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淺談民營高科技企業(yè)薪酬水平異同

時間:2022-06-20 16:52:31 科技 我要投稿
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淺談民營高科技企業(yè)薪酬水平異同

  分析

  民營高科技企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺作用。在激烈的人才競爭中,這些或大或小的企業(yè)是怎樣靈活運(yùn)用自己的薪酬資源來吸引人才、激勵人才,達(dá)到致勝人力資源的目的,是一個值得探討的問題。本文就德翰創(chuàng)業(yè)2016年北京市高科技行業(yè)薪酬調(diào)查的部分內(nèi)容進(jìn)行分析。

  在進(jìn)行薪酬調(diào)查時,公司規(guī)模是一個重要的匹配參數(shù),企業(yè)自身在使用薪酬調(diào)查報告,或進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析時,公司規(guī)模的匹配都是必經(jīng)之路。不同規(guī)模的公司在某種程度上會體現(xiàn)出相當(dāng)?shù)牟町愋裕旅嫖覀兙瓦x取三個方面對不同規(guī)模的公司數(shù)據(jù)進(jìn)行對比,可以看到明顯的規(guī)律性和差異性。

  本文對規(guī)模在100人以下、100-200人、300人以上的公司進(jìn)行對比,為了方便起見,分別稱這三類公司為A類、B類、C類公司。

  一、同職類不同層級薪酬水平對比分析

  以研發(fā)職類為例,從職位層級和公司規(guī)模兩個緯度進(jìn)行薪酬水平的比較,可以看到兩個明顯特征:

  (1)公司規(guī)模較大的企業(yè)提供的薪酬更高

  以軟件工程師、高級軟件工程師和研發(fā)經(jīng)理三個崗位為例,C類公司比A類的薪酬分別高出38.2%、35.0%、28.5%。對于高科技技術(shù)人員來說,選擇去較大的公司,可以獲得更優(yōu)厚的待遇。

  (2)規(guī)模較小的公司隨著層級的上升,薪酬的漲幅更大

  C類公司的員工由軟件工程師(專業(yè)人員層級)晉升至高級軟件工程師(高級專業(yè)人員層級),年度總現(xiàn)金收入將提高35.9%,而對于A類公司,這個幅度達(dá)到39.0%;當(dāng)由高級工程師晉升至研發(fā)經(jīng)理(部門副職),C類公司的幅度為11.1%,而A類公司可達(dá)16.7%。可見在規(guī)模較小的公司,不但可以獲得更多的晉升機(jī)會,而且在晉升后的薪酬待遇也可以比大公司有更大幅度的增長。 以上兩個特征僅針對研發(fā)類人員,不同職類的薪酬特征表現(xiàn)不一定是一樣的。

  二、畢業(yè)生的起薪

  以從事計算機(jī)及相關(guān)工作的本科生和碩士生為例,不同規(guī)模公司之間差距非常顯著。

  主要特征有二:

  (1)起薪隨公司規(guī)模增大而提高,且差距較顯著 對于本科生的基本月薪而言,B類公司起薪比A類的高20%,而C類公司起薪比A類的更高出76%。這使得較大規(guī)模的公司在吸引應(yīng)屆畢業(yè)生方面具有絕對的優(yōu)勢。 上述統(tǒng)計結(jié)果與目前市場的人才供給狀況是相關(guān)的。由于本科畢業(yè)生的供給充足,所以這個群體呈現(xiàn)出較大的差異化:優(yōu)秀本科畢業(yè)生仍然是企業(yè)(尤其是有規(guī)模的大中型企業(yè))追逐的對象,所以工資處于較高水平;希望控制成本的中小型公司則以較低的薪酬來招聘一般的本科畢業(yè)生。

  (2)學(xué)歷越高,薪酬差距越小 調(diào)查結(jié)果顯示,不同規(guī)模的公司給予本科生的起薪差距非常顯著,對研究生而言,盡管差距依舊不小,然而距離在縮短,B類公司比A類公司起薪僅高出11%,C類公司比A類也僅高出24%,這相對于本科畢業(yè)生的差距來說,無疑小得多。

  (3)公司規(guī)模越大,不同學(xué)歷的薪酬差距越小 A類公司研究生起薪比本科生高80%,而對于規(guī)模在B類及C類公司而言,這種差距分別縮小到67%和27%。 這說明規(guī)模較小的公司更加看重學(xué)歷,而大公司更看中其他因素。從另一方面來看,由于大公司更注重團(tuán)隊精神以及個人能力,所以有意縮小本科生與研究生的起薪差距,希望兩者能用績效證明轉(zhuǎn)正后應(yīng)享受的待遇水平。

