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酒店各部門如何溝通

時間:2023-10-12 11:34:29 劍鋒 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿
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酒店各部門如何溝通

  如何有效實現(xiàn)酒店部門之間的溝通,善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,尤為重要。 本文就來分享一篇酒店各部門溝通的方式,希望對大家能有所幫助!

酒店各部門如何溝通

  酒店各部門如何溝通

  一、部門溝通概述

  溝通,是人與人之間所進行交流與互相了解的最好方式。它主要是人們?yōu)榱四骋粋設(shè)定的目標(biāo),而借助文字、語言、肢體動作等實現(xiàn)思想的傳達、感情的交流及信息傳遞的過程。而酒店管理中,注重服務(wù)質(zhì)量的同時,也應(yīng)關(guān)注酒店的溝通工作。

  部門溝通在酒店管理中,主要發(fā)揮著控制、激勵、信息與情緒表達的功能。溝通,有利于酒店部門之間的協(xié)調(diào),有利于部門員工之間的交流和心里問題的解決,更有利于酒店的規(guī)范服務(wù)與管理,同時有利于酒店經(jīng)營理念的樹立和酒店品牌文化形象的掌握。良好的部門溝通,是酒店管理工作得以順利進行的關(guān)鍵。

  二、部門溝通中容易存在的誤區(qū)

  (一)語言是溝通的主要方式

  溝通需要語言,但語言并不是溝通的全部。實際上很多的信息都是通過非語言的形式而進行傳達的。比如:面部表情、手勢動作、目光接觸等;

  (二)想起時才溝通

  事實上,溝通無處不在。人們每天每時每刻都在溝通,而溝通也是在無意識的情況下進行的。因此,酒店管理中的部門溝通,需要時時刻刻的關(guān)注。

  (三)運用相同語言

  溝通過程中,聽者與說者對同一件事的理解是不同的,依據(jù)個人不同的經(jīng)驗、解釋與感覺等,相同的語言對不同的人具有不同的含義。溝通以理解為基礎(chǔ)。

  (四)溝通是信息的單向表達

  存在一部分人認為溝通即為說者對聽者說話,而事實上說話的雙方都應(yīng)該積極參與進溝通之中。

  三、酒店管理中的部門溝通問題探析

  (一)溝通以平等為基礎(chǔ)

  溝通是人們之間信息交換的實現(xiàn)。而管理者面對酒店內(nèi)部的溝通時,往往都居高臨下,自以為是,在信息交流與互換時,又不注意搜集意見。因此,影響了酒店各部門之間的溝通,不利于多種重要信息的獲取,影響酒店管理與發(fā)展的實現(xiàn)。因此,酒店管理者應(yīng)高度重視部門之間的平等溝通,因為大部分的抱怨和矛盾都是不合理的由小事而引起的,所以管理者應(yīng)認真聽取部門員工的意見,認真、耐心解答,合理評價、友善批評,有效實現(xiàn)各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通,減少矛盾,營造和諧的工作氛圍。

  (二)崗位輪換

  酒店管理中的部門溝通,大都數(shù)發(fā)生部門員工之間,而部門的主管與秘書往往都是酒店內(nèi)部溝通的“關(guān)鍵少數(shù)”,所以崗位輪換制度的實施,有利于員工對部門職位的理解,詳細掌握崗位的作用和職能,以便員工更好的理解酒店工作。

  (三)倡導(dǎo)酒店文化溝通

  溝通是否有效,與酒店的文化密切相關(guān)。部門與員工是否愿意溝通,并非因為溝通的形式或過程,而是酒店管理是否具備無障礙的溝通文化。而酒店管理的整個團隊只有構(gòu)建和諧的文化體系,才能促進部門員工之間真誠溝通的實現(xiàn)。此外,提倡酒店的文化溝通,更應(yīng)體現(xiàn)與組織行為之上,并通過大多數(shù)員工的溝通驗證,建立所有人都認可的酒店文化氛圍。

