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人事專員面試問題

時間:2022-11-06 16:36:51 面試 我要投稿
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人事專員面試問題10篇

人事專員面試問題1

  1.談?wù)勀阌∠笾凶顬樯羁痰某删?/strong>?

人事專員面試問題10篇

  選擇最近的一次成就:

  ①用生動、精練的語言描述這次成就。

  ②解釋這次成就對你很重要。

  ③講述這次成就帶來的結(jié)果。

  ④將這次成就與你所應(yīng)聘的工作直接聯(lián)系起來。

  ⑤回答時必須自信。

  2.你的長期目標(biāo)是什么?

  ①長期目標(biāo)在現(xiàn)代社會也許僅意味著三年期限或更短期限的工作。因此可談?wù)勀銥榱嗽诒拘泄ぷ髦薪K生學(xué)習(xí)的恒心,以及自強自立的情況。

  ②講述可以實現(xiàn)的短期目標(biāo),說明這些短期目標(biāo)幫你實現(xiàn)長期目標(biāo)的原因。

  ③解釋你想得到的職位將怎樣有助于這些目標(biāo)的實現(xiàn)。

  ④盡量顯得躊躇滿志,但也別表現(xiàn)得太離譜。

  3.你是如何看待“成功”和“失敗”的?

  ①用具體的事例闡述你對成功的理解。

  ②說明你認(rèn)為的成功應(yīng)是事業(yè)有成和個人生活幸福雙方面的。

  ③將成功與你應(yīng)聘的職位聯(lián)系起來。

  ④如果談失敗,記住,要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。

  ⑤顯示你是個樂天派,以表現(xiàn)你的心理健康。

  4.在壓力面前你怎樣表現(xiàn)?

  ①舉例說明你是如何化解工作中產(chǎn)生的壓力的。

  ②說明你是如何放松情緒、調(diào)整心態(tài)振奮精神的。

  ③用正面的事例說明壓力是如何成為你工作的動力,或是如何使你提高工作效率的。

  ④用事例說明你解決問題的技巧和決策。

  5.你最大的優(yōu)點是什么?最大的缺點呢?

  ①事先準(zhǔn)備多個優(yōu)點。

  ②所談的優(yōu)點必須與這個職位相關(guān)。

  ③通過具體的事例展示你的優(yōu)點。

  ④可提及你的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)才能以及為人處世之道。

  ⑤指出一個看似缺點實質(zhì)上卻是優(yōu)點的品質(zhì)。比如,你總是希望別人工作起來與你一樣賣力。

  6.你自認(rèn)為有什么需要改善的嗎?

  ①重點談你想改善那些事實上已經(jīng)表現(xiàn)得不錯的方面。談的時候從正面談。

  ②說明你想要進(jìn)行這些改變的原因。

  7.你的業(yè)余愛好是什么?經(jīng)常參加什么運動嗎?讀哪些書?

  ①回答時要表現(xiàn)出對生活的熱愛。

  ②講明你為什么喜歡所提及的活動。

  ③側(cè)重談一談那些講求團隊精神、充滿活力的運動項目。

  ④談?wù)勀闼喿x的書籍給你的工作帶來的幫助。

  8.你認(rèn)為什么樣的工作最適合你?

  ①表明目前你所面試的工作就是認(rèn)為最適合你的工作。

  ②具體說明這份工作適合你的原因。

  9.你希望與他人合作還是希望獨當(dāng)一面?

  ①強調(diào)不論是與他人合作還是獨當(dāng)一面,你都具有較強的適應(yīng)性和靈活性,有主見,有能力把工作做好。

  ②舉例說明你和同事同心協(xié)力辦好的事情。

  10.你是怎樣決策的?

  ①列舉你在決策前對相關(guān)信息的'收集、篩選以及組織的重視。

  ②說明你在決策的過程中對每一個步驟的認(rèn)真。

  ③用事例說明你面對始料不及的問題或?qū)嵤┯嘘P(guān)步驟時表現(xiàn)出來的靈活性。

  ④事先調(diào)查清楚該單位是欣賞大膽的決策還是深思熟慮的決策;所舉的例子應(yīng)與單位的價值取向一致。

  11.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?

  ①即使面試者沒問到這個問題,你也得找時機說一說。

  ②至少準(zhǔn)備三個主要理由證明你比別人更加優(yōu)秀。

  ③用具體事例說明你的學(xué)識、能力、經(jīng)驗?zāi)軇偃巍?/p>

  ④談?wù)勛约旱奶攸c,加深主考官對你的印象。

  12.還有什么要講的嗎?

