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中學(xué)教師教育教學(xué)評(píng)價(jià)方案

時(shí)間:2022-07-01 16:19:11 教育 我要投稿
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中學(xué)教師教育教學(xué)評(píng)價(jià)方案

  四屆三次職代會(huì)議上,以80%的多數(shù)票原則通過(guò)了《岳陽(yáng)中學(xué)教師教育教學(xué)評(píng)價(jià)方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》),這標(biāo)志著對(duì)教師的教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)進(jìn)入了制度化、規(guī)范化的軌道;無(wú)疑,將對(duì)學(xué)校發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。但教育教學(xué)質(zhì)量制度化、規(guī)范化評(píng)價(jià)在我校起步較晚,還需在運(yùn)行中不斷改進(jìn)與完善;需要每一個(gè)管理部門(mén)、每一個(gè)教師積極參與,需要大家共同來(lái)呵護(hù)。正因?yàn)槿绱,本文就這個(gè)方案談幾點(diǎn)想法。

中學(xué)教師教育教學(xué)評(píng)價(jià)方案

  一、 《方案》產(chǎn)生的背景

  在我國(guó),從20世紀(jì)80年代以來(lái),教育評(píng)價(jià)理論和實(shí)踐得到了迅速的發(fā)展,國(guó)家在“七五”計(jì)劃中把“加強(qiáng)教育立法,逐步建立系統(tǒng)的教育評(píng)價(jià)和監(jiān)督制度”列為發(fā)展教育這個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)的主要政策。1985年6月,教育部在黑龍江鏡泊湖召開(kāi)的教育工作會(huì)議,標(biāo)志著我國(guó)教育教學(xué)評(píng)價(jià)工作的起步。爾后,教育教學(xué)評(píng)價(jià)理論的研究和實(shí)踐的探索不斷涌現(xiàn)。在岳陽(yáng)市教委年終目標(biāo)管理評(píng)價(jià)中就有明確規(guī)定,要求每個(gè)學(xué)校都要有對(duì)教師的評(píng)價(jià)方案。隨著中小學(xué)教育體制改革的不斷深化,教育評(píng)價(jià)已成為當(dāng)前科學(xué)管理學(xué)校,全面提高質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。

  提高質(zhì)量,教師是關(guān)鍵!吨袊(guó)教育改革和發(fā)展綱要》指出:“振興民族的希望在教育,振興教育的希望在教師,建設(shè)一支具有良好政治業(yè)務(wù)素質(zhì),結(jié)構(gòu)合理,相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,是教育改革和發(fā)展的根本大計(jì)”。根據(jù)這一精神,對(duì)教師的職業(yè)道德要求,學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合學(xué)校教育實(shí)際,運(yùn)用科學(xué)的方法和手段進(jìn)行評(píng)價(jià);運(yùn)用教育評(píng)價(jià)的導(dǎo)向、激勵(lì)、改進(jìn)、鑒定等功能,引導(dǎo)教師不斷提高自身素養(yǎng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),努力提高教育質(zhì)量已勢(shì)在必行。

  學(xué)校改制之初,就在探索一種較好的教師教育教學(xué)評(píng)價(jià)方案,雖然帶著這個(gè)問(wèn)題到一些縣、市和學(xué)校去學(xué)習(xí),并走訪了一些老師,根據(jù)我校實(shí)情制定了幾個(gè)方案,但由于種種原因,這些方案都沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。

  學(xué)校法制化、民主化管理的不斷深化,急切呼喚一種客觀、可信、有效、實(shí)用的評(píng)價(jià)機(jī)制。因?yàn)椋海?)有利于通過(guò)對(duì)教育教學(xué)評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)學(xué)校的管理思想;(2)有利于使教師的積極性不因管理中不可避免的主觀因素而受影響;(3)有利于不斷提高教師的自身素質(zhì),使其從“工作型”教師向“科研型”教師轉(zhuǎn)化;(4)有利于在教師中形成既有序的教學(xué)競(jìng)賽,又能“老帶新”,“能幫新”,相互學(xué)習(xí)取長(zhǎng)補(bǔ)短的和諧的工作環(huán)境。(5)有利于為教師構(gòu)建一個(gè)體現(xiàn)自我,展現(xiàn)才華的平臺(tái),充分發(fā)揮教師在教育教學(xué)過(guò)程中的主觀能動(dòng)性,而不是讓教師處在一個(gè)“做好做壞一個(gè)樣”,沒(méi)有壓力、沒(méi)有動(dòng)力的平庸的環(huán)境之中。(6)有利于確定學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃時(shí)得到可靠的信息。

