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淺談高職教育教材開(kāi)發(fā)的研究論文

時(shí)間:2022-07-04 18:09:00 教材 我要投稿
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淺談高職教育教材開(kāi)發(fā)的研究論文

  引言

淺談高職教育教材開(kāi)發(fā)的研究論文

  教材是教學(xué)內(nèi)容的載體、是專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的代言者,好的教材應(yīng)該能夠把教育理念、教學(xué)思路和方法滲透到知識(shí)體系中,所以教材建設(shè)是專(zhuān)業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容。高職教育的教材應(yīng)充分體現(xiàn)“高等職業(yè)教育”理念,把“基于工作過(guò)程”的思想融入教材各個(gè)環(huán)節(jié),這樣才能實(shí)現(xiàn)高職人才培養(yǎng)面向基層、面向生產(chǎn)服務(wù)和管理第一線的需要,真正使學(xué)生成為一線企業(yè)需求的“實(shí)用型、技能型”人才。換而言之,高職專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不但要有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí),更應(yīng)該具備對(duì)應(yīng)工作崗位的典型工作技能;不但掌握專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),更重要的是“知識(shí)應(yīng)用”的能力。

  一、高職教育教材現(xiàn)狀分析

  通過(guò)對(duì)15個(gè)專(zhuān)業(yè)200多本高職專(zhuān)業(yè)教材的應(yīng)用情況調(diào)研分析,發(fā)現(xiàn)高職專(zhuān)業(yè)教材建設(shè)存在諸多問(wèn)題。

  1.新生專(zhuān)業(yè)教材匱乏。目前高職教育教材遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上高職教育體系的發(fā)展,隨著各種技術(shù)行業(yè)的多方向分化激發(fā)了高職教育專(zhuān)業(yè)的派生和擴(kuò)展。以農(nóng)業(yè)技術(shù)類(lèi)為例,2010年目錄內(nèi)專(zhuān)業(yè)數(shù)有11個(gè),2014年已增至23個(gè),2014年僅目錄外高職專(zhuān)業(yè)就有637個(gè)。再如原有的鐵道信號(hào)專(zhuān)業(yè)分化為城軌交通控制、高鐵信號(hào)和鐵道信號(hào)等。原有的一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域可能派生出多個(gè)相關(guān)的技術(shù)型專(zhuān)業(yè),雖然有一定的聯(lián)系,但技術(shù)細(xì)節(jié)卻大相徑庭。新行業(yè)新技術(shù)往往需要一段時(shí)間的積累才有成型的指導(dǎo)性資料。這就導(dǎo)致了教材的嚴(yán)重缺失。

  2. 人才培養(yǎng)方案的創(chuàng)新與教材體系滯后的沖突。國(guó)家已經(jīng)意識(shí)到各個(gè)行業(yè)的發(fā)展急需的不是研究型人才,而是大量一線的技術(shù)應(yīng)用型人才,高等職業(yè)教育史無(wú)前例地被重視起來(lái)了。行業(yè)的專(zhuān)業(yè)分化和技術(shù)更新催生了很多新型專(zhuān)業(yè),也促使各專(zhuān)業(yè)進(jìn)行一波又一波人才培養(yǎng)方案的改革與優(yōu)化。以本人熟悉的城市軌道交通控制專(zhuān)業(yè)為例,人才培養(yǎng)方案4年內(nèi)多次調(diào)整修改,但教材依然是老調(diào)重彈。又如高鐵信號(hào)專(zhuān)業(yè)只是在原來(lái)鐵道信號(hào)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)上刪減或增加一些知識(shí)點(diǎn),教材體系依然沿用鐵道信號(hào)專(zhuān)業(yè)的,這種情況在目前這種職業(yè)教育新生專(zhuān)業(yè)不斷涌現(xiàn)的狀況下屢見(jiàn)不鮮,看似不同的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域可是課程及教材體系雷同率極高。

  3.教材內(nèi)容缺少高職特色。目前的高職教材,大多是在本科或中專(zhuān)教材的基礎(chǔ)上刪減、增補(bǔ)而成。強(qiáng)調(diào)知識(shí)的系統(tǒng)性,輕視應(yīng)用技能,雖然很多都標(biāo)注著“高等職業(yè)教育規(guī)劃教材”的名牌,但在一線教師調(diào)研時(shí)80%以上普遍反映,在教學(xué)中不難發(fā)現(xiàn)這些教材依然有90%的內(nèi)容不能從職業(yè)崗位的典型工作任務(wù)出發(fā)去提出問(wèn)題和設(shè)計(jì)知識(shí)點(diǎn),不具備高職教材的特征與要求,不能很好地體現(xiàn)以學(xué)生能力培養(yǎng)為中心的高職教育理念,缺乏高職教育特色。即使有很少一部分以基于工作過(guò)程為基礎(chǔ)的高職教材,也只是原有專(zhuān)業(yè)教材的重新解構(gòu)重組,少有把典型工作任務(wù)流程作為貫穿知識(shí)體系的教材出現(xiàn)。

