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企業(yè)管理方案

時(shí)間:2022-07-02 15:59:34 企業(yè)管理 我要投稿

精選企業(yè)管理方案四篇

  為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計(jì)劃類(lèi)文書(shū)。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下是小編整理的企業(yè)管理方案4篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

精選企業(yè)管理方案四篇

企業(yè)管理方案 篇1

  一、指導(dǎo)思想:

  為了進(jìn)一步落實(shí)集團(tuán)生產(chǎn)中心“四不傷害”的安全管理要求,使公司安全文化建設(shè)升級(jí),提升全員參與安全管理的積極性和主動(dòng)性。在生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)推行網(wǎng)格化安全管理,同步開(kāi)展“我的地盤(pán)我負(fù)責(zé)、人人都是安全員”活動(dòng)。促進(jìn)當(dāng)陽(yáng)公司安全管理新模式,實(shí)行安全管理網(wǎng)格化、精細(xì)化、高效化、及時(shí)全面覆蓋,無(wú)安全管理盲區(qū)。

  二、工作目標(biāo):

  以部門(mén)為單位,以崗位網(wǎng)格為載體,以標(biāo)準(zhǔn)化安全管理為目標(biāo),進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新安全管理,整合各部門(mén)管理職責(zé)資源,進(jìn)網(wǎng)格、重心下移,細(xì)化管理區(qū)域,規(guī)范安全行為,落實(shí)安全績(jī)效考核,全面建立起全天候、全人員、全過(guò)程的安全管理新機(jī)制,全面推行“我的地盤(pán)我負(fù)責(zé),人人都是安全員”

  三、實(shí)施方案:

  1、網(wǎng)格區(qū)域劃分原則

  a將公司所屬區(qū)域按照功能,根據(jù)部門(mén)以及職能的不同,劃分為若干個(gè)一級(jí)網(wǎng)格部門(mén)單元。

  b部門(mén)網(wǎng)格按照作業(yè)區(qū)域、崗位、職責(zé)劃分成若干個(gè)二級(jí)班組網(wǎng)絡(luò)單元。

  c嚴(yán)格按照崗位職責(zé),細(xì)化工作任務(wù)落實(shí)劃分若干個(gè)三級(jí)具體網(wǎng)絡(luò)單元(責(zé)任人)

  2、一級(jí)網(wǎng)格單元?jiǎng)澐?/p>

  網(wǎng)格區(qū)域:滾筒一車(chē)間、滾筒二車(chē)間、滾筒三車(chē)間、滾筒四車(chē)間、高塔一車(chē)間、高塔二車(chē)間、生產(chǎn)部、行政部、設(shè)備部、儲(chǔ)運(yùn)部、安全環(huán)保部

  3、二級(jí)、三級(jí)網(wǎng)格分級(jí)具體劃分(見(jiàn)附表1)

  四、成立安全監(jiān)督小組:

  組長(zhǎng):李英龍

  副組長(zhǎng):王軍偉

  組員:楊紅梅、朱玉臣、張思楊、王振振、張為江、陳銀朱小平、包宜平、陳先富

  安全監(jiān)督小組下設(shè)小組辦公室,辦公室設(shè)在安全環(huán)保部,陳先富任辦公室主任,雍建華、楊千千、楊?lèi)?ài)華、趙江榮任辦公室成員,主要負(fù)責(zé)日常巡查、每周巡查、每月檢查及檢查結(jié)果匯總。

  五、責(zé)任追溯

  各網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的責(zé)任人員承擔(dān)本網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的管理責(zé)任:網(wǎng)格區(qū)域的內(nèi)部人員要相互監(jiān)督,確保區(qū)域內(nèi)每名成員遵章守紀(jì),同時(shí)也有責(zé)任制止外來(lái)人員在責(zé)任網(wǎng)格內(nèi)的違章,不制止外來(lái)人員違章,整個(gè)網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的`人員都要承擔(dān)連帶管理責(zé)任。

  1、檢查機(jī)制:日巡查:安全環(huán)保部成員負(fù)責(zé)每日巡查;周抽查:監(jiān)督小組辦公室成員負(fù)責(zé)每周巡查;月檢查:監(jiān)督小組成員對(duì)全部范圍網(wǎng)格進(jìn)行每月檢查。

  2、監(jiān)督內(nèi)容及考核細(xì)則:(見(jiàn)附表2)

