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田少卿論我是IT民工
“IT”很多人都會想到白領(lǐng)!從一定角度上講是網(wǎng)絡(luò)方面的人才，可是真的是嗎?
“IT”這個英文縮寫，原本在人們腦中總是條件反射地與“精英”二字聯(lián)系在一起。標準的形象應該是“西裝革履，背著筆記本電腦
到處跑，天天加班，高投入?yún)s也高收入”。曾經(jīng)聽人說：“想賺錢，就來做IT吧;想減肥，也來做IT吧。
“可見IT人的高收入和高負荷勞動是形成共識的。
可如今，人們漸漸忘卻了“精英”，而是自然而然把“民工”兩個字跟在了“IT”后面。不知道什么時候開始，IT業(yè)初級程序員
的工作性質(zhì)與進城打工的“農(nóng)民工”變得如此驚人的相似。很多IT公司的高管認為“人便宜，就是要用到壞掉，然后再找更便宜、更
年輕的”，于是，初級程序員們與農(nóng)民工一樣被剝削，一樣日復一日做著沒什么太大技術(shù)含量的枯燥工作，一樣拿著微薄的收入，有
上頓沒下頓，買不了房開不了車。企業(yè)也不愿意付出培訓成本，使得初級PG的素質(zhì)很難提高，無法在現(xiàn)有的崗位上看到未來，就只能
頻繁換工作，卻始終找不到自己的位置，繼續(xù)重復著“IT民工”的勞動。
想要在IT這條道路上好好向前走，當然不能忽視最初“民工型”的編碼工作，但是，想要不做“IT民工”，就要進一步進修，把
自己在編碼技術(shù)和項目管理技能等各方面“武裝到牙齒”，才能在這個用光速更新?lián)Q代的行業(yè)里站穩(wěn)一席之地。
盡管新經(jīng)濟浪潮已經(jīng)席卷多年，IT仍然是高技術(shù)含量的智慧密集型產(chǎn)業(yè)。把它與“民工”這樣一個承擔繁重體力勞動的職業(yè)聯(lián)系
在一起，一定程度上反映中國IT產(chǎn)業(yè)當下的尷尬現(xiàn)狀。
顯而易見，目前IT業(yè)從業(yè)人員的生存狀態(tài)存在以下三個比較明顯的特點：整體工資水平下降、頻繁換工作、工作壓力較大。
整體工資水平下降
由于近幾年IT行業(yè)不景氣，有關(guān)資料顯示，與前幾年相比，IT業(yè)整體平均工資水平呈下降趨勢。值得注意的是，在IT業(yè)并不是所
有職位的薪資都是下降的，而是有升有降。剛剛畢業(yè)進入IT職場的大學生的薪資下降明顯。在不同的細分行業(yè)中，軟件行業(yè)下降得更
多一些。據(jù)業(yè)內(nèi)人士反映，在軟件行業(yè)作為初級程序員的很多專業(yè)本科畢業(yè)生的工資水平只有1500元左右，年薪達到10萬元的軟件人
才不足全部軟件從業(yè)人員的5%。在IT行業(yè)不景氣、競爭激烈、利潤趨薄、人才供給比較充足的情況下，企業(yè)出于降低成本的考慮，
會把這類人員的工資下調(diào)。另一方面，企業(yè)的一些資深人員，如項目經(jīng)理、掌握公司核心技術(shù)的人員的工資不降反升。這類人員既懂
業(yè)務，又懂IT，還懂管理，屬于企業(yè)比較稀缺的復合型人才。
頻繁換工作
無論在職業(yè)經(jīng)理人一層，還是基礎(chǔ)的編程或者是硬件技術(shù)人員，IT業(yè)人員流動速度相比傳統(tǒng)行業(yè)要快。業(yè)內(nèi)人士認為，企業(yè)一般
每年有15%以下的人員流動是正常的，有利于企業(yè)更新血液。但是近兩年，國內(nèi)IT企業(yè)的平均流動率超過25%，甚至超過40%，這就
有可能造成企業(yè)失血過多而傷了元氣，另外招聘和培訓員工也會耗費企業(yè)大量精力。造成IT人員快速流動有兩方面的原因，一是工作
“加量不加價”，企業(yè)倚仗自己招人容易，可以找到更便宜、更年輕的程序員，便無所謂公司現(xiàn)有員工的流失。二是由于底層程序員
的工作枯燥、重復無新意，使得有志于學習新知識的年輕員工覺得在工作中無法學到東西，越做越郁悶只能選擇跳槽。
壓力過大
IT從業(yè)人員都有切身的感受：來自技術(shù)更新和過大工作量的壓力使他們身心俱疲。亞健康、過勞死這些詞匯越來越多地與IT業(yè)聯(lián)
系在了一起。國外曾有報道一些人為了給自己留一些時間而愿意降薪從事一些比較輕松的工作，以提高生活質(zhì)量，緩解壓力。
想要變身“IT精英技術(shù)是硬道理
當“民工”這個詞匯加上個定語IT，我們大體可以感知這個高科技行業(yè)中底層從業(yè)者的生存狀態(tài)。而想要在IT這條道路上繼
續(xù)向前走變身“IT精英”的“民工”們，就必須懂得，只有掌握隨時更新的技術(shù)，才是進一步發(fā)展的硬道理。
“民工”現(xiàn)象顯現(xiàn)IT行業(yè)問題
之所以會出現(xiàn)這個“IT民工”說法，與IT工作的性質(zhì)有關(guān)。對于那些剛畢業(yè)的大學生，做的都是一些簡單的重復性工作，沒有多
少高技術(shù)的要求。這不可避免地會使他們產(chǎn)生厭煩的心理，認為這樣一份工作與自己的高學歷不相匹配。當然在某種程度上這也說明
了目前IT行業(yè)部分工作崗位在人才錄用制度上不夠完善。
現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，有些單位把薪金壓得很低，更使他們覺得學習計算機這個專業(yè)不再是個“香餑餑”，加上外界的種種客觀
因素，形成了另外一種觀念，就是工作強度極大的廉價勞動力，也就是“IT民工”。
流水線工作模式，對于提高勞動效率，提高勞動者工作水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量有著不可否認的功勞，但也有其負面的作用。時間長
久后，就容易形成民工“搬磚頭”式的工作類型，會使員工產(chǎn)生“無所學”，而所學也“無所用，無進步”的心理。
技術(shù)水平是硬道理
而凡是并不想轉(zhuǎn)行，想要在IT這條道路上繼續(xù)向前走變身“IT精英”的“民工”們，則必須保持隨時隨地高度的學習熱情。這是
一個用光速更新?lián)Q代的行業(yè)，新的軟件、技術(shù)每天層出不窮，如果你只是每天坐在辦公室中進行復制粘貼的運動，而不思進取的話，
那也怪不了別人永遠把你當“民工”來用。
只有掌握隨時更新的技術(shù)，才是進一步發(fā)展的硬道理。在新的技術(shù)以外，也應該進修一些比如項目管理的相關(guān)知識以及如何與客
戶討論需求分析等。只有掌握了這些管理技能，才有可能從程序員的位子上被提拔起來。
但是，對于剛?cè)胄械男氯藖碚f，眼前的枯燥工作也并不是毫無用處的。只有把基礎(chǔ)的編碼技術(shù)徹底扎實掌握，才能更好地學習新
技術(shù)和管理技能。
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