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演講的發(fā)展歷史

時間:2022-06-24 08:36:34 歷史 我要投稿
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演講的發(fā)展歷史

  對策之一:根據(jù)自身特點調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有前瞻性、全局性、方向性和長遠性的特征,因而對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和做大做強具有極為重要的意義,。面對國際金融危機挑戰(zhàn),企業(yè)應當重新審視自己的發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)自身特點調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是指圍繞企業(yè)未來的和發(fā)展確立的愿景目標以及為實現(xiàn)既定目標而的發(fā)展方向、發(fā)展模式、策略等。缺乏明確和清晰戰(zhàn)略的企業(yè),不可能有高效的戰(zhàn)略,不可能有持續(xù)的競爭優(yōu)勢,也不可能為卓越的大企業(yè)。從國內(nèi)外一些大企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略方面的做法看,面對國際金融危機的嚴重沖擊,企業(yè)實施發(fā)展戰(zhàn)略時至少有3點要把握好。一是要重新審視企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心是定位。企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,就必須根據(jù)外部的及時修正自己的發(fā)展戰(zhàn)略,重新確定市場定位,并相應進行資源配置。這次國際金融危機給世界帶來的影響重大且深遠,市場競爭格局勢必會發(fā)生重大變化。面對外部環(huán)境的重大變化,大企業(yè)有必要重新審視自己的發(fā)展戰(zhàn)略,認真評估企業(yè)外部環(huán)境變化給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機遇,企業(yè)應對危機的前景和對策,并根據(jù)形勢的變化及時修正企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。如果是所處行業(yè)仍有較大發(fā)展空間并且自身具有相當競爭優(yōu)勢的企業(yè),可以采取收縮戰(zhàn)線、壓縮產(chǎn)量的戰(zhàn)略,以渡過難關,再謀發(fā)展;如果是所處行業(yè)嚴重不景氣并且自身已不具有競爭優(yōu)勢的企業(yè),要審時度勢,必要時應及時實施戰(zhàn)略調(diào)整,重新確立企業(yè)的市場定位。1997年爆發(fā)的亞洲金融危機使韓國的三星集團深受重創(chuàng),負債達170多億美元,裁員達30%,幾乎到了破產(chǎn)的邊緣。在這個生死攸關的時刻,三星集團果斷調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,從大規(guī)模OEM制造及時轉(zhuǎn)向以電子、金融及服務業(yè)為其核心業(yè)務,經(jīng)營核心轉(zhuǎn)向以自有、數(shù)字技術為主,最終獲得重生,成長為引導信息時代的“數(shù)字企業(yè)”。