  ①把前面沒有問到的、有利于你進(jìn)行自我推銷的任何方面,與你想得到的工作聯(lián)系起來。

  ②重述你在前面已經(jīng)講述過的推銷自我的要點,再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。

  從上面的問題中也許你已經(jīng)注意到了,回答任何問題時若借助于具體的事例,也就是講述親身經(jīng)歷,會使你受益匪淺。參加面試就像是在進(jìn)行一場不易博得喝彩的表演,而生動具體地講述你的經(jīng)歷在這里起著重要作用,必不可少。還有一點要注意的是,不論談什么都得從正面談。

人事專員面試問題2

  1、假設(shè)您是公司人力資源部的招聘專員,請您對所提供的應(yīng)聘者資料進(jìn)行審核,按您對該崗位工作要求的理解自行設(shè)計表格,對應(yīng)聘者進(jìn)行逐項測評以及總評,并從中挑出四位較合適的人選。

  2、為完成這項招聘工作,還有哪些工作流程才能決定人選的錄用?

  3、名詞解釋——人力資源管理

  4、請簡述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些?

  5、根據(jù)您自己的`理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。

  6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同。合同履行2年后,該職工提出解除勞動合同,用人單位不同意,提出:如果該職工要解除合同,就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險費。該職工不同意,發(fā)生勞動爭議。請您分析如何解決此問題。

  7、王某向單位提出辭職,未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職,單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進(jìn)行分析。

人事專員面試問題3

  1、人力資源六大模塊有哪些?

  2、你認(rèn)為作為人事專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

  3、你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么?

  4、說說你做人事的感想。

  5、你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況?

  6、你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么?

  7、你日常工作主要負(fù)責(zé)什么?

  8、請說一下人事檔案的接收流程。

  9、你學(xué)的是xx專業(yè),為什么從事人力工作呢?

  10、你在公司從事人力資源助理工作,你們部門幾個工作人員,你的匯報上級是誰?

  11、你在原公司薪資待遇多少?

  12、公司為了提高員工的工作積極性,準(zhǔn)備舉辦一個活動你應(yīng)該怎么籌備

  13、薪資是如何定位的呢?

  14、如果有個員工突然提出辭職,并且要求馬上走,怎么辦?

  15、請擬定一份國慶節(jié)放假通知

  16、有人說,HR為公司做了很多事但是經(jīng)常會被領(lǐng)導(dǎo)說什么都沒做,大家認(rèn)為這是什么原因呢?

  有沒有把HR的`工作量化過,對HR的相關(guān)工作有沒有做過報表?是怎么做的?如果做過,那做報表的目的是什么?

  17、20xx年10月1日,劉先生在某公司入職,入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同,3個月試用期,并為其交了社保,工資也談妥了。在試用期滿前10天,公司對劉先生做了一個評估,認(rèn)為其不合格,經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1個月試用期,在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格,1月28日,公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同,但劉先生沒有任何形式的反饋,現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負(fù)責(zé)相關(guān)事件的負(fù)責(zé)人,你該如何看待這件事,該如何處理?

人事專員面試問題4

  1.進(jìn)行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的指標(biāo)有哪些

  2.崗位評價分為哪些方面,及崗位分析的流程

  3.背景調(diào)查的.內(nèi)容和流程是什么

  4.獵頭公司的評價緯度是那些

  5.按能力與績效如何進(jìn)行薪崗匹配?可以用什么方法

  6.任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么

  7.衡量企業(yè)組織效能的指標(biāo)有哪些

  8.人力成本的構(gòu)成有哪些,如何衡量企業(yè)人力資源運營狀況

  9.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素有哪些

  10.企業(yè)權(quán)責(zé)劃分基于什么因素

人事專員面試問題5

  面試時,考生應(yīng)該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是,也要隨機應(yīng)變。具體表現(xiàn)為,考生應(yīng)該手腳安穩(wěn),不亂抖動,兩眼平視主考官,注意和考官們的目光交流。

  面試并不是要像機器人一樣表現(xiàn)“完美”,考生可偶爾低頭看紙、思考,也可用手勢。只要兩眼不亂飄,自然地微笑,穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題,就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。

  面試技巧:

  1、提前熟知企業(yè)資料

  作為一名合格的人事專員,對公司底蘊了如指掌是非常重要的,只有了解了公司的文化特點,才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且,在面試的過程中,必然會涉及到一些問題有關(guān)公司文化的,如果在這個時候,你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案,脫口而出,那么,你一定會脫穎而出,讓準(zhǔn)考官刮目相看,印象分大增的。

