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一位HR經(jīng)理離職感言
對于公司
不要把公司當成自己的家，公司的根本存在價值是經(jīng)濟效益。要堅定自己做職業(yè)人的想法。當公司利益和個人利益實現(xiàn)最大化的時候，可以全身心地投入。當雙方結(jié)果完全背離的時候，應(yīng)該選擇瀟灑地走開。現(xiàn)代企業(yè)選擇的是卓越績效，不要讓委屈自己，也不要委屈企業(yè)，我離開企業(yè)不會死路一條，企業(yè)離開我也會一樣發(fā)展。
對于老板
聽過無數(shù)有志之士的抱怨，看過無數(shù)的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白，人才是第一資源，是百年百年老店，是一切一切的源泉時，老總們總有更重要的工作要處理，我們所說的人力資源開發(fā)與管理只是他心目中重要工作的一個組成部分，或者根本就沒有列入重要議程之中。老總可能無意中忽略了人才的重要性，他們也很勤勉敬業(yè)，不斷的強調(diào)業(yè)績，企業(yè)的拓展，市場競爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。
對于改變
不要奢望你的努力會換來老總甚至企業(yè)的改變，在有些公司，一旦企業(yè)業(yè)績下滑，什么人力資源，什么培訓，什么企業(yè)文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自己的錢，自己辛辛苦苦的原始積累。當他看到自己的錢就這樣流走，他哪里還有精力注重人才的流失？對于他來說，反正錢有了，人自然會來。
關(guān)于文化
即使公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大并長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚，主管的管理風格需要用文化來引導。管理中，有很多規(guī)則是應(yīng)該遵守的，譬如工資的剛性；有很多雷區(qū)是不可以碰的，譬如誠信。
對于融入
用關(guān)注和尊重贏得員工的信賴！營造坦誠、透明、積極、向上的氛圍。必要的成本投入是必須的。管理需要細膩，需要替別人著想，需要懂得“利用”，需要抓住“心結(jié)”。把希望傳遞，讓激情感染。定期跟他們一對一地聊聊，關(guān)注一下他們的將來。今天的晚餐重要，明天的早點也重要。
對于留人
留人的原則是情感留人、待遇留人和事業(yè)留人，我們的待遇難以具備明顯優(yōu)勢，公司前進的路上也絕非一帆風順。這種情況下，情感留人是最實際的留人手段。暫時沒有豐厚的物資待遇、也缺乏成名的事業(yè)，就要多些情感投入。畢竟，人們除了吃飽穿暖之外，還有尊重需求。管理情緒、凝聚人心，不失一切時機地捕捉動情點。我們一定要保持這種敏感和細膩。
關(guān)于家庭
選擇的時候不要任何理由。因為你是你，你想做的是你自己的事情。沒有人認為或感覺你的委屈和痛苦。分居也好，孩子缺少父愛也好，你個人能否解決那是你的私事。年薪代表什么？是你的個人價值還是你養(yǎng)家糊口的依靠？背景離鄉(xiāng)四處漂泊的人有多少？難道就是郁悶嗎？意識里面不要總有抱怨和無奈。生活本無奈，何苦讓自己更無奈呢？工作就是工作，沒有必要注入太多的感情。
聽一位大師講一人真實的案例，在一節(jié)課上，他請一位女學員列出她情感世界里最重的二十個人，她很快寫出了二十個人的名字。當大師要求她刪掉10個人時，她很快就完成了。接著大師要求保留5位時，她留下了父母、丈夫、兒子和自己相入最好的妹妹。再接下去每去掉一個人，她都會留下痛苦的眼淚，當在最后的兩個人丈夫和兒子之間再做一次選擇時，她放聲大哭，最后保留下來是她的丈夫。當問及她原因時，她只說了一句，最后陪伴我渡過這一生的只有丈夫。我們可以什么也沒有，但不能沒有一位妻子丈夫的關(guān)心與相伴此生。
對于敬業(yè)
即使只是一名最基層的員工，也要把公司當成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子里無比的高傲--“公司需要我”；“我要把公司推向成功”。將公司當成家，將自己當成了總經(jīng)理！一個總想離開的士兵肯定當不了將軍，在一個你不喜歡的行業(yè)里不會干出成績，也不要將大好時光浪費在“我到底在做什么”和“我究竟能干些什么”的疑問之中。如果能夠做你喜歡的，最好，如果不能，就先做好自己應(yīng)當干的，再去做喜歡做的。
對于離職
“我的心已不在公司，但還要為公司凝聚人心。”這是HR離職前的哀歌。與其在“適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你”圈中思考，離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自己的程度，就只能是一種迂腐了！中國人經(jīng)常是羞于談錢，這不是健康的心態(tài)。古語云：“禮賞不倦，則士爭先。德同勢敵，乃攬英雄之心�！�
對于性情
“有血有肉重情重義”意味著付出和投入，有時會情不自禁達忘我狀態(tài)。付出之后我們未必能有回報，甚至收獲了委屈。有人權(quán)衡之后會選擇理智和機械，有人調(diào)整之后會改變心理預(yù)期。前者自我防衛(wèi)能力越來越強但趨于封閉，后者承受打擊的能力越來越強且更加豁達。許多出身名門望族的公子小姐一樣成就偉大事業(yè)，經(jīng)歷坎坷，的確是一種磨礪，但過多的坎坷，也會令人消退。有時生命力強弱與否不單在于環(huán)境，而在于種子。
對于自勵
知道自己骨子里有一種潛在的也是可怕的東西－－惰性，所以盡力去給自己找壓力、動力�；�?qū)⒆约褐糜陲L口浪尖之上，或?qū)⒆约褐糜诒娙瞬毮恐�。這樣，做每一樣事的時候，自己都不再僅僅代表一個人。所以，命中注定自己這輩子會很投入！
對于心態(tài)
率真、執(zhí)著、努力、理性、熱血、理想。做得越多，責任越重，能力越強，成長也就越快。牢騷、抱怨、偏激和沖動越少越好。激情和責任則是每一個人不可或缺的。利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情，同時也最大限度地提升自己。在我們離開這個世界的時候，無論我們的生理年齡有多大，我們都要有一顆二十歲的心。
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