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面試導購的問題回答
在面試導購時，相關問題大家應該怎么回答呢？以下是小編整理的面試導購的問題回答，供各位閱讀和參考。
面試導購的問題回答
問題一：怎么不可以還價啊？人家都打折？
這樣的問題每天都在我們的耳邊圍繞。幾乎所有的客人在買單時，我們都要回答一遍。回答的好，客人滿意，OK買單。說的不好，前面的鋪墊全白費。在掏錢之前，做最后的爭取，是客人再簡單不過的本能，我們要給予充分的理解。
解決辦法：不好意思，我們是公司連鎖店來的，所有的貨品都是由總部配發與核價的。這個價錢是總部批準的折扣后價錢，老顧客都知道，我們從來不亂開價，當然也不亂還價。我們是統一電腦收銀系統，老板不在我們打工的是沒有這個權限的。
問題二：客人要買套裝中的一件，怎么辦？
客人因為個人的興趣和身體原因，會提出來只要套褲或者套裙里的，衣服或是裙子。譬如：有的準新娘，為了辦喜事，要買結婚套裙，但是隆起的肚子，讓她們很難買到合適的。有的還提出：要加大的裙子，中號的上衣。這個時候，導購要怎么接待她呢？
如何處理：我們公司的貨品都是分批次到店的，如果要補貨的話，肯定在時間上有耽誤，有的還不一定可以補的到。在顏色上也會有差異，所以原則上是不讓客人拆開了買的。稍加解釋，客人是可以接受的。
問題三：顧客拿了洗退色的衣服來找麻煩時，怎么辦？
經常有因為洗滌不當的客人，拿著洗退了色，或是縮水嚴重的服裝到店里來找麻煩的現象。我們的導購在面對這樣的客人時，很是束手無策。比如：去年冬天的<唐色>，這款是純羊毛內膽的棉摟，就出現過客人用水洗后，嚴重縮水的情況。
如何處理：我們一般要求在店里的試衣間，或是吧臺玻璃下，張貼溫馨提示：1、請按照洗滌說明，正確清洗您的衣服。2、夏季服裝請用透明皂，冷水清洗。切勿用洗衣粉或熱水長時間沁泡。切勿在陽光下暴曬！等等。在客人買單后，吧臺人員最好要和客人強調一下，需要干洗的一定要建議干洗。確實是客人自己的問題，我們要做好耐心的解釋工作。真的是我們面料有問題，也不能推卸責任。
問題四：剛買的衣服就來退，怎么辦？
來退的情況各不有相同，有的是同事。朋友。家人。說不好看，不合適。有的是看見了有一樣的衣服，但是別人的便宜一些，后悔來退的。有的是確實有質量問題的等等。
如何處理：具體情況具體分析，要看客人是以什么理由來退的。一般的客人還是好對付的，只要我們很客氣地接待，用真誠的語氣來和對方交流。本著不激化矛盾的方針，可以換的就換，不可以換的，客人的態度過于強硬，我們也不要一味地堅持。不愿意寄單的，還是要退給人家。畢竟我們在一個地方做生意，還是要靠回頭生意的。不是一天兩天，不是一單兩單的生意。美國專家做的客人影響黃金比例：1：8：25。就是一個客人可以直接影響8個人，間接影響25個人。這單生意就影響了你將來的25個人的生意，你是賺了還是賠了呢？
問題五：試了很多套，客人都很滿意，又不知道該買哪套？怎么辦？
有一些閑逛，又沒有什么主意的和主見的客人，在試了很多套以后，在導購面前完全沒有了主意。不知道該買哪一套，反復試了又試，反復照了又照，不停地詢問導購以及周邊人的意見，你該給她什么建議呢？