  2、面試自我介紹流暢清晰

  自我介紹要順溜一點,不要像是背稿子似得,盡量突出自己的優(yōu)勢,從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候,人事專員對面試者的自信度是非常看重的.,自信是成功的前提,如果兩個應(yīng)聘者能力水平相通,自信的人一定會是最后的贏家。由此而言,良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要,從容自信的去面對人事專員的面試,也必將從容自信的去走向未來的征程。

  3、面試題回答富有邏輯性

  求職面試是種檢測性的被動交談,主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力,這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語言,給予富有邏輯性的回答,避免亂打一氣,而讓人事專員對你的能力產(chǎn)生懷疑。

  4、慎重談薪水

  加入一家公司后,就要以公司的大利益為重,這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則,而薪水這個問題,很容易讓人事專員覺得應(yīng)聘者過于個人利益化,使印象分大減。因此,各位人事專員們在面試的時候,一定要慎談薪水。

  以上面試技巧的總結(jié),是人事專員在面試時,比較在意的問題,因此求職者面試也比較一期作為參考方向,來讓自己的面試更加完美,減少或避免錯誤的出現(xiàn)。

人事專員面試問題6

  1.選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?

  2.你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

  3.如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律?

  4.語言表達(dá)能力:介紹一下自己:

  5.高度的責(zé)任感:如何理解責(zé)任感?

  6.工作態(tài)度:你如何看待先前的'那場筆試?你是如何對待的?或者說你對待考試的態(tài)度?

  7.績效面談中的漢堡原則是怎么回事?(肯定——批評——期許)

  8.你以前部門組織結(jié)構(gòu)是怎樣的?你在工作中遇到過那些重大事情?你是怎么做的?結(jié)果怎樣?

人事專員面試問題7

  1、簡單介紹一下自己

  (這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達(dá)能力,還看我們是不是怯場);

  2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

  (這時候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了,這時候你一定要想清楚再回答);

  3、談?wù)勀愕娜秉c

  4、你如果被我們公司聘任的話,要求或希望的薪水是多少?

  5、你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情?

  6、如何理解招聘專員這個崗位

  7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

  8、如果我是人力資源經(jīng)理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式

  9、對于這一崗位,我的最大優(yōu)勢是什么,最大劣勢是什么?我的回答是:我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn),劣勢是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗.

  10、如果明知“這樣做不對”,你還是會依主管的指示去做嗎?

  11、某商務(wù)部專員突然離職,市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。

  12、用于做儲備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內(nèi),公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員,請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案

  13、假設(shè)您是公司的招聘專員,一天銷售部門的經(jīng)理過來找您,說業(yè)務(wù)增長很快,需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做?

  14、如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的.員工小王,您將如何給他建議。

  如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同,小王也同意,請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細(xì)說明計算的依據(jù)和思路)

  (小王的基本情況如下:20xx年11月1日入職,簽1年期勞動合同,月工資固定,每月工資5500元;20xx年月工資不變,20xx年11月1日續(xù)簽無固定期限合同,20xx年年終獎12000元;20xx年月工資6000元,20xx年6月15日,公司與小王協(xié)商解除勞動合同。)

  15、案例分析:

  20xx年10月1日,劉先生在某公司入職,入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同,3個月試用期,并為其交了社保,工資也談妥了。在試用期滿前10天,公司對劉先生做了一個評估,認(rèn)為其不合格,經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1個月試用期,在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格,1月28日,公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同,但劉先生沒有任何形式的反饋,現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負(fù)責(zé)相關(guān)事件的負(fù)責(zé)人,你該如何看待這件事,該如何處理?

  16、小組討論:

  有7件事,根據(jù)自己的想法,在一天之類把這七件事排序,并說出排序的理由。

  1).公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準(zhǔn)備

  2).有2位新員工入職

  3).某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)

  4).主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他

  5).明天發(fā)工資,但你的工資報表還沒交給財務(wù)部

  6).5個候選人通知明天面試

  7).有位同事今天辦理離職手續(xù)

人事專員面試問題8

  1.請你談?wù)勀阕约海蛘咦鲆粋簡短的自我介紹。

  透過這個面試問題,招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你,也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個性等。

  應(yīng)答技巧:直接切入重點,中肯的點出自己個性中的優(yōu)點,如熱誠、值得信賴等,不需要強力推銷。此外,也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗。

  2.為什么選擇我們這家公司?

  曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導(dǎo),與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。

  應(yīng)答技巧:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

  3.為什么選擇這個崗位?