  3、獎(jiǎng)懲辦法

  a、每月底對(duì)各級(jí)網(wǎng)格安全管理區(qū)域內(nèi)的責(zé)任人扣分情況匯總,依據(jù)扣分分別進(jìn)行負(fù)激勵(lì),作為網(wǎng)格考核激勵(lì)基金。

  b、每月底依據(jù)各級(jí)網(wǎng)格安全管理區(qū)域內(nèi)的責(zé)任人評(píng)分情況,評(píng)選出安全管理標(biāo)兵和安全管理差的部門(mén)各一個(gè),用網(wǎng)格考核激勵(lì)基金對(duì)安全管理標(biāo)兵正激勵(lì)300元,安全管理差的部門(mén)負(fù)激勵(lì)300元。

  c、活動(dòng)期間每月得出的優(yōu)秀網(wǎng)格安全管理標(biāo)兵,報(bào)至生產(chǎn)中心備案,作為年終評(píng)先表模的依據(jù)。

企業(yè)管理方案 篇2

  現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理已經(jīng)成為一門(mén)管理科學(xué),而在眾多的管理問(wèn)題中,政工管理是其中最重要的部分之一。所謂政工管理,就是做好企業(yè)員工的政治思想工作,讓員工能夠有一致的思想目標(biāo),共同為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在新時(shí)期下,我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)處在快速轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,企業(yè)也在接受來(lái)自市場(chǎng)的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,企業(yè)如果想要更好的繼續(xù)發(fā)展,就要保證自己具有足夠的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,而企業(yè)員工在這方面起到了關(guān)鍵性的作用,所以企業(yè)的政工管理工作是關(guān)系企業(yè)自身發(fā)展的重大問(wèn)題。

  一、進(jìn)行政工管理方式創(chuàng)新的必要性。

  新時(shí)期下,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人才。因此,企業(yè)進(jìn)行政工管理能夠是員工了解企業(yè)文化,知道自身對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的作用,找到自己的定位,最大程度的發(fā)揮自身才能。但是企業(yè)的政工管理方式依舊采用老一套,必然會(huì)阻礙員工思想水平的提高,進(jìn)而影響企業(yè)自身的發(fā)展進(jìn)步。而創(chuàng)新是擺脫陳舊管理桎梏的最佳方式,只有企業(yè)自身積極的進(jìn)行制度革新,并建立一套符合企業(yè)政工管理的制度模式,這樣才能適應(yīng)新時(shí)期的時(shí)代要求。反之,如果企業(yè)政工管理因循守舊,必然影響員工的思想狀態(tài),企業(yè)發(fā)展必然失去活力。

  二、新時(shí)期企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題。

  (一)政工管理認(rèn)識(shí)落后。

  目前,在企業(yè)的政工管理工作中,最突出的問(wèn)題就是企業(yè)的政工管理人員在相關(guān)認(rèn)識(shí)上的欠缺,不能適應(yīng)新時(shí)期中的政工管理的相關(guān)要求。比如在一些企業(yè)的政工管理工作中,管理人員依舊使用傳統(tǒng)落后的管理方式對(duì)員工進(jìn)行管理,無(wú)論是在思想高度和理念創(chuàng)新上都存在較大的局限性,對(duì)企業(yè)政工管理工作造成了一定的阻礙,影響企業(yè)管理效率。除此之外,大部分企業(yè)依舊沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一嚴(yán)峻的問(wèn)題,所以在目前的企業(yè)政工管理工作中,管理人員沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題的出現(xiàn),自然也就沒(méi)有相應(yīng)的解決策略。即使有企業(yè)認(rèn)識(shí)到相關(guān)問(wèn)題,并提出一些創(chuàng)新口號(hào),但是基本上還是流于形式,沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的措施,所以歸根究底還是對(duì)政工管理工作的認(rèn)識(shí)不到位。

