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分析企業(yè)管理模式的轉變對企業(yè)績效的影響論文

時間:2022-12-15 13:34:56 企業(yè)管理 我要投稿
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分析企業(yè)管理模式的轉變對企業(yè)績效的影響論文

  隨著各國家、各地區(qū)之間聯(lián)系的日益緊密,以及現(xiàn)代電子商務的深入發(fā)展,根據(jù)市場發(fā)展趨勢以及客戶的產(chǎn)品需求不斷調整企業(yè)的管理模式,已經(jīng)成為許多企業(yè)獲取市場份額的重要手段,而隨著企業(yè)模式的變化,企業(yè)產(chǎn)品的數(shù)量、質量,人員的薪酬,資金的流通,信息的傳遞等市場資源必然會進行重新的配置,而在配置過程中,企業(yè)的績效也勢必會發(fā)生一定的變化,因此,如何控制、優(yōu)化企業(yè)管理模式的與企業(yè)績效之間的關系已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中亟需解決的問題。

分析企業(yè)管理模式的轉變對企業(yè)績效的影響論文

  一、企業(yè)管理模式和企業(yè)績效評定模式

  1.企業(yè)管理模式

  企業(yè)管理模式是指企業(yè)以一定的生產(chǎn)經(jīng)營目標為基礎,組織市場資源與經(jīng)濟活動而形成的企業(yè)運行框架和方式,按照不同的管理側重點,企業(yè)可以劃分為多種管理模式,其中常見的有客戶導向的組織結構模式、前后端型組織結構模式以及產(chǎn)品導向的組織結構模式。

  客戶導向的組織結構模式是指公司業(yè)務和各職能部門主要按客戶群進行劃分,各客戶群內部可以共享市場和產(chǎn)品銷售等功能,而在不同的客戶群內部,企業(yè)的產(chǎn)品部門會對客戶的需求進行區(qū)別化的產(chǎn)品定義與研發(fā),以滿足不同客戶的多樣化需求;前后端型組織結構模式中的前端是指產(chǎn)品的營銷、銷售以及廣告的宣傳等經(jīng)濟活動,該活動通常以客戶群進行職能劃分,而前端的客戶經(jīng)理主要對產(chǎn)品的銷售額,毛利率及企業(yè)市場占有率負責,后端主要指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)活動,該活動通常以產(chǎn)品的類型和功能進行劃分,而產(chǎn)品經(jīng)理則需要對產(chǎn)品的供應、產(chǎn)品的成本以及市場定價負責;產(chǎn)品導向的組織結構模式是指公司的業(yè)務按產(chǎn)品劃分,各個產(chǎn)品部內部都具有市場營銷與產(chǎn)品銷售等功能,各產(chǎn)品銷售經(jīng)理需要對該部門的當期損益負責,由于產(chǎn)品功能的多樣性,因此在銷售過程中常會出現(xiàn)多個部門的銷售人員同時服務于一個客戶的情形,該種模式下,企業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)品是多樣化的,但是客戶群在劃分上則比較單一,而這也就要求企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)過程中應盡量降低產(chǎn)品設計與研發(fā)的重疊性,以保證產(chǎn)品的多樣性對客戶的消費引導。

  2.企業(yè)績效評定模式

  2.1 成本模式

  企業(yè)的經(jīng)營活動必然要面臨一定的投入成本,成本是影響企業(yè)利潤核算的主要因素之一,因此,企業(yè)在經(jīng)營管理過程中對成本進行控制與管理是實現(xiàn)企業(yè)績效的有效途徑。在成本績效管理中,企業(yè)通常會將成本劃分為“目前成本值”與“目標成本值”,然后對影響成本的各因素,如勞動力的效率、原材料的使用率、管理的效率等進行控制,最后分析兩個成本值之間的出入,以形成一套行之有效的績效方案。

  2.2 財務模式

  企業(yè)的財務部門是實現(xiàn)企業(yè)內部資源配置的關鍵部門,因此其在記錄與核算過程中形成的財務指標也可以成為企業(yè)績效評定的重要標準,其中最重要的一個標準就是利潤,雖然隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,許多企業(yè)已經(jīng)不再將“利潤最大化”作為其經(jīng)濟活動的唯一目標,但是利潤對于企業(yè)、甚至社會發(fā)展的作用并沒有被削弱,因此,利用企業(yè)的短期利潤來實現(xiàn)激勵員工生產(chǎn),利用長期利潤來實現(xiàn)企業(yè)與員工的長遠發(fā)展是企業(yè)進行績效評定的一個傳統(tǒng)卻有效的方式。