  三、薪酬差距

  隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大,薪酬差距逐漸拉大。A、B、C三類公司的薪酬高低差距分別為9倍、15倍、22倍。這直接反映了基于崗位價值的薪酬體系的理念。由于大型公司的高層領(lǐng)導(dǎo)具有更高的崗位價值,所以與公司內(nèi)底層員工的收入差距就更大。而不同公司的底層員工的崗位價值往往接近,因而市場供應(yīng)充足,他們的工資水平也是比較相近的。

  上海職場什么人才最走俏

  時下的上海職場什么人才最走俏?灰領(lǐng)!上海市勞動和社會保障局局長祝均一近日在上海首次舉辦的“灰領(lǐng)”推介會上表示,上海將大力造就一大批符合知識經(jīng)濟(jì)要求的“灰領(lǐng)”人才,以適應(yīng)上海城市發(fā)展和產(chǎn)業(yè)定位的要求。

  祝均一介紹說,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變動,生產(chǎn)和服務(wù)部門的技術(shù)含量增大,勞動復(fù)雜度提高,無論在制造業(yè)還是在服務(wù)業(yè)中,新興職業(yè)不斷出現(xiàn),出現(xiàn)了許多要求勞動者既有理論和專業(yè)知識、又有很強(qiáng)動手能力的崗位。而“灰領(lǐng)”是指既能動腦又能動手;具有較高的知識層次、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、掌握熟練技能的新興技能人才。它兼有“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”的共同特征,是目前上海職場中最稀缺的人才。

  據(jù)悉,基于提升城市競爭力的要求,第二產(chǎn)業(yè)中的核心制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)將作為上海培養(yǎng)“灰領(lǐng)”人才的主攻產(chǎn)業(yè)方向。目前,廣告創(chuàng)意、網(wǎng)絡(luò)管理、會展策劃、服裝設(shè)計、電子工程師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設(shè)計師等25個大類的崗位,都被冠以“灰領(lǐng)”,他們將是體現(xiàn)上海未來發(fā)展特征的先導(dǎo)型職業(yè)人才。

  有關(guān)人士指出,“‘灰領(lǐng)’將是新生代上海人、尤其是大學(xué)生就業(yè)的主流。由于缺乏管理經(jīng)驗,剛出校門的大學(xué)生很難獲得‘白領(lǐng)’職位,但又不愿當(dāng)‘藍(lán)領(lǐng)’工人,通過職業(yè)技能培訓(xùn)成為‘灰領(lǐng)’,有助于大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)。”

  做自己的職業(yè)策劃師

  我們在憧憬美麗人生時常常覺得:準(zhǔn)備起跑的自己與那個最想要的結(jié)果仿佛隔著幾重門。雖然少有人可以幸運(yùn)地一步登天,但的確有些人走了捷徑,關(guān)鍵就看你是瞎打亂撞,還是有選擇地策劃每一段人生。

  你的未來放心了嗎?曾經(jīng)對飄進(jìn)耳朵里的一句歌詞記憶猶新:“你的未來,你放心了嗎?”當(dāng)我們閉上眼睛去設(shè)想未來,可能許多華美的圖畫齊齊掠過腦海。它也許只是飄渺的、不切實際的幻想,也可能就是你的終極目標(biāo)。如果沒有好好去分辨,甚至將它們混為一談,你的行程將會拉得很長。分析成功者的足跡,我們不難發(fā)現(xiàn),建立一個正確、切實可行的目標(biāo),并為了這個目標(biāo)的實現(xiàn)而不斷努力奮斗,只要你肯吃苦、肯努力,再加上一點(diǎn)好運(yùn)氣,你的愿望就一定能實現(xiàn);如果你的天賦低于常人,客觀條件也不好,那就把實現(xiàn)終極目標(biāo)的時間再拉長一些,迂回、過渡的階段再多一點(diǎn),你的未來就是你的夢想。

  ●學(xué)習(xí)青蛙精彩的起跳

  做自己的職業(yè)策劃師,為未來制定中長期發(fā)展計劃,說來簡單,但少有人一蹴而就。

  看過青蛙在碧綠的荷葉上面優(yōu)雅的起跳嗎?在不斷的跳躍過程中,聰明的青蛙總可以準(zhǔn)確地落到下一片挺實的葉面上,在最簡捷的距離里以最快的速度捕捉到美味的蟲子。

  我們又何嘗不是?當(dāng)我們開始鋪設(shè)職業(yè)之路時,同樣也需要科學(xué)地選擇和設(shè)定自己的目標(biāo)順序,一方面注意尋找新的目標(biāo),另一方面不斷積累閱歷,逐步實現(xiàn)人生發(fā)展計劃。

  ●策劃自己的人生目標(biāo)

  一般說來,人生的目標(biāo)可以分為四類:職業(yè)、經(jīng)濟(jì)收入、個人成長和精神滿足,這四類目標(biāo)基本上涵蓋了人生的各個方面。你不妨問自己三個問題:從事這項工作是否有助于更接近實現(xiàn)某一目標(biāo)?從事哪項工作會有更多的目標(biāo)成就?是否可以做到既不浪費(fèi)時間又能迅速接近最終目標(biāo)?