  (二)管理工作落實(shí)不到位。

  企業(yè)政工管理工作中的政治思想工作在內(nèi)容上較為枯燥單調(diào),所以有人對(duì)于這些內(nèi)容基本存在著不落實(shí)、不宣傳的態(tài)度,這樣造成的直接后果就是影響企業(yè)管理的效率和質(zhì)量,所以如何解決管理落實(shí)問(wèn)題,成為新時(shí)期企業(yè)政工管理的重要內(nèi)容。造成工作落實(shí)不到位的原因,在現(xiàn)在的企業(yè)中無(wú)非就是兩點(diǎn),第一,政工管理人員認(rèn)為思想政治工作只是一種輔助工作,導(dǎo)致管理人員不重視政工管理工作,當(dāng)然就忽略了相關(guān)的落實(shí)工作。第二,員工不重視政工管理工作,有人錯(cuò)誤認(rèn)為思想政治工作就是給自己的思想戴上“緊箍咒”,對(duì)這類(lèi)管理工作產(chǎn)生排斥。還有人認(rèn)為思想工作枯燥乏味,并且無(wú)益于自己的工作提升,所以不重視,即使管理層下達(dá)了相關(guān)學(xué)習(xí)要求,員工也出現(xiàn)不積極、不配合的情況,影響企業(yè)管理的實(shí)際效果。

  (三)管理制度不健全。

  通過(guò)上文的分析,造成企業(yè)政工管理工作制度不完善的原因,也可以分成兩個(gè)方面。一方面就是企業(yè)自身對(duì)管理工作的忽視,沒(méi)有為政工管理工作提供有力的支持,并且也沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的制度制定工作。另一方面因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)政工管理工作的忽視,造成相關(guān)的政工管理人員長(zhǎng)期得不到重用,這樣直接影響了他們的工作熱情,所以管理人員對(duì)于這項(xiàng)工作基本都是敷衍了事,更談不上進(jìn)行制度創(chuàng)新和制度完善建設(shè)了。因?yàn)檫@兩方面的因素,企業(yè)政工管理制度長(zhǎng)期出現(xiàn)空白,管理工作無(wú)法做到有章可循,大大限制了企業(yè)的管理效率。

  三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的基本要求。

  (一)解放思想提升覺(jué)悟。

  新時(shí)期下,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)政工管理工作的目的就是為了解放員工思想,提升其思想覺(jué)悟,能夠認(rèn)識(shí)到做好本職工作的重要性。

  但是鑒于當(dāng)前企業(yè)政工管理工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題,要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理的突破,第一步要做的就是提升企業(yè)上下的思想認(rèn)識(shí),這樣才能夠?yàn)橄嚓P(guān)的改革工作打下思想基礎(chǔ)。

  (二)提升相關(guān)人員的素質(zhì)。

  政工管理工作涉及到管理者和被管理者,這兩方面都應(yīng)該具有較強(qiáng)的工作素質(zhì),不然管理者無(wú)法服眾,被管理者難以接受新觀念。政工管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的管理工作,涉及的內(nèi)容非常廣泛,所以管理者如果沒(méi)有一定的知識(shí)水平作為支撐,很難確保管理工作的`順利開(kāi)展。而作為普通員工,同樣的如果沒(méi)有一定的認(rèn)知學(xué)習(xí)能力,也很難理解和接受相關(guān)思想,所以提高相關(guān)人員的素質(zhì),是實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理的文化基礎(chǔ)。

  四、實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的具體措施。

  (一)完善政工管理體系。

  政工管理工作的缺乏與管理體系不完善之間互為因果,因?yàn)閺那暗墓芾眢w系不完善,缺乏與企業(yè)其他部門(mén)的協(xié)調(diào)聯(lián)系,所以要進(jìn)行管理方式的創(chuàng)新。首先就要加強(qiáng)政工管理部門(mén)與其他部門(mén)機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系,這樣在進(jìn)行具體工作時(shí),才不會(huì)出現(xiàn)不配合的情況。另外,在政工管理體系中,還要有專(zhuān)門(mén)的宣傳小組,將企業(yè)的精神文化宣傳到企業(yè)的最前沿,讓員工知道政工管理思想,能夠保證政治思想工作的實(shí)施效果。

  (二)更新政工管理內(nèi)容。

  政工管理的內(nèi)容要從員工的實(shí)際出發(fā),把員工最想知道、最能理解、最感興趣的信息進(jìn)行宣傳,這樣才能立足于宣傳實(shí)際進(jìn)行內(nèi)容上的創(chuàng)新。政工管理工作的落腳點(diǎn)雖然是提高員工的思想水平,但是內(nèi)容上不宜過(guò)于官方化、抽象化,這樣的內(nèi)容不僅達(dá)不到提升作用,還會(huì)引發(fā)員工的反感。并且在宣傳過(guò)程中,宣傳者可以用一些實(shí)際行動(dòng)代替語(yǔ)言,比如對(duì)員工的關(guān)心、噓寒問(wèn)暖等舉動(dòng),相比單調(diào)的語(yǔ)言宣傳更有感染力。