二是要不斷提高主業(yè)的競爭能力。主業(yè)是企業(yè)具有競爭優(yōu)勢的業(yè)務,是企業(yè)利潤的主要來源和企業(yè)生存的基礎。世界500強的發(fā)展,其主業(yè)都很清晰,并且大多集中在有限的幾個主業(yè),采用化的戰(zhàn)略參與市場競爭。當然,在強調(diào)企業(yè)要突出主業(yè)并不斷提高主業(yè)競爭能力的同時,并不排斥適度多元化。對大企業(yè)來說,適度多元化經(jīng)營,有利于擴大企業(yè)規(guī)模,分散經(jīng)營風險等。企業(yè)在做大做強的過程中,會遇到是突出主業(yè)還是多元化的戰(zhàn)略選擇問題。作為企業(yè)的立身之本,大企業(yè)應集中有限資源做優(yōu)做強做大現(xiàn)有的主業(yè),不斷鞏固和提高主業(yè)的競爭優(yōu)勢。對認準的主業(yè)要鍥而不舍,不要輕易。在集中資源發(fā)展主業(yè)的基礎之上,企業(yè)可以根據(jù)自身的能力,選擇一些與主業(yè)及其核心能力聯(lián)系密切的業(yè)務作為新的發(fā)展板塊,通過不同業(yè)務之間共享已有的技術、品牌、設備、人才和管理等資源,依托現(xiàn)有主業(yè)形成的優(yōu)勢地位和核心能力,以較低的成本和風險盡快建立起新業(yè)務的競爭優(yōu)勢。世界上許多企業(yè)在選擇業(yè)務經(jīng)營領域時,基本上都是在確立了主業(yè)的競爭優(yōu)勢之后,以原有主業(yè)為基礎開始選擇多元化戰(zhàn)略,進入相關多元的業(yè)務領域。美國蘋果公司在成長過程中,就是利用蘋果電腦作為共同的“中樞系統(tǒng)”,開發(fā)出一系列關聯(lián)性高的產(chǎn)品,都取得了。從我國的看,一些企業(yè)為了迅速擴大規(guī)模或為了謀取高額利潤,熱衷于多元化戰(zhàn)略,盲目進入一些本身并不熟悉或沒有競爭優(yōu)勢的行業(yè)和領域,并且多元業(yè)務之間缺乏關聯(lián)性,結(jié)果大多并不成功,甚至因此深陷困境。對已經(jīng)進入多元業(yè)務并且處境較為困難的企業(yè),面對國際金融危機的沖擊,要主動剝離不具競爭力的業(yè)務,主動剝離與主業(yè)無關的業(yè)務板塊,把有限資源集中于最有競爭力的業(yè)務,進一步鞏固和提高主業(yè)的競爭力。三是要慎重實施兼并收購。企業(yè)規(guī)模是企業(yè)獲取市場競爭優(yōu)勢的一個重要方面。企業(yè)要做大,一般會面臨是依靠積累滾動發(fā)展還是兼并收購的戰(zhàn)略選擇問題。從國內(nèi)外的經(jīng)驗看,兼并收購是一把雙刃劍,成功的兼并收購有利于企業(yè)壯大實力,不成功的兼并收購則會成為企業(yè)的沉重包袱,甚至會拖垮企業(yè)。大企業(yè)在實施并購重組時,一定要著眼于企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略,考慮到企業(yè)自身的承受能力和整合能力。近幾年,我國不少大企業(yè)發(fā)展較快,積累了相當?shù)膶嵙Γ苍鰪娏俗龃蟮男判模瑫r這次國際金融危機也給許多企業(yè)提供了兼并收購的良機,企業(yè)既要抓住機遇,充分用好機遇,利用兼并收購成本較低的有利時機爭取實現(xiàn)跨越式發(fā)展,又要