  (四)不斷提升溝通技能

  溝通技能包括溝通的簡潔準(zhǔn)確、有效傾聽等。酒店部門溝通過程中,大家往往急于意見的發(fā)表,而忽視了傾聽。因此,部門溝通與交流中,要高度重視關(guān)鍵信息的準(zhǔn)確性,提高溝通的有效性,互相傾聽與幫助。

  (五)促進部門溝通的信息雙向性傳遞

  酒店管理層應(yīng)利用例會、職員培訓(xùn)、員工大會等方式,將企業(yè)文化、服務(wù)理念、客服檔案等信息傳達給員工,明確知道各個環(huán)節(jié)的工作,減少重復(fù)勞動,盡量避免服務(wù)偏差;同時部門與部門之間、員工與員工之間的需求與建議等也應(yīng)通過暢通的溝通渠道直接反應(yīng)到管理層級,從而實現(xiàn)酒店管理信息的雙向性。而員工的建議與意見對酒店經(jīng)營管理方式、客服資料的更新也具有十分重要的作用和價值。員工的可行性建議,應(yīng)給予及時采納,對其不滿情緒,則應(yīng)疏導(dǎo),加以解決。

  (六)加強酒店各部門之間的溝通、支持與協(xié)作

  酒店業(yè)作為一個典型的勞動密集型行業(yè),酒店經(jīng)營、服務(wù)與管理都是一個不可分割的整體,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤都會影響酒店對內(nèi)管理和對外經(jīng)營的整體服務(wù)效果。所以,立足于酒店經(jīng)營管理的角度,任何一個部門的每一項服務(wù)都作為個體而存在,都是酒店整體服務(wù)的組成部分。所以,加強酒店各個部門之間的溝通與寫作,有效協(xié)調(diào)各個部門的工作是費城重要的。

  只有保證各部門之間的有效溝通,強化不同部門員工之間的相互配合與合作,才能加強酒店企業(yè)的凝聚力,促使各部門之間信息的及時、準(zhǔn)確傳達。例如:酒店承接的大型會議,就會全面設(shè)計到前廳部、客房部、餐飲部、營銷部、安全部及工程部等多個部門,各部門之間進行有效的溝通與協(xié)作,為一線部門及時提供良好的服務(wù),才能促進酒店品牌形象的樹立,有利于酒店管理水平的不斷提高,有利于酒店經(jīng)濟效益的有效提高,保障其可持續(xù)發(fā)展。

  四、結(jié)語

  總而言之,當(dāng)前經(jīng)濟全球化進程的加快和人們物質(zhì)文化生活水平的不斷提高,為酒店的經(jīng)營與管理提供了更多的機遇與挑戰(zhàn)。而酒店管理中的具體目標(biāo)的設(shè)置、目標(biāo)實現(xiàn)過程的持續(xù)反饋、理想行為的強化等都需要各部門之間良好溝通的實現(xiàn)。而有效的部門溝通在酒店經(jīng)營與管理中占據(jù)重要的地位,發(fā)揮著重要的現(xiàn)實意義。因此,酒店管理者應(yīng)高度重視部門員工之間的溝通,有效協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部管理,盡量排除溝通的障礙,實現(xiàn)酒店的良性發(fā)展和全方面、可持續(xù)發(fā)展。

  有效的溝通是獲得成功的重要保證,但是在我們企業(yè)內(nèi)部有時有存在溝通的障礙。有人為的障礙:各人的心理,性格不同也會在人與人之間形成障礙。還有語言上的障礙,由于各人根據(jù)自己的經(jīng)驗對語言進行理解,如果理解差異都可能導(dǎo)致溝通的失敗。

  和諧成就未來,一個友善的眼神,一個肯定的笑容,不僅鼓勵了他人,也為一個和諧工作環(huán)境的建立提供了先決條件。

  酒店各部門的有效溝通

  一、向上溝通

  作為領(lǐng)班是基礎(chǔ)的管理人員,他首先面對的是自己的上司,如何與自己上司溝通, 與上司溝通的必要性體現(xiàn)在什么地方?這是我們向上溝通中的關(guān)鍵所在。向上溝通既不是通常人認為的“拍馬屁”,也不是什么為了“功利”的目的。