  這一直是我的興趣和專長,經(jīng)過這幾年的磨練,也累積了一定的經(jīng)驗及人脈,相信我一定能勝任這個崗位的。

  應(yīng)答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè),表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度,但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

  4.對這個崗位的期許?

  希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗,就公司、我個人而言,締造雙贏的局面。

  應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

  5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

  根據(jù)我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的能力,或信口開河的亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

  6.如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

  基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應(yīng)該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制,所以我會調(diào)配自己的時間,全力配合。

  應(yīng)答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

  7.為什么離開上一個工作?

  從這個問題,可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快,是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

  (1).在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸,希望能尋求更多的可能性。

  (2).公司因故搬遷,與住處距離太遠(yuǎn),不希望花太多時間在通勤上。

  應(yīng)答技巧:

  1).切忌一聽到這樣的問題,就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司,希望博取對方的同情,這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責(zé)任,愛抱怨、發(fā)牢騷的員工,更慘的是,如果對方正巧認(rèn)識你之前的`主管,還頗有交情,這可就糗大了。

  2).盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素,如組織的調(diào)整,與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等,而非自己能力的問題。

  8.你對未來五年的規(guī)劃為何?

  在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗,除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外,也希望藉由健全的升遷管道,按部就班的成為獨當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。

  9.談?wù)勀氵^去做過的成功案例。

  應(yīng)答技巧:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。

  10.談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中,最令你挫折的事情

  藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式

  曾經(jīng)接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分,也投入了相當(dāng)多的時間與精力,最後客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最後因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。盡管如此,我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多,如對該產(chǎn)業(yè)的了解,整個team的默契也更好了。

  11.覺得一個工作做多久最適合?

  其實一份工作,如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn),做個三到五年其實都不會膩,因為隨時隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此,還是希望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動,讓視野更寬廣。

  應(yīng)答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間,千萬不要謊報,因為在你的勞保記錄里,這些都是一目了然,完全無法隱瞞。此外,這年頭不景氣,公司裁員的情況很多,你也可能經(jīng)歷過,如果對方有問到這點,也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞,因為這也不是個人能夠決定的,不妨誠實面對,免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。

  12.你個性中的優(yōu)點及缺點為何?

  應(yīng)答技巧:這一個問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,畢竟每個人都有優(yōu)缺點,因為是工作面談,就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下,尤其是缺點的部分,就算自己有懶散、粗心的毛病,也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答,例如你應(yīng)徵的是行政人員,個性比較害羞,回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報,就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

  13.與之前同事的相處有碰過什么問題?

  面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系

  應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題,加上每天長時間的相處,摩擦在所難免,但回答這個問題時,請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上,即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道,也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

  14.工作低潮時如何調(diào)適?

  我會暫時跳脫出來,出去走走,找個地方一個人靜一靜,喝杯咖啡,轉(zhuǎn)換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書,為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善,手邊的工作剛好告一段落的話,我就會休假出國散散心,畢竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。

  15.你期望多少的薪資待遇?

  應(yīng)答技巧:這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同,卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗,不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票,甚至訓(xùn)練課程等都列出來,加起來算,才能估算出自己的身價。但是在回答問題時,也不用把數(shù)字說的太精準(zhǔn),而是用一個范圍,藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。

  另一方面,如果你在前依家公司待的時間很久,因為每年調(diào)薪的幅度有限,薪資水準(zhǔn)可能低于業(yè)界行情,也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應(yīng)有的身價,在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。

  16.如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢?

  原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大,因為貴公司的發(fā)展空間其實蠻吸引我的,不曉得你們可以提供我多少薪資呢?

  應(yīng)答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不,先了解對方能提供的薪資,并進(jìn)一步了解該公司的核薪制度,經(jīng)整體的考慮後再做決定。

  17.你有做生涯規(guī)劃嗎?

  我知道自己自己的目標(biāo),也希望能了解公司的升遷管道,如果兩者能做適時的結(jié)合,就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。

  應(yīng)答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱,但是也越來越多人發(fā)現(xiàn),其實很多人生很難做規(guī)劃,因為有太多的變數(shù)及未知,所以如果被問到這個問題時,不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上,看彼此的需求是否能吻合。

  18.你會選擇不同的工作崗位嗎?

  我之前所做的工作都以執(zhí)行為主,雖然我已經(jīng)做得很順手了,但是以長遠(yuǎn)的發(fā)展來說,希望有機會擔(dān)任管理職,一方面是自己能力的提升,另一方面也可以將經(jīng)驗傳承給後進(jìn)。

人事專員面試問題9

  一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。

  答題參考:主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力,希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點。或從應(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。

  經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。(恩,好的,我看了一下您的簡歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么)或(您想應(yīng)聘的崗位是人事專員,您對人事專員這個崗位有何認(rèn)識?為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個崗位?您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢?)

