求職前需要做好的準備有哪些

　　如果在求職前做好充分準備，那很大概率上可以輕松取得面試成功。那要如何做才能順利通過面試，拿到offer呢？下面是小編為大家整理的求職前需要做好的準備有哪些，僅供參考，大家一起來看看吧。

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　　一、觀念上要求做到的

　　1、意識

　　自主擇業、平等競爭，是當今每個大學畢業生就業的必然之路，同時也為大學畢業生提供了一個更為自由和廣闊的擇業環境。大學畢業生選擇理想的工作崗位，用人單位選擇合適人才，競爭就是人才展示個人知識、技能、態度、素質的最佳手段。職場如同戰場，在種種機遇與挑戰面前，能否做到知己知彼、充分備戰，直接關系到職場角逐中的成敗，挑戰職場，必將面臨各種困難和阻力。大學畢業生必須深化對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，作好參與競爭的思想準備。

　　2、態度

　　不要把一線城市、機關單位、知名企業作為唯一的擇業目標，一些邊遠地區和基層單位反而更加需要人才，更能提供大學畢業生施展才干的平臺。大學畢業生必須克服就業的依賴心理和從眾心理，正確認識社會需求，公正、客觀地評價自身的素質、特長及其它條件，在就業問題上把握自主性，杜絕盲目就業，隨波逐流。健康的就業心理和競爭意識，是對社會需要的正確認識和強烈的社會責任感，以及自身職業生涯規劃的需要。

　　3、準備

　　心理準備是大學畢業生就業前一種發自內心的職業訓練活動，比如通過對專業課的學習，大學生從所學專業的內容、服務對象等方面，逐步認識到自己今后所要從事的職業類型、職業特性，逐步樹立牢固的專業思想，把學習的焦點集中在有關的專業課上，為今后就業做準備，主動地去了解社會、認識社會，增強自身在就業時的競爭實力，這個過程，就是大學生就業前的心理準備過程。

　　4、具備的技能

　　專業知識是從事崗位工作最直接的知識，因此，大學畢業生要有扎實的基礎知識和熟練的專業技術，提高對事物的分辨能力，注意本專業學科發展脈搏，及時了解和努力掌握最新動態使所學專業知識保持在學科專業的前沿。知識結構是衡量人才質量的尺度之一，是人才創造能力發揮的基礎。大學生在學好本專業知識的同時，還可以跨學科參加選修課程，具備進行社會活動所必要的各種知識和能力。

　　二、就業認知

　　1、端正目標

　　要依據自己的'專業、愛好和特長，選擇那些適合的求職方向，避免四處撒網，耗費個人的“有限資源”，大學畢業生求職時，擇業目標應和本人具備的實力相當或接近，最好是人職匹配。從自身的特點、能力和社會需要出發，選擇適合自己的崗位，克服從眾心理，不與同學盲目攀比，人的能力有大小，只有適合自己的職業才容易充分發揮出自己的潛能。

　　2、樹立信心

　　要克服自卑、膽怯的心理，強化自信心，相信自己的實力，相信自己的能力，相信自己的知識，在眾多的求職者當中，大學生應通過細心的分析崗位所需求的能力、精心的準備，結合崗位需求充分展示自己的優勢給用人單位。

　　3、正視挫折

　　職場競爭，無非是兩種結果，成功和失敗。遇到挫折，不消極退縮，而是采取積極的態度，勇于面對不足、勇于改正、勇于進一步的挑戰。

　　4、提升技能

　　職業技能是從事某專業工作所需要的各種知識和能力。包括工作技能、對環境適應的能力等。工作技能的培養，應該從學校開始做起。一是要充分利用機會深入實際鍛煉自己。如社會調查、專業實習、職業訓練等各項實踐活動。二是要虛心向有經驗的人學習。三是實踐中培養分析問題、解決問題的能力。通過以上三個方面實踐鍛煉，找到自己的不足之處，抓緊在校期間進行彌補。

　　三、熟悉常識

　　1、選擇渠道

　　根據就業市場的特點，可以從自己的實際出發，有選擇地參加不同的就業市場。市場是變化的，就業策略也應該是變化的。當市場需求大時，可以提高期望值，好中選優;當市場需求小或無需求時，應該降低期望值，低中選高。當然，劣與優，低與高都是相對的，畢業生可以酌情而定。另外，由于就業市場的作用還沒有充分發揮，市場的功能還有待擴展，還存在一些暫時的困難和問題。社會上也有一些單位和個人在舉辦各種形式的“招聘會”，“供需見面會”等，其中有的以贏利為目的，要辨析真偽，謹防上當。

　　2、自我推薦

　　在眾多用人單位中選定幾個備選目標，通過各種渠道對備選單位進行了解，如單位的地理環境、性質、規模、人員結構、經濟效益和發展前景，以及對人才的需求等等。然后根據自己業務能力、專業水平、志趣、性格等加以分析比較，從中選出最能發揮自己專長，且成功可能性比較大的單位進行推薦。在向用人單位推薦自己之前，對自薦內容要有準備，最好打個腹稿，做到胸有成竹，從容自信。向用人單位進行自我介紹，可以先準備一份自薦表，同時將可證明自己能力，知識水準的證書，獎狀在自薦時信手取出，這樣會引起用人單位重視，取得好的效果。自薦談話內容主要是自己的專業特長和表明自己為什么愿意到這個單位來，詢問用人單位需進一步了解的情況，但對福利待遇問題不要過多提出，應該談如何發揮作用，多做貢獻。自薦結束時簡單介紹一下自己不足之處，使對方感到你是一個有抱負而非狂妄自大的可取之才。

