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職業經理人跳槽的技巧
進入新的一年首先迎來的是又一個跳槽高峰，又有一大批職業經理人帶著年終獎金和多一年的工作經驗急不可待尋找新東家。盡管不少專家一再建議“出了東家進西家”和頻繁跳槽對職業經理人的長期發展不利，但從歷年趨勢和總體比例來看，大批人年終跳槽也是客觀存在。下面是小編給大家帶來職業經理人跳槽的技巧，希望能幫到大家！
北京大學光華管理學院院長張維迎說，當今中國不缺少企業家，不缺少想當老板的人，只是缺少誠心為老板服務、有道德的職業經理人。如果經理人缺乏足夠的、可讓人信賴的職業操守，不僅對自己對企業沒有好處，對他的未來老板而言，更有可看到的風險。
跳槽可以理解，人才流動起來，人才市場才能活躍，只有活躍起來才能通達財富，人才市場的活躍無論是對用人單位和個人都是有益的。但跳槽的方式和過程，不同的選擇就帶來了不同結果。
職業經理人不是技術員，一旦跳槽就是“空降兵”管理者，很少再有轉入基層，從基層做起的。對于企業來說，“空降兵”管理者忠誠度低，授權的過程也付出了巨大的成本和風險。怎樣向企業老員工解釋不提拔本公司員工而外聘職業經理人的問題？新管理者一旦失敗，企業是否有能力承擔損失？企業甘愿冒著這些問題和風險聘用新職業經理人，就是對原有成員工作能力不滿意，希望快速見到業績，快速盈利。而“空降兵”需要時間來熟悉企業文化、體系、思想，需要不短的一段時間來適應。二者之間的矛盾一旦不可調和，必然導致職業經理人迅速離開。在過去的三年，在高層企業，也不乏這樣的例子。
某招聘網站針對60多家在華跨國企業做過一項調查，結果顯示，對于職業經理人最具吸引力的因素按重要性依次為：職業發展（73.5％）、獎勵和肯定（57％）、薪酬福利（49％）、培訓（43％）、工作內容（29％）和工作環境（23％）。“薪酬福利”排在“獎勵和肯定”后面，很多職業經理人跳槽并不是因為收入少，還有很多其他因素在里面，這也為跳槽后一旦不適應而繼續跳槽埋下了伏筆。
高艷玲是北京某汽車技術開發有限公司行政總監，她1990年大學畢業，到現在為止已經跳槽六次。對于跳槽，高艷玲說，工作的選擇和婚姻的選擇其實是一致的。大家最初都是抱著美好的目標，都看到對方很多的優點，都是為著共同美好的目標希望長遠地走下去，但實際上，其實任何現實狀態都不會那么完美。職業經理人在跳槽時都不會抱著干兩年就跳的想法，都希望能一直維持這種良好的狀態，只是到最后可能理想與現實達不成一致了，才會產生跳槽的念頭。但作為職業經理人，你的價值觀、思想體系、處事原則能不能與企業給你提供的平臺相融合，你的自我價值有沒有在企業里得到很好的體現。如果答案是否定的，你只得選擇離開。
高艷玲說，跳槽是折磨人的事。這里至少涉及到你在新公司是不是適應的問題，而這是個未知數。如果不小心觸犯了公司的天條，可能是死路一條。就像一個學游泳的人，當你到一個新的游泳池學游泳時，若不知深淺貿然試水，你有可能會遭遇危險。
對于法律、道德都不是很健全的大陸市場，基本的誠信機制還沒有建立起來。經常有著名企業的高層經理和老板反目成仇。剛合作時還相見很晚，沒幾個月就對簿公堂，斗成了烏眼雞。在這個發展階段，職業經理人的跳槽擇業就更是步步險灘。
職業經理人 劉宏宇 上海四達國際人才部經理
一、 跳槽要有好理由
對于職業經理人來說，其職業忠誠度對其個人品牌的塑造起著決定性的作用。對于企業來說，是需要一位不需要找工作的職業經理人，而不是收留一個工作失敗的辭職經理人。如果職業經理人主動投遞簡歷，那么他一定要有好的理由。比如，由于公司出現大宗并購事件而促使經理人對其職業生涯進行重新規劃；或者職業經理人在某個公司中無論職位還是薪酬都已經達到了一個無法逾越的高度等。有不良記錄的職業經理人不要認為自己可以瞞天過海，事實上，他的名字很可能已經出現在行業黑名單內。
二 、選擇新公司要謹慎
職業經理人得到一個工作機會，要看這是一個新產生的職業機會還是要代替原來已經有的人。如果是代替辭職的經理，要進一步問清楚更高層的情況。職業經理人在沒有了解新公司情況而進入，很容易產生雙輸的局面。一家公司的組織結構不清晰，人力資源總監必須同時向亞太區和中國區總經理匯報，其間關系錯綜復雜，最終人力資源總監選擇了辭職。結果接替的新經理就職不到一周就離職，對企業和新經理本身都造成了很大損害。
