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HR解讀面試題,話里有話

時(shí)間:2022-07-13 14:07:52 人力資源管理 我要投稿
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HR解讀面試題,話里有話

面試為什么重要?經(jīng)常我們會(huì)提到面試成本的問(wèn)題,一位求職者在求職的最初,需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力,用在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡(jiǎn)歷并做記錄這些準(zhǔn)備工作上。如果他有幸獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì),這些成本就會(huì)成為二選一賭局的砝碼,若面試成功,他的投入將獲得回報(bào),但若面試失敗,則意味著之前的付出歸零,他不得不從頭來(lái)過(guò)。

HR解讀面試題,話里有話

自然,我們都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面試前準(zhǔn)備工作的充分與否,直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率,除了寫(xiě)出一份漂亮的簡(jiǎn)歷之外,面試問(wèn)題的應(yīng)答決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。

第一回合:常規(guī)問(wèn)題應(yīng)答

通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來(lái)考察應(yīng)聘者,雖然說(shuō)專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別,但除去非常具體的專業(yè)題目,面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備,而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書(shū)一樣僵硬。

問(wèn)題一:你的缺點(diǎn)是什么?

問(wèn)題分析:你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要,面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià),對(duì)自己是否有足夠的了解,心理是否足夠成熟,以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然,通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接,而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答,求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子,因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事,那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

回答思路:這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同,面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,就可以直接回答:“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力,但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位,也符合實(shí)際情況,面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位,則可以回答:“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人,不夠溫柔……”總之,一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。

問(wèn)題二:你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎?最后的結(jié)果是?

問(wèn)題分析:“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞,其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”,企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘,如果你還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性,這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭,如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁,那么對(duì)不起,哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難,你只要明白,上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè),所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩,這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性,只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路:必須遵從的原則:1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通,其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定,但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意,這在任何企業(yè)都是禁忌。

問(wèn)題三:是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷?

問(wèn)題分析:既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”,說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果,他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上,答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度,比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng),這是一個(gè)非常專業(yè)的問(wèn)題。

回答思路:回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”,而非“失敗”上,面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極。回答時(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有:1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度,總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話,可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”,提出新的解決方案。

問(wèn)題四:你的期望薪資是多少?

問(wèn)題分析:恭喜,如果被詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是,其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系,如果不是空降BOSS或者特別顧問(wèn),你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義,只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。

回答思路:不能獅子大開(kāi)口,想要獲得比較公平的薪酬,有兩種方法:一,在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二,如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得,那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn),適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是,不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”,也不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬。

第二回合:特殊情況下的問(wèn)題應(yīng)答

有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況,比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”,當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)后,自然也逃不過(guò)面試官的詢問(wèn)。那么這些問(wèn)題該如何應(yīng)對(duì)?

情況一:頻繁跳槽如果你在5年內(nèi)換了6份工作

面試官的考慮:

1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性,如果我錄用他,他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽,浪費(fèi)公司的招聘成本?

2.應(yīng)聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo),他對(duì)自己的定位不清;

3.其他不確定因素,比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫,這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。

問(wèn)題分析:“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后,其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”,因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí),頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá),在回答時(shí)要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案。

回答思路:1.誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)過(guò)去的經(jīng)歷,即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司,背景調(diào)查也會(huì)讓你無(wú)所循行;2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價(jià),所以你不會(huì)再繼續(xù)下去;3.說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲,比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn);確定了職業(yè)目標(biāo),應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。

情況二:轉(zhuǎn)行你做了6年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為HR

面試官的考慮:

1.應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)?如果錄用他,我需要花費(fèi)多少成本來(lái)培訓(xùn)?

2.應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?他的才能對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會(huì)是多大?

3.應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

問(wèn)題分析:任何招聘行為都是為了找到適合的人才,面試官問(wèn)你“為什么想到要做HR”,其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因,而是你“適合不適合”,所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開(kāi)。同時(shí),面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮,他同時(shí)也在問(wèn):“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎?”在回答時(shí)要注意,不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。

回答思路:1.雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑,但不能過(guò)多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象,因?yàn)槌杀娟P(guān)系,你必然是被淘汰的那個(gè);2.應(yīng)該說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助,你看似從零開(kāi)始,實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊,幫助你迅速提高;3.陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。比如你在獵頭行業(yè)工作多年,有相當(dāng)多的人脈關(guān)系,對(duì)HR行業(yè)也非常了解等。

情況三:職業(yè)空白期如果你有三年職業(yè)空白期

面試官的考慮:

1.這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響?他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)?

2.當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長(zhǎng)短的最大容忍度是多少?他是否適合這個(gè)職位?

3.這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)?他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性?

問(wèn)題分析:如果簡(jiǎn)歷上有空白期,那一定逃不過(guò)面試官的詢問(wèn),不過(guò)面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么,而是經(jīng)過(guò)這段空白期,你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個(gè)問(wèn)題較多出現(xiàn)在生育后花費(fèi)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間照顧孩子的女性身上,面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾,你所要做的就是解除面試官的疑惑,讓他對(duì)你產(chǎn)生信心。不需要過(guò)多解釋為什么會(huì)有空白期,也不必過(guò)多陳述空白期時(shí)自己干了些什么,除非這對(duì)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。

回答思路:1.確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì),這些優(yōu)勢(shì)正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn);2.明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子,那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案;3.從另一方面說(shuō)明,這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)寶貴,你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考,你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé),也能夠做出更為成熟的決定。

第三回合:女性面試中的尷尬問(wèn)題

雖然勞動(dòng)法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性,但在求職過(guò)程中的性別歧視卻是個(gè)長(zhǎng)期存在的遺留問(wèn)題,面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問(wèn)及一些尷尬問(wèn)題,公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng),面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè),但既然問(wèn)題無(wú)法回避,那不如坦然面對(duì)。

尷尬一:你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎?

隱含問(wèn)題:當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí),你如何解決?

問(wèn)題分析:其實(shí)不論男性還是女性,家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的,只是傳統(tǒng)意識(shí)影響,認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方,導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的提問(wèn)。然而,必須注意的是,企業(yè)并不愿意聽(tīng)到你“工作至上,完全不顧家庭”的回答,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),既希望你以事業(yè)為重,但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。“后院不失火”,才會(huì)使人無(wú)后顧之憂,集中精力干工作,才能發(fā)揮出你的聰明才干。

回答思路:經(jīng)過(guò)上面的分析,你可以明白這樣的問(wèn)題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾,但并不是不能解決的;2.無(wú)論是工作還是家庭,都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值;3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí),你有具體的處理方案,當(dāng)然,大部分情況下,你會(huì)以工作為重。

尷尬二:你結(jié)婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

隱含問(wèn)題:你是否馬上要休婚假產(chǎn)假?你是否婚后無(wú)法集中在工作上?

問(wèn)題分析:除了工作和生活無(wú)法平衡外,提這樣的問(wèn)題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長(zhǎng),在這段時(shí)間里

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