  (三)創(chuàng)新政工管理制度。

  在新時(shí)期的政工管理工作中,為了確保各項(xiàng)措施的順利實(shí)施,一套完整的管理制度是必不可少的。但為了適應(yīng)新要求,就必須對(duì)過(guò)去的管理制度進(jìn)行革新,制定出能夠滿足管理新需求的制度。在現(xiàn)代企業(yè),特別倡導(dǎo)的就是以人為本,因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力增大,企業(yè)員工的壓力也逐漸增加,所以政工管理制度應(yīng)該滿足人性化的要求,切實(shí)從員工的利益出發(fā)。比如直接的獎(jiǎng)金制度、福利制度等,這些關(guān)乎員工切身利益的舉措,更能達(dá)到管理目的。

  五、結(jié)束語(yǔ):

  員工是企業(yè)發(fā)展的根本,所以企業(yè)要抓好政工管理工作,強(qiáng)化企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理,這樣才能形成企業(yè)向心力和凝聚力,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得人員優(yōu)勢(shì)。在新時(shí)期,企業(yè)更要把政工管理提上日常議程,并根據(jù)自身情況,調(diào)整管理方式、創(chuàng)新管理制度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效管理。

企業(yè)管理方案 篇3

  據(jù)調(diào)查,現(xiàn)在公司內(nèi)部管理雖有相應(yīng)的制度管理支持,但是,由于其管理制度結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,并沒(méi)有系統(tǒng)的制度體系。并且,其職權(quán)并不明確,責(zé)任劃分不清晰,沒(méi)有明晰的流程體系,還存在管理死角。并不能給公司的發(fā)展提供足夠的支持,給員工帶來(lái)了困擾,致使企業(yè)不能根據(jù)市場(chǎng)及自身的發(fā)展情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,制約了企業(yè)的發(fā)展。

  企業(yè)利潤(rùn)的分配方案沒(méi)有將員工的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái),并且不適合公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。

  現(xiàn)針對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀制定整改方案如下:

  一、 建立明晰的組織結(jié)構(gòu)。

  二、 根據(jù)各部門(mén)的職能建立健全職能管理體系,明確各部門(mén)的職責(zé),

  以期做到責(zé)權(quán)清楚。各部門(mén)再根據(jù)自身的職能,建立工作流程。

  三、 對(duì)公司現(xiàn)有的`制度進(jìn)行整理、修訂,在科學(xué)的管理體系指導(dǎo)下, 根據(jù)公司的現(xiàn)狀,使其更為合理有效。公司的管理總則與各職能部門(mén)的管理細(xì)則相互呼應(yīng)配合。

  四、 建立健全企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制、懲罰機(jī)制。

  五、 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行分類(lèi)整理,做好計(jì)劃管理及分?jǐn)倷C(jī)制。在節(jié)約成本的同時(shí),使各種資金分?jǐn)偧笆褂妹魑?/p>

  具體工作計(jì)劃如下:

  一、 建立明確的組織結(jié)構(gòu)。

  二、 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖,建立職能管理制度。

  三、 對(duì)公司制度進(jìn)行整理、修訂,廣泛征求意見(jiàn),以期使制度更為合理,并得到大部分員工的認(rèn)同與合作。

  四、 編制職位說(shuō)明書(shū),及工作流程制度,使每位員工明晰自己的工作職責(zé)和如何進(jìn)行工作,使工作更為流暢。

  五、 建立明確的人力資源管理體系,完善合同管理,加強(qiáng)培訓(xùn),增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

  六、 建立績(jī)效管理體系。

  七、 加強(qiáng)行政管理、改善辦公環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)員工的支持。

  八、 加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的支持與管理力度,建立明確的業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃,進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃管理。

  九、 分解薪酬制度,使其更為符合現(xiàn)在的業(yè)務(wù)開(kāi)展進(jìn)度。

  十、 對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)成本進(jìn)行整理備案,對(duì)分配制度、激勵(lì)制度、獎(jiǎng)懲制度、福利制度進(jìn)行調(diào)整。