  二、人力資源6大模塊,你擅長的是哪些模塊?如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊,則需進(jìn)一步追問,其掌握程度,是如何操作的。

  參考答案:

  1.培訓(xùn)模塊,是主要考察其熟悉到哪種程度,有無親自編寫課件、講解等;設(shè)計培訓(xùn)體系?

  2.招聘模塊,則追回招聘面試流程;某商務(wù)部專員突然離職,市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問:

  (1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通。

  (2)假設(shè)您是公司的.招聘專員,一天銷售部門的經(jīng)理過來找您,說業(yè)務(wù)增長很快,需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做?

  (3)怎樣安排一場面試

  (4)是否參與過面試進(jìn)行評估?當(dāng)是場景如何?

  (5)招聘渠道有哪些?如何組織一場校園招聘?

  (6)如果你好不容易招來一個人經(jīng)理卻說暫時不需要認(rèn)了你會怎么辦?

  3.績效模塊,你了解我們公司多少?你認(rèn)為我們公司的績效管理如何?則追問開展的哪種績效模式,是如何開展的。你認(rèn)為是否真正起到激勵的作用?績效管理工具有哪些?那我告訴你,公司實行的是目標(biāo)管理有何優(yōu)缺點?

  4.一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面?

  參考答案:從對員工的激勵角度上講,可以將廣義的薪酬分為兩類:一類是保健性因素(或稱維護(hù)性因素),如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等;另一類是激勵性因素,如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓(xùn)等。

  如果保健性因素達(dá)不到員工期望,會使員工感到不安全,出現(xiàn)士氣下降、人員流失,甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面,盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工,但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇,難以起到激勵作用。真正能調(diào)動員工工作熱情的,是激勵性因素。

  如何提高薪酬的激勵力?

  薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性,有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵,增加不定期的獎勵,讓員工有更多意外的驚喜,也能增強激勵效果。

  5.員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同,小王也同意,請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細(xì)說明計算的依據(jù)和思路);

  (小王的基本情況如下:20xx年11月1日入職,簽1年期勞動合同,月工資固定,每月工資5500元;20xx年月工資不變,20xx年11月1日續(xù)簽無固定期限合同,20xx年年終獎12000元;20xx年月工資6000元,20xx年6月15日,公司與小王協(xié)商解除勞動合同。)

  6.是否參與過人事規(guī)劃活動。

  說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵或說一些話。

  三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘?

  答題參考:主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動機、應(yīng)變能力,最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長,并不斷成長,以及對公司主要感興趣的地方,而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對公司的了解、認(rèn)知,可以看到該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認(rèn)真,這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。

  四、如果上司安排一項工作,要求你立即執(zhí)行,而你卻不理解這樣工作,你將如何處理?

  答題參考:這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求,同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的,則還需進(jìn)一步明確或反對執(zhí)行

  說明:如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來了什么,干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力)(與別人合作取得過什么成績)

  五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法?(可調(diào)換位置)

  六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么?

  答題參考:人事專員職位及其發(fā)展通道決定了,不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破,有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。

  好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎?

  若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。

  好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。

人事專員面試問題10

  1、充分準(zhǔn)備。

  面試前要準(zhǔn)備什么?當(dāng)然是對一些人力資源管理方面的知識,以及一些有關(guān)勞動法、合同法相關(guān)的內(nèi)容。因為這些都是工作中需要用到的知識,如果對這些知識不了解,就很容易在不自覺間觸犯了法律法規(guī),影響公司的.利益。

  2、了解人事專員面試問題有哪些。

  目前網(wǎng)絡(luò)上有很多關(guān)于人事專員的面試問題,雖然面試時,面試官不一定會問你完全一樣的問題,但是你可以對這些問題進(jìn)行一個大概的了解,由此猜測面試官可能會問到的問題,然后再準(zhǔn)備答案。陽春人才網(wǎng)相信這樣你在面試時的表現(xiàn)一定會自然很多。

  3、面試的注意事項。

  1)切忌遲到。

  2)不要過分緊張。不少求職者面試時都會感到很緊張,但是緊張就容易出錯。所以陽春人才網(wǎng)建議求職者在面試前要利用各種方式減少自己的緊張感。

  3)自我介紹與回答中要突出自己的優(yōu)勢。

  4)注意禮儀與服裝

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