演講的發(fā)展歷史

  保持清醒,切不可脫離企業(yè)的能力為一味擴張而兼并,為單純做大而收購,給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展埋下隱患。對策之二:提高公司治理結(jié)構(gòu)的有效性國際金融危機暴露出了許多問題,如政府監(jiān)管嚴重缺位,大企業(yè)公司治理和激勵約束存在制度缺陷等。大企業(yè)應從中吸取教訓,加快形成健全有效的公司治理結(jié)構(gòu)。健全和有效的公司治理是現(xiàn)代企業(yè)制度的關鍵和核心。這次美國次貸危機的實質(zhì),從微觀層面分析也可以說是一場金融企業(yè)的公司治理危機。大企業(yè)應從中吸取教訓,加快形成健全有效的公司治理結(jié)構(gòu)。一是要加快公司制股份制改革。國際經(jīng)驗表明,到目前為止,公司制是實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離最有效的制度安排。大型企業(yè)普遍采用公司制的形式。適合建立股份制的企業(yè)則積極引進戰(zhàn)略投資者,實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化,符合條件的到境內(nèi)外資本市場上市。分析世界500強的企業(yè),基本都是經(jīng)理人管理的上市公司。世界級大企業(yè)之所以大多采用股份制的資本組織形式,是因為股份制有利于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,使企業(yè)的組織形式與化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟相適應;有利于把分散的社會資本集中起來,迅速擴大企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模;有利于分散投資風險,提高企業(yè)和資本的運營效率;有利于企業(yè)資本的流轉(zhuǎn),在更大范圍進入資本回報更高的行業(yè)和領域。二是要建立健全公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理結(jié)構(gòu)是用以處理所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離而產(chǎn)生的代理關系的制度安排,是公司制度發(fā)揮作用的基礎。大企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就必須建立健全公司治理結(jié)構(gòu),要按照《公司法》的要求,規(guī)范股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責,做到各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡。我國大企業(yè)應分析公司治理的發(fā)展趨勢,借鑒國外企業(yè)的普遍做法,積極引入外部董事或獨立董事制度,優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮外部董事、獨立董事的作用,規(guī)范董事會運作,提高董事會科學決策和內(nèi)部監(jiān)督的能力和平。三是要不斷提高公司治理結(jié)構(gòu)的有效性。這次美國次貸危機給我們的一個重要就是:僅僅建立公司治理結(jié)構(gòu)的框架是不夠的,更重要的是要保證公司治理結(jié)構(gòu)的有效性。事實說明,再好的企業(yè)制度安排,如果缺乏政府的有效監(jiān)管,都會導致制度失效。這次國際金融危機的深刻教訓,一方面在市場經(jīng)濟條件下,政府對企業(yè)的監(jiān)管時刻不能放松,并且要形成有效的政府監(jiān)管體制;另一方面企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,必須不斷完善公司治理,提高治理結(jié)構(gòu)的有效性。對策之三:全面提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟使企業(yè)競爭力的主要因素發(fā)生了根本變化,創(chuàng)新能力已成為決定企業(yè)持續(xù)競爭能力的主要因素。企業(yè)只有把資源優(yōu)勢和力成本優(yōu)勢與創(chuàng)新能力相結(jié)合,才能真正形成持續(xù)的競爭優(yōu)勢。這次國際金融危機中,我國一些勞動密集型出口企業(yè)和傳統(tǒng)技術企業(yè)受到的沖擊較大,同時,一些具有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)和高新技術企業(yè)則顯示出較強的抵御風險能力和市場競爭能力。事實再次說明,創(chuàng)新是企業(yè)興旺發(fā)達的源泉和不竭動力。通常認為,企業(yè)自主創(chuàng)新包括制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新3種類型。技術創(chuàng)新是企業(yè)形成核心競爭能力和獨特競爭優(yōu)勢的重要途徑,在應對國際金融危機中具有特殊作用。面對國際金融危機的沖擊,企業(yè)必須加快技術創(chuàng)新步伐,加快開發(fā)新技術、新工藝、新、新裝備和新產(chǎn)品,提高產(chǎn)品和服務的技術含量和附加值。上世紀70年代日本汽車企業(yè)抓住石油危機對小型節(jié)能車的迫切需求,迅速組織開發(fā)出可節(jié)油25%—30%的新車型,成功占領全球市場,迎來了飛速發(fā)展的黃金期。加快技術創(chuàng)新必須擁有足夠的技術創(chuàng)新能力,包括原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力。近年來,我國企業(yè)的自主研發(fā)能力有了明顯提高。但從總體來看,我國企業(yè)的技術創(chuàng)新能力與發(fā)展規(guī)模依然不相適應,大量關鍵和核心技術要依賴進口,技術創(chuàng)新能力不足已成為我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。因此,企業(yè)必須把增強技術創(chuàng)新能力擺在突出和核心位置。但增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力僅有技術創(chuàng)新能力是不夠的,還必須以制度創(chuàng)新為動力,以管理創(chuàng)新為保障,以制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推動和促進技術創(chuàng)新,加快建立創(chuàng)新型企業(yè),全面提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。一是要建立和完善企業(yè)自主創(chuàng)新的體系和長效機制。企業(yè)要把增強自主創(chuàng)新能力作為核心戰(zhàn)略,納入企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略之中。要健全有利于自主創(chuàng)新的用人機制,完善人才的選聘和機制;要建立有利于自主創(chuàng)新的激勵機制,完善薪酬分配制度,加快建立以保護知識產(chǎn)權(quán)為核心的激勵制度。

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