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在求職前需要做的心理準備有哪些

時間：2023-09-20 10:40:39 煒玲求職我要投稿

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在求職前需要做的心理準備有哪些

　　畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。應做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應克服幾方面的心理障礙。下面是小編精心整理的在求職前需要做的心理準備有哪些，歡迎閱讀與收藏。

在求職前需要做的心理準備有哪些

　　在求職前需要做的心理準備有哪些

　　現今的就業市場競爭越來越激烈，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關口。小編提醒各位親愛的求職者，不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因為這是求職成功極為重要的途徑。

　　能否在求職面試前或過程中克服不良心態，是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態，肯定導致求職的失敗。

　　1、自視甚高的心態

　　這種求職者常把個人估計過高，自認為學歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業務專長時，那種自以為了不起的神態讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。

　　2、無所謂的心態

　　這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現出一種大大咧咧，滿不在乎的神態，回答任何問題都不夠正經，迷離馬虎，既不認真推銷自己，把個人應聘的優越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態，很難使應聘獲得成功。

　　3、自慚形穢的心態

　　這類求職者還沒有“上戰場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發抖、心發慌、頭發漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法：

　　(1)是正視缺陷，一分為二地對待自己。

　　世界上沒有天生完善的人，任何求職者都有缺陷(弱點)。據一則材料揭示：我們人類大約有13000種不同的技能，平均每個求職者大概有700種技能，這已經算是很多的了。不過，這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以，每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是：我的缺陷、弱項是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態對待這些不足之處。

　　好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷(弱點)。

　　1、性別缺陷——我是女的(人家可能歡迎男士)，或我是男的(人家可能歡迎女士)。

　　2、背景缺陷——包括：

　　A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕(即“嫩了一點”);

　　B、學歷缺陷：我是大專(人家要大學本科)，我是大本(人家要碩士生)等等;

　　C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾;

　　D、家庭缺陷：上班地點離家太遠，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等;

　　E、語言缺陷：不懂普通話(需要接待國內人士)，不懂外語(需要接待國外人士)。

　　3、技能缺陷——專業不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。

　　4、經驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經驗，當過工人沒有站柜臺的經驗，只在小公司干過，等等。

　　求職者需要新技巧

　　依賴心理：

　　依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。不是主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。

　　盲目自信的心理：

　　有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

　　自卑畏怯的心理：

　　有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。

　　急功近利的心理：

　　有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。

　　患得患失的心理：

　　職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

　　求職者需要的五個新技巧

　　關注工作瓶頸

　　你需要通過閱讀廣告、調查雇主來弄明白這份空缺的職位背后有著怎樣的工作瓶頸。當你了解或猜測公司在發展中遇到的這些瓶頸后，你可以在應聘者中表現得更加突出。

　　講故事

　　一個簡潔而又有說服力的故事會更容易展示你的能力，從而吸引招聘經理的注意力。“當我們Q4產品的盛大發布被延后了一個月時，我組織發起了一次面向國外的招標計劃，從而保護了我們賬戶不被掏空，并且為我們賺到了XX元的預定額。”這樣說會讓招聘經理更加了解你的能力。

　　用通俗的話語

　　運用通俗、日常的話語，能讓你輕松地和其他眾多一直在不斷重復范文的求職者區分開來。可以嘗試用具體的、栩栩如生的、有側重點的事例，如“我說服我們的銷售經理采用中心代理區架構，將銷售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業式用語。

　　突出有關聯性的成績

　　你要把以前做過的工作中和這次求職崗位有聯系性的成就重點突出出來。對于采購工作，你要講清楚你在協商、談判上的重點成就。對于市場工作，你要告訴讀簡歷的人你是如何創造和維護一份數據資料，還有你的寫作和創造能力。對于人力資源崗位，你要描述你多次解決棘手的人力資源問題的經驗。

　　認識自己的價值

　　在求職前，對自己的能力有一個全面而公正的定位。如果你和雇主對你背景的價值有太大的分歧，那么繼續再找別家。

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