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貿(mào)易自由化對工資收入差距的影響論文

時(shí)間:2022-07-03 09:27:00 貿(mào)易/消費(fèi)/租賃 我要投稿
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貿(mào)易自由化對工資收入差距的影響論文

  一、引言

貿(mào)易自由化對工資收入差距的影響論文

  19世紀(jì)后貿(mào)易自由化不斷擴(kuò)大,與此同時(shí)發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家內(nèi)部收入不平等現(xiàn)象不同程度出現(xiàn),其中一種不平等是不同質(zhì)勞動(dòng)間的工資收入差距加大。對收入不平等問題的研究很早就存在,大衛(wèi)李嘉圖的《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與賦稅》中就曾經(jīng)提到資本主義世界將由于土地價(jià)格的不斷上漲使得收入分配差距加大,2012斯蒂格利茨的一本《不平等的代價(jià)》,以及2014年皮凱蒂的《21世紀(jì)資本論》再一次引起了人們對收入不平等問題的關(guān)注。但是這里面談到的不平等問題并不是我們要分析的不平等問題,就中國而言,收入不平等問題極為復(fù)雜,包括城鄉(xiāng)收入不平等,地區(qū)間收入不平等,以及不同階層勞動(dòng)者收入的不平等等,最為突出的問題是富人的生活過的特別的好,富人越來越多;而美國的收入差距擴(kuò)大更多的表現(xiàn)為中產(chǎn)階級的工資收入水平下降,生活成本上升,種族間工資差異,以及底層低收入群體固態(tài)化等問題。

  本文主要分析的是有著不同技能的勞動(dòng)者之間的工資收入差異問題。自由貿(mào)易對收入不平等的研究也是由來已久,最初的研究以H-O模型和S-S定理為理論基礎(chǔ),貿(mào)易增加了一國充裕要素的收入,減少了一國稀缺要素的收入。如果說高技能勞動(dòng)在發(fā)達(dá)國家是充裕要素,在發(fā)展中國家是稀缺要素的話,依照這一標(biāo)準(zhǔn),國際貿(mào)易使得發(fā)達(dá)國家內(nèi)部的工資收入差距擴(kuò)大,使得發(fā)展中國家內(nèi)部的工資收入差距縮小。但實(shí)證檢驗(yàn)表明這一定理只適用于少數(shù)國家。隨后的研究不斷擴(kuò)展到不同行業(yè)間的工資收入差距問題,直到學(xué)著們將異質(zhì)企業(yè)貿(mào)易理論運(yùn)用到其中,越來越多的出現(xiàn)了同一行業(yè)內(nèi)部,企業(yè)間及企業(yè)內(nèi)部貿(mào)易的收入差距問題的討論。除了在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家內(nèi)部都出現(xiàn)了技能工資溢價(jià)外,兩國的出口企業(yè)和非出口企業(yè)之間的工資差距也得以論證。馬克思曾經(jīng)論證過簡單勞動(dòng)不同于復(fù)雜勞動(dòng),復(fù)雜勞動(dòng)是簡單勞動(dòng)的倍加,復(fù)雜勞動(dòng)的工資一定是高于簡單勞動(dòng)的工資的,而國際貿(mào)易使這種差距進(jìn)一步擴(kuò)大,無論是在發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家。

  二、理論發(fā)展

  1、貿(mào)易和收入差異問題的研究最初是建立在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,俄林-赫克歇爾(H-O)理論模型和斯托爾帕-薩繆爾森(S-S)定理的基礎(chǔ)上。首先,基于H-O模型和S-S定理的研究主要解決的是不同行業(yè),不同部門之間的收入分配差異問題,而許多實(shí)證研究表明,許多發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的收入差異是發(fā)生在同一產(chǎn)業(yè)間,同一部門之間的。其次,S-S定理預(yù)測有著高技術(shù)工人的發(fā)達(dá)國家的工資差距會(huì)拉大,發(fā)展中國家的工人工資差距在縮小,這與一些實(shí)證研究的出的結(jié)論相左,貿(mào)易自由化使得發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家內(nèi)部同樣出現(xiàn)了工資收入不均等。