企業(yè)管理方案 篇4

  1、制造、采購(gòu)分析

  一般而言,在采購(gòu)之前首先要做制造、采購(gòu)分析,以決定是否要采購(gòu)、怎樣采購(gòu)、采購(gòu)什么、采購(gòu)多少以及何時(shí)采購(gòu)等。

  在制造、采購(gòu)分析中,主要對(duì)采購(gòu)可能發(fā)生的直接成本、間接成本、自行制造能力、采購(gòu)評(píng)標(biāo)能力等進(jìn)行分析比較,并決定是否從單一的供應(yīng)商或從多個(gè)供應(yīng)商采購(gòu)所需的全部或部分貨物和服務(wù),或者不從外部采購(gòu)而自行制造。

  2、合同類(lèi)型的選擇

  當(dāng)決定需要采購(gòu)時(shí),合同類(lèi)型的選擇成為買(mǎi)賣(mài)雙方關(guān)注的焦點(diǎn),因?yàn)椴煌暮贤?lèi)型決定了風(fēng)險(xiǎn)在買(mǎi)方和賣(mài)方之間分配。買(mǎi)方的目標(biāo)是把最大的實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)放在賣(mài)方,同時(shí)維護(hù)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)、高效執(zhí)行的獎(jiǎng)勵(lì);賣(mài)方的目標(biāo)是把風(fēng)險(xiǎn)降到最低,同時(shí)使利潤(rùn)最大化。常見(jiàn)的合同可分為以下5種。不同合同類(lèi)型適用于不同的情形,買(mǎi)方可根據(jù)具體情況進(jìn)行選擇。一般來(lái)說(shuō),其適用情況如下:

  成本加成本百分比(CPPC)合同:由于不利于控制成本,目前很少采用。

  成本加固定費(fèi)用(CPFF)合同:適合于研發(fā)項(xiàng)目。

  成本加獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(CPIF)合同:主要用于長(zhǎng)期的、硬件開(kāi)發(fā)和試驗(yàn)要求多的合同。

  固定價(jià)格加獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用(FPI)合同:長(zhǎng)期的高價(jià)值合同。

  固定總價(jià)(FFP)合同:買(mǎi)方易于控制總成本,風(fēng)險(xiǎn)最小;賣(mài)方風(fēng)險(xiǎn)最大而潛在利潤(rùn)可能最大,因而最常用。

  3、采購(gòu)計(jì)劃編制

  根據(jù)制造、采購(gòu)分析的結(jié)果和所選擇的合同類(lèi)型編制采購(gòu)計(jì)劃,說(shuō)明如何對(duì)采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行管理。具體包括:合同類(lèi)型、組織采購(gòu)的人員、管理潛在的供應(yīng)商、編制采購(gòu)文檔、制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。

  根據(jù)項(xiàng)目需要,采購(gòu)管理計(jì)劃可以是正式、詳細(xì)的,也可以是非正式、概括的'。

  采購(gòu)過(guò)程管理

  1、詢(xún)價(jià)(Solicitation)

  詢(xún)價(jià)就是從可能的賣(mài)方那里獲得誰(shuí)有資格完成工作的信息,該過(guò)程的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)叫供方資格確認(rèn)(SourceQualification)。獲取信息的渠道有:招標(biāo)公告、行業(yè)刊物、互聯(lián)網(wǎng)等媒體、供應(yīng)商目錄、約定專(zhuān)家擬定可能的供應(yīng)商名單等。通過(guò)詢(xún)價(jià)獲得供應(yīng)商的投標(biāo)建議書(shū)。

  2、供方選擇(SourceSelection)

  這個(gè)階段根據(jù)既定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)選擇一個(gè)承包商。評(píng)價(jià)方法有以下幾種:

  合同談判:雙方澄清見(jiàn)解,達(dá)成協(xié)議。這種方式也叫“議標(biāo)”。

  加權(quán)方法:把定性數(shù)據(jù)量化,將人的偏見(jiàn)影響降至最低程度。這種方式也叫“綜合評(píng)標(biāo)法”。

  篩選方法:為一個(gè)或多個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定最低限度履行要求。如最低價(jià)格法。

  獨(dú)立估算:采購(gòu)組織自己編制“標(biāo)底”,作為與賣(mài)方的建議比較的參考點(diǎn)。

  一般情況下,要求參與競(jìng)爭(zhēng)的承包商不得低于三個(gè)。選定供方后,經(jīng)談判,買(mǎi)賣(mài)雙方簽訂合同。

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