如何處理：客人迷糊，導購要清醒。這個時候，離最后買單一錘定音只差一步了。關系到最后買一件還一套，或是幾套的問題了。在這個節骨眼上，首先要保證的是成功率，以防止客人干脆什么都不買了。在主推上要有側重，譬如：1、要說最先試的好看，要相信自己的第一眼光。2、要說碼數齊的好看。3、要說顏色多的好看。說碼數齊。顏色多的好看的目的，就是防止有一旦客人試的有問題，還有的可以換的余地，同時也盡量推出了數量多的商品。
問題六：看著導購穿的漂亮，自己穿不出這樣的效果，不要了。怎么辦？
我們的櫥窗模特和導購，每天都在為客人展示著我們的商品。進來的客人多少都會受到（它們）她們的影響，這也是我們要求展示的本意所在。有的客人喜歡導購身上的衣服，但是在自己試穿了以后，再比照身邊的導購，身材不如人意的，會立即脫下來，不要了。客人的自信心也受到了打擊。
如何處理：這個現象很普遍，有的客人還喜歡看別的客人在試什么款式，自己就試什么款式。賣場里是時刻在相互影響的。可以這樣說：你穿的也很漂亮啊，比我更有女人味，比我精致多了。這款衣服實際更合適你們這個年齡段的，有氣質的成功女士來穿，你看我這里都還沒有襯起來。確實是不合適的，要拿最大程度可以發揮客人優點的，規避客人身材缺點的款式來給客人嘗試。同時要給她樹立起堅強的自信心，要讓她有——我自信，我漂亮的概念。
問題七：客人試衣服，要你拿包包，怎么辦？
這個看似再簡單不過的事情，如果不注意，是會要有糾紛的。一般冬天這樣的情況比較多。客人在試衣服的時候，會將手上的包，和其它的東西，順手遞給邊上的導購。當然，我們的導購也會乖巧地接著，殊不知，接的好沒事，接不好就有麻煩了。例如：1有個顧客遞給導購一個漂亮的盒子，等她試完衣服后，說：我這個盒子里裝的是個名貴的花瓶，現在你打碎了，你看怎么個賠法吧！2我包里面有一條金項鏈，現在沒有看見了，肯定是你們導購偷的。這個時候，不管你怎么解釋都是蒼白的了，你就是有一萬張嘴，都沒有辦法可以說清楚的了。
如何解決：我們總部一般不建議大家接客人的物品，特別是貴重的東西。客人在進出試衣間，我們都要提醒客人帶進與帶出。同時，在試衣間里要張貼溫馨提示：請保管好您的貴重物品，丟失本店概不負責！實在要在外面試的，要求你幫拿東西時，一定要先問清楚里面是不是有貴重的東西或是錢包，這樣才可以接。俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無。
問題八：怎么剛買沒有幾天的衣服就降價拉？以后等你們打了折再來。
顧客對自己購買的服裝，和喜歡逛的店面都會持續地給予關注。我們經常會聽到人家抱怨說：真是的，我買的時候，就不打一分錢的折，這剛買沒有幾天，一降就是這么多，氣死人了，下次等你們降了價我再來買。
如何解決：我們公司的貨品都是總部統一配發的，價錢也是統一核準的。我們任何連鎖店都沒有擅自指定與下調價格的權利。公司在季節轉換，節假日里會開展一些統一的促銷活動，我們必須堅決地服從和配合。當然，誰都不愿意買到比人家貴的產品。要不，您留個電話，下次我們一要做活動，我就第一時間通知您好嗎？
問題九：顧客不僅要打折，禮物還要雙份的，怎么辦？
要打折，要禮物是客人走到吧臺對自己利益的最后爭取行為了。這樣的客人大有人在，她們有時候過高的音調，直接影響著在店的其他客人。有的人可以為了多要一雙襪子，以不買了相威脅，迫使我們的導購就犯。
如何解決：我們的導購可以跟顧客解釋的就是：價錢是不可以少的，墻上和吧臺都有：（明碼實價謝絕還價）的牌子。拒絕還價的方法這里就不再重復闡述。至于禮物，這個本身不貴，只代表著我們公司的一點心意，數量不多，還需要跟更多的客人一起分享。如果您在我們這里留有積分滿1000，或是成為公司尊貴的金卡VIP的話，我們會在您生日的時候，格外送上我們的祝福與禮物，您看好嗎？