  2.3 平衡模式

  上文提到許多企業(yè)已經(jīng)不再將“利潤最大化”作為其經(jīng)濟活動的唯一目標,因此在績效評定中引入非財務因素也成了現(xiàn)代企業(yè)評定發(fā)展的主要趨勢之一。所謂非財務因素主要指顧客、業(yè)務流程、學習與成長等,如平衡計分卡就是就是通過對財務目標、企業(yè)生產(chǎn)流程、企業(yè)的進步與發(fā)展、顧客的滿意度等問題的分析,對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略進行規(guī)劃,從而實現(xiàn)企業(yè)績效評定的綜合性和全面性。

  二、傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的弊端

  傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式對于企業(yè)生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)具有絕對的控制權,進而形成了“縱向一體化”管理模式,在這種管理模式中,企業(yè)為了擴大市場占有率,將生產(chǎn)規(guī)模的擴大與控制整個產(chǎn)品生產(chǎn)供應鏈作為“法寶”,從而使企業(yè)能夠在組織內部形成原材料供應、半成品或零部件的生產(chǎn)以及產(chǎn)品銷售的一整套完整的經(jīng)濟運行鏈條。當然我們不能否認這種管理模式在調配資源方面的優(yōu)勢,但是隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,這種管理模式的弊端也越來越為人垢病。

  傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的弊端主要表現(xiàn)在以下幾個方面:1.增加了企業(yè)投資負擔,市場資源的稀缺性表明企業(yè)的投資并不是源源不斷的,而在企業(yè)投資資源有限的條件下,如何將資源在各生產(chǎn)部門實現(xiàn)平衡,如何實現(xiàn)每一份投入的資源都會獲得最大的收益,是企業(yè)管理部門重點要解決的問題,但是在“縱向一體化”管理模式中,這一問題卻被擱置,而企業(yè)缺少重點的大面積投資必然會導致資源的邊際投入與邊際產(chǎn)出的失衡,進而加重企業(yè)的投資負擔;2.加重了企業(yè)喪失市場時機的風險,“時間就是金錢”這句話在企業(yè)生產(chǎn)中有著具體而現(xiàn)實的意義,一個企業(yè)能夠生產(chǎn)出髙質量的產(chǎn)品不足為奇,只有在恰當?shù)臅r機,先人一步地生產(chǎn)出髙質量的產(chǎn)品才能夠占據(jù)市場優(yōu)勢,但是傳統(tǒng)企業(yè)管理模式,將產(chǎn)品生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)都納入到企業(yè)管理中來,這必然會分散企業(yè)的管理精力,延長企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的周期,進而推遲了企業(yè)進入市場的時間,喪失了爭奪市場的最佳時期;3.迫使企業(yè)從事不擅長的業(yè)務活動,所謂“人無完人”,企業(yè)也是一樣,它通常只能有一個或幾個擅長的領域,而不可能實現(xiàn)全能,當然這也是社會分工的根本原因所在,即讓有特定優(yōu)勢的群體專門進行某一項生產(chǎn)活動,進而推動社會的全面發(fā)展,但是在傳統(tǒng)管理模式中,企業(yè)既要從事產(chǎn)品的研發(fā)、又要從事零部件的生產(chǎn),更要兼顧到后期的產(chǎn)品營銷,而這樣的大包大攬,不僅會使企業(yè)降低對其不擅長業(yè)務的管理效率,還會使企業(yè)喪失對其擅長業(yè)務活動的控制力;4.增加了企業(yè)的市場競爭對手,競爭是推動市場經(jīng)濟向前發(fā)展的重要因素之一,但是在傳統(tǒng)管理模式中,由于企業(yè)業(yè)務范圍的擴大,其競爭對手也激增,也就是說,從產(chǎn)品研發(fā)一直到產(chǎn)品銷售,企業(yè)均要面臨眾多的競爭對手,而這種競爭失衡的現(xiàn)象必然會給企業(yè)的發(fā)展帶來負效應。

  綜上分析可知,傳統(tǒng)企業(yè)管理模式在追求“全”的過程中,增加了許多非必要的建設項目,這必然會加重企業(yè)的負擔,而企業(yè)的績效也就無從談起,因此,要想提髙企業(yè)績效,必須要變革企業(yè)的管理模式。