  4.教材編寫(xiě)隊(duì)伍存在的問(wèn)題。①教材編寫(xiě)隊(duì)伍相對(duì)薄弱。高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)與高職教育快速發(fā)展存在著一定的落差,專(zhuān)業(yè)師資從數(shù)量、質(zhì)量上無(wú)法滿(mǎn)足高職教育蓬勃發(fā)展的需要。當(dāng)前,高職專(zhuān)業(yè)師資大多是高校應(yīng)屆畢業(yè)生,可能專(zhuān)業(yè)理論足以為師,但他們對(duì)高職教育教學(xué)規(guī)律的把握、本專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)一線崗位的工作任務(wù)特色和實(shí)踐技能的掌握均有不可忽略的缺失。(調(diào)研中發(fā)現(xiàn),某專(zhuān)業(yè)教師雙師率100%,可是實(shí)際具備實(shí)操技能的不足50%,大部分老師只是拿了個(gè)證而已)。高職教材基本上全是這些在職的高職院校老師在編寫(xiě)。即使是經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師編寫(xiě)教材,他們?nèi)匀蝗狈?duì)職業(yè)崗位(群)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)項(xiàng)能力的科學(xué)分析,因此,這種以教師為主編寫(xiě)出的教材都不可能從根本上反映出高職教材的特色,難以符合高職教學(xué)的基本要求。②企業(yè)技術(shù)人員參與不夠。高職教育是為一線培養(yǎng)應(yīng)用型人才的搖籃,所以高職教材的編寫(xiě)應(yīng)打破原有的教師編寫(xiě)的觀念,提倡以企業(yè)一線技術(shù)管理者為主導(dǎo),高職院校教師為輔的理念。企業(yè)技術(shù)人員更了解工種及崗位(群)的工作任務(wù)流程,懂得工作任務(wù)需求的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)之間的聯(lián)系;在校教師更熟知高職教育的教學(xué)規(guī)律,這樣由一線技術(shù)人員有的放矢進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的編排和設(shè)計(jì),架構(gòu)出即符合專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系又具備工作過(guò)程理念的教材內(nèi)容,由在校教師把握教學(xué)組織的編排,這樣校企雙方相輔相成查缺補(bǔ)漏編著的教材才是有高職特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的教材。調(diào)研教材200多本,只有14本(7%)有企業(yè)人員參與,其中4本(2%)企業(yè)人員是主編之一,可見(jiàn),企業(yè)技術(shù)人員主導(dǎo)高職教材的編寫(xiě)的積極性很差。大部分編者都在前言中說(shuō)明教材編寫(xiě)是在進(jìn)行了一定的企業(yè)調(diào)研和分析的基礎(chǔ)上完成的,但實(shí)際如何無(wú)從知曉。③編寫(xiě)人員編寫(xiě)教材的功利性太強(qiáng),責(zé)任心缺失。在目前急功近利的思潮影響下,高校教師也不能獨(dú)善其身,職稱(chēng)評(píng)定、科研任務(wù)等壓力使很多教師不顧個(gè)人能力限制,若干教師相約東拼西湊相互抄襲就能編寫(xiě)出一本教材,出版行業(yè)把關(guān)不嚴(yán),沒(méi)認(rèn)真核對(duì),導(dǎo)致高職教材多而亂,符合高職教育核心價(jià)值特點(diǎn)的少之又少。

  5.高職教材與職業(yè)資格證書(shū)制度脫節(jié)。高職學(xué)生畢業(yè)不僅要獲得相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū),而且要通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能鑒定拿到專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能等級(jí)證書(shū),這就是所謂的“雙證制”。它要求學(xué)生在具備基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)掌握從事本專(zhuān)業(yè)崗位實(shí)際工作任務(wù)的技術(shù)和技能。但由于高職教材編者與企業(yè)技術(shù)人員交流不夠,缺少互動(dòng)溝通平臺(tái),也沒(méi)有校企實(shí)質(zhì)性合作機(jī)制激勵(lì),導(dǎo)致高職教材的編寫(xiě)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)及技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)不對(duì)接。調(diào)研中某院校某專(zhuān)業(yè)近兩年參與編寫(xiě)過(guò)教材的教師有20%,其中了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的不到10%,熟知行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的只有2%。