問題十：客人的東西丟了要賠，怎么辦？
我們經常有客人在下雨天，將帶的雨傘放在店門口，等走的時候，發現沒有了，叫我們店里賠的現象，其他的情況目前還不多見。
如何解決：下雨時，客人進店，每人發一個塑料手提袋，要客人自己將雨傘提好隨身攜帶。這樣不僅水不會滴在地板上，同時也表現出了，我們對客人的關心。這里要強調的是：我們的導購勿必要提醒客人注意保管好手機，錢包等貴重物品。如果沒有照規定來操作，再發生了丟雨傘等的情況，導購和店長都是要負責任的，該賠的要及時賠負，費用由當事人承擔。
問題十一：你們這個衣服會起球嗎？
冬天的毛料服裝，一般價格相對比較高，所以經常有客人對保養這一塊會有些疑問。有的客人確實喜歡呢料的衣服，但是又怕保養麻煩，起球后會走樣。往往導購在回答時閃爍其詞，不知道怎么回答的就干脆說：那是絕對不會的。象這樣的保證，在客人買回去以后，真的起了球，再來找你時，又該怎么面對呢？
如何解決：只要您稍微注意一下，袖口和關節的部位，一般是不會起球的。只要是真的含毛料的衣服，沒有絕對不起球的。如果真出現這樣的問題，我們隨時愿意為您做去球的保養服務，蒸燙出來以后和新的一個樣。
問題十二：客人邊吃食物邊進店，怎么辦？
有客人或帶的孩子喜歡在街上吃東西，邊吃邊走。當她們吃著甘蔗。玉米。熱狗等等食物進店后，我們的導購往往忽視了這一點，只記得去招呼客人看衣，試衣。殊不知，客人的手一旦觸摸了衣服，對我們的服裝是有可能造成污染的。
如何解決：遞上一張紙巾，是最好的辦法。客人會馬上意識到你對她吃東西問題的關注。雖然你什么都沒有說，但是客人知道你的用意。這樣既不會得罪人家，也表示了人性化的關心。對待抽煙的客人也是一樣，為他遞上個煙灰缸就可以了。
問題十三：你們的特價衣服是不是有質量問題的？
價格便宜的服裝大家都喜歡，但是又怕上當受騙，買了以次充好的，所以會有客人提出對質量質疑這樣的問題。
如何解決：我們的衣服都是總部統一配發的，只是因為季節轉換和斷碼的一少部分會進行特價活動。不管是原價，還是特價，我們都不會賣有質量問題的產品。如果您要是這次上當了，下次再不來光顧我們的話，對我們是沒有什么好處的。我們基本上都是在做著熟客的生意，所以您可以盡管放心購買。
問題十四：說你們的這個皮衣服的皮子是假的，怎么辦？
冬季的皮裝一般價格不低，客人對皮子的真實性的較真程度，隨著價格的高低，各有不同。真的皮草，動輒數千元一件的，絕對不能是假的。但是時尚皮衣，要的是款式，客人沒有那么高的要求。
如何解決：現在流行的皮裝的皮子都是以合成的PV皮為主，經過染色。水洗。定型，做出來的成衣，不僅顏色光亮，皮質光潔，手感光滑，而且所有用料都是一個質地。不象以往的真牛皮或是豬皮服裝，皮子厚，手感粗糙，質地不一。
面試電動車導購員問題答案
1、電動車上所有的賣點都要介紹嗎?
每一輛電動車的賣點恐怕不止一個，因此導購員應該如何介紹?把產品賣點都講了，這樣做好不好呢?顧客聽得累不累呢?這就與昨天的文章結合起來看，顧客進店后，導購員要迅速捕捉到顧客的需求，介紹賣點一定要根據顧客的需求有針對性介紹。
另外賣點究竟介紹多少，要看顧客的興趣和參與性了。若顧客依然很認真，而且能跟著你的動作走，那就接著陳述。若顧客已經心不在焉，要離開了，這時必須趕快改變策略.......
2、介紹產品時又來新顧客怎么辦?