  遵循“早知道”法則

  對于剛剛工作的人來說,干好第一份工作是自己的首要目標(biāo),因為工作是實現(xiàn)其他愿望的必經(jīng)之路。可干了一段時間后你可能發(fā)現(xiàn),自己與這份得來不易的工作有一種與生俱來的抗拒。你的天賦、能力、興趣以及工作的持久力慢慢在喪失,整天處于慣性工作狀態(tài),你變得懈怠并且煩惱。你問自己,這到底是不是正確的職業(yè)道路呢?從這個起點(diǎn),能不能登臨事業(yè)的頂峰?

  這個時候建議你,最應(yīng)著手的就是要好好了解和評估你的人生發(fā)展計劃,確定具體的實現(xiàn)步驟,盡量選擇和接近適合自己能力和理想的目標(biāo),可千萬不要滿足于:我已經(jīng)找到了工作。

  陳真,市場部經(jīng)理,26歲,“大學(xué)畢業(yè)時正趕上網(wǎng)絡(luò)蓬勃發(fā)展時期,年輕人都慶幸自己闖進(jìn)了事業(yè)發(fā)展的快車道。在網(wǎng)絡(luò)公司,我學(xué)到了新的技能和好的工作方法,但不久我發(fā)現(xiàn)自己在市場營銷方面更有長處,我開始認(rèn)真思考自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。現(xiàn)在我在海底世界娛樂公司做市場推廣,這是一個需要層出不窮的想象力與熱情、實干充分結(jié)合的發(fā)展空間,置身于這樣一個事業(yè)與興趣的契合點(diǎn),干勁沖天的我每天都像幽藍(lán)海水中快活遨游的魚!”

  選定階段目標(biāo)

  為使你的奮斗目標(biāo)逐漸明朗化,同時產(chǎn)生更好的效果,你可以先將注意力放在最重要的工作鋪墊上,尤其是當(dāng)兩個階段目標(biāo)發(fā)生沖突的時候。

  李娜,歌手,“我做過舞蹈演員,后來又當(dāng)歌手,偶然的機(jī)會被選為網(wǎng)絡(luò)形象小姐,就與朋友辦了一家網(wǎng)絡(luò)公司,接觸層面越來越多,自己的人生定位也發(fā)生了變化。我渴望開拓新的事業(yè)領(lǐng)域,因為覺得通俗歌手的藝術(shù)生命相對較短。最近我在進(jìn)修經(jīng)濟(jì)管理課程,還獨(dú)立打理一家美容形象設(shè)計中心,我知道這些都不是我的最后目標(biāo),但對我的個人成長肯定有良好的推動作用。”

  適合自己的生存方式

  如果你不能一下子到達(dá)既定目標(biāo),不妨一段一段地去耕耘。策劃階段人生,可以有兩種實施的方案,一種是有目標(biāo)的積累,一種是沒有目標(biāo)的積累,就看你的選擇和期許程度。

  PAUL,德資公司經(jīng)理,“我是學(xué)德語的,在外企做了將近10年,我從不認(rèn)為自己現(xiàn)在干的印刷機(jī)械就是從一而終的職業(yè),當(dāng)然待遇方面是沒有問題的。但我常常在暗暗叫勁,不斷地思考:什么才是自己最適合的人生目標(biāo)呢?我沒有奢望自己在下一個階段可以立刻完成那成功的‘三級跳’,也不苛求自己將每一段目標(biāo)的日程表設(shè)計得多么完美,只要找到了真正適合自己的生存方式,就能一步步走向最終成功!”

  具體的發(fā)展規(guī)劃

  設(shè)計階段人生,并不是叫你立刻放棄眼前的工作,因為不少人真的很愛自己現(xiàn)在從事的這份工作,只是無暇把手頭的工作與未來的目標(biāo)聯(lián)系起來。其實眼前的工作所獲得的依然是短期利益,它固然很重要,但適度而具體的發(fā)展規(guī)劃,才是你追逐的夢。

  羅娟娟,30歲,電腦公司二線經(jīng)理,做一線銷售經(jīng)理時曾“忙似瘋牛”,最近正在申請去國外讀MBA。“我的公司是以培養(yǎng)人和帶動人知名的,但我們會說:你自己的發(fā)展完全是你自己的事,老板也不會天天追著你去上課。但我還是挺會自我設(shè)計的,這一步做完,下一步還要做什么?我認(rèn)為外資企業(yè)本地化一定是個趨勢,本地員工要想獲得更高級的職位,光靠在職場打拼、敬業(yè)工作是不夠的,所以我跟老板談了我的發(fā)展計劃,接下來我打算讀個學(xué)位,以此提升自己實現(xiàn)新目標(biāo)的功力。”