  6.教材內(nèi)容陳舊單一,缺乏案例支撐。目前的高職教材,大都是傳統(tǒng)教材知識(shí)體系的解構(gòu)重組,由于編者水平的限制增加行業(yè)新技術(shù)新內(nèi)容的很少,更談不上尋求案例支撐了。調(diào)研教材200多本,其中有案例提供的只有12%,絕大部分僅僅是理論體系的堆積。

  二、高職教材建設(shè)優(yōu)化措施

  從以上的分析可知,高職教材目前存在的問(wèn)題很多,我們應(yīng)該尋求思路予以突破。

  1.加強(qiáng)教材編寫(xiě)制度規(guī)范化管理。在高職教材編寫(xiě)上我們可以借鑒德國(guó)的管理機(jī)制,高職教育主管部門(mén)或高職教育學(xué)會(huì)聯(lián)合企業(yè)的行業(yè)協(xié)會(huì),組織行業(yè)專(zhuān)家及高職教育專(zhuān)家形成高職教育教材開(kāi)發(fā)管理機(jī)構(gòu)。由該機(jī)構(gòu)專(zhuān)家在調(diào)研的基礎(chǔ)上制定各個(gè)高職專(zhuān)業(yè)的課程體系框架,規(guī)范不同專(zhuān)業(yè)教材編寫(xiě)的范疇,明確教師參與編寫(xiě)教材所需要的資質(zhì),嚴(yán)禁資質(zhì)不夠的教師或行外人員參與。教材編寫(xiě)完成由本管理機(jī)構(gòu)內(nèi)對(duì)應(yīng)專(zhuān)家組審核,才能在職業(yè)院校流通使用,沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)證審核的教材不被采納,這就在一定程度上遏制了教師蜂擁式編寫(xiě)教材的亂象。

  2.加強(qiáng)校企合作,構(gòu)建基于工作過(guò)程的課程標(biāo)準(zhǔn),開(kāi)發(fā)基于工作過(guò)程的教材。高職院校與企業(yè)深度合作,聘請(qǐng)企業(yè)一線技術(shù)人員全程參與,根據(jù)對(duì)應(yīng)工作崗位(群)實(shí)施典型工作任務(wù)分析,構(gòu)建基于工作過(guò)程的課程標(biāo)準(zhǔn)。由一線技術(shù)人員主導(dǎo)把傳統(tǒng)的教材進(jìn)行解構(gòu)重整,以典型工作任務(wù)的流程層次設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容,把崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)及新技術(shù)融入教學(xué)環(huán)節(jié),教師參與教材的教學(xué)組織編排,形成真正意義上的校企合作的基于工作過(guò)程的教材雛形,在教學(xué)中試用并改良調(diào)整后交付出版部門(mén)審核出版。

  由于企業(yè)技術(shù)人員主導(dǎo)教材的內(nèi)容布局及環(huán)節(jié)設(shè)計(jì),必然會(huì)把崗位技能規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)滲透到教材內(nèi)容中,從而加強(qiáng)教材與職業(yè)資格證書(shū)制度的聯(lián)系性。

  3.加強(qiáng)校企人員的交流與合作,提高師資隊(duì)伍實(shí)踐能力。校企合作,建立校外兼職教師后備資源庫(kù),邀請(qǐng)一線技術(shù)能力強(qiáng)的技師利用淡季到院校對(duì)教師和學(xué)生進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)式講座,學(xué)校給予一定的報(bào)酬;同時(shí)建立高職教師定期到企業(yè)掛職的剛性制度,增加教師認(rèn)識(shí)一線工作任務(wù)實(shí)際案例的機(jī)會(huì),并錘煉崗位技能。這樣對(duì)教師隊(duì)伍的知識(shí)更新、實(shí)踐能力、編寫(xiě)教材能力和基于工作過(guò)程的教學(xué)能力都會(huì)有很大的幫助。只有這樣才能實(shí)現(xiàn)校企合作的雙贏,使校企合作制度化,并且具有長(zhǎng)效性。

  三、結(jié)論

  高職教材的質(zhì)量是高職教育專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案實(shí)施的載體,在空前重視職業(yè)教育的大環(huán)境下,只有走校企合作的路子、開(kāi)發(fā)基于工作過(guò)程的高職教材才是符合高職教育理念的好教材。有高水準(zhǔn)的教材、有高水平的教師、有活躍的市場(chǎng)需求、有高瞻遠(yuǎn)矚的管理機(jī)構(gòu),職業(yè)教育的春天會(huì)更加爛漫。

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