  在企業(yè)中,向上溝通有五個重要作用:

  A、 為管理提供信息

  員工常常可以向管理層提供很多有價值的信息,供領(lǐng)班及經(jīng)理管理使用,而且員工對管理層的決策的認識與理解,是管理層控制指揮的前提。

  B、 有助于減輕工作壓力和不快

  領(lǐng)班在落實上司的指令過程中,在管理的過程中會有許多矛盾與沖突的產(chǎn)生,向上溝通,有助于表達自己的想法,減輕壓力得到幫助。

  C、 衡量向下溝通是否有效

  把基層管理的信息向上溝通,是檢查自己向下溝通是否正確的一個有效方法,眾所周知,在信息的傳遞過程中,由于經(jīng)歷、理解的角度等諸多因素的影響,在傳遞過程中會出現(xiàn)種種偏差。

  D、 增加參與感

  領(lǐng)班能夠?qū)⒆约旱南敕ㄌ峁┙o自己的上司,是一種積極態(tài)度,配合了領(lǐng)導(dǎo)工作,有助于完善上級的指令和工作方法,也有助于為自己工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,從而使基層管理人員有較強的參與感。

  E、 領(lǐng)班人員在向上溝通上并不是一帆風(fēng)順的

  向上溝通常常存在著主觀與客觀的各種障礙,心理障礙是上下溝通中的主要障礙,不少領(lǐng)班認為領(lǐng)導(dǎo)高高在上,不與群眾聯(lián)系,十分威嚴難溝通。另外又感到自己與主管溝通,在別人眼中自己似乎是另存企圖,因而很難主動向上反映。有時領(lǐng)班會看到管理層忙也不想提出溝通的要求,從而造成溝通的障礙。

  領(lǐng)班人員首先應(yīng)該克服的是自己的心理障礙。作為領(lǐng)班人員應(yīng)掌握一個原則,即盡量不要讓自己的上司從其他人的口中得知關(guān)于自己的事。應(yīng)該就自己的想法和行為向上級匯報,避免由于旁觀者在只知其一,不知其二的情況下誤導(dǎo)上司,而且在遭到誤解的情況下更應(yīng)該主動地去找上級溝通。

  有不少領(lǐng)班在自己工作出了差錯后,聽任他人的批評,避著領(lǐng)導(dǎo),這是不明智的作法。因為出了差錯經(jīng)別人評論后,差錯會放大,比原來的差錯嚴重得多,而且上司看你回避的情形也會信以為真。

  有效地與上級溝通,必須解決好三個方面的問題:

  1、 首先明確自己的職責(zé)和任務(wù)。

  2、 其次認識上司對自己的要求。

  3、 最后領(lǐng)班向上溝通的內(nèi)容是建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵之一。

  一方面應(yīng)集中在落實上司的指令方面,包括落實的情況、存在的問題及其解決的方法、任務(wù)的完成情況、員工思想動態(tài),突發(fā)事件等。領(lǐng)班常犯的錯誤是,發(fā)生情況時向上司匯報了情況本身,也就完成自己的任務(wù)。

  這種現(xiàn)象從組織管理上說是沒有盡職,以信息溝通上看是溝通不完全。正確的做法應(yīng)是:事情本身的詳細情況加領(lǐng)班的處理意見。

  二、平行溝通

  橫向溝通,是領(lǐng)班與領(lǐng)班之間有效溝通的基本功之一,特別是在平日工作中,接待客人多而雜,而且接待服務(wù)員是有幾個部門協(xié)調(diào)完成的,因而平行溝通越發(fā)顯得重要。

  做好平行溝通,領(lǐng)班需注意以下幾個問題:

  a、 明確工作職責(zé)和有關(guān)的工作程序。

  b、 在平行溝通中要避免違反協(xié)議。

  c、 就各班領(lǐng)導(dǎo)組織的重大決策互通信息。

  d、 盡量不要上交能相互解決的問題。

  e、 變換角色為他人著想。

  f、 先處理問題后查明原因。

  g、 對不同意見的處理。

  h、 保持不斷的溝通。

  例如:預(yù)先協(xié)議好各個班組織衛(wèi)生工作,領(lǐng)班為了減輕本班員工工作量,就未將衛(wèi)生做完,這就使其他領(lǐng)班對違反了協(xié)議的領(lǐng)班十分惱火,從此他也很難與其他領(lǐng)班人員溝通。