假設導購員正在給一位顧客講解，有別的顧客進來，在旁邊非常認真地聽著，這時導購員應該怎么做呢?要不要把目標轉移到新顧客身上?電動車觀察員的意見是“不能，否則前功盡棄”。只需對后來的顧客微笑下，接著對原顧客講解就可以了。
人的心理就是這樣，當你給別人介紹我可以聽，當你給我介紹時，我反而有一種壓迫感。因此不要撿了芝麻丟了西瓜。
3、如何給成交踢上臨門一腳
作為一名優秀的導購員最終的目標就是成交，在顧客一直不下決心不掏錢購買，往往需要導購員的臨門。臨門一腳到底如何踢才有成效呢?根據長期的觀察和實踐，電動車觀察員(cev439014078)認為主要有以下幾種方式：一、主動推薦，并幫助顧客選擇。二、主動要求顧客交定錢。三、利用優惠政策促使顧客成交。四、多問為什么打消顧客疑慮，促使顧客付款。
當顧客一再關心售后問題、贈品問題、價格問題時，基本上已經看中該產品了，只是還有一點擔心。顧客決定購買的決心是需要別人幫他決定的!
4、巧用店長，配合默契!
討價還價或者顧客額外要贈品的時候，是導購員最為難的一環。這時可以借助門店長或者老板的權力，與領導唱雙簧。
請示領導或者要求領導出面，表面上“努力主動”地幫助顧客爭取最大的優惠，可以加強顧客對你的信任。需要注意的是，導購員要與領導要配合默契，不要露出破絀。
5、面對要走的顧客，如何截住他?
很多時候，顧客到了店里看萬電動車和價格后，要去其他店里轉轉，比較比較。這時，要想放設法截住他，一般比如先同意：“您的想法當然對，貨比三家不吃虧。但是，您再看看”。
通過一個“但是”，重新提供新的賣點或引導其看其他贈品，再次吸引其顧客的注意力。這時，一定要注意技巧，不要引起顧客的反感。若實在留不住顧客，不妨試探性地問他還有哪些方面不滿意，是價格、贈品還是電動車本身。最后不要忘記說一句“沒有合適的，歡迎再回來。”留有余地，給他可能再次回到你店里一個有力的理由。
應聘珠寶導購面試話術
一、聆聽對方說話
對方在說話時，不要隨便打斷對方的話。我們也不要隨便就反駁對方的觀點，一定要弄清楚對方的意圖后在發言。有很多推銷員，經常不等對方說完話或者沒有弄清楚對方的觀點，就開始插話反駁，結果弄成了一場電視辯論會，引起客戶的極大反感，定單自然沒有談成。作為推銷員一定要時刻牢記自己的任務，是為了推銷產品。有時客戶對你的產品的貶低是一種習慣性的發泄，你只要認真的聽他發泄，不時的表示理解，最終會贏得客戶的好感，再談產品的定單時就容易多了。
二、全面回答客戶的問題
面對客戶提問是，回答一定要全面。回答的全面并不是讓你滔滔不絕，也不是回答的越多越好，而是要針對客戶的問題來全面的回答。不要有所遺漏特別是關鍵問題。也要學會問一答十，這和精準并不矛盾，客戶在了解產品時，肯定要問到的問題，最好一次性回答。比如：問你產品的規格時，你就要盡量的把產品的規格回答清楚，各規格的價格，產品的包裝、運輸、開票等等問題都回答了，客戶一次就能弄清楚很多問題，就不用再問了。
三、認真回答客戶的問題
認真回答對方的提問，自己非常清楚的要做肯定回答，不太清楚的，可以直言不諱的告訴客戶，我會把這個問題記下來，搞清楚后回答你。千萬不要不懂裝懂，也不要含糊不清的回答。更不要說些廢話避開客戶的問題，回答客戶的問題時也要注意，不要做絕對回答，如：我們的質量絕對沒問題，我們的服務絕對一流等，我們都知道有一個常識：天下沒有絕對的事情。不要把自己的語言絕對化。
四、盡量避免惡意反問
不要用反問的語調和客戶談業務。有些銷售員在面對客戶的惡意問題時，以血還血以牙還牙，恨不得一連串的反問，把客戶駁倒。卻適得其反，客戶被駁倒了，定單也丟了。應該微笑著說：我非常理解你的意見，你能否讓我做更進一步的說明，一定令你滿意。我們不能由于客戶的不理智，自己也變的不理智。
五、學會夸贊別人
學會贊揚別人。你的贊揚是出于真心贊賞別人的努力。比如：您真的很專業，希望今后向您學習。也請你今后多多指教。贊揚別人是我們溝通的有效武器。
六、說話要簡潔