  2、20世紀(jì)70年代以后,新的國際分工體系逐漸形成,產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易得以發(fā)展PaulR、Krugman(1979)。這一時(shí)期的理論假設(shè)條件主要是廠商的不完全競爭性以及規(guī)模經(jīng)濟(jì),規(guī)模經(jīng)濟(jì)使得廠商的成本降低,從而影響工人的工資收入。Borjas和Ramey(1995)利用古諾寡頭模型,得出了進(jìn)口競爭降低了產(chǎn)業(yè)內(nèi)低技能勞動(dòng)力的工資收入的結(jié)論。以RobertC、Feenstra(1996)為代表以外包為基礎(chǔ)對國際貿(mào)易與工資收入差距關(guān)系的問題做了深入的研究。外包,即本國企業(yè)進(jìn)口中間產(chǎn)品,把非技能密集的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到低收入的國家,使得本國勞動(dòng)力流向了高技能勞動(dòng)行業(yè)(產(chǎn)業(yè),企業(yè)),增加了本國對技能勞動(dòng)力的需求。外包使得人們把更多的注意力從貿(mào)易導(dǎo)致要素的跨國流動(dòng)轉(zhuǎn)移到要素在一國同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部,不同企業(yè)間的流動(dòng)上。實(shí)證研究以美國為代表,美國把非技能生產(chǎn)活動(dòng)外包的行為看作是對來自于低工資國家進(jìn)口競爭的一種反應(yīng),其中兩個(gè)時(shí)期的回歸未能得出預(yù)期結(jié)論的可能是技能勞動(dòng)和非技能勞動(dòng)能之間是否存在相互流動(dòng)性與替代性考慮不足,如果生產(chǎn)和非生產(chǎn)工人之間替代性強(qiáng),則外包引起工資差距,如果替代性弱則外包更容易引發(fā)失業(yè)。Feenstra(2001)提出了基于中間產(chǎn)品貿(mào)易的S-S定理,發(fā)達(dá)國家以外包的形式把組裝環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家,減少了發(fā)達(dá)國家對生產(chǎn)性工人的需求,從而降低了發(fā)達(dá)國家低技能勞動(dòng)力的需求,增加了對研發(fā)部門勞動(dòng)力的需求,使其收入差距擴(kuò)大。結(jié)合中國的實(shí)際情況,可以解釋中國加入世十年間的情況,中國入世后承接了發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,“華爾街一揮手,中國便成了世界工廠”(黃衛(wèi)平,2010),從事產(chǎn)業(yè)鏈的低端,制造業(yè)加工貿(mào)易,同時(shí)伴隨著貿(mào)易帶來的經(jīng)濟(jì)增長,從事加工貿(mào)易的工人的工資也有所提高,于是就出現(xiàn)了近年來頻現(xiàn)的“民工荒”以及對“劉易斯拐點(diǎn)”勞動(dòng)力成本上升,勞動(dòng)力紅利消失的預(yù)判。引發(fā)人們思考的是中國的下一個(gè)十年,低端產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)欠駮?huì)完全轉(zhuǎn)移出去,轉(zhuǎn)移后能否承接高端產(chǎn)業(yè),以及伴隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的工資收入差距問題將會(huì)如何表現(xiàn)。20世紀(jì)80年代起,技術(shù)進(jìn)步得以重視,學(xué)者們對“技術(shù)外溢”在國際貿(mào)易中的作用進(jìn)行了廣泛的研究,Grossman和Helpman(1991)認(rèn)為不僅是創(chuàng)新國會(huì)因技術(shù)進(jìn)步而受益,模仿國通過“干中學(xué)”等途徑也會(huì)掌握先進(jìn)的技術(shù),從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。從這一觀點(diǎn)看,作為模仿國的中國,正因這一“模仿”而增加了對技能勞動(dòng)力的需求。

