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三招應對降薪的跳槽
“人往高處走”這是每個人都遵循的法則，職場上人之所以要跳槽，無非都是期望可以有更好的前景和環境，尤其大部分人都期望可以通過跳槽可以“跳”出一個好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往會在薪資要求上“不能如自己所愿”。人才網論壇近期針對“怎樣的跳槽會被壓價”發起了調查，近5成參與調查的網友認為“轉行跳槽”會被面試官壓價，近3成的網友認為“有空白期”的經歷會遭遇降薪，2成的網友把票投給了“頻繁跳槽”。
如果你不幸有以上三種經歷之一，那在面試前得要做足功課，這樣才有可能談出自己滿意的薪水！
頻繁跳槽
升值成功率：★★☆☆☆
根據人才網調查顯示，59%的參與受訪者表示頻繁跳槽會使未來雇主對自己產生“工作無常性”的不良印象。招聘者更是把頻繁跳槽的求職者拒之門外，對他們而言頻繁的跳槽只能說明個人能力有限，或者是根本不會處理人際關系。
既然第一印象已經被給出了“差評”，那還有挽救的余地嗎？
從專業角度來看，通常面試官都期望應聘者向自己證明該公司和職位就是他們最適合的著陸點，任何雇主都喜歡能對公司產生歸屬感的員工。
升值對策：
1、承認自己最初在確定職業目標上有些困難（在態度上打動對方，表明自己并非是沒有常性、喜歡一走了之的無情之徒），但現在已經十分明確自己的職業方向（表明經過幾次跳槽后已經找到自己的職業定位了，今后不會再發生頻繁跳槽的現象）；
2、說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發現離開是為了加重責任、拓寬經驗的方法（充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）；
3、當然僅有職業目標是不夠的，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些都得依靠職業規劃來完成，至少要為自己做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。
帶著“空白期”跳槽
升值成功率：★★★☆☆
都說“技高人膽大”，如今毅然選擇“裸辭”的人越來越多。辭職，當然是對下一家公司抱有更高的期望，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到心理預期便難以接受，結果越是拖延，“職業空白期”就越長。在職業生涯中，“職業空白期”是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業發展帶來負面影響。面試官對此的質疑是：這段“空白期”對應聘者的業務技能會造成多少影響？他是否可以很快地進入工作狀態？
如果簡歷上有“空白期”，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的并不是你在這段時間里干了什么，而是經過這段“空白期”你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在“全職媽媽”重出江湖之際，比如，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不要過多地解釋為什么會有“空白期”，也不必過多地陳述“空白期”時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。
升值對策：
1、確認自己的優勢，而這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在“空白期”里你參加了與應聘職位有關的培訓；
2、明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作之間的平衡方案；
3、從另一方面說明這段“職業空白”對你相當寶貴，你利用了這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。
轉行跳槽：
升值成功率：★★★★☆
無論你擁有多少年工作經驗，一旦轉行，或許之前所有的經驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業的角度，他們要去衡量應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他需要花費多少成本來培訓？在這種情況下，轉行跳槽被“壓價”再合理不過了。
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業”，其實他真正關心的并不是你所說的原因，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做某某職位”而展開。當面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？”因此在回答此類問題時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。
升值對策：
1、雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多地強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”的印象，因為用人成本的關系，你必然是被淘汰的那個；
2、應該說明你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠幫助你迅速提高、適應新角色；
3、陳述你應聘這個職位的優勢。
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