說話必須簡明扼要。當我們和客戶見面時，無論是自我介紹還是介紹產品，都要簡明，最好在兩句話內完成。語速一定要緩慢不拖沓，說話時一定要看著對方的眼睛，面帶微笑。
導購面試技巧和注意事項
1.面試守時
和面試公司越好的時間一定要把握好，能提前到的一定要提前到，給對方一種守時的印象，雖然有的公司不會在意這些，但這是原則性的問題。
2.言行舉止
穿著大方，出門前照鏡子，先自己練習一下禮貌性的微笑;辦公室關門時，一定要輕敲三下，表示禮貌;調整好自己的心態，不要緊張;女士要注意妝容。
3.衣著打扮
簡單大氣，根據面試公司的要求著裝，如果沒有特殊要求，男士盡量穿襯衫等比較正式的衣衫，而女士也要穿著簡單大方，給對方公司一種“我很重視這次面試機會”的感覺。
面試技巧
1.要有一顆平常的心對待，不要緊張，口齒表達清晰，不要給面試公司一種“喧賓奪主”的感覺。
2.感覺壓力大的時候，不如試試深呼吸，理清思路，有條理的表達自己的看法與見解。
3.談話時，要直視面試官的眼睛，眼神不要閃躲，給對方一種“我很自信，但不是自負”的感覺，面試的第一印象很重要。
面試經典問題
一、語言表達、儀式類
Q：先簡單的做一下自我介紹
A：語言表達清晰，思路流暢，層次分明，還要展示出自己很有風度。回答的問題要與簡歷相一致，表達盡量口語化，不要太官方，對于這個問題來說，口氣隨意點就可以。事先準備好，在家多練習一番，形成一種“為自己代言”的自信。
Q：你有什么優點/缺點?
A：這個問題一般回答的要注重技巧，把優點說成缺點，把缺點說成自己的優點。比如我的缺點就是太注重完美，每次明明可以很簡單完成的問題，我卻要反復檢查好多遍。但是表達也不要太謙虛，容易讓人認作是虛偽，可以說一些無關于工作的缺點。
Q：談談你的家庭情況
A：不宜說的太死板，一對一的回答。回答要顯示家庭很和睦、很溫馨，也要強調父母對教育的重視，還要強調父母對自己工作的支持，強調自己的家庭非常有愛。
Q：你有什么興趣愛好?
A：不要回答自己愛聽音樂、上網、看書，也不要說自己沒有業余愛好，更不要把業務愛好說的太庸俗。業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好說一些關于戶外的業余愛好，來點綴自己。
二、工作經驗類
Q：你的上一份工作主要是負責什么內容?
A：表達上一份工作的重點，但是要注意簡明扼要，不要太過于啰嗦。比如：我原來主要從事鋼鐵電子商務的業務，分辦事處只有10多名員工，但是銷售量很可觀，每月銷量大約在一萬噸以上。我是分辦的一個內勤，工作內容包括人事行政、對賬、采購、客戶服務等等。因為人手少業務量大，所以內勤的工作負荷都很大，旺季的時候每周七天上班，平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。
Q：你在日常工作中主要處理什么問題?
A：通過此項問題要突出你對原工作業務的熟練度，可貼近日常的說，盡量說的內容要豐富一些。記住“聰明的人找方法，失敗的人找理由”，不要犯一些低級錯誤。
Q：談一談一次你失敗的經歷
A：不能說自己沒有失敗的經歷，也不要說關于應聘或者工作上失敗的經歷，不能把某種變向的成功說成是失敗。要表示失敗后，自己可以很快的振作起來，不會因為一次失敗，而丟失自己的信心。
Q：你會在公司待多久?
A：可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
三、應聘動機類
Q：你對我們公司有多少的了解?
A：面試前，一定要科普一下該公司的資料，把重點熟記在腦海中，顯得你很重視該公司的面試機會，不僅僅是慕名而來。你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。
Q：你從前公司離職的原因是什么?
A：這項問題很重要。說白了誰都知道是因為工資給的不合適，或者是一些現實的問題，但是你回答的時候，一定要把問題描述的客觀一點。比如：原公司組織架構的調整;各大區部門的合并歸屬問題;融資供應鏈的問題。離職的原因不宜說的太詳細，點到為止。
Q：你對我們的工資有什么要求?