  3、國際貿(mào)易理論不斷發(fā)展,注意力轉(zhuǎn)移到了異質(zhì)企業(yè)理論,并逐漸發(fā)展到員工的異質(zhì)上。以Melitz(2003)為代表,企業(yè)出口行為與企業(yè)生產(chǎn)率相關(guān),具有較高生產(chǎn)效率的企業(yè)選擇出口,為工人支付較高的工資。Monte(2011)構(gòu)建了企業(yè)以及員工異質(zhì)性理論,認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)率以及員工的能力有著匹配的特性,生產(chǎn)效率較高的企業(yè)有能力吸引到有較高能力的員工,因此較高能力的員工獲得了較高的工資。但這一理論的假設(shè)是基于勞動(dòng)力市場完全競爭的,于是引發(fā)了理論的擴(kuò)展,勞動(dòng)力市場的摩擦也會(huì)對工人的工資造成影響。Kreickemeier(2009)闡述了企業(yè)員工工資對企業(yè)生產(chǎn)率的依賴關(guān)系,發(fā)現(xiàn)全球化對不同企業(yè)員工的工資的影響不同。目前的研究主要集中于兩個(gè)方面,隨著研究層面向微觀領(lǐng)域深入,區(qū)分這兩個(gè)方面首先要明確對工資收入差距的劃分。同樣能力的人得到的收入不同是一種工資差異,造成這種差異的原因可能因?yàn)槠渌鶑氖碌穆殬I(yè),工作崗位,以及受雇企業(yè)不同,異質(zhì)性貿(mào)易理論中主要指出了從事貿(mào)易的企業(yè)的員工工資收入高于非貿(mào)易企業(yè)中員工的工資收入,屬于“殘差工資差異”。而不同能力的人取得的不同的不同的工資則是“技能工資差異”,也是經(jīng)典貿(mào)易理論一直在討論的問題。最典型的是Helpman等(2010)在勞動(dòng)力市場摩擦條件下,把搜尋匹配模型引入到Melitz(2003)模型中,假設(shè)企業(yè)的生產(chǎn)效率與勞動(dòng)者的能力相匹配,搜尋成本的存在使得生產(chǎn)效率更高的企業(yè)更愿意花費(fèi)成本雇傭更有能力的工人,為其支付更高的工資。Helpman(2014)沿用這一模型,用巴西的數(shù)據(jù)做了實(shí)證估計(jì),證明了貿(mào)易和工資差距存在著出非線性的關(guān)系,起初貿(mào)易會(huì)加大工資收入差距,隨后會(huì)減小工資差距。貿(mào)易和收入分配差異這一問題的研究是隨著國際貿(mào)易理論的發(fā)展而發(fā)展的,從最初的H-O理論到產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易理論再到異質(zhì)企業(yè)理論。由于研究方法,研究對象的不同,以及由于貿(mào)易在國家GDP中所占比較小,使得實(shí)證對貿(mào)易導(dǎo)致收入差異檢驗(yàn)無力。如何找到貿(mào)易規(guī)模的擴(kuò)大和工資差距這兩個(gè)現(xiàn)實(shí)存在的現(xiàn)象之間的因果關(guān)系是探索的重心所在,如何把建立理論模型運(yùn)用到中國的實(shí)踐則更是需要我們長期探討的問題。