  2004年下學(xué)期,人事制度的改革,標(biāo)志著學(xué)校辦學(xué)思想初步形成;管理注入了新的活力;加之又有了兩屆高考的經(jīng)驗(yàn);教師的“三個(gè)梯隊(duì)”已基本形成;生源狀況有了一定的改善;向管理、科研要質(zhì)量成為了領(lǐng)導(dǎo)和教師的共識(shí)。據(jù)此,為制定和實(shí)施“教師教育教學(xué)評(píng)價(jià)”,提供了有利條件。教研處在廣泛聽(tīng)起老師們的意見(jiàn)后,起草了該《方案》,再經(jīng)學(xué)校行政會(huì)多次修改后,于2005年初交四屆三次職代會(huì)審議。

  二、 《方案》評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定

  教師的工作包括教育活動(dòng)與教學(xué)活動(dòng);德育是首位,教書(shū)先育人,“育人”是衡量教師的工作水平不可或缺的一個(gè)方面。但育人的過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程,包括諸多層面的多種因素,因而,對(duì)它的評(píng)價(jià)只能根據(jù)學(xué)校特點(diǎn),有選擇性的進(jìn)行。教學(xué)活動(dòng)包括教與學(xué)兩個(gè)側(cè)面,也是一個(gè)受多層面,多因素影響和制約的、復(fù)雜的動(dòng)態(tài)系統(tǒng),只有建立科學(xué)合理的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,才能充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的正效應(yīng),使教師通過(guò)評(píng)價(jià)能對(duì)自己的教學(xué)工作作出肯定性的判斷,從而不斷地通過(guò)“診斷--治療--鞏固”的循環(huán)往復(fù),使教學(xué)水平不斷躍上新的臺(tái)階。同時(shí),通過(guò)評(píng)價(jià)為教師晉級(jí)、評(píng)優(yōu)提供客觀的材料,減少盲目性、隨意性。 為此,在選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)、構(gòu)建評(píng)價(jià)體系時(shí),首先必須明確以下幾點(diǎn):

  1、教學(xué)質(zhì)量的內(nèi)涵。按信息論的觀點(diǎn),教學(xué)過(guò)程是教師按照一定的教學(xué)目標(biāo),選擇合適的教學(xué)信息,通過(guò)教學(xué)媒體把信息傳遞給教學(xué)對(duì)象的活動(dòng)。所以,教學(xué)質(zhì)量不僅只是學(xué)生考分的高底,還包括教師對(duì)大綱的理解,對(duì)教材的把握,對(duì)教學(xué)內(nèi)容的精選與組織,對(duì)教學(xué)方法的選擇,對(duì)教學(xué)手段的運(yùn)用及與學(xué)生信息情感交流渠道的溝通等方面,它不僅受教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、情感的影響,還取決于教學(xué)對(duì)象 、教學(xué)環(huán)境、教學(xué)條件等多種因素的制約。要客觀地評(píng)價(jià)教師的教學(xué)質(zhì)量,不僅要評(píng)價(jià)最后的結(jié)果,還要評(píng)價(jià)整個(gè)教學(xué)過(guò)程以及教師自身的素質(zhì)與能力。

  2、決定教學(xué)質(zhì)量的主要因素。雖然教學(xué)的質(zhì)量受多種因素的制約,特別是學(xué)生的原有知識(shí)水平,學(xué)習(xí)態(tài)度 ,學(xué)習(xí)方法等,但學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng),極大多數(shù)是在教師的啟發(fā)下,按照教師設(shè)計(jì)的教學(xué)要求、教學(xué)程度、 教學(xué)目標(biāo)有序地進(jìn)行的。學(xué)生愿不愿學(xué),會(huì)不會(huì)學(xué),學(xué)得怎樣等都主要取決于教師的教。所以,評(píng)價(jià)教師的教學(xué)質(zhì)量,按系統(tǒng)論的原理,應(yīng)著重評(píng)價(jià)教師的教,即重視過(guò)程評(píng)價(jià),使教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)成為每個(gè)教師全面了解自己,自覺(jué)地改進(jìn)和完善自己,努力爭(zhēng)取達(dá)到規(guī)定目標(biāo),使評(píng)價(jià)不僅成為管理手段,成為不斷前進(jìn)的動(dòng)力,而且也成為教師自我發(fā)展的機(jī)制。

  3、教學(xué)雖然是教師工作的核心內(nèi)容,但不是全部,教學(xué)質(zhì)量的高低并不能反映所有教師的全貌。所以,教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)指標(biāo)要與教師工作(整體)評(píng)價(jià)指標(biāo)有所區(qū)別,它只能是教師工作的一部分。

