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企業管理下高職教育質量管理的優化論文

時間:2022-07-03 12:51:22 企業管理 我要投稿
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企業管理下高職教育質量管理的優化論文

  摘要:提高職業教育教學質量的重要內涵,就是實施教育質量管理,它同時也是學校管理工作的一項重要內容。在引入企業管理模式,強化教育質量管理理念下,對每一位職工的工作質量要求越來越高。這就要求高職院校的每一位員工,應切實履行本職工作,并在自身的踐行活動中,真正地落實質量管理的各項制度、標準和目標,通過凝聚每一位員工和教師的特色教育成果,而彰顯高職教育的質量特色。

企業管理下高職教育質量管理的優化論文

  關鍵詞:企業管理模式;高職教育;質量管理;優化

  學校工作的重點,就是教育質量管理工作。新的教育質量觀念是教育質量管理有效與否的先導。在企業全面管理模式下,對高職教育的質量標準進行確定,實現全面的質量管理,對提高教育質量的方法和實現過程進行合理設計,制定科學的教育質量管理制度,通過優化高職教育質量管理體系,使教育管理的效能和質量得到進一步提升,彰顯企業管理模式下的高職教育質量管理特色。

  一、高職教育引入企業管理模式的必要性

  近年來,高職教育得到了蓬勃的發展,并迅速成為高等教育的主力軍。而在高教大眾化的進程中,還存在諸多的教育質量問題,例如,缺乏足夠的師資力量,不合理的專業結構,以及落后的培養方式和陳舊的教學內容,對高職教育的發展形成了嚴重的阻礙。要使高職質量問題得到根本性的解決,就必須要建立一套科學的管理機制、方式和思想,與市場經濟的發展需求和現代科技相適應。除了改革現有的教育質量管理體系外,更為重要的,是引進科學的現代企業管理模式。現代教育機構和企業具有相同的本質,都需要進行有效的資源配置,將各種資源的作用充分發揮出來。相關的實踐經驗證實,在對企業管理模式進行借鑒的過程中,應與本校的具體情況充分結合,立足于高校的教育特征,將一套完整的教育管理體系建立起來。為了對管理的有效性給予保障,在實施的過程中,還應不斷進行優化和改進。基于基本國情,高職教育中引入企業管理模式的必要性具體表現為:第一,高職教育是市場經濟條件下的產物。高職教育與普通的高校教育有著一定的區別,其具有職業導向和企業化的特色,因此高職教育想要在激烈的競爭中取勝,必然要將教育質量作為其取勝的關鍵。第二,提高教育質量能夠有效緩解教育經費不足的問題。當前高職院校中還普遍存在著市場競爭意識不強、管理水平不高等問題,使得有限的資金無法得到合理的利用,經常出現經費緊張的情況。而教育質量保障體系的構建與完善,則能夠通過較小的成本投入來獲得更大的經濟效益和社會效益,使得教育經費不足的現象得到有效的緩解。第三,教育質量保障體系的構建是促使教學質量提高的重要保障。當前高職教育教學質量的評價方式,一種是對教學結果的評價,另一種則是對教學過程的評價。想要從根本上提高教育質量,就需要注重對教學全過程的評價,而這個評價則是需要通過教育質量保障體系來完成的。

  二、高職教育質量標準定位

  高等職業教育標準具有多樣性的特征,和普通高等教育相比,它屬于一種不同層次的教育,是將一種技術應用性的知識和職業技能提供給學生,并具有較強的崗位性和行業性。總體來看,高等職業教育質量標準涵蓋以下的特征:

  1.高職教育的性質和目標。

  作為一種職業性教育,高職教育主要是對應用型人才進行培養。對人才的要求是掌握各類成熟的管理規范和技術,具備從事某一工作的能力,能提供各類服務。對技術應用型人才而言,不可或缺的是知識教育,而尤為重要的是能力訓練。

  2.高職教育的質量追求。

  對社會是否有效,能否解決實際問題,是衡量職業標準的主要指標。職業教育的宗旨不是對理論進行檢驗,而是通過對理論知識的運用,對實踐進行有效的指導。探尋真實世界的有效行動,是高職教育中學生的學習任務。教學過程中突出的是對職業的應用,并立足于應用,對職業素質和能力進行強化。教學評價的基點,是對學生的職業素質和能力進行考核。

  3.高職教育質量的實現過程與方法。

  為了實現高職教育職業標準,必須要學習技術標準、程序和設計方案,尋找一種手段和方法是職業標準所關心的,研究怎樣做,而不是為什么去做。實施“雙證書”制,創新了高職教育人才培養模式,同時也對高職教育的人才質量觀進行了更新。通過實施專業的職業資格證書,更好地規范人才質量標準。新的質量觀對高職教育崗位的針對性進行了保障,同時對從業上崗的適應性進行了有力的體現。