  三、實(shí)踐討論

  1、中國對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。2012年中國超越美國,成為全球貿(mào)易第一大國,而就在同一年貿(mào)易增速開始下降,結(jié)束了入世來兩位數(shù)的高速增長期。貿(mào)易增速下降了,但結(jié)構(gòu)卻在優(yōu)化,一般貿(mào)易的增速超過了加工貿(mào)易,傳統(tǒng)的出口競爭優(yōu)勢行業(yè)正在消退,新的競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)在培育。與七大勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)相比,裝備制造業(yè)出口增加,通訊設(shè)備,機(jī)車以及鐵路出口增速都已達(dá)到了10%。在市場廣度上,更多的新興市場成了我們的貿(mào)易伙伴,如東盟,俄羅斯,非洲以及印度等國家和地區(qū)。進(jìn)口也有所變化,比如各大電商頻現(xiàn)的“全球購”業(yè)就是最近兩年的事情,最直觀的理解就是中國人富了,據(jù)統(tǒng)計(jì)從國在2000年~2013年間,人均財(cái)富已增長到2、2萬美元,百萬富豪達(dá)112萬人。所反映出的是我國的進(jìn)口結(jié)構(gòu)的逐漸轉(zhuǎn)變,工業(yè)品在進(jìn)口中的份額在下降,上升的是消費(fèi)品,近年來的增長速度都在10%~15%以上。技術(shù)含量較高的,如計(jì)算機(jī)集成技術(shù),航空航天技術(shù),生物技術(shù)等產(chǎn)品的進(jìn)口比重也在提高。財(cái)富為全球高效率的企業(yè)投選票,貿(mào)易自由化為其提供了便利。對外貿(mào)易的主體,也就是我們對微觀領(lǐng)域研究的主要對象--企業(yè)層面來看,民營企業(yè)占比超過了70%,已經(jīng)有意識(shí)的從貼牌,代工向自主的設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變。

  2、貿(mào)易自由化與中國工資差異。提到不平等,與之相聯(lián)系的是收入分配,而工資是衡量收入的一條適用的標(biāo)準(zhǔn),在國際貿(mào)易影響要素收入這范疇,對工資差異的研究已經(jīng)從不同行業(yè)間的工資差異發(fā)展到產(chǎn)業(yè)內(nèi)部,更多的關(guān)注企業(yè)間以及企業(yè)內(nèi)部的工資差異問題。目前對高低技能的分類主要集中于兩種類型,一種是依據(jù)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)劃分;另一種是依據(jù)勞動(dòng)者的學(xué)歷劃分。依據(jù)微笑曲線,把產(chǎn)業(yè)鏈分為上游研發(fā)環(huán)節(jié),中游生產(chǎn)環(huán)節(jié)與下游銷售和收入后服務(wù)環(huán)節(jié)。為便于理解,我們也可以按照微笑曲線來對高低技能勞動(dòng)力要素分類,把處于產(chǎn)業(yè)鏈上游的研發(fā)人員,下游的銷售管理人員和中游的高技術(shù)水平的藍(lán)領(lǐng)工人劃分為高技能勞動(dòng)力;把中游直接參與生產(chǎn)活動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)工人劃分為低技能勞動(dòng)力。國際貿(mào)易對中國技能收入差異的影響可以根據(jù)全球貿(mào)易格局的變化分為兩個(gè)階段,一個(gè)階段時(shí)從中國入世到金融危機(jī)的爆發(fā);另一個(gè)階段是從金融危機(jī)爆發(fā)至今。在第一個(gè)階段中,從全球產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的角度看,本世紀(jì)初貿(mào)易的全球化把中國變?yōu)榱恕笆澜绻S”,中國以加工組裝制造被加入到全球價(jià)值鏈體系當(dāng)中。創(chuàng)新的源頭在發(fā)達(dá)國家,在美國,美國通過外包把勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中國,減少了對低技能勞動(dòng)力的需求,低技能勞動(dòng)力的工資收入,收入差距擴(kuò)大。20世紀(jì)70年代起,發(fā)達(dá)國家的技能工資收入差距不斷擴(kuò)大,中國在過去的十年里經(jīng)歷來經(jīng)濟(jì)的飛速增長,平均GDP增速達(dá)到10%,似乎是貿(mào)易在促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)也把工資收入差距擴(kuò)大的現(xiàn)象傳遞到了中國,如果說是創(chuàng)新產(chǎn)生的對技能勞動(dòng)力的高需求,那么對于中國這樣一個(gè)創(chuàng)新并不足的國家來說,卻也出現(xiàn)了技能工資差距擴(kuò)大的現(xiàn)象,背后的邏輯是全球貿(mào)易自由化形成的全球價(jià)值鏈體系下產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移對技能工資差距產(chǎn)生的“傳遞作用”。首先,產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易以及外包的出現(xiàn)對21世紀(jì)第一個(gè)10年中國國內(nèi)制造業(yè)收入差距產(chǎn)生影響。

