依托這種經(jīng)驗(yàn)和影響力,為中國(guó)早期企業(yè)的發(fā)展和規(guī)范做出的突出貢獻(xiàn)。”

  六大發(fā)現(xiàn)詳解早期企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀

  發(fā)現(xiàn)一:在導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的眾多原因中,勞動(dòng)關(guān)系解除和薪酬福利占比過(guò)半

  早期企業(yè)最容易因?yàn)槭裁词虑榘l(fā)生勞動(dòng)糾紛?答案是勞動(dòng)關(guān)系解除和薪酬福利。數(shù)據(jù)顯示,35%的早期企業(yè)的勞動(dòng)糾紛都是由勞動(dòng)關(guān)系解除所導(dǎo)致,由薪酬福利問(wèn)題帶來(lái)的爭(zhēng)議則占16%。由此可見(jiàn),一半以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是由解聘員工和工資待遇上的問(wèn)題引起的。前者往往是企業(yè)未與員工達(dá)成一致就單方面解除勞動(dòng)關(guān)系;后者則多為企業(yè)未能及時(shí)或足額給予員工工資補(bǔ)償和加班費(fèi),因此引發(fā)糾紛。

  發(fā)現(xiàn)二:每五次勞動(dòng)糾紛就有一次走向仲裁或訴訟

  大部分企業(yè)與員工之間的爭(zhēng)議都是通過(guò)內(nèi)部協(xié)商解決的。從報(bào)告來(lái)看,這類(lèi)爭(zhēng)議解決方式的占比高達(dá)69%。但值得注意的是,通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例超過(guò)了20%。這意味著,每五次勞動(dòng)爭(zhēng)議中,就會(huì)有一次走向仲裁或訴訟階段,這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑意味著更高的解決爭(zhēng)議的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。

  發(fā)現(xiàn)三:工時(shí)制度和休息休假管理成為企業(yè)勞動(dòng)用工管理中最薄弱一環(huán)

  一般而言,企業(yè)的勞動(dòng)用工管理可以被分為招聘與錄用管理、勞動(dòng)合同管理、工資福利管理、工時(shí)制度與休息休假管理等九大模塊。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,早期企業(yè)在工時(shí)制度與休息休假管理這一模塊的表現(xiàn)最為薄弱。早期企業(yè)普遍使用不定時(shí)工時(shí)制、加班制,同時(shí)缺少管理經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),未能對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范并且及時(shí)取得監(jiān)管部門(mén)的審批,因此管理制度的進(jìn)一步完善成為當(dāng)務(wù)之急。

  發(fā)現(xiàn)四:四成企業(yè)對(duì)于如何足額補(bǔ)貼加班工資或給予調(diào)休沒(méi)有明確的規(guī)定

  去年9月,某知名互聯(lián)網(wǎng)公司被爆出實(shí)行全員“996”,遭到員工一片聲討。此次調(diào)研中也反映出早期企業(yè)員工加班普遍比較頻繁,同時(shí),40%的企業(yè)未對(duì)員工的加班及時(shí)足額支付加班工資或者安排調(diào)休,這可能會(huì)導(dǎo)致員工情緒的變化和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。

  發(fā)現(xiàn)五:近半數(shù)企業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容不完善,執(zhí)行中也缺乏約束力

  早期企業(yè),尤其是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的早期企業(yè),常常通過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,禁止本單位員工在離職后,去往與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或自己從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。一旦員工違反此類(lèi)協(xié)議,企業(yè)就可向其提起索賠,保護(hù)自身利益。此類(lèi)訴訟糾紛屢見(jiàn)報(bào)端:兩年前,某知名互聯(lián)網(wǎng)公司就曾因員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而將15名前員工告上法庭,今年4月,某視頻網(wǎng)站又因前高管跳槽同業(yè)而向其提出近五千萬(wàn)元的索賠金額。

  從企業(yè)端看,完善的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,是有效的競(jìng)爭(zhēng)保護(hù)手段。但報(bào)告顯示,46%的企業(yè)并未為競(jìng)業(yè)限制合理約定違約金條款,這意味著,一旦員工違反競(jìng)業(yè)限制約定,企業(yè)將無(wú)法獲得任何補(bǔ)償。除此之外,企業(yè)在約定競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц渡弦捕嘤胁煌晟浦帯_@些不完善使得企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制條款難以實(shí)質(zhì)發(fā)揮應(yīng)有的約束作用,從而無(wú)法對(duì)企業(yè)形成有效的保護(hù)。

  發(fā)現(xiàn)六:金融科技行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償額最高,人工智能行業(yè)競(jìng)業(yè)糾紛發(fā)生比例最高

  不同的早期企業(yè)也在勞動(dòng)用工糾紛上體現(xiàn)出了明顯的行業(yè)特征。就企業(yè)在過(guò)去一年中因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議支付的賠償金而言,金融科技行業(yè)位居榜首,10萬(wàn)元以上高額賠償?shù)谋壤哌_(dá)14.2%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。這一行業(yè)整體薪資水平較高,產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也多集中在競(jìng)業(yè)禁止、股票期權(quán)、高額培訓(xùn)費(fèi)用等領(lǐng)域,因此糾紛金額也就往往較高。

  而在引發(fā)糾紛的原因方面,人工智能/大數(shù)據(jù)、企業(yè)服務(wù)、智能硬件行業(yè)由競(jìng)業(yè)限制引發(fā)糾紛的比例位列前三。近年來(lái)人工智能行業(yè)的火爆不用多說(shuō),由此帶來(lái)的是專(zhuān)業(yè)人才供求的嚴(yán)重失衡,激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)在所難免。雖然大多數(shù)企業(yè)會(huì)通過(guò)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式保護(hù)自身商業(yè)秘密,但在激烈的人才爭(zhēng)奪中,競(jìng)業(yè)限制糾紛還是會(huì)頻繁爆發(fā)。除此之外,企業(yè)服務(wù)和智能硬件也是近期十分熱門(mén)、并且注重技術(shù)能力的行業(yè),對(duì)技術(shù)人員的爭(zhēng)奪同樣嚴(yán)重,由此導(dǎo)致的競(jìng)業(yè)限制糾紛也就同樣多發(fā)。

  在此次調(diào)研結(jié)束后,無(wú)訟為每一家參與調(diào)研的企業(yè)提供了詳實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告及解決方案建議,引發(fā)企業(yè)廣泛關(guān)注。多家參與調(diào)研的企業(yè)均表示,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估讓自己清晰地看到了企業(yè)管理中的不完善之處,知曉了可能存在重大勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)域,并在無(wú)訟法務(wù)的支持下采取了有效的合規(guī)措施。

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