  三、高職教育質量的全面管理

  高職教育的生命線,是其特色和質量,它能促進人才培養質量的提升。因此,我們必須立足于全面質量管理理念,對教育質量管理模式進行創新和改革,使人才培養質量和辦學水平得到大幅提升。經相關實踐證明,全面質量管理模式是一種行之有效的管理途徑和思想,在全球企業界有著十分廣泛的應用,并且發揮著不可替代的作用,因為有效保證了產品的質量,而得到了廣泛的認可。以就業為導向、以服務為宗旨,是高等職業教育的宗旨,在這個方針指導下,高職教育應與企業和市場需求貼近。通過對全面質量管理模式的借鑒,將傳統管理和教育的面貌全部扭轉,遵循質量至上的原則,形成濃郁的校園氛圍,立足于新的視角,全面提升人才培養質量。全面質量管理涵蓋三個理念,即產品質量是在生產過程中產生,而不是在檢驗中得來;在生產鏈下,產品質量責任可向生產以外的領域推廣;質量不是通過檢查,而是通過預防得以實現的。高職院校的全面質量管理也要與此對應,并秉承三個重要的理念,即教育質量是在教育教學過程中形成的,而不是通過單純的考核得到的;教育質量考核并非是通過單純的終極性考試,而是通過預防、調控和監督得到的;教育質量可以向教育環節以外的工作上延伸。由此可知,高職教育全面質量管理涵蓋以下幾個方面的核心內容:

  1.全過程。

  在人才培養的整個過程中,一直貫穿著高職教育質量問題。即從設置專業、市場調研、實施的整個專業教育教學活動以及畢業指導、畢業生反饋全過程進行體現。

  2.全方位。

  全方位是各項工作的質量和效果,和高職院校所有人才培養方案有關,包括就業服務、后勤、學生管理以及教學工作。作為一個系統,高職院校的各個單位和部門之間的工作,都圍繞人才培養目標展開,真正促進人才培養質量。

  3.全人員。

  具體是指高職院校的全體員工都要參與質量管理與建設工作。堅持以人為本的理念,將每個人工作的主動性和積極性充分調動起來,對團隊精神和集體意識進行強化,對各個專業的人才培養質量目標進行科學合理的制定,并對每一個工作環節的活動層層落實。將質量的考評、實施和設計等一切微觀教育教學活動都納入其中,以形成質量至上的校園氛圍。同時,還應采取多種多樣的質量管理方法來實施全面的質量管理工作。為了使整個教育教學體系處于良好的受控狀態,應以質量為中心實施一種動態的質量控制,包括課堂的、課外的和實訓的一系列活動,以確保實現總體的人才培養目標。目前,存在著多種因素,會對人才培養質量產生影響。所以,應與不同的情況相結合,采取相應的質量管理辦法。

  四、企業管理模式下的高職教育質量管理優化策略

  1.以就業為導向,對專業課程進行改革。

  學生是否具備真正的職業素養和實際操作能力,是高職畢業生質量的外觀體現。在以職業崗位適應性為目標下,所培養的學生應具備職業變化的適應性和較強的社會就業競爭力。所以應以就業為導向,依據專業的職業資格證書,對現有的教學內容和課程體系進行改革。重點是改革專業課程。專業課程是采用任務驅動,以職業崗位的工作項目為導向,將一定的新知識、新工藝和方法進行融入,并且整合、歸納和重組相關知識,優化原有的知識結構和課程體系,形成的新的課程體系,彰顯高職特色。

  2.高質量實施雙證書制度,使學生就業競爭力進一步增強。

  雙證書制度的實施,是高職院校人才培養模式的重要特征,也是人才培養目標的具體表現,體現了高職教育應該承擔的義務和責任。職業資格證書是現代人就業的通行證,是對人才進行衡量的重要尺碼,彰顯了高職院校為學生就業服務、以就業為導向的辦學宗旨。雙證書的實施,重點應將以下幾個方面的工作做好:一是建立專門機構,對實施“雙證書制”進行強化;二是為了對職業資格證書的含金量提供保障,需要對各專業職業資格證書的等級和名稱進行規范;三是遵循職業技能培訓要求,對校內外實訓基地進行建設和規劃;四是為了保證順利實施雙證書教育,需要對職業技能的師資培訓進行強化;五是依據職業資格證書,改革各項配套教學;六是建立雙證書的保障機制,并且加大人、財、物的投入。

  3.拓展產學合作途徑,對人才培養模式進行創新。

  對高職人才進行培養的必由之路,就是實施產學合作模式,進行多層次、全方位的校企合作。學校應和企業、社會廣泛聯系,與企業共同建立實訓基地,對校內實訓場地的功能進行拓展。將企業優質的教育資源吸納進來,能夠真正實現崗位要求、職業技能、產業結構與培訓手段、教學方式和內容的無縫對接和零距離接軌,通過培養人才的技能性和職業性,使畢業生的就業競爭力和社會適應性得到進一步增強。

  4.建立新的教學質量評價體系。

  雙證書制度的推行,應將傳統教學制度中的以文化試卷考試為主、校內封閉的評價體系摒除,對用人單位的職業能力標準和學歷知識進行統籌,對行業企業要求和學歷標準進行統籌,使質量評價體系和質量標準得到進一步完善。同時,實現教學評價的幾個轉變:一是評價主體要多元化,評價人員由原來學校單方面考核轉變為家長、畢業學生和用人單位的共同考核;二是將終結性的、單一的文化試卷考核向過程性的、多樣性的考核轉變,以使學生的實踐能力和所掌握的理論知識更客觀地得到體現;三是考試內容由文化試卷方式,主要是以理論知識為主,向考核學生實際動手能力方面轉變,主要是考察學生的職業技能,重點是對學生會做什么事情進行檢驗;四是將標準答案的考核標準向綜合評價轉變,對學生思維的遷移和知識的遷移進行發展,使學生的社會適應能力、就業能力和創新能力得到真正的提升。

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