  中國入世后的貿(mào)易全球化過程,全球參與貿(mào)易的國家結(jié)合更加緊密,企業(yè)的生產(chǎn)行為在世界范圍內(nèi)擴(kuò)張,跨國公司在全球構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈條,發(fā)達(dá)國家的企業(yè)把微笑曲線的中間生產(chǎn)組裝環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到中國,中國以“加工工廠”的身份參與到全球化過程中,從事全球價(jià)值鏈體系中,附加價(jià)值較低的中間的組中加工環(huán)節(jié),過去的十年里,外資企業(yè)在加工貿(mào)易企業(yè)的比重占了多數(shù),而出口低產(chǎn)品也屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)品,按照經(jīng)典的S-S定理的邏輯,我國低能勞動(dòng)力的工資應(yīng)該增加,技能工資差距應(yīng)該縮小。但是值得我們注意的是,正如前面我們提到的我國貿(mào)易機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,從2005年開始,機(jī)電,電子設(shè)備等產(chǎn)品的出口比重開始增加,目前,技術(shù)含量較高低產(chǎn)品的出口已占一半,增加的是對高技能勞動(dòng)那力的需求。

  同時(shí),中國又有著自己的完整的產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈,如果說國際貿(mào)易給中國帶來的技術(shù)外溢效應(yīng)難以衡量,另一個(gè)提高了高級技術(shù)工人以及管理和研發(fā)崗位工人工資的因素便是中國企業(yè)的模仿和集成創(chuàng)造,增加了對產(chǎn)業(yè)鏈上游研發(fā)崗位員工的需求。其次,異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論的發(fā)展為這一問題的解釋提供了依據(jù),企業(yè)參與貿(mào)易的過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整的過程,國際貿(mào)易的沖擊使得生產(chǎn)率更高的企業(yè)留在國際貿(mào)易領(lǐng)域,并且擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,生產(chǎn)率較低的企業(yè)裁員以降低成本,繼續(xù)維持其在行業(yè)中的生存,甚至退出國際貿(mào)易市場,從事國內(nèi)貿(mào)易,生產(chǎn)率最低的企業(yè)停產(chǎn)。生產(chǎn)效率高的企業(yè)與能力高的勞動(dòng)力相匹配,根據(jù)Helpman(2012)搜尋匹配模型,出口企業(yè)花費(fèi)更多的搜尋成本尋找更高技能水平的工人,比非出口企業(yè)支付給高技能工人更高的工資。換句話說就是國際貿(mào)易增加了高技能勞動(dòng)者更多的流入到貿(mào)易企業(yè),增加了高技能勞動(dòng)者的需求。中國企業(yè)在這一調(diào)整過程中的特殊性表現(xiàn)為,不僅是生產(chǎn)率最高的企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,而且是一些原本技術(shù)水平不高的企業(yè)通過技術(shù)改進(jìn)提高生產(chǎn)效率,也逐漸加入到貿(mào)易企業(yè)的行列中,參與出口的企業(yè)數(shù)量增加,雇傭工人規(guī)模加大。例如,中國承接了發(fā)達(dá)國家的汽車,計(jì)算機(jī),空調(diào)電視等家電產(chǎn)品的加工組裝,過去十年里中國電子設(shè)備,機(jī)電產(chǎn)品的出口已經(jīng)超過了服裝,玩具等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口,不僅僅是原有的企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,更多的中小企業(yè)加入到國際貿(mào)易的行列中,擴(kuò)大了參與國際貿(mào)易活動(dòng)的勞動(dòng)者的需求量。更重要的是我國自身有著完整的產(chǎn)業(yè)鏈,中國企業(yè)的組裝模仿的過程也是對產(chǎn)業(yè)內(nèi)產(chǎn)品價(jià)值鏈上游從事非生產(chǎn)領(lǐng)域的勞動(dòng)力需求增加的過程。所以,國際貿(mào)易一方面擴(kuò)大了貿(mào)易企業(yè)的規(guī)模,另一方面巨大的國際市場吸引了更多的企業(yè)參與到貿(mào)易活動(dòng)中,貿(mào)易企業(yè)的數(shù)量也有所增加,兩者共同作用增加了對高技能勞動(dòng)力的需求,支付給高級能勞動(dòng)者更高的工資。

