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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)有那些注意事項(xiàng)必須知道
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有助于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段，避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為保護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)注意到以下問(wèn)題：
方法/步驟
1詳細(xì)了解用人單位的信息，確保用人單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同是，勞動(dòng)者用仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記、注冊(cè)有效期，確保明確用人單位的合法性，否則，您所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)會(huì)是一份無(wú)效合同。
2勞動(dòng)合同要采取書(shū)面形式簽訂。用書(shū)面形式明確雙方的權(quán)利義務(wù)，便于合同的有效履行，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有證據(jù)可查，便于解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)者應(yīng)保留一份書(shū)面合同，并有權(quán)要求不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位簽訂正規(guī)的、合法的書(shū)面合同。
3試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)者在單位工作起一個(gè)月內(nèi)用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內(nèi)往往不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位發(fā)生試用期滿找借口辭退員工的不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，應(yīng)學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同的法律武器約束用人單位。
4勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面、翔實(shí)。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是應(yīng)仔細(xì)查看勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否正確，并要注意勞動(dòng)合同中是否包含有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的內(nèi)容
5為保護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日15日內(nèi)，向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過(guò)程中，勞動(dòng)合同是一個(gè)重要證據(jù)。
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