  4、評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的確定,要突出重點(diǎn),抓住關(guān)鍵,通過(guò)關(guān)鍵點(diǎn)研究來(lái)確定。同時(shí),還要盡可能做到避虛就實(shí),體現(xiàn)公平、客觀,以便于“操作”;要把結(jié)果評(píng)價(jià)與過(guò)程管理相結(jié)合,進(jìn)而體現(xiàn)我校的辦學(xué)理念與教育目標(biāo):崇高的思想品德與過(guò)硬的知識(shí)技能。

  5、評(píng)價(jià)的主要目的是促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。而促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的主體是教師,確定評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)要考慮引導(dǎo)教師不斷學(xué)習(xí),研究教學(xué)方法,不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì),鼓勵(lì)教師開(kāi)發(fā)和利用有價(jià)值的教育資源。

  6、學(xué)校是社會(huì)的一部分,教師首先應(yīng)該是一個(gè)遵紀(jì)守法的公民;還必須遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德;愛(ài)崗敬業(yè),盡職盡責(zé),不能由于教師的主觀因素對(duì)學(xué)校工作造成重大不良影響。

  7、學(xué)校工作是一個(gè)系統(tǒng)工程,高一、高二、高三三個(gè)年級(jí)之間的教育教學(xué)要環(huán)環(huán)相扣,緊密相連,循序漸進(jìn)。同時(shí),教師之間又要有有序的競(jìng)賽和團(tuán)結(jié)協(xié)助、共同提高。

  綜上所述,教師教育教學(xué)評(píng)價(jià)只有實(shí)行全程評(píng)價(jià),直接因素與間接因素評(píng)價(jià)相結(jié)合,過(guò)程評(píng)價(jià)與終端評(píng)價(jià)相結(jié)合,才能達(dá)到客觀、公正、公平、全面、合理、有效的目的。根據(jù)我校實(shí)際情況,教師教育教學(xué)評(píng)價(jià)方案設(shè)有A:思想品德、B:全員育人、C:教學(xué)質(zhì)量、D:教學(xué)常規(guī)、E:教學(xué)調(diào)查、F:教育科研等六個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

  1. 全員育人:這個(gè)指標(biāo)的設(shè)立是學(xué)校“以人為本、德育首位”教育理念的具體體現(xiàn)。作為一所全寄宿制學(xué)校,學(xué)生的家庭教育相對(duì)來(lái)說(shuō)比非全寄宿制學(xué)校要少一點(diǎn),班主任的責(zé)任更大,每一位教師不僅要在課堂教學(xué)中滲透德育,而且還要協(xié)助班主任、年級(jí)組、政教處做好潛能生的轉(zhuǎn)化工作。全體工作人員都應(yīng)在本職工作崗位服務(wù)學(xué)生,教育學(xué)生,管理學(xué)生。

  2. 教學(xué)質(zhì)量:教學(xué)中體現(xiàn)面向每一個(gè)學(xué)生的素質(zhì)教育思想,聯(lián)系實(shí)際,分層教學(xué),既要有高的合格率,又要有高的升學(xué)率。因此,教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)中設(shè)立了優(yōu)秀率、及格率、平均分三個(gè)子項(xiàng)。每項(xiàng)的得分不是非常嚴(yán)格的排名,采用一種分級(jí)的模糊評(píng)價(jià),這樣做的理由有(1)考分的高低教師是主要因素,但學(xué)生的基礎(chǔ)不可能十分均衡,在隨機(jī)、均等分班的情況下,有一定的差別也是可能的。(2)減少了同一個(gè)備課組教師之間的競(jìng)爭(zhēng)力度,只要齊心協(xié)力,互相學(xué)習(xí),都把自己的好方法、好經(jīng)驗(yàn)相互交流,都能達(dá)到較高的成績(jī),在一定的范圍內(nèi)對(duì)自己的質(zhì)量評(píng)價(jià)不會(huì)產(chǎn)生影響。高三年級(jí)要加強(qiáng)班級(jí)中各科目的整體推進(jìn),防止“本桶效應(yīng)”的發(fā)生,加強(qiáng)學(xué)生薄弱科的學(xué)習(xí),提高高考總分。因此,高三的優(yōu)秀率、及格率都以班級(jí)上線人數(shù)確定。

  3. 教學(xué)常規(guī):是教學(xué)過(guò)程的管理,扎實(shí)地落實(shí)教學(xué)常規(guī)是提高質(zhì)量的前提與保證。教學(xué)有強(qiáng)烈的不可逆性,它不能象制作單個(gè)的零件一樣,沒(méi)有做好的還可以重來(lái),因此,教學(xué)常規(guī)落實(shí)的好壞,在一定的程度上也反映了教學(xué)質(zhì)量的高低。