  理想的騰空嬗變

  當(dāng)你充分掌握了目標(biāo)的整體實施可能性,了解了自己的實力以及能力極限,做好了深入細(xì)致的階段規(guī)劃,那么接下來的奮斗就變得輕松而有效率了。 蘇珊,33歲,貿(mào)易公司業(yè)務(wù)處經(jīng)理,“現(xiàn)在市場競爭愈加激烈復(fù)雜,知識的折舊比固定資產(chǎn)還要快得多,為此就要不斷學(xué)習(xí)新知識。 這個階段我有兩個計劃,一是讀個本地的MBA,因為我們在談判時,英國的合作方就特別提出將來管理人員的學(xué)歷問題,我想這是一個大趨勢,許多白領(lǐng)已經(jīng)意識到了這點(diǎn),都開始不斷充電,并且找準(zhǔn)自己的發(fā)展目標(biāo)。 第二件事也很重要,就是除了做傳統(tǒng)項目外,現(xiàn)在我正在開辟一個全新領(lǐng)域,希望這個事情可以與我從小的興趣聯(lián)系在一起,利用自己的優(yōu)勢去做生意。我覺得,有膽有識,可以勝任,就不是好高騖遠(yuǎn)。什么是自己最喜歡的事呢?就是把自己的愛好與投身的事業(yè)結(jié)合在一起,那才叫幸福呢!”

  美麗的螺旋式上升

  也許你現(xiàn)在只是一位翻譯,再過10年,卻坐在出版社老總的那把熱椅子上;也許5年前你還是飯店的高層管理者,現(xiàn)在卻是電視臺黃金檔熱門電視劇的編劇;也許你讀過城市規(guī)劃、學(xué)做房地產(chǎn),在走過了多個寒暑春秋之后,你在國際組織中發(fā)揮著應(yīng)有的作用……

  因此,不要以為你的閱歷與你的終極目標(biāo)無關(guān),人生的進(jìn)程本來就是在有序的變化當(dāng)中重組、拼搭,每個階段雖看似無心,實則集藏了許多機(jī)巧和設(shè)計的痕跡。 日本著名企業(yè)家井上富雄先生在25歲立下了未來25年的職業(yè)生涯計劃,此后他每年都為自己制訂新的計劃、追加新的努力目標(biāo)。當(dāng)他還是小小辦事員時就開始學(xué)習(xí)科長應(yīng)具有的能力,當(dāng)經(jīng)理時就再進(jìn)一步學(xué)習(xí)勝任總經(jīng)理的能力。于是他30歲時當(dāng)上經(jīng)理,40歲做了總經(jīng)理,升遷比別人快得多,47歲開始獨(dú)立經(jīng)營自己的公司,成為后生們學(xué)習(xí)的楷模。他在總結(jié)自己時說,并不是我腦筋特別好或者善于走后門,我只不過會從現(xiàn)實出發(fā)擬定適合自己的職業(yè)生涯計劃,并且一步步前進(jìn)去實現(xiàn)它!

  縱深發(fā)展的計劃建議

  像井上富雄先生那樣,當(dāng)你看準(zhǔn)了一個發(fā)展的陣地,可以制定自己的縱深發(fā)展計劃,從底層奮勇地做上去,直至雁破長空。 在你準(zhǔn)備起跑的時候,下面的幾條建議或許有所幫助:

  advise-1:不要因為地位卑微而自棄,當(dāng)壓力重重襲來,才能迸發(fā)出巨大的能量;

  advise-2:用心拓展自己的興趣、見聞和知識結(jié)構(gòu),提高分析、整合和邏輯思維的能力;

  advise-3:盡可能多地去接觸不同的行業(yè),了解的越多,越有可能發(fā)掘潛藏的機(jī)會和各方面之間的內(nèi)在聯(lián)系,或許那些希望的種子就隱藏在許多未被人發(fā)現(xiàn)的機(jī)會里面;

  advise-4:善于借助他人的力量,建立良好的人際關(guān)系,為將來發(fā)展時得到別人的幫助打下良好基礎(chǔ);

  advise-5:向資深同事學(xué)習(xí)工作,追求更高的效率,博得更好的評價。對于新手而言,完全靠自己憑空摸索是很不容易的,但一味模仿他人的做法,終究無法真正的邁進(jìn);

  advise-6:做一個有心人,經(jīng)常思考自己的前途,策劃每個階段的發(fā)展模式,更不要因為白白虛度了幾年光陰而放棄追求。當(dāng)一個人開始有所計劃的時候,他永遠(yuǎn)都不會晚!

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