職業經理人要通過各種途徑，了解公司的整體狀況。如果公司處境困窘，企業家希望尋找到一個人來改變現狀，那么職業經理人就要根據自己的能力、行業發展狀況、公司的發展后勁等情況。來綜合判斷自己是否能夠勝任。
經理人在做出跳槽決定時，首要關注的一定不能是薪資。聰明的職業經理人一定要先談未來的上司、同事和團隊，小的工作環境是決定經理人未來成敗的重要因素。事實上，只要公司品牌和知名度足夠強，其承諾的現金收入相對來說會具有相當的競爭優勢。
三、 要講道德和職業精神
即使對原企業有相當的意見和不贊同，也要做好交接工作。交接一定要非常清楚，最好有人力資源部門或者直接主管上司在場，避免留下后遺癥。千萬不要因為即將離職，就逞一時口舌之快，給公司提出很多意見，傳遞很多負面的看法。職業經理人的看法不一定具有普遍意義，公司也未必有相應的機制接納和處理這些意見。但對于職業經理人來說，可能會產生負面影響。
中國大陸有些職業經理人辭職之后在公眾、媒體面前大談前東家問題，甚至抖底。即使那樣問題確實存在，這樣做也違反了職業經理人的職業道德。
商學院教授 梁雨谷 中國人民大學商學院 戰略管理講師
第一，跳槽選擇新職業要從自己的職業生涯規劃考慮，要有長遠利益的規劃。不能因為眼前的薪水升高和權力擴大而忽略未來的職業發展。
第二，先選擇行業。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。可見行業選擇對于職業生涯的影響。選擇自己熟悉和較專業的行業，更有利于職業經理人創造好的業績。選擇行業不要過于求成，按照自己的偏好、長處選擇。過去幾年，職業經理人喜歡選擇電信、IT行業。因為這些行業知識含量高，社會地位高，是新興的朝陽產業，還有很多快速致富的財富神話。但選擇時不要太浮淺，行行出狀元。高科技的確有更多的商業機會和財富神話，但高科技產業包括很多。比如綠色食品、基因工程。不要一窩蜂的擠在一起，自己要有清醒的認識。電訊、銀行也還有機會，過去很多傳統產業的增值服務，也是一個很好的方向。
第三，重視企業狀況。企業的整體狀況，對職業經理人起到了重要的支撐作用。在著名大企業的工作經歷，是一個職業經理人簡歷中閃光的一頁，對其今后的發展會起到相當的作用。
第四，對新企業業務模式和管理團隊做充分了解。業務模式包括具體產品、業務組合、運作方式等。運作方式要從管理、市場和財務三方面看。跳槽的目的無非是提高收入、提升能力、擴大發展空間和新的嘗試等幾個方面。沒有對業務的模式的充分了解，和一個團隊的支撐，個人能力很難發揮。
第五，對要去單位的跨國公司CEO或民營企業老板做充分了解。看是否適合自己的行為方式，是否有希望。從個人來說，看是否有進一步發展的空間，是否受重視，得到充分授權。在看薪酬福利的時候，福利應該包含受培訓的機會。某些大公司自己辦的管理學院，其教育對職業經理人一生的職業發展都有積極作用。
如何跳得更高的跳槽技巧
面對跳槽季節的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？
三思而后“跳”。正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業咨詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。
在白領工作室的“咨詢屋”里，有時會發生一些有趣的事情：一對“冤家”前后腳來咨詢，一個是抱怨老板管理不善想跳槽的員工，一個是被抱怨攪得心煩意亂想裁員的老板。
來自大企業的技術主管小廖，被“獵”到一家民營制造企業擔任制造總監。 雖說職務和薪金都漲了一大截，但他很快就發現這家公司問題頗多：戰略不清晰、管理混亂、保險不健全、老板經常變化思路等等，有一次，情急之下他對老板抱怨說：“你請我來是干事業的，不是來和你們變來變去的。”他來到白玲工作室，說這樣的企業和老板不值得效力，準備跳槽。