　　3、儀容儀表

　　第一、著裝整齊，儀表大方，儀容是給人留下的第一印象，這個直觀印象的好壞，有可能影響“雙向”的成功率。所以，儀容打扮得既要美觀又要莊重。第二，談吐文雅，舉止得體，言談之中要反映出學識水平，受過良好的教育。第三，談話的主題要以擇業和工作為主，最好不要東拉西扯，特別是人還未去單位就提出待遇要多高，什么時候可以流動這些話題。第四，避免與用人單位發生爭論，特別是在話不投機時，不要爭執。要虛心聽取用人單位的意見，即使有不同意見，說話也要入情入理，有理有節。第五，要實事求是地介紹自己，不要過分抬高自己，但也要把自己的專長，特點介紹給用人單位，以給人留下有較為深刻的印象。第六、各種材料準備齊全，以備用人單位進一步考察。

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　　1、畢業生求職前的心理準備

　　面對擇業，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識和本領奉獻給人民，實現自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現出矛盾的心理。所以調整好擇業心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，在擇業過程中是非常重要的。

　　大學生擇業要知彼知己。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什么樣的大學畢業生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優點和長處，缺點和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業心態。

　　良好的擇業心態主要有哪些表現呢？一般講應包括以下幾個方面：

　　（1）選擇適當的就業目標。一個人的擇業目標應和本人具備的實力相當或接近。

　　（2）避免理想主義，及時調整就業期望值，不刻意追求最滿意的結果。

　　（3）避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發，不與同學攀比。

　　（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

　　（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態度，勇于向挫折挑戰。

　　2、應屆畢業生求職前必想的五大問題

　　進入新學期，畢業生們開始了漫長的求職路程。但在行動之前，你應該仔細的思考一下下面的問題，切記要“三思而后行”。

　　考研，還是工作？

　　選擇上研究生，還是選擇工作，這是你面臨的第一個決策。考研，還是工作？除了從個人興趣角度考慮以外，還要考慮一些客觀因素，如：憑我的能力是否能考上？我的專業是否找工作較困難？我的父母是否希望我考研？等等。

　　在你應聘時，招聘單位一般都會問你這樣的問題：你是否考研？因為這個問題對招聘單位來說十分重要。每個公司都有它的招聘目標，你如果考研，會對招聘單位帶來風險。因為你一旦考上研究生，招聘單位一般情況下不會強制你放棄讀研。所以，招聘單位更愿意花精力在那些明確不考研的學生中選擇。

　　如果你考研，你就必須向招聘單位如實地講明這個情況，雖然這樣你可能會失去一些機會。不過，有些單位在考研問題上比較寬松，并承諾如果你考上研究生，簽署的畢業生就業協議書自動失效，你應該多尋找一些這樣的單位。

　　大企業，還是小公司？

　　去大企業，還是小公司，是一個比較頭疼的問題。去大企業，你的.各項薪酬和福利可能會得到較好的保障，但個人發展的機會較少些。雖然這些大企業聲稱自己的機會如何如何多，但畢竟那里人才濟濟，如果你不是特別的優秀，很容易被埋沒。小公司可以給你一個相對寬松的發展空間，特別是一些被稱為“知識型小巨人”的高新技術企業，雖然他們的規模不會很大，但他們的知識密集程度和超高速發展是其他企業沒有辦法比擬的。

　　選擇“雞首”還是“鳳尾”一定要考慮清楚，喜歡穩定的同學選擇大企業比較合適，喜歡冒險的同學去小公司可能更加合適。當然，去小公司之前，要對它進行深入了解，認定它有發展前途之后，再做選擇也不遲。

　　本地，還是外地？

　　應屆畢業生的畢業去向一般分為三個地點：

　　1、北京、上海及沿海；

　　2、生源所在地；

　　3、畢業學校所在地。畢業后到底在什么地方工作，要綜合多方面的因素，如所學專業在當地是否有發展前途、父母的意見等等。只有確定了希望去的地方，才能有選擇的與招聘單位聯系和洽談。

　　專業，還是興趣？

　　如果你學的是當下熱門專業，如計算機、通訊、法律等，你比較能找到與專業相適應的工作。如果你學的是較冷門的專業或者長線專業，在選擇工作時，要考慮是堅持自己的專業，還是根據自己的興趣求職。有時你可能不太清楚本專業當年的就業情況，你可以向學校就業主管部門查詢往年的情況，如果你的專業往年一直不太好就業，就要考慮根據自己的興趣求職了。當然，如果你非常熱衷你的專業，并且在學校學習時成績還算優秀，你也可以堅持自己的專業。

　　還有哪些特長？

　　在你準備自己的應聘材料時，除了將你本專業的能力進行表述外，還要注意讓招聘單位了解你在其他方面的特長，比如：你的計算機能力如何，你是否在一些較大型的比賽中取得名次，你進行過哪些社會實踐等等。你的特長正是別人不具備的東西，招聘單位很可能是因為你的這些特長，而對你格外關注的。所以，在求職前，你應該認真地想一想：我還有哪些特長？

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