A：首先原公司的工資你要填寫的較高，給自己的能力來一個標準的定位，但是不要高的太離譜，要讓對方看到你的誠意和能力。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位。”如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
Q：你對日后的工作還有什么要求?
A：要往正能量的方向說，也要大膽的提出要求，表達自己的想法。比如：公司會不會組織培訓;公司的晉升機制是怎樣的，等等。
Q：你找工作的時候，主要考慮什么因素?
A：要表現出你發揮自己所長，想要與公司一同成長，盡量避免個人得失等問題。
Q：如果我錄用你，你今后會怎么開展工作?
A：在你不了解今后工作具體內容的時候，盡量不要說的太詳細，可以采用迂回戰術回答，比如：首先我會聽從領導的指揮和下達的命令及任務，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
說在后面
每一個公司在招聘的時候，實際上都是在找“自己人”，所以你回答的問題，一定要和面試的公司對口，不可以相悖而行。在和面試官聊的過程中，不要太計較個人利益的得失，也不要像老鼠見了貓似的膽怯，要表現出簡單大方，還有點小幽默，不失風雅。有些話題一定要點到為止，說的太多無意中會泄露自己的底牌或者是缺陷。只要被公司錄取了，今后怎么干是你自己的事情，對于你心儀的公司，你一定要珍惜眼前面試的機會。
加油!!祝每一位即將面試的寶寶們找到自己心儀的工作。
面試基本禮儀常識
一、職場求職面試禮儀常識
想要在職場中贏得面試官的親睞，了解一定的面試禮儀是必要的事情。面試禮儀包含的內容很多，根據企業的不同職位的不同需要注意的面試禮儀也有所差異。但有些面試禮儀是在面試過程中一定要注意的。
首先就是穿著和妝容，當你在自我介紹之前，面試官首先看到的就是你的穿著和妝容。男生和女生都一定要注意在面試的時候要穿的正式大方，切忌花哨。在儀容方面一定要得體大方，把自己打扮的利落干凈點兒會讓面試官有一個好心情。
其次就是注意掌握一些面試技巧避免在面試過程中被面試官的問題難住。最后就是做面試準備了，在面試前多了解一些公司的信息和招聘崗位的工作職能等。
二、餐敘式面試禮儀常識
有些企業的領導會喜歡用一種特別的方式來進行面試那就是以餐敘方式進行，雖然現在很少有人會使用這種獨特的面試方法。但是在個別的企業仍然存在喜歡通過用餐來觀察應聘者能力和習慣的面試官。若有人邀你共享早餐、午餐或晚餐，為了想多了解你一點，其實還是脫不了面試的范疇。你好好把握住這個良機，讓他們知道區區一紙簡歷表根本不足以囊括你的才能。
注意的餐敘式面試禮儀有：別在餐桌上整理儀容。餐巾在整個用餐過程中都該置于膝上。如果你必須暫時離位，把餐巾擱在自己的椅上，侍者瞧見了會明白你馬上就會回來。雙腳應該平置于身前地板，而不是斜倚在椅子一側;雙腿交迭而坐之時，不要不停搖晃另一只腳。
別把玩餐具，別亂作手勢，或手執瓷杯或大圓玻璃杯來強調自己說話的重點。用餐的禮儀根據給你面試的人的國籍或民族的不同也有著差異，在赴約前一定要了解好給你面試的人的基本信息，一面在面試過程中出現尷尬造成誤會最終失去一次可貴的工作機會。
三、招聘會面試禮儀常識
1)不要陪同人員。盡量是自己去趕招聘會，不要和親戚朋友相伴，讓人覺得還沒“脫奶”，這樣也給企業帶來“不夠獨立”的壞印象。
2)入場盡量不要太晚，也不需要太早。要及時進入會場，但是沒必要排在第一位，你可以先看看其他求職者如何交流，用充足的時間收集信息，了解行情。
3)聽議論、聽反響，在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
4)要善于咨詢，仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。
5)不要搶風頭。在招聘會上不要夸夸其談，要盡量低調。
6)留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。
7)簽約要慎重。不要在招聘會上匆忙簽約，要給自己和對方一定的時間考慮。
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