  三、向下溝通

  向下溝通是基層管理者的基本功。向下溝通是基層管理者將信息下達到服務(wù)員,內(nèi)容涉及近期的促銷活動,服務(wù)意識,經(jīng)營理念,人事變動,營業(yè)運轉(zhuǎn)情況,使服務(wù)員對總體目標(biāo)和運做情況的了解,減少員工的顧慮以及對上層意圖的理解。

  做好向下溝通必須先認識下列幾個問題:

  A、 并非所有的服務(wù)員都能正確理解領(lǐng)班的指令

  由于個體的差異,由于每個人所站的立場不同,甚至由于我們溝通的方式不同,因而不是每個服務(wù)員都能正確理解指令。

  B、 不是每個服務(wù)員都能夠理解自己

  在管理中,身為領(lǐng)班者,并不一定被人正確的認識和理解,會有很多誤解甚至歪曲,有時會承受較大的基層的壓力。

  C、 來自于領(lǐng)班本身的阻力,即對溝通的錯誤認識

  不少基層管理者缺乏管理方面的培訓(xùn),對正確的溝通缺乏認識,常常錯誤的認為,向下溝通就是“我說,你聽。”“我指示,你行動”把本質(zhì)上是雙向的溝通誤解為單向傳遞,把上下合作僅僅看成是“聽指揮。”還有缺乏對溝通意義的認識,把管理僅僅看是用規(guī)章制度壓服務(wù)員,這種錯誤的看法,很大程度的影響了向下溝通的有效性。

  要作好向下溝通,身為基層管理者必須了解:服務(wù)員需要什么信息,在餐廳工作中,服務(wù)員通常注重下列幾方面的信息:

  a、 工資、福利待遇的變化

  b、 工作的前景

  c、 工作情況與人事變動

  d、 接受培訓(xùn)的情況

  e、 管理層對個人的評估情況

  四、與顧客溝通

  作用:增進與顧客之間的友好關(guān)系,拉進距離,了解顧客心理與市場信息,挖掘市場客源潛力,發(fā)揮自己的溝通能力。

  溝通適宜時機:

  a、 顧客吃完飯喝茶聊天時;

  b、 出現(xiàn)小型顧客投訴時;

  c、 顧客需要特殊服務(wù)時;

  d、 顧客向您打招呼時;

  溝通的方式:站在顧客后方微彎腰或面對面入座交談。可采用諸如此類的話開頭:“先生,您好!經(jīng)常來吧!”“先生,我經(jīng)常在餐廳見到您”等等。

  溝通的內(nèi)容:

  a、 介紹自己并認識對方;可互交名片以表結(jié)識。

  b、 讓顧客提出對本餐廳的一些寶貴意見。

  c、 詢問顧客的住處,平時來餐廳消費的時間與群體等情況。

  d、 最后希望客人能幫我們好的方面多宣傳,多帶朋友經(jīng)常光臨。必要時可贈送小禮物以表感謝!

  孫子曰:凡戰(zhàn)者、以正合、以奇勝,故善出奇者,無窮如天地,不竭如江河”

  戰(zhàn)略是管理或規(guī)劃的技巧,它是一個組織的長期奮斗方向,它觸及如何根據(jù)其變化的外部環(huán)璋,尤其是市場,顧客或客戶來配置其資源,以完成股東的目標(biāo),對于企業(yè)來說戰(zhàn)略是”決定企業(yè)的基本目標(biāo)與任務(wù),制定行動方案,配置資源以完成這些目標(biāo)”.

  事業(yè)能夠得已順利發(fā)展,不只是靠每位員工的個人努力和奮斗,還靠的是集體力量。充分發(fā)揚團隊精神,相互配合,相互增援,對俱樂部的發(fā)展具有極其重要的意義。

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