  此外,貿(mào)易提高了技能要素的回報(bào),企業(yè)雇傭工人時(shí),作為可以觀測到的技能考核標(biāo)準(zhǔn),最重要的一條是學(xué)歷,所以貿(mào)易實(shí)際上是提高了教育回報(bào)。從勞動(dòng)力供給的角度講,十年間我國進(jìn)行了大規(guī)模的擴(kuò)招,但技術(shù)學(xué)校的數(shù)量及招生人數(shù)比例不斷降低,高級水平工人供給不足,這也是造成了技能勞動(dòng)力工資收入提高的一個(gè)原因。收入差距與收入分配不平等是兩個(gè)不盡相同的概念,如果以洛倫茲曲線來衡量不平等的話,把人口按照比例劃分,橫軸為從低到高收入的百分比,縱軸為由低至高人口的百分比,兩者結(jié)合組成曲線,曲線越向下彎曲則越不平等,也就是說收入最高的人口比例小,而掌握的財(cái)富多。所以在本輪貿(mào)易全球化過程中,中國的特點(diǎn)是,貿(mào)易的自由化拉大了中國國內(nèi)工資差距,但卻抬高了整體的工資水平,據(jù)中國《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示,2009年到2013年間,制造業(yè)月平均工資中位數(shù)從5000元到8500元,五年內(nèi)漲幅達(dá)70%。國際貿(mào)易盡管使得中國不同技能水平工人的工資差距拉大,但卻使這一曲線更加平緩。第二個(gè)階段是2008年至今,過去的七年中“民工荒”“劉易斯拐點(diǎn)”等名詞不絕于耳,企業(yè)出現(xiàn)了招工難,勞動(dòng)力成本上漲等現(xiàn)象。德國提出“工業(yè)4、0計(jì)劃”,美國提出“再工業(yè)化戰(zhàn)略”,部分美國的本土企業(yè)回流,外資企業(yè)把中國的工廠轉(zhuǎn)移到了越南,印度等動(dòng)力成本更低廉的地區(qū)和國家。中國企業(yè)面臨了新的困境,制造業(yè)加工企業(yè)的倒閉,原本在勞動(dòng)密集型行業(yè)具有比較優(yōu)勢的企業(yè)退出市場。企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級是必由之路,從貼牌,代工到自主創(chuàng)新的過程中更加劇了對高技能拉動(dòng)力的需求,從而使其工資不斷上漲。貿(mào)易的自由化帶來了全球價(jià)值鏈的轉(zhuǎn)移,勞動(dòng)要素的工資收入以及配比也在企業(yè)的這一動(dòng)態(tài)調(diào)整過程中隨之變化,為應(yīng)對本輪全球貿(mào)易自由化的沖擊,職業(yè)教育的增加以及對技能勞動(dòng)力的培訓(xùn)必不可少。

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