  4. 教學(xué)調(diào)查:能全程跟蹤教師教育教學(xué)過(guò)程的只有所教的學(xué)生,學(xué)生的意見(jiàn)是反映教師教育教學(xué)水平的一個(gè)重要方面,但學(xué)生還在成長(zhǎng)階段,各種判斷、分辨能力還不十分完善,因此,教學(xué)調(diào)查只能是在一定的程度上反映了教師的教育教學(xué)水平。

  5. 教育科研:長(zhǎng)期以來(lái)學(xué)校實(shí)施科研興校的戰(zhàn)略。學(xué)校的長(zhǎng)足發(fā)展離不開(kāi)教育科研,違背教育教學(xué)規(guī)律的教學(xué),可能在一個(gè)局部在一個(gè)短時(shí)期產(chǎn)生一定的效果,但對(duì)于整個(gè)學(xué)校教育系統(tǒng)來(lái)說(shuō)是不利的。因此,要求每一個(gè)老師要做“學(xué)習(xí)型”、“專(zhuān)家型”老師。鼓勵(lì)教師不斷改進(jìn)教學(xué)方法,總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),并且要將優(yōu)秀的教育教學(xué)成果公開(kāi),形成共有的教學(xué)資源。也只有這樣,學(xué)校才能發(fā)展,教師的教學(xué)水平才能不斷提高。

  6. 修正值η:我們的教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)是一種校內(nèi)的、封閉的相對(duì)評(píng)價(jià),要使學(xué)校有競(jìng)爭(zhēng)力,就必須在更大的范圍內(nèi)進(jìn)行評(píng)價(jià),而目前在大范圍內(nèi)的可信的信息非常少,所以采用這種修正值的辦法也就提高了各教研組之間的競(jìng)爭(zhēng),同時(shí),只有各學(xué)科三個(gè)年級(jí)的教師齊心合力,修正值η才會(huì)大。老師的教學(xué)行為,不僅影響自己的評(píng)價(jià),也在一定程度上會(huì)對(duì)教研組全體老師產(chǎn)生影響。這也體現(xiàn)了對(duì)教研組整體評(píng)價(jià)的思想。

  三、實(shí)施《方案》的要點(diǎn)

  讓《方案》起到正效應(yīng),關(guān)鍵在落實(shí)。評(píng)價(jià)時(shí),堅(jiān)持客觀性原則,盡量做到“教師個(gè)人”是唯一的自變量,盡量減少主觀因素。落實(shí)好《方案》有幾點(diǎn)值得注意:

  1.組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)方案。方案制定期間,對(duì)各級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重在老師中廣泛地征求了意見(jiàn),經(jīng)過(guò)了多次修改,再提交職代會(huì)表決!斗桨浮芬呀(jīng)發(fā)到了各備課組,由備課組組織學(xué)習(xí),提前了解方案,就能用它指導(dǎo)教育教學(xué)全過(guò)程。這樣,所有教師才在同一起跑線上。

  2.公開(kāi)評(píng)價(jià)過(guò)程、公開(kāi)評(píng)價(jià)結(jié)果。教師大量的教育教學(xué)成果要轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù),要通過(guò)大量的計(jì)算,因此,公開(kāi)評(píng)價(jià)過(guò)程,接受老師的監(jiān)督。評(píng)價(jià)的結(jié)論給每一位老師排了一個(gè)位置,公布結(jié)果,有利于激發(fā)教師的教學(xué)熱情。教師通過(guò)對(duì)比,才能發(fā)現(xiàn)自身的差距,為改進(jìn)教學(xué)提供有力依據(jù)。

  3.各處室要對(duì)所負(fù)責(zé)的評(píng)價(jià)指標(biāo)制定詳盡的、可操作的細(xì)則。如:“育人個(gè)例”的實(shí)施細(xì)則、“常規(guī)檢查”的評(píng)分細(xì)則、“考試命題、閱卷、成績(jī)錄入”的規(guī)定、“班級(jí)人數(shù)”的規(guī)定、“論文、課題級(jí)別”的界定方法、“問(wèn)卷”的科學(xué)化合理化。在操作過(guò)程中也要避免人為因素,提高評(píng)價(jià)的可信度。

  4.充分合理地利用評(píng)價(jià)結(jié)果。教育教學(xué)評(píng)價(jià)含蓋了教師的主要工作,它的實(shí)質(zhì)就是教的工作質(zhì)量,在定崗定編的人事制度下,工作質(zhì)量占有工作業(yè)績(jī)的大部分。因此,評(píng)價(jià)結(jié)論既成為選拔教師的重要依據(jù),又為年度考核、評(píng)優(yōu)選好、教師聘用、職稱(chēng)評(píng)定、工作質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)等與教師切身利益相關(guān)事項(xiàng)提供可靠依據(jù)。

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