緊接著來訴苦的是這家民營制造企業的老板，他說花血本“獵”來的總監怎么這么挑剔，對企業這也看不慣，那兒也看不慣。有一天竟聽到他抱怨說：“這回簡直是掉進了火坑，居然還有這么落后的制度和管理……”老板很惱火，想請他走人吧，又擔心一筆獵頭費血本無歸；有心留下吧，又擔心他整天抱怨成為公司的不安定因素。
職業顧問認為，對抱怨的員工來說，他可能沒有認識到，管理落后問題是很多小企業必須跨過的一道“檻”，而一個員工在這種時候不僅要做事，還要學會應對各種可能的突發事件，要共同創造做事的環境。面對這種情況，除了默默忍耐外，還需要掌握一些規律，比如在不同環境中自己的心態和行為會有怎樣的變化，如何把握；什么樣的老板應該用什么樣的方式相處；不同企業的發展規律是怎樣的。這樣可以多一些主動權，少一些失望和抱怨。
職業顧問給這位“空降兵”開的藥方是：閉緊抱怨的嘴，少說多做。老板喜歡有能力的人，喜歡有實際績效的人。先打一些“小勝仗”，干出樣子來，再選擇合適的時機提出建設性的意見；給這位老板的建議同樣是：忍耐一下，看看往后的情況如何。
老板忍耐了兩個月，面對業績 報告喜笑顏開了，總監很不錯，他把成本控制得非常好，每月節約上百萬，產品質量也有了很大提高。“毫不夸張地說，企業的管理水平飛速進步了10年。”
而這位制造總監也看到了新企業的發展潛力，看到了自己的施展空間，這對“歡喜冤家”終于對上眼了。
如今的很多女性總是喜歡在工作中把希望寄于別人，苦等領導提拔，期待自己能平步青云。職業心理學家把這種心理稱為“職場灰姑娘”癥候群，而灰姑娘苦等的結果很可能是一場空，希望女性們不要做“職場灰姑娘”。
案例
COCO大學畢業后，應聘到一家實力雄厚的外企做經理秘書，她的直接領導是一個典型的金牌王老五。這位領導總習慣性地說“你這么能干，相貌又出眾，將來肯定能接我的班。”那時的COCO懵懵懂懂，真以為好運馬上就要降臨。再加上領導經常請喝咖啡，有時開車還送她回家，漸漸地，她甚至幻想，如果能真的跟他一直保持這種關系，等年底突然把她調入業務部當主管，那該多美。
可沒想到，半年后，這個領導突然跳槽去另一家公司當經理了。走時無聲無息。當天晚上，COCO打電話給他，本想問問以前的“許諾”是否能兌現，沒想到他居然打起官腔說：“你還年輕，在公司的路還很長，希望在我手下工作能成為你今后事業的起點。”COCO就像被人打了一悶棍，感覺自己的前途和感情一霎那間全沒了，那種失落感和挫敗感比失戀還難受。
分析
寄希望于王子，不如學會獨立自強。
萬寶盛華的職業顧問提醒各位職場灰姑娘們，與其將職業發展的理想寄望于上司“王子”幫你實現，不如學會獨立自強，闖出自己事業的一片天。
職業顧問表示，將自己事業和前途發展完全交由上司安排，這種想法會讓你失去對自己職業生涯的有效規劃，變得非常依賴上司。而且很多灰姑娘們為了得到上司的偏愛，盡早穿上上司手中的“水晶鞋”，往往對上司的過分甚至無理的要求再三忍讓。然而忍辱負重過后卻發現，灰姑娘的水晶鞋就如水中月亮，看得到、穿不上。即便幸運地穿上水晶鞋，晉升后身邊同事、下屬的異樣眼光、“靠關系”的竊竊議論也讓灰姑娘們如芒在背。比起“白手興家”的同級，灰姑娘們的付出也不少，職場的發展道路卻走得倍加艱辛。
另外，專家還向記者說，很多職場的灰姑娘們在熬過重重考驗，穿上令人羨慕的水晶鞋后，卻發現鞋子根本不合腳。這是因為她們在穿上上司的水晶鞋前并沒有認真探究鞋子到底適不適合自己，穿上后發現不合適，卻陷入進退兩難的境地：脫下吧，實在不甘心之前為之付出的一番苦心白白浪費；咬牙堅持吧，鞋子實在緊得夾腳，走得太辛苦了。于是就在取舍間徘徊、蹉跎。
建議
職場不能相信童話。
專家忠告職場灰姑娘們，職場不能相信童話。千萬不要把上司的額外照顧當作唯一的機遇，將自己的前途輕易交給上司幫你設定。只有自己最清楚自己的長處和真正的興趣所在，因此自己設計自己的職業發展規劃才是最適合的。當然，作為上司，他的經歷和經驗可以為你提供重要的參考意見，但是，最終的發展方向還是應該掌握在自己的手上。
記者手記：
生活就是這樣，沒有灰姑娘的夢想，就不必害怕天賜的幸福白白溜掉。幸福掌握在自己的手中。惟有通過自身的不斷奮斗和努力，合理制定自己的職業發展規劃，才能夢想成真。
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