做三年新人,再開始謀劃人生的職場技巧

　　剛剛過去的6月，對于全國高校近660萬的畢業生而言，可謂冰火兩重，既是期盼也是煎熬。期盼的是即將開啟的職場人生，煎熬的是還有很多畢業生工作沒有著落。數據顯示，今年的畢業生較去年增加了近30萬，另外，還有約150萬的往屆待就業畢業生也夾雜在就業的大軍當中。如此的就業壓力之下，已經謀到職位的職場新新人類，如何保住自己的飯碗更顯得彌足珍貴，對此，剛剛舉行的“錢江晚報。杭州HR經理沙龍”上，資深的HR經理（人力資源經理）和企業老總給出了自己寶貴的建議。

　　上班第一年別急著“人生規劃”

　　不管是來自父輩，還是學校的就業指導中心，一句“要上班了，自己先好好規劃一下”再熟悉不過，可是當我們把這個問題提給那些公司的HR（人力資源經理）和獵頭時，得到的回答竟然是驚人的一致——職場第一年，先不要急著“規劃職場人生”。

　　“信蝶商業”有7年HR工作經歷的李家玉直言不諱：“我們的新員工進來，不管是什么學歷都要先在門店做1~3年一線銷售，但是往往半年時間很多孩子就離職了。”李家玉說，按照薪資而言，銷售的底薪加提成比很多初級文員的收入要高，但是這些薪資無法留下這些職場新鮮人；還有一個原因，因為很多新鮮人的職場規劃只為自己留了半年時間。

　　“很多新員工覺得半年時間他們已經了解了工作流程，還讓他們做基層，就覺得公司沒有給他們更大發展平臺。”李家玉說，“拿我們零售行業來說，每個銷售季有不同的產品上市，促銷方式都不同，呆半年就覺得把整個公司給吃透了，這怎么可能？”

　　她同時舉了另一個例子：“我去年招進來一個學建筑的男生，當時就做店籌，做新店開張之前包括選址、水電、采光等雜事。小伙子很沉得住氣，他在全省各地做了10個店后，找我談心，他希望可以參與新店開張的所有流程，從店籌開始，一直到企劃宣傳，希望可以在五年內獨立運作新店。”

　　“我覺得他的職業規劃，是在恰當的時間做了可行的規劃，如果沒有花一年的時間去吃透你的職位和行業，就拒絕或者接受這個行業，始終是太輕率了。”李家玉給出的建議是：新人多給自己的職位一點時間，在一個職位做滿一年，再考慮長遠。有句話是這樣說的，“做三年新人，再開始謀劃人生”。

　　讀書階段給自己“試錯”的機會

　　暑假開始，當職場新鮮人已經成為上班族，還等著孵化的在校生該做什么，旅游，睡覺，還是打游戲？

　　眾多HR一邊教著職場新鮮人暢游職場，一邊不忘回頭指點一句：別玩了，找單位認真實習吧。

　　“未來的職業選擇或多或少都會打上第一份工作的烙印，所以，大學生們還是要多花些心思在自己的職業選擇上，如果讀書階段不給自己試錯的機會，等到了畢業真要徒傷悲了。”浙江外服的李蕾說，“如果大學生能在學校就完成試錯，找準自己的職業方向，對未來的職場發展將很有幫助。”

　　高端人力資源專業服務平臺、“人和網”高級人才事業部經理劉純杰給出的建議是：大學四年的寒暑假很重要，如果每個假期都去找自己感興趣的工作單位去申請實習，給自己創造熟悉了解各種性質、各種風格企業的機會，這樣經過6~8個寒暑假的摸索和鍛煉，自己的興趣也了解了，想去工作的單位的大致輪廓也有了，這樣在畢業季來臨之際，你就可以有的放矢地去尋找工作機會，你的實習經歷也會為你尋找工作加分。如果是去了曾經實習過的單位工作，直接就可以上手，公司老板開明一點的話，你的見習期也會縮短、甚至直接正式入職。

　　辦公室修行看看達人怎么說

　　在我們“錢江晚報。杭州HR經理沙龍”上，天平投資咨詢總經理余俊仙為初入職場的大學生提出了她自己的看法，她的想法很大程度上同樣代表著你的“老板”的想法。余俊仙認為，“不撒謊”為職場第一信條；其次，作為新人要學會不斤斤計較、不抱怨、要能明白自身長短并提高之；再有一點，就是要遠離辦公室是非、不揭人短。

　　而浙江省最早獵頭之一、千里馬人力資源的總經理洪文祥，以20多年的職業經歷為即將進入職場的大學生總結了《大學生進入職場的12條軍規》，我把它理解為大學生“保住第一個飯碗的12條戒律”，希望對你有所幫助。

　　《大學生保住第一個飯碗的12條戒律》

　　1.牢記：沒有完美的個人，只有完美的團隊；

　　2.牢記：畢業意味著新學習的開始，而不只是工作；

　　3.牢記：多干、多想、多學、少講；

　　4.牢記：低調做人，高效做事；

　　5.牢記：少推卸，多擔當；

　　6.牢記：少借口，多服從；

　　7.牢記：少些浮躁，多些韌勁，堅持就是勝利；

　　8.牢記：少發牢騷，多些包容與反省；

　　9.牢記：吃虧是金，吃苦是福；

　　10.牢記：不為失敗找理由，只為成功找方法；

　　11.牢記：表里如一，坦誠示人；

　　12.牢記：忠誠是通向榮譽之路。

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