  三、企業(yè)管理模式的變化對企業(yè)績效的影響分析

  隨著市場分工的日益精細,“縱向一體化”這種大而全的企業(yè)管理方式已經(jīng)不適應企業(yè)的長遠發(fā)展,因此將傳統(tǒng)企業(yè)的業(yè)務活動進行分解,保留其擅長的業(yè)務活動,出讓其不擅長的業(yè)務活動,并在市場分工中尋求合作伙伴,以實現(xiàn)企業(yè)管理模式向“橫向一體化”的轉變,可以提髙企業(yè)內部的人力資源、資金流通、材料供應以及信息交流對產(chǎn)品生產(chǎn)的貢獻率,進而提髙企業(yè)績效。

  “橫向一體化”管理模式將企業(yè)業(yè)務活動的重心放在產(chǎn)品的研發(fā)方向和市場上,而利用企業(yè)外部資源來應對市場需求,至于企業(yè)生產(chǎn),則只抓關鍵零部件的制造,其他全部進行委托加工,以美國的福特汽車公司為例,汽車的設計由美國人主導,發(fā)動機由日本制造,其他零件由韓國生產(chǎn)和裝配,而銷售則又回到了美國市場,這種分工合作的方式不僅能夠提髙企業(yè)資源的整合效率,還可以提髙其轉化為服務和產(chǎn)品的有效性,進而提髙企業(yè)績效。

  企業(yè)管理模式的變化對企業(yè)績效的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面:1.對人力資源利用率的影響,現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心是人才的競爭,企業(yè)管理模式的轉變可以提髙人才與職位的匹配度,即人力資源可以經(jīng)過市場的篩選優(yōu)化職位選擇,以實現(xiàn)人盡其才;可以實現(xiàn)對人力資源的有效開發(fā),即企業(yè)通過相應的技能培訓挖掘員工的發(fā)展?jié)摿Γ狍{員工的專業(yè)素質;還可以通過合理的薪酬激勵制度提髙員工對企業(yè)的責任感和歸屬感。2.對企業(yè)整體投資的影響,“橫向一體化”管理模式將業(yè)務范圍集中在企業(yè)的研發(fā)和市場銷售商,這樣有重點的管理方式可以使企業(yè)將有限的投資注入到核心領域,即一方面通過對技術、科研的投入,提髙企業(yè)研發(fā)的實力,從而保證產(chǎn)品的質量與更新速度,另一方面通過銷售環(huán)節(jié)的投入,增加產(chǎn)品的從宣傳力度,提髙產(chǎn)品的影響力,以吸引更多的潛在消費者。3.對產(chǎn)品生產(chǎn)過程的影響,在“橫向一體化”模式中,產(chǎn)品的生產(chǎn)環(huán)節(jié)已經(jīng)擴展到了世界各地,而這樣的生產(chǎn)過程可以使企業(yè)充分利用其他企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)過程所形成的效益,即通過在世界范圍內尋找最優(yōu)的合作伙伴,以實現(xiàn)縮短產(chǎn)品生產(chǎn)周期,降低企業(yè)生產(chǎn)成本的目的。四、對市場信息交流的影響,現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,信息已經(jīng)作為一種重要的資源在產(chǎn)品生產(chǎn)中發(fā)揮著作用,暢通的信息渠道、有效的信息利用是企業(yè)實現(xiàn)績效目標的重要保證,而在“橫向一體化”模式中,各合作企業(yè)之間為實現(xiàn)整體利益會對盡力保持企業(yè)信息交流的暢通,從而使企業(yè)在產(chǎn)品信息獲取與消費者信息反饋中獲得更大的主動權,以實現(xiàn)企業(yè)績效的有效管理。

  四、結論

  總之,隨著國內外市場經(jīng)濟大環(huán)境的變化,以及企業(yè)內部各資源的變動,任何企業(yè)要想在市場上取得一席之地,就不能固守一種管理模式,而企業(yè)管理模式的變化勢必會為企業(yè)的績效,甚至給企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的變化,因此,企業(yè)管理者應該重視管理模式在企業(yè)發(fā)展中的地位,將權責明確、管理科學的現(xiàn)代管理模式引入到企業(yè)內部,以優(yōu)化市場資源在企業(yè)內部的配置,進而實現(xiàn)擴大企業(yè)的市場份額、獲得更大利潤